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                                <title><![CDATA[Revista Factor de Éxito: México]]></title>
                    
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                                                    <updated>2026-04-16T19:20:30-04:00</updated>
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            <title><![CDATA[La clave operativa detrás del crecimiento B2B en plena ola de inversión extranjera]]></title>
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
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            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>M&eacute;xico atraviesa un momento hist&oacute;rico en materia de Inversi&oacute;n Extranjera Directa (IED). Con m&aacute;s de 40,871 millones de d&oacute;lares registrados al cierre del &uacute;ltimo a&ntilde;o, el pa&iacute;s se fortalece como uno de los principales destinos de capital global, impulsado en gran medida por el fen&oacute;meno del nearshoring. Sin embargo, detr&aacute;s de este dinamismo macroecon&oacute;mico se esconde una realidad menos visible, pero igual de determinante: la ineficiencia operativa que persiste dentro de muchas empresas B2B.</p>
<p>En un entorno donde la velocidad de respuesta se ha convertido en un diferenciador competitivo, las estructuras comerciales tradicionales comienzan a mostrar sus l&iacute;mites. A pesar del crecimiento del mercado, un equipo promedio de ventas sigue destinando una proporci&oacute;n significativa de su tiempo a tareas administrativas que no generan valor directo.</p>
<p>Datos de Gartner revelan que hasta el 50 % del tiempo de los representantes comerciales se consume en actividades como reporteo, seguimiento manual y gesti&oacute;n interna. En contraste, an&aacute;lisis de McKinsey &amp; Company estiman que la automatizaci&oacute;n de estos procesos podr&iacute;a liberar hasta un 20 % del tiempo comercial, permitiendo redirigirlo hacia actividades estrat&eacute;gicas como la prospecci&oacute;n y el cierre de negocios.</p>
<p>Para Isa&iacute;as Indali R. Albarr&aacute;n, Director General y Fundador de SaleSy y Wardmind Marketing, este atraso representa uno de los principales obst&aacute;culos para capitalizar el momento econ&oacute;mico actual. &ldquo;El reto de M&eacute;xico no es &uacute;nicamente de infraestructura f&iacute;sica, sino de agilidad comercial. &ldquo;El costo de no automatizar es enorme: diez horas semanales por persona, en un equipo de cinco, equivalen a 2,000 horas anuales invertidas en tareas que no generan diferenciaci&oacute;n&rdquo;, expres&oacute;.</p>
<p>Desde su experiencia, la transformaci&oacute;n no pasa por ampliar plantillas, sino por redise&ntilde;ar procesos. &ldquo;El verdadero cambio ocurre cuando dejamos de asignar talento humano a tareas que la tecnolog&iacute;a puede ejecutar con mayor eficiencia. La automatizaci&oacute;n no sustituye al vendedor, lo potencia&rdquo;, afirm&oacute;.</p>
<p>Los resultados respaldan esta visi&oacute;n. En la operaci&oacute;n de SaleSy, la implementaci&oacute;n de recordatorios automatizados logr&oacute; incrementar la tasa de asistencia a primeras reuniones de un 50 % a un 85 %, optimizando el rendimiento comercial sin necesidad de aumentar la n&oacute;mina. Este tipo de mejoras, aunque aparentemente simples, tiene un impacto directo en la generaci&oacute;n de ingresos.</p>
<p>A nivel competitivo, la diferencia es cada vez m&aacute;s clara. Las organizaciones que operan en el cuartil superior de eficiencia generan hasta 2.5 veces m&aacute;s margen bruto por cada d&oacute;lar invertido en ventas, en comparaci&oacute;n con aquellas que mantienen procesos manuales o fragmentados.</p>
<p>Sin embargo, el desaf&iacute;o no radica &uacute;nicamente en adoptar tecnolog&iacute;a, sino en hacerlo de manera estrat&eacute;gica. Aunque el 81 % de los account managers ya utiliza alg&uacute;n sistema CRM, solo el 16 % logra cumplir sus cuotas de ventas. La brecha no es tecnol&oacute;gica, sino estructural.</p>
<p>&ldquo;Escalar hoy no significa contratar m&aacute;s personas para repetir procesos. Significa construir sistemas que permitan al talento enfocarse en lo que realmente agrega valor: el juicio, la empat&iacute;a y la creatividad&rdquo;, expres&oacute; Albarr&aacute;n. &ldquo;La automatizaci&oacute;n redistribuye el valor del vendedor hacia donde sigue siendo insustituible: la gesti&oacute;n de relaciones de alto nivel&rdquo;.</p>
<p>En un contexto donde el 78 % de las empresas B2B ya ha incorporado alguna forma de inteligencia artificial, la discusi&oacute;n ha dejado de ser si la tecnolog&iacute;a debe implementarse. La verdadera pregunta es c&oacute;mo utilizarla para liberar el potencial organizacional y no simplemente para sostener estructuras ineficientes con herramientas m&aacute;s sofisticadas.</p>
<p>En plena reconfiguraci&oacute;n de las cadenas globales de valor, la competitividad ya no depende &uacute;nicamente de la ubicaci&oacute;n geogr&aacute;fica o del acceso al capital, sino de la capacidad interna de ejecuci&oacute;n. La ineficiencia, aunque invisible, tiene un costo tangible: tiempo, talento y oportunidades perdidas.</p>
<p>Para las empresas mexicanas, el reto es claro. Considerando que el nearshoring abre puertas, ser&aacute;n aquellas organizaciones capaces de operar con velocidad, precisi&oacute;n y enfoque estrat&eacute;gico las que realmente capitalicen esta nueva era de inversi&oacute;n. Las dem&aacute;s, inevitablemente, quedar&aacute;n rezagadas.<br /><br /></p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #20" />
                        <updated>2026-04-10T13:49:05-04:00</updated>
                            <published>2026-03-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[La oportunidad histórica que puede transformar a las PYMES mexicanas]]></title>
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
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            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>En medio de una transformaci&oacute;n profunda de las cadenas de suministro a nivel global, M&eacute;xico se posiciona ante una oportunidad hist&oacute;rica para redefinir su modelo de desarrollo regional. El fen&oacute;meno del nearshoring no solo est&aacute; atrayendo inversi&oacute;n extranjera, sino que tambi&eacute;n abre la puerta a una evoluci&oacute;n estructural en la que las peque&ntilde;as y medianas empresas (PYMES) pueden consolidarse como motor clave del crecimiento econ&oacute;mico.</p>
<p>As&iacute; lo se&ntilde;al&oacute; la diputada por Tijuana, Baja California, Evelyn S&aacute;nchez, durante un encuentro con l&iacute;deres empresariales de CONCANACO SERVYTUR. En este espacio, destac&oacute; el papel estrat&eacute;gico de las regiones fronterizas, especialmente en el norte del pa&iacute;s, para consolidarse como polos de competitividad dentro de Am&eacute;rica del Norte.</p>
<p><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/d2.jpeg" alt="" width="650" height="433" /></p>
<p>&ldquo;La reorganizaci&oacute;n de las cadenas de suministro est&aacute; colocando a M&eacute;xico en el centro de una nueva din&aacute;mica econ&oacute;mica global. Estados como Baja California cuentan con condiciones excepcionales para capitalizar este momento, siempre que el crecimiento est&eacute; respaldado por reglas claras, sustentabilidad y una efectiva coordinaci&oacute;n entre sectores&rdquo;, afirm&oacute; la legisladora.</p>
<p>En este contexto, Tijuana se consolida como uno de los n&uacute;cleos econ&oacute;micos m&aacute;s din&aacute;micos del pa&iacute;s, donde convergen industria, comercio y servicios en un ecosistema empresarial cada vez m&aacute;s competitivo. Sin embargo, el crecimiento actual plantea nuevos desaf&iacute;os.</p>
<p>S&aacute;nchez advirti&oacute; que el desarrollo econ&oacute;mico del siglo XXI requiere un enfoque m&aacute;s integral. &ldquo;El progreso ya no puede medirse &uacute;nicamente en cifras. &ldquo;El verdadero reto es equilibrar el crecimiento econ&oacute;mico con la sustentabilidad ambiental y la calidad de vida de las futuras generaciones&rdquo;, expres&oacute;.</p>
<p>Ante este panorama, la diputada plante&oacute; la necesidad de impulsar, desde el Congreso del Estado de Baja California, un marco normativo que brinde certeza a la inversi&oacute;n, fortalezca la competitividad regional y garantice que el desarrollo urbano e industrial se lleve a cabo bajo criterios ambientales responsables.</p>
<p><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/d3.jpeg" alt="" width="650" height="647" /></p>
<p>Asimismo, enfatiz&oacute; que el desarrollo sostenible solo ser&aacute; posible a trav&eacute;s de una colaboraci&oacute;n efectiva entre gobierno, sector empresarial y sociedad. &ldquo;El verdadero desarrollo se construye cuando logramos armonizar crecimiento econ&oacute;mico, innovaci&oacute;n y bienestar social. Ese es el desaf&iacute;o de nuestra generaci&oacute;n&rdquo;, concluy&oacute;.</p>
<p>M&aacute;s all&aacute; de una tendencia coyuntural, el nearshoring se perfila como una oportunidad estructural para integrar a las PYMES mexicanas en cadenas de valor globales, fortalecer el mercado interno y generar un crecimiento sostenible con impacto tangible en la calidad de vida de la poblaci&oacute;n.<br /><br /></p>
<p>&nbsp;&nbsp;</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #20" />
                        <updated>2026-04-10T13:49:05-04:00</updated>
                            <published>2026-03-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[Inversión en pausa: el pesimismo empresarial enfría las expectativas para 2026]]></title>
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>El 2026 arranca con se&ntilde;ales de desconfianza para el sector empresarial mexicano. Lejos de un panorama expansivo, los datos m&aacute;s recientes revelan un enfriamiento en las expectativas de inversi&oacute;n y crecimiento, marcando un inicio de a&ntilde;o dominado por la prudencia.</p>
<p>De acuerdo con el Monitoreo de Percepciones Empresariales de Vestiga Consultores, el clima entre los tomadores de decisiones es mayoritariamente pesimista. Solo el 15 % de las empresas contempla realizar inversiones significativas durante este a&ntilde;o, como expansi&oacute;n de operaciones o contrataci&oacute;n de personal, mientras que un contundente 74 % descarta completamente esta posibilidad. Un 11 % adicional mantiene sus planes en pausa, condicionados a la evoluci&oacute;n del entorno econ&oacute;mico.</p>
<p>Este comportamiento no es menor. Las expectativas empresariales suelen ser un term&oacute;metro importante para anticipar la din&aacute;mica econ&oacute;mica de un pa&iacute;s, y en este caso, las se&ntilde;ales apuntan a una desaceleraci&oacute;n prolongada.</p>
<p><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Oportunidad_para_invertir_en_M__xico_3.png" alt="" width="650" height="488" /></p>
<p>&ldquo;Las expectativas de empresarios e inversionistas son un indicador cr&iacute;tico para proyectar la generaci&oacute;n de inversi&oacute;n. &ldquo;Cuando son negativas, no representan una noticia alentadora para la econom&iacute;a de ning&uacute;n pa&iacute;s&rdquo;, expres&oacute; Sergio D&iacute;az, socio director de Vestiga. &ldquo;En el caso de M&eacute;xico, resulta especialmente preocupante considerando que arrastramos varios a&ntilde;os de crecimiento limitado, muy por debajo de lo que exige nuestra escala econ&oacute;mica&rdquo;.</p>
<p>El pesimismo no solo se refleja en los planes de inversi&oacute;n, sino tambi&eacute;n en la percepci&oacute;n general sobre el desempe&ntilde;o econ&oacute;mico. Cerca de seis de cada diez l&iacute;deres empresariales se declaran poco o nada optimistas respecto a la evoluci&oacute;n de la econom&iacute;a nacional en 2026 frente al a&ntilde;o anterior. En contraste, apenas un 15 % mantiene una visi&oacute;n claramente positiva.</p>
<p><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Oportunidad_para_invertir_en_M__xico_4__1_.png" alt="" width="650" height="488" /></p>
<p>Las proyecciones internas de las empresas tampoco ofrecen un panorama alentador. Solo el 18 % anticipa un incremento en sus ventas respecto a 2025, mientras que el 35 % prev&eacute; una ca&iacute;da. M&aacute;s del 40 % restante considera que sus resultados se mantendr&aacute;n sin cambios, lo que sugiere un estancamiento generalizado en la actividad empresarial.</p>
<p>&ldquo;Los inversionistas no separan su visi&oacute;n del entorno econ&oacute;mico de las expectativas sobre sus propios negocios. En este caso, vemos una coincidencia clara: el bajo &aacute;nimo se traslada directamente a las proyecciones de desempe&ntilde;o&rdquo;, explic&oacute; D&iacute;az.</p>
<p>Este escenario refleja un c&iacute;rculo complejo: la falta de confianza limita la inversi&oacute;n, y la ausencia de inversi&oacute;n, a su vez, frena el crecimiento. En un contexto global marcado por la volatilidad y tensiones geopol&iacute;ticas, M&eacute;xico enfrenta adem&aacute;s desaf&iacute;os internos que amplifican la incertidumbre.</p>
<p><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Oportunidad_para_invertir_en_M__xico_1__1_.png" alt="" width="650" height="488" /></p>
<p>Ante este panorama, la se&ntilde;al desde el sector privado es clara. Para reactivar el dinamismo econ&oacute;mico, ser&aacute; necesario considerar construir condiciones que devuelvan la confianza a los inversionistas. Esto implica avanzar en temas clave como la seguridad p&uacute;blica, la certidumbre jur&iacute;dica y una mayor coordinaci&oacute;n entre gobierno y sector empresarial.</p>
<p>M&aacute;s que un ciclo de desaceleraci&oacute;n circunstancial, los datos apuntan a un momento decisivo: la capacidad de revertir este clima de cautela definir&aacute; el ritmo de crecimiento econ&oacute;mico del pa&iacute;s en los pr&oacute;ximos a&ntilde;os.&nbsp;</p>
<p>La cautela empresarial, lejos de ser una reacci&oacute;n aislada, refleja una lectura m&aacute;s profunda del momento que atraviesa M&eacute;xico. Cuando la mayor&iacute;a de las empresas decide esperar, el mensaje es evidente: el entorno a&uacute;n no ofrece los incentivos suficientes para apostar por una expansi&oacute;n.&nbsp;</p>
<p>El term&oacute;metro hoy marca fr&iacute;o. La pregunta es cu&aacute;nto tiempo tomar&aacute; volver a encender el motor.&nbsp;<br /><br /></p>
<p><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Oportunidad_para_invertir_en_M__xico_2__1_.png" alt="" width="650" height="488" /></p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #20" />
                        <updated>2026-04-10T13:49:05-04:00</updated>
                            <published>2026-03-01T00:00:00-04:00</published>
                    </entry>
            <entry>
            <title><![CDATA[Convertir productividad en crecimiento sostenible]]></title>
            <link rel="alternate" href="https://miami.revistafactordeexito.com/a/73739/convertir-productividad-en-crecimiento-sostenible" />
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p><em>&ldquo;Detener lo que no genera valor, proteger lo que sostiene confianza e invertir en lo que acelera resultados.&rdquo;</em></p>
<p><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Claudia C&aacute;rdenas</em></p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Claudia C&aacute;rdenas ha construido su trayectoria en la intersecci&oacute;n entre estrategia empresarial, talento y productividad. Fundadora de Talent4Process firma con operaciones en M&eacute;xico, Per&uacute;, Chile y Estados Unidos, asesora a consejos directivos, CEOs y equipos ejecutivos en decisiones cr&iacute;ticas de transformaci&oacute;n organizacional, optimizaci&oacute;n de procesos y desarrollo de liderazgo. Su enfoque combina gesti&oacute;n del cambio, modelos de negocio y gesti&oacute;n del talento para generar resultados sostenibles en industrias como banca, log&iacute;stica, tecnolog&iacute;a, hoteler&iacute;a y servicios.</p>
<p>Su liderazgo ha sido reconocido internacionalmente: LinkedIn Top Voice en empleo desde 2022, #1 HR Leader Industry en M&eacute;xico, Golden Stevie Award como Empresaria del A&ntilde;o en la regi&oacute;n y m&uacute;ltiples premios internacionales por su contribuci&oacute;n al desarrollo del empleo y la productividad en Am&eacute;rica Latina. A ello se suma una presencia influyente en el ecosistema empresarial, con una comunidad de m&aacute;s de medio mill&oacute;n de seguidores en LinkedIn y una intensa actividad como conferencista internacional, mentora de directivos y TEDx speaker.</p>
<p>M&aacute;s all&aacute; de los reconocimientos, su propuesta de liderazgo se sostiene en m&eacute;tricas concretas: reducci&oacute;n de ciclos de proyectos en 25%, aumentos medibles en satisfacci&oacute;n interna y mejoras operativas tangibles en clientes de diversos sectores. Para C&aacute;rdenas, la productividad no es solo eficiencia: es la capacidad de las organizaciones para tomar mejores decisiones, sostener la confianza y generar resultados sin sacrificar el bienestar de las personas. Esa visi&oacute;n liderazgo, cambio y productividad como tr&iacute;pode estrat&eacute;gico es precisamente la que gu&iacute;a esta conversaci&oacute;n.</p>
<p><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/NGR_1932-Editar.jpg" alt="" width="650" height="910" /></p>
<p><strong>&iquest;C&oacute;mo ha logrado que su liderazgo en productividad (talento + procesos + cambio) se traduzca a la vez en crecimiento, innovaci&oacute;n, rentabilidad, cultura y reputaci&oacute;n, y qu&eacute; 1&ndash;2 m&eacute;tricas &ldquo;antes/despu&eacute;s&rdquo; usa para probarlo?</strong></p>
<p><em>En nuestra empresa hemos logrado que la productividad se traduzca en crecimiento e innovaci&oacute;n al trabajar con talento y procesos de manera integrada. Por ejemplo, al implementar un sistema de seguimiento de OKRs, los tiempos de ciclo en proyectos se redujeron en un 25%, y la satisfacci&oacute;n interna (NPS) pas&oacute; de 60 a 75. Esto nos permiti&oacute; mejorar la reputaci&oacute;n con clientes y fortalecer la cultura interna, lo que tambi&eacute;n nos ha permitido trabajar con clientes principalmente en Chile, Per&uacute;, Panam&aacute;, M&eacute;xico y otros pa&iacute;ses.</em></p>
<p><strong>En una transformaci&oacute;n donde el costo humano puede ser alto, &iquest;qu&eacute; tensi&oacute;n real enfrent&oacute; con un comit&eacute; directivo y c&oacute;mo la convirti&oacute; en una mejora medible en resultados y bienestar?</strong></p>
<p><em>En una transformaci&oacute;n digital, el comit&eacute; directivo enfrent&oacute; resistencia por temor a errores y p&eacute;rdida de control. Convertimos esa tensi&oacute;n en aprendizaje: instalamos un programa de capacitaci&oacute;n que redujo la tasa de errores en un 20% y aument&oacute; el bienestar percibido en encuestas internas. El indicador clave fue la mejora en cumplimiento de plazos y en clima laboral.</em></p>
<p><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/NGR_1917-Editar.jpg" alt="" width="650" height="464" /></p>
<p><em>Al trabajar en ejecuci&oacute;n de transformaci&oacute;n digital en hacer que las cosas sucedan y no solo en el playbook nos enfocamos en cinco aspectos: primero, estrategia y gobernanza con la visi&oacute;n clara que dan los OKRs y el enfoque en el cliente; segundo, la estructura empresarial buscando una organizaci&oacute;n m&aacute;s flexible; tercero, tecnolog&iacute;a con arquitectura modular, cloud computing y data; cuarto, procesos con un accountability framework claro; y finalmente, cultura y talento, poniendo &eacute;nfasis en el mindset colaborativo, el aprendizaje continuo y el liderazgo.</em></p>
<p><strong>Cuando asesora a CEOs y consejos en entornos de volatilidad, &iquest;qu&eacute; regla simple utiliza para priorizar iniciativas y qu&eacute; indicador confirma que la decisi&oacute;n fue correcta?</strong></p>
<p><em>Mi regla es clara: retirar lo que no suma. En nuestra consultora tambi&eacute;n hay una regla simple: detener lo que no genera valor, proteger lo que sostiene confianza e invertir en lo que acelera resultados.</em></p>
<p><em>Nos detenemos y hacemos tres preguntas clave. Primero, &iquest;esa iniciativa genera valor? Segundo, &iquest;esa iniciativa ayuda a construir confianza en el equipo y en los procesos? Y tercero, &iquest;c&oacute;mo acelera esa iniciativa los resultados?</em></p>
<p><em>En un cliente del sector servicios, esta disciplina signific&oacute; pausar proyectos secundarios, blindar la atenci&oacute;n al cliente e invertir en digitalizaci&oacute;n. La se&ntilde;al de &eacute;xito fue un aumento de tres puntos en margen operativo y una reducci&oacute;n de 10% en tiempos de respuesta.</em></p>
<p><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/NGR_1965-Editar.jpg" alt="" width="650" height="910" /></p>
<p><strong>En sectores como banca, TI o log&iacute;stica, &iquest;qu&eacute; decisi&oacute;n concreta en estructura o modelo de talento elev&oacute; la productividad y c&oacute;mo se reflej&oacute; en indicadores operativos?</strong></p>
<p><em>En banca fue muy claro el logro: la creaci&oacute;n de equipos multifuncionales redujo los tiempos de aprobaci&oacute;n de cr&eacute;ditos de ocho d&iacute;as a tres d&iacute;as, mejorando el cumplimiento de metas comerciales. En log&iacute;stica, ajustamos la estructura de turnos, elevando la eficiencia en 12%, reflejada en indicadores de entregas a tiempo.</em></p>
<p><strong>En entornos de presi&oacute;n por resultados, &iquest;c&oacute;mo instala disciplina operativa sin burocracia y qu&eacute; mejora busca ver en los primeros 90 d&iacute;as?</strong></p>
<p><strong><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/NGR_1878-Editar__1_.jpg" alt="" width="650" height="976" /></strong></p>
<p><em>La filosof&iacute;a es disciplina operativa sin burocracia. Instalamos disciplina con tableros simples, reuniones semanales y conversaciones de seguimiento claras.</em></p>
<p><em>En 90 d&iacute;as, los resultados t&iacute;picos incluyen una reducci&oacute;n de 15% en los tiempos de decisi&oacute;n y un 90% de cumplimiento en hitos de ejecuci&oacute;n, sin a&ntilde;adir burocracia.</em></p>
<p><strong>En m&uacute;ltiples industrias, &iquest;qu&eacute; palanca mueve primero para sostener rentabilidad y caja desde la productividad?</strong></p>
<p><em>La primera palanca que movemos son los costos ocultos, especialmente ausentismo y rotaci&oacute;n. Al reducirlos en clientes, las horas efectivas aumentaron entre 10% y 12% y el costo por unidad baj&oacute; entre 6% y 7%, lo que permiti&oacute; sostener margen y flujo de caja de manera adecuada.</em></p>
<p><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/NGR_2173-Editar.jpg" alt="" width="650" height="910" /></p>
<p><strong>&iquest;Qu&eacute; decisi&oacute;n habilitada por data o automatizaci&oacute;n ha cambiado realmente el resultado de un negocio?</strong></p>
<p><em>En un cliente del sector hotelero, la automatizaci&oacute;n de la programaci&oacute;n de turnos redujo los costos de horas extra en 18% y mejor&oacute; la consistencia del servicio. El retorno de la inversi&oacute;n se evidenci&oacute; en ahorros financieros y un aumento de 12% en la satisfacci&oacute;n del cliente.</em></p>
<p><strong>Con una comunidad de m&aacute;s de medio mill&oacute;n de seguidores y un rol activo como mentora de directivos, &iquest;qu&eacute; pr&aacute;cticas de liderazgo sostienen la confianza con equipos y clientes?</strong></p>
<p><em>Con una comunidad de m&aacute;s de medio mill&oacute;n de seguidores y un rol activo como mentora de directivos, sostenemos la confianza mediante rituales de liderazgo: revisiones mensuales, tableros transparentes y conversaciones de accountability.</em></p>
<p><em>Estas pr&aacute;cticas aseguran la alineaci&oacute;n entre equipos, clientes y alta direcci&oacute;n, reforzando tanto la confianza como la reputaci&oacute;n. Con el paso del tiempo y el trabajo se crea un v&iacute;nculo interesante con los directivos con los que trabajo, casi personal, donde antes de una decisi&oacute;n cr&iacute;tica el &ldquo;cafecito&rdquo; siempre tiene lugar. Porque no hay nada mejor que hacer negocios mir&aacute;ndose a los ojos.</em></p>
<p><strong>Factores Clave</strong></p>
<p><strong>&bull; Reducci&oacute;n del 25% en tiempos de ciclo tras implementar OKRs y gesti&oacute;n integrada de talento y procesos.</strong><br /><strong>&bull; Mejora del NPS interno de 60 a 75, fortaleciendo cultura organizacional y reputaci&oacute;n con clientes.</strong><br /><strong>&bull; Transformaci&oacute;n digital con 20% menos errores operativos y mayor cumplimiento de plazos.</strong><br /><strong>&bull; Impactos directos en productividad: +12% eficiencia log&iacute;stica, 18% horas extra en hoteler&iacute;a y 10% en tiempos de respuesta en servicios.</strong></p>
<p>La experiencia de Claudia C&aacute;rdenas evidencia que el liderazgo econ&oacute;mico contempor&aacute;neo no se define solo en los estados financieros, sino en la capacidad de conectar talento, procesos y tecnolog&iacute;a con resultados verificables. Su enfoque demuestra que la productividad es una decisi&oacute;n estrat&eacute;gica que impacta directamente en rentabilidad, cultura organizacional y confianza de los clientes. Al integrar m&eacute;tricas operativas, transformaci&oacute;n digital y desarrollo de l&iacute;deres, su trabajo muestra c&oacute;mo las organizaciones pueden convertir la incertidumbre en direcci&oacute;n y disciplina ejecutiva.</p>
<p>En un contexto donde las empresas buscan crecer sin perder resiliencia, su visi&oacute;n deja una ense&ntilde;anza clara: la verdadera ventaja competitiva est&aacute; en construir equipos capaces de decidir mejor, adaptarse m&aacute;s r&aacute;pido y ejecutar con prop&oacute;sito.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #20" />
                        <updated>2026-04-10T13:49:05-04:00</updated>
                            <published>2026-03-01T00:00:00-04:00</published>
                    </entry>
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            <title><![CDATA[Liderar con dirección en tiempos inciertos]]></title>
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>Hay momentos en los que la econom&iacute;a deja de ser un conjunto de variables y se convierte en una prueba directa de liderazgo. Este es uno de ellos. En esta edici&oacute;n, m&aacute;s que interpretar cifras o proyectar escenarios, nos enfocamos en algo m&aacute;s revelador: c&oacute;mo piensan, deciden y ejecutan quienes hoy est&aacute;n al frente de organizaciones en distintos mercados.</p>
<p>A trav&eacute;s de estas conversaciones, se hace evidente una coincidencia poderosa. El liderazgo financiero ya no se define por crecer m&aacute;s r&aacute;pido, sino por crecer mejor. Hay una disciplina compartida en proteger el flujo de caja, en priorizar la rentabilidad sobre el volumen y en tomar decisiones con una claridad que resiste la volatilidad del entorno. La precisi&oacute;n, m&aacute;s que la velocidad, se ha convertido en una ventaja competitiva.</p>
<p>Tambi&eacute;n emerge una constante: la capacidad de adaptaci&oacute;n estructurada. No se trata de reaccionar, sino de anticipar, ajustar modelos, redefinir prioridades y sostener la ejecuci&oacute;n en el tiempo. Los l&iacute;deres que aqu&iacute; participan coinciden en algo esencial: los resultados no son producto de una decisi&oacute;n aislada, sino de sistemas consistentes que permiten repetir el desempe&ntilde;o, incluso en contextos adversos.</p>
<p>Otro punto de convergencia es la integraci&oacute;n de nuevas herramientas, especialmente tecnol&oacute;gicas, no como tendencia, sino como habilitador real de eficiencia, control y visi&oacute;n estrat&eacute;gica. La innovaci&oacute;n, lejos de ser un lujo, es una condici&oacute;n para sostener competitividad.</p>
<p>Esta edici&oacute;n no busca ofrecer respuestas &uacute;nicas, sino abrir una perspectiva clara: en tiempos de incertidumbre, la direcci&oacute;n no se improvisa. Se construye con criterio, coherencia y una ejecuci&oacute;n sostenida. Y es precisamente en esa consistencia donde hoy se est&aacute; definiendo el verdadero liderazgo.</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- Panamá edición #20" />
                        <updated>2026-04-10T12:18:55-04:00</updated>
                            <published>2026-03-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[Disrupción con IA en el Financiamiento Inmobiliario.]]></title>
            <link rel="alternate" href="https://miami.revistafactordeexito.com/a/73634/disrupcion-con-ia-en-el-financiamiento-inmobiliario" />
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p><em>Cuando la IA junto a otras tecnolog&iacute;as convergen, el financiamiento inmobiliario deja de ser un proceso lento y excluyente para comenzar a operar como una plataforma de precisi&oacute;n, velocidad y nueva liquidez.</em></p>
<p><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Andr&eacute;s Silva Arancibia</em></p>
<p><strong>&iquest;Puede el sector inmobiliario latinoamericano redise&ntilde;ar su acceso al capital colocando la IA en el epicentro de sus estrategias de financiamiento?</strong></p>
<p>La pregunta es urgente. En una regi&oacute;n donde de acuerdo con un reciente estudio del BID titulado &ldquo;Innovative Financial Tools for Neighborhood Upgrading&rdquo;, m&aacute;s de 120 millones de personas viven en barrios informales, el d&eacute;ficit cuantitativo de vivienda alcanza 15 millones de unidades y el cualitativo impacta 40 millones de hogares, con una necesidad de inversi&oacute;n estimada en US$1,4 billones, el desaf&iacute;o ya no tiene relaci&oacute;n directa con construir m&aacute;s: es financiar mejor, m&aacute;s r&aacute;pido y con menor fricci&oacute;n. De manera complementaria, el FMI en su WP October 11, 2024: &ldquo;What Can Artificial Intelligence Do for Stagnant Productivity in Latin America and the Caribbean?&rdquo;, advierte que la IA puede elevar la productividad regional, pero que Am&eacute;rica Latina arriesga capturar menos beneficios si no logra acelerar la difusi&oacute;n tecnol&oacute;gica y la transici&oacute;n laboral en este nuevo contexto digital liderado por la IA. De ah&iacute; la necesidad de cinco transformaciones en el sistema de financiamiento inmobiliario:</p>
<p><strong>Datos e underwriting: financiar a quienes hoy son invisibles.</strong></p>
<p>La primera transformaci&oacute;n ocurre en la evaluaci&oacute;n del riesgo. En Am&eacute;rica Latina, muchos hogares, peque&ntilde;os desarrolladores y propietarios con historial financiero incompleto siguen fuera del radar del cr&eacute;dito tradicional. La IA aumenta su valor cuando se conecta con APIs de finanzas abiertas, datos alternativos, historiales de pago digital, catastro digital e informaci&oacute;n geoespacial. El Banco Mundial en un estudio de 2024 que lleva por nombre: &ldquo;The Use of Alternative Data in Credit Risk Assessment: Opportunities, Risks, and Challenges&rdquo;, destaca que open banking y open finance enriquecen la base de datos y entregan una visi&oacute;n multidimensional del solicitante, pero advierte que mal gestionados pueden exacerbar sesgos, conduciendo a resultados discriminatorios y perpetuando desigualdades. En esta misma l&iacute;nea, en uno de sus reportes de 2023: &ldquo;Open finance in Latin America and the Caribbean: great opportunities, large challenges&rdquo;, el BID agrega que este tipo de ecosistema habilita productos personalizados y reduce asimetr&iacute;as de informaci&oacute;n. Si a ello se suman mapas catastrales digitales y bases inmobiliarias actualizadas, el scoring deja de ser una fotograf&iacute;a parcial y pasa a convertirse en una lectura mucho m&aacute;s completa y din&aacute;mica sobre ingresos, localizaci&oacute;n, tenencia y exposici&oacute;n territorial.&nbsp;</p>
<p><strong>Experiencia del cliente y originaci&oacute;n sin fricci&oacute;n.</strong></p>
<p>La segunda transformaci&oacute;n ocurre en la experiencia financiera del cliente inmobiliario. El BID en su estudio de 2025: &ldquo;Beyond Cash The Digital Payments Revolution in Latin America and the Caribbean&rdquo;, reporta que las transacciones de pagos digitales en Am&eacute;rica Latina y el Caribe se han m&aacute;s que duplicado desde 2019 y que el segmento fintech enfocado en pagos se ha triplicado desde 2017. Sobre esa infraestructura, la IA generativa y los agentes pueden resumir documentos, asistir la evaluaci&oacute;n crediticia, automatizar comunicaciones y acompa&ntilde;ar al ejecutivo durante todo el viaje del pr&eacute;stamo. McKinsey en su art&iacute;culo: &ldquo;Banking on gen AI in the credit business: The route to value creation&rdquo;, muestra que los bancos ya priorizan usos como credit decisioning, early-warning systems, borradores de memorandos de cr&eacute;dito y customer engagement; Deloitte en su estudio: &ldquo;2025 commercial real estate Outlook&rdquo;, observa, adem&aacute;s, que en real estate las &aacute;reas donde m&aacute;s avanza la adopci&oacute;n de IA son planificaci&oacute;n financiera, an&aacute;lisis y gesti&oacute;n de riesgos. De esta manera, en hipotecas, arriendos y financiamiento a proyectos, esto permite precalificaciones m&aacute;s veloces, onboarding conversacional y menores costos operativos para el sector.</p>
<p><strong>Tokenizaci&oacute;n y liquidez: nuevas formas de fondeo.</strong></p>
<p>La tercera transformaci&oacute;n consiste en evaluar mejor y as&iacute; crear nuevas estructuras de financiamiento. Aqu&iacute; la IA multiplica su impacto al combinarse con tokenizaci&oacute;n y activos digitales programables. En esta materia, en su estudio de abril de 2025: &ldquo;Leveraging tokenisation for payments and financial transactions&rdquo;, el BIS sostiene que la tokenizaci&oacute;n puede aportar eficiencia, transparencia y accesibilidad al sistema financiero, y un WP de noviembre de 2025 titulado: &ldquo;When Bricks Meet Bytes: Does Tokenisation Fill Gaps in Traditional Real Estate Markets?&rdquo;, el BIS muestra que la tokenizaci&oacute;n inmobiliaria puede llenar vac&iacute;os de los mercados tradicionales, especialmente en zonas con menor acceso al cr&eacute;dito. Para el sector inmobiliario latinoamericano, esto abre espacio a fraccionamiento regulado de activos, tokenizaci&oacute;n de flujos de arriendo, financiamiento colectivo de renovaci&oacute;n urbana y estructuras donde la IA monitorea covenants y alertas de riesgo casi en tiempo real.</p>
<p><strong>Geointeligencia, clima y resiliencia financiera.</strong></p>
<p>La cuarta transformaci&oacute;n conecta IA con geointeligencia, datos clim&aacute;ticos, catastros interoperables y anal&iacute;tica territorial. En real estate ya no basta con saber cu&aacute;nto vale hoy un activo; tambi&eacute;n importa c&oacute;mo su localizaci&oacute;n y su exposici&oacute;n a amenazas afectar&aacute;n cr&eacute;dito, mercado, liquidez, seguros y operaci&oacute;n. En esta l&iacute;nea de trabajo, la OCDE en su reporte del 24 de diciembre de 2025: &ldquo;Future-Proofing Real Estate Investment&rdquo;, destaca que los riesgos clim&aacute;ticos locales se convierten en riesgos financieros para prestatarios, bancos, aseguradoras e inversionistas, y recomienda datos abiertos, interoperables y localizados. Por su parte, el Banco Mundial, en su WP de abril de 2025: &ldquo;Capitalizing on Digital Transformation to Enhance the Effectiveness of Property Institutions&rdquo;, resalta que los mapas catastrales digitales y la vinculaci&oacute;n entre registros, aval&uacute;os y catastros mejoran la calidad de las bases inmobiliarias y facilitan el acceso a cr&eacute;dito e incluso seguros. En la pr&aacute;ctica, la IA puede integrarse con registros urbanos e informaci&oacute;n espacial para dise&ntilde;ar hipotecas m&aacute;s precisas, pricing diferenciado por resiliencia y financiamiento de retrofit orientado a adaptaci&oacute;n y eficiencia.</p>
<p><strong>Computaci&oacute;n cu&aacute;ntica: del laboratorio al dise&ntilde;o financiero.</strong></p>
<p>La quinta transformaci&oacute;n empieza en 2025 y 2026, pero su impacto m&aacute;s profundo se proyecta hacia 2027-2030. Microsoft, el 19 de febrero de 2025, present&oacute; Majorana 1 como un avance hacia la computaci&oacute;n cu&aacute;ntica pr&aacute;ctica. Ocho meses despu&eacute;s, IBM inform&oacute; (12 de noviembre de 2025), que apunta a lograr quantum advantage a fines de 2026 y computaci&oacute;n cu&aacute;ntica tolerante a fallos en 2029. M&aacute;s all&aacute; del hardware, la literatura cient&iacute;fica ya traz&oacute; el mapa de valor: una revisi&oacute;n de Nature Reviews Physics sobre quantum computing for finance resume oportunidades en optimizaci&oacute;n, pricing y gesti&oacute;n de riesgo, mientras que en npj Quantum Information, los investigadores Stefan Woerner y Daniel J. Egger del IBM Research - Zurich, Rueschlikon, 8803, Switzerland, lograron mostrar algoritmos capaces de analizar Value at Risk y Conditional Value at Risk con mayor eficiencia que simulaciones Monte Carlo tradicionales. En financiamiento inmobiliario, esto deja en evidencia una futura capacidad para optimizar portafolios hipotecarios, simular escenarios complejos de prepago y default, asignar capital entre proyectos con m&uacute;ltiples restricciones y sofisticar mercados secundarios de activos.</p>
<p><strong>Regresando a la pregunta inicial.</strong></p>
<p>&iquest;Puede el sector inmobiliario latinoamericano redise&ntilde;ar su acceso al capital colocando la IA en el epicentro de sus estrategias de financiamiento? S&iacute;, pero solo si entiende que la IA, por s&iacute; sola, no es suficiente. Su salto real y efectivo sucede cuando se articula con finanzas abiertas, pagos digitales, tokenizaci&oacute;n, catastros inteligentes, anal&iacute;tica clim&aacute;tica y, m&aacute;s adelante, computaci&oacute;n cu&aacute;ntica. Esa convergencia tecnol&oacute;gica permite ampliar inclusi&oacute;n, reducir fricci&oacute;n, mejorar pricing, elevar liquidez y sofisticar la gesti&oacute;n del riesgo. Cuando estos elementos se alinean, la IA deja de ser una herramienta aislada y se convierte en motor de innovaci&oacute;n y de disrupci&oacute;n financiera para el sector inmobiliario latinoamericano.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- Panamá edición #20" />
                        <updated>2026-04-10T12:18:55-04:00</updated>
                            <published>2026-03-01T00:00:00-04:00</published>
                    </entry>
            <entry>
            <title><![CDATA[Ahorros previstos versus ahorros reales, gracias a la IA y a la gestión del cambio]]></title>
            <link rel="alternate" href="https://miami.revistafactordeexito.com/a/73633/ahorros-previstos-versus-ahorros-reales-gracias-a-la-ia-y-a-la-gestion-del-cambio" />
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                <name><![CDATA[Alvaro “Cuco” de Venegas]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>Habiendo distintos tipos de &ldquo;&eacute;xito&rdquo; y maneras de medir la productividad, se contrapone con los distintos desarrollos de herramientas con Inteligencia Artificial y c&oacute;mo sacarles provecho. Este ser&aacute; uno de los m&aacute;s destacados desaf&iacute;os para este a&ntilde;o que reci&eacute;n comienza.</p>
<p>Existen evidencias de que, as&iacute; como el Comercio Electr&oacute;nico, la Consultor&iacute;a y los repartos (delivery) ser&aacute;n las industrias que en mayor medida implementar&aacute;n soluciones basadas en IA en este per&iacute;odo, otros sectores m&aacute;s cr&iacute;ticos y que podr&iacute;an verse beneficiados del desarrollo tecnol&oacute;gico como los Controladores A&eacute;reos o la asignaci&oacute;n de pacientes cl&iacute;nicos, se resisten debido a la criticidad del factor humano como tomadores de decisi&oacute;n.</p>
<p>The Financial Times hace poco afirmaba la reducci&oacute;n de contrataciones previstas para los Estados Unidos en unas 400.000, pese a un PIB cercano al 4%, esto debido a la proliferaci&oacute;n del lema &ldquo;Gracias a la IA podremos hacer mucho m&aacute;s con los mismos (o menos) trabajadores&rdquo; entre los empresarios y tomadores de decisi&oacute;n, no por alguna raz&oacute;n coyuntural o motivos de verdadero peso.</p>
<p>Como contraste, en Europa el CEPR (Centro para la Investigaci&oacute;n de la Econom&iacute;a Pol&iacute;tica) realizaba un estudio hacia finales del pasado a&ntilde;o entre 12.000 empresas, en el que se evidencia un crecimiento de la productividad, no por ello habiendo afectado el nivel promedio de empleo.<br />S&iacute; es cierto que, para tareas rutinarias, con criterio binario o aquellas donde el refr&aacute;n &ldquo;M&aacute;s ven cuatro ojos que dos&rdquo; cobra sentido, la Inteligencia Artificial ha supuesto un gran nivel de apoyo. Estos estudios hacen hincapi&eacute; en que la proliferaci&oacute;n de empresas que &ldquo;acercan&rdquo; la IA a la cotidianeidad de la casa y el trabajo, se confunda con la &ldquo;automatizaci&oacute;n&rdquo; o con la &ldquo;robotizaci&oacute;n&rdquo; de tareas, con ello confundiendo a los trabajadores que crean correr el riesgo de ser reemplazados por una m&aacute;quina.</p>
<p>Trabajar en la Resistencia al Cambio tiene como principal aliado precisamente, a la IA. Se trata de una constante, como cuando se incorpor&oacute; el tel&eacute;fono multi-l&iacute;neas dejando de lado a las operadoras; las m&aacute;quinas copiadoras que eliminaron por s&iacute; solas un 15% de secretarias y personal de apoyo de las empresas de todo el mundo; sectores empresariales como las fabricantes y distribuidoras de material para T&eacute;lex y Fax tras la llegada de computadoras e internet; y con ello, las mismas Xerox como las conocimos, as&iacute; como su entorno de mantenimiento, insumos y distribuci&oacute;n, han salido de casi todas las oficinas.</p>
<p>Tambi&eacute;n es cierto que se nos olvida que, aunque seamos una gran empresa, nuestro entorno y<br />principalmente nuestros proveedores de insumos habituales, son PYME. Sus estructuras son m&aacute;s reducidas, sus recursos a&uacute;n m&aacute;s limitados, y su capacidad de implementaci&oacute;n de herramientas que pudieran considerar &ldquo;prescindibles&rdquo; es escasa.</p>
<p>Otro de los desaciertos que se suelen producir en las operaciones es confundir los ritmos de desarrollo.</p>
<p>Certificarnos para una norma ISO o implementar una metodolog&iacute;a de productividad como Agile, nos puede aislar de esos proveedores o inclusive filiales y sucursales propias que no tienen las mismas dimensiones o recursos f&iacute;sicos ni humanos para implementarlos. Es as&iacute; como, siendo la misma organizaci&oacute;n o provenientes de la misma ra&iacute;z, la influencia o los &ldquo;beneficios&rdquo; vinculados a la Inteligencia Artificial.</p>
<p>Es por ello que invertir en alguna de las licencias de herramientas de IA, tiene que tomar en cuenta a quienes van a resistirse a usarla, a los entornos directos, filiales y el entorno de influencia, as&iacute; como a las expectativas generadas para el balance 2026-2027.</p>
<p>&nbsp;</p>]]>
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                                    <category term="Revista Factor de Éxito- Panamá edición #20" />
                        <updated>2026-04-10T12:18:55-04:00</updated>
                            <published>2026-03-01T00:00:00-04:00</published>
                    </entry>
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            <title><![CDATA[Soberanía del criterio frente a la inercia algorítmica]]></title>
            <link rel="alternate" href="https://miami.revistafactordeexito.com/a/73632/soberania-del-criterio-frente-a-la-inercia-algoritmica" />
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            <author>
                <name><![CDATA[Jeannina Valenzuela]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>En su obra Leading Through, Kim B. Clark sostiene que la funci&oacute;n directiva integra prop&oacute;sito, desarrollo de personas y rigor anal&iacute;tico; una s&iacute;ntesis n&iacute;tida de alma, coraz&oacute;n y mente que constituye la arquitectura del liderazgo estrat&eacute;gico contempor&aacute;neo. Ante la irrupci&oacute;n de la inteligencia artificial, esta premisa adquiere urgencia renovada: ning&uacute;n sistema, por sofisticado que sea, reemplaza la responsabilidad sobre las prioridades definidas por la alta direcci&oacute;n. El criterio no es un accesorio del proceso; es su fundamento.</p>
<p>Ese principio cobra especial relevancia en un ecosistema tecnol&oacute;gico en mutaci&oacute;n acelerada. La expansi&oacute;n de modelos generativos, agentes aut&oacute;nomos y sistemas de aprendizaje adaptativo reconfigura la asignaci&oacute;n de recursos y la gesti&oacute;n de riesgos estrat&eacute;gicos. Hoy, la potencia t&eacute;cnica no exime del juicio humano; al contrario, lo exige con rigor creciente. La automatizaci&oacute;n sin direcci&oacute;n es, en el mejor de los casos, ineficiente y, en el peor, destructiva para la estabilidad organizacional.</p>
<p>En diversos sectores, los modelos predictivos ya est&aacute;n transformando la toma de decisiones. Las plataformas anal&iacute;ticas procesan en minutos vol&uacute;menes de datos que antes requer&iacute;an semanas de revisi&oacute;n t&eacute;cnica y producen escenarios de alta consistencia estad&iacute;stica. Esa potencia de c&aacute;lculo acelera el an&aacute;lisis, pero no reemplaza el discernimiento humano. Por eso, la autoridad deja de medirse por la acumulaci&oacute;n de informaci&oacute;n y pasa a definirse por la capacidad de establecer marcos de sentido y orientar decisiones en contextos de incertidumbre.</p>
<p>Interpretar reportes resulta insuficiente. Lo decisivo es reconocer variables determinantes, riesgos aceptables y objetivos que deben prevalecer ante tensiones del mercado global. En ese contexto, la alta direcci&oacute;n dise&ntilde;a una arquitectura de prioridades destinada a corregir asimetr&iacute;as estrat&eacute;gicas y asegurar la sostenibilidad del negocio frente al avance de la automatizaci&oacute;n. El liderazgo se desplaza as&iacute; de la ejecuci&oacute;n operativa hacia la curadur&iacute;a del prop&oacute;sito institucional y de las decisiones que orientan el rumbo organizacional.</p>
<p>Esta redefinici&oacute;n es pragm&aacute;tica, no te&oacute;rica. En 2020, The New York Times y The Washington Post documentaron alzas abruptas en precios de productos sanitarios en mercados digitales durante la pandemia. En diversos marketplaces incluido Amazon la combinaci&oacute;n de escasez, demanda extrema y herramientas automatizadas de pricing provoc&oacute; incrementos significativos. El episodio evidenci&oacute; que la eficiencia t&eacute;cnica, sin un marco claro de gobernanza, puede derivar en pr&aacute;cticas capaces de comprometer la licencia social para operar.&nbsp;</p>
<p>Desde la l&oacute;gica algor&iacute;tmica, aquel comportamiento era coherente con par&aacute;metros del mercado; aun as&iacute;, la intervenci&oacute;n que detuvo la escalada no surgi&oacute; del c&aacute;lculo autom&aacute;tico, sino de una conducci&oacute;n consciente del impacto reputacional y de la legitimidad institucional.</p>
<p>El escenario se vuelve m&aacute;s exigente con sistemas de aprendizaje por refuerzo activos en tiempo real. Su comportamiento evoluciona dentro de m&aacute;rgenes establecidos, aunque no permanece est&aacute;tico ni plenamente predecible. Este dinamismo vuelve obsoleto el control tradicional; una auditor&iacute;a peri&oacute;dica no basta para supervisar tecnolog&iacute;as que ajustan directrices de forma aut&oacute;noma. La gobernanza debe adoptar un car&aacute;cter din&aacute;mico, con monitoreo permanente e intervenci&oacute;n. El objetivo no es multiplicar burocracia, sino asegurar trazabilidad, transparencia y cumplimiento en entornos de hiperturbulencia tecnol&oacute;gica y competitiva.</p>
<p>El desaf&iacute;o decisivo es institucional. Cuando el sistema opera por inercia, la deliberaci&oacute;n se diluye bajo una apariencia de objetividad t&eacute;cnica que puede encubrir sesgos peligrosos. Optimizar pertenece al &aacute;mbito operativo; fijar l&iacute;mites &eacute;ticos y estrat&eacute;gicos corresponde a la alta direcci&oacute;n. De esa claridad dependen las salvaguardas que sostienen la viabilidad empresarial a largo plazo. La tecnolog&iacute;a ejecuta mandatos, pero la conducci&oacute;n ocurre antes de que el modelo act&uacute;e. Al fijar prioridades y trazar fronteras emerge la soberan&iacute;a del criterio. En esa decisi&oacute;n la direcci&oacute;n acierta o no en el blanco estrat&eacute;gico.</p>]]>
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                                    <category term="Revista Factor de Éxito- Panamá edición #20" />
                        <updated>2026-04-10T12:18:55-04:00</updated>
                            <published>2026-03-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[Guía Ejecutiva 2026 de Liderazgo Económico y Financiero:   Navegar el Crecimiento]]></title>
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>El a&ntilde;o 2026 no traer&aacute; titulares de crisis ni euforia. Ser&aacute; el a&ntilde;o de la disciplina inteligente, donde el liderazgo empresarial se medir&aacute; por la capacidad de sostener m&aacute;rgenes, proteger la liquidez y crecer selectivamente mientras los tipos de inter&eacute;s, la inflaci&oacute;n residual y las tensiones geopol&iacute;ticas siguen redibujando el tablero de juego. Con el FMI proyectando un crecimiento global anclado en el 3,3% pr&aacute;cticamente id&eacute;ntico a 2025 el mensaje para CEOs y CFOs es claro: esto no es un entorno recesivo, pero tampoco permite errores en la asignaci&oacute;n de capital.</p>
<p>La inflaci&oacute;n persiste por encima de objetivos en varias econom&iacute;as avanzadas, manteniendo a los bancos centrales en un dilema entre relajar tipos o sostenerlos m&aacute;s tiempo. A esto se suma volatilidad no macroecon&oacute;mica: tarifas comerciales, reconfiguraci&oacute;n de cadenas de suministro y la reevaluaci&oacute;n de las expectativas sobre retornos de la inversi&oacute;n en IA. En este contexto, el liderazgo se define por trade-offsexpl&iacute;citos: d&oacute;nde recortar sin matar la innovaci&oacute;n, d&oacute;nde invertir con certeza de retorno y qu&eacute; indicadores mirar cuando el mapa cambia cada trimestre.</p>
<p><strong>Crecer con Bistur&iacute;: La Nueva Agenda de los CEOs</strong></p>
<p>Los estudios de prioridades de CEOs para 2025-2026 revelan un patr&oacute;n contundente: nadie abandona el crecimiento, pero casi todos est&aacute;n cambiando el c&oacute;mo. La era del "growth at all costs" termin&oacute;. Ahora se trata de crecer primero por ingresos cercanos: pricing inteligente, lealtad de clientes existentes y mejora de experiencia por encima de grandes apuestas en nuevos mercados.</p>
<p>Muchos CEOs planean alguna operaci&oacute;n de M&amp;A en el corto plazo, pero con filtros mucho m&aacute;s estrictos de sinergias y retorno verificable. La innovaci&oacute;n con IA y digital sigue siendo central, pero con una diferencia crucial: ahora se miden beneficios reales en eficiencia operativa y satisfacci&oacute;n de cliente antes de escalar.</p>
<p>Un ejemplo ilustrativo: el CEO de una empresa de consumo que renuncia a expandirse a tres pa&iacute;ses simult&aacute;neamente. Reasigna capital a dos mercados prioritarios donde puede capturar cuota con palancas claras: mejor servicio, mayor explotaci&oacute;n de datos de cliente y una ejecuci&oacute;n operativa impecable. Esa es la diferencia entre ambici&oacute;n dispersa y enfoque rentable. Y en 2026, eso es liderazgo.</p>
<p>La volatilidad econ&oacute;mica se mantiene como principal preocupaci&oacute;n de los CEOsdesplazando el foco hacia "crecer de forma resiliente". Esto significa dise&ntilde;ar el negocio asumiendo que la incertidumbre no es temporal, sino la nueva variable estructural.</p>
<p><strong>CFOs: Obsesi&oacute;n por la Caja y Eficiencia con Prop&oacute;sito</strong></p>
<p>Los CFOs entran en 2026 con una agenda cristalina: liquidez, eficiencia operativa y gesti&oacute;n de riesgos como sistema integrado, no como silos aislados. La obsesi&oacute;n por la caja se traduce en visibilidad de liquidez frecuente y accionable, optimizaci&oacute;n agresiva de capital circulante (DSO, DPO y DIO) y modelos de forecast de caja con intervalos semanales o quincenales para reaccionar r&aacute;pido ante ca&iacute;das de demanda o shocks de costes.</p>
<p>El capex y las grandes iniciativas atraviesan filtros de "control de calidad" mucho m&aacute;s rigurosos. Se priorizan proyectos que mejoran resiliencia o entregan beneficios financieros claramente medibles. La disciplina de costes aparece en el top de prioridades, pero con un matiz esencial: no se trata de recortar por recortar, sino de liberar capacidad para invertir en apuestas de crecimiento verificables.</p>
<p>Aqu&iacute; se nota el liderazgo en los trade-offs: el CFO que decide recortar gastos generales en un 15% y duplicar la inversi&oacute;n en automatizaci&oacute;n de back-office, porque sabe que ese movimiento mejora productividad, reduce errores y libera caja de forma sostenible.</p>
<p>Los CFOs con visi&oacute;n de negocio integran riesgos de ciberseguridad, estabilidad de proveedores, datos y regulaci&oacute;n en un mismo marco para evitar decisiones aisladas que generen vulnerabilidades sist&eacute;micas. El riesgo se gestiona como arquitectura, no como checklist.</p>
<p><strong>Cinco Movimientos Estrat&eacute;gicos Concretos</strong></p>
<p>Antes de mover capital, fija tres reglas simples para decidir:&nbsp;</p>
<p>&bull; Si el ROIC esperado &lt; WACC + prima de riesgo, la iniciativa se descarta o se redise&ntilde;a.<br />&bull; Si no hay m&eacute;trica l&iacute;der y m&eacute;trica de impacto definidas desde el d&iacute;a 1, no se aprueba el escalado.<br />&bull; Si el proyecto no mejora caja, margen o resiliencia en un horizonte definido, no compite por capital.</p>
<p><strong>1. Priorizar inversiones con criterios m&aacute;s duros</strong></p>
<p>Filtrar el portafolio de proyectos con reglas expl&iacute;citas: retorno esperado, impacto en generaci&oacute;n de caja, sensibilidad a tipos de inter&eacute;s y tipo de cambio. Redirigir capital hacia iniciativas de productividad como automatizaci&oacute;n, IA aplicada a operaciones, digitalizaci&oacute;n de canales y hacia negocios con flujos de caja m&aacute;s estables y predecibles.</p>
<p><br /><strong>2. Proteger caja sin matar la innovaci&oacute;n</strong></p>
<p>Implementar pol&iacute;ticas estrictas de working capital: acelerar cobros, negociar plazos con proveedores, gestionar inventarios con precisi&oacute;n quir&uacute;rgica. Esto "compra tiempo" para seguir innovando. Estructurar la innovaci&oacute;n por etapas: pilotos peque&ntilde;os, m&eacute;tricas claras de impacto y escalado solo cuando hay evidencia concreta, en lugar de grandes moonshots con capital upfront.</p>
<p><strong>3. Gestionar riesgos con visi&oacute;n 360&deg;.</strong></p>
<p>Mapear en un mismo cuadro riesgos macro y riesgos operativos, junto con su impacto financiero. Crear rutinas trimestrales donde CEO, CFO, COO y CIO revisen escenarios, sensibilidad de m&aacute;rgenes y decisiones de cartera de forma conjunta.</p>
<p><strong>4. Ganar productividad como fuente de competitividad</strong></p>
<p>Usar IA y automatizaci&oacute;n no solo para reducir costes, sino para reconfigurar procesos: menos tareas manuales en finanzas y operaciones, m&aacute;s capacidad para an&aacute;lisis y decisiones estrat&eacute;gicas. Vincular cada proyecto de eficiencia a indicadores concretos: coste por transacci&oacute;n, tiempo de ciclo, margen operativo por unidad de negocio.</p>
<p><strong>5. Mantener confianza de stakeholders</strong></p>
<p>Comunicar el "por qu&eacute;" de los ajustes. Explicar a empleados y mercado qu&eacute; se recorta, qu&eacute; se protege y qu&eacute; se potencia, lig&aacute;ndolo a una narrativa coherente de resiliencia y crecimiento responsable. Para clientes e inversores, reforzar que la disciplina en costes y caja no es renuncia al crecimiento, sino la condici&oacute;n para seguir invirtiendo cuando otros se frenan.</p>
<p><strong>El Cuadro de Mando del Liderazgo 2026</strong></p>
<p>Los l&iacute;deres que navegan con &eacute;xito este entorno comparten un cuadro de indicadores preciso:</p>
<p><strong>Resiliencia financiera:</strong> ratio de liquidez, posici&oacute;n de caja neta, consumo de caja en escenarios de ca&iacute;da de ingresos del 10-20%, rotaci&oacute;n de capital circulante como se&ntilde;al temprana de tensi&oacute;n.</p>
<p><strong>Productividad y eficiencia:</strong> coste unitario por producto/cliente, margen operativo por segmento, ahorros atribuibles a proyectos de automatizaci&oacute;n cruzados con impacto en satisfacci&oacute;n de cliente.</p>
<p><strong>Crecimiento de calidad:</strong> crecimiento de ingresos ponderado por riesgo geogr&aacute;fico y de producto, porcentaje de ingresos recurrentes, ROIC por iniciativa individual.</p>
<p><strong>Confianza y talento: </strong>engagement interno, rotaci&oacute;n de perfiles cr&iacute;ticos, NPS/CSAT y se&ntilde;ales de confianza del mercado en condiciones de financiaci&oacute;n.</p>
<p>En definitiva, el liderazgo econ&oacute;mico y financiero en 2026 no se mide por grandes anuncios, sino por la capacidad de tomar decisiones quir&uacute;rgicas que sostienen m&aacute;rgenes, protegen liquidez y construyen ventajas competitivas mientras otros dudan. Es el a&ntilde;o de los empresarios que entienden que disciplina y ambici&oacute;n no son opuestos, sino las dos caras de una misma estrategia.</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- Panamá edición #20" />
                        <updated>2026-04-10T12:18:55-04:00</updated>
                            <published>2026-03-01T00:00:00-04:00</published>
                    </entry>
            <entry>
            <title><![CDATA[Decidir con disciplina, crecer con enfoque]]></title>
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p><em>&ldquo;La comunicaci&oacute;n interna y externa es clave.&rdquo;</em></p>
<p><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Eduardo L&oacute;pez Escobedo</em></p>
<p>Con una trayectoria que integra finanzas, operaciones y desarrollo de negocio en Am&eacute;rica, Europa y Medio Oriente, Eduardo L&oacute;pez Escobedo ha construido un perfil de CFO que combina rigor t&eacute;cnico con visi&oacute;n estrat&eacute;gica. Ha sido miembro de Comit&eacute;s Ejecutivos en compa&ntilde;&iacute;as globales de seguros de cr&eacute;dito, educaci&oacute;n y servicios financieros; lider&oacute; la expansi&oacute;n de Solunion en M&eacute;xico y Centroam&eacute;rica triplicando el tama&ntilde;o del negocio en cinco a&ntilde;os y reduciendo el Loss Ratio de 90% a 60% y encabez&oacute; implementaciones tecnol&oacute;gicas como SAP para fortalecer control, trazabilidad y calidad de informaci&oacute;n.</p>
<p>Formado en Contadur&iacute;a y Finanzas, con MBA por el Tec de Monterrey y estudios en Business Analytics por Wharton, su enfoque integra rentabilidad, generaci&oacute;n de flujo y disciplina de capital bajo una m&eacute;trica central: el ROIC (Return On Invested Capital). En entornos marcados por volatilidad cambiaria, presi&oacute;n en costos y exigencia de eficiencia operativa, su liderazgo se mide menos por el discurso y m&aacute;s por la consistencia en caja, capital de trabajo y capacidad de anticipaci&oacute;n.</p>
<p>Su experiencia demuestra que la incertidumbre no se gestiona reaccionando, sino construyendo procesos s&oacute;lidos, sistemas de alerta temprana y cultura de accountability. Con esa premisa, profundiza en c&oacute;mo convierte presi&oacute;n en foco y volatilidad en direcci&oacute;n estrat&eacute;gica.</p>
<p><strong>&iquest;C&oacute;mo ha traducido su liderazgo como CFO en crecimiento, innovaci&oacute;n y disciplina financiera a la vez, y qu&eacute; 1&ndash;2 m&eacute;tricas (margen, caja, capital de trabajo, productividad o servicio) evidencian ese impacto?</strong></p>
<p><em>Mi liderazgo se apoya en cuatro pilares: desarrollo de negocio, optimizaci&oacute;n continua, comunicaci&oacute;n efectiva y formaci&oacute;n de talento. Haber trabajado en distintos pa&iacute;ses y sectores me ense&ntilde;&oacute; que la adaptabilidad es clave: entender el momento del negocio sin perder la visi&oacute;n de largo plazo. En mi trayectoria he acompa&ntilde;ado a instituciones financieras a triplicar su volumen en cinco a&ntilde;os, as&iacute; como a implementar soluciones tecnol&oacute;gicas que han optimizado de manera significativa la estructura de costos en sectores como tecnolog&iacute;a y agroindustria. Hoy existen m&uacute;ltiples herramientas plug &amp; play; lo esencial es conocerlas y tener criterio para elegir las que realmente generan valor.</em></p>
<p><em>Entre las m&eacute;tricas m&aacute;s relevantes destaco el ROIC (Return On Invested Capital), una medici&oacute;n que transforma la mentalidad de cualquier l&iacute;der financiero y de negocios al integrar la rentabilidad v&iacute;a EBIT, la generaci&oacute;n de flujo de efectivo y el capital necesario para lograr ambas. Su enfoque hol&iacute;stico permite entender si el negocio es rentable y si se convierte en efectivo de forma eficiente.</em></p>
<p><strong>En una decisi&oacute;n bajo presi&oacute;n (crisis operativa, dilema de talento o riesgo reputacional), &iquest;qu&eacute; aprendi&oacute;, qu&eacute; cambi&oacute; desde entonces y qu&eacute; mejora medible dej&oacute;?</strong></p>
<p><em>Aunque parece lejano, 2020 dej&oacute; aprendizajes profundos a nivel familiar, personal y de negocios. Profesionalmente entend&iacute; tres cosas:</em></p>
<p><em>La comunicaci&oacute;n interna y externa es clave. Tener un equipo con conocimiento de la evoluci&oacute;n del negocio y cercan&iacute;a con los clientes hace que levantar el tel&eacute;fono y tomar decisiones en conjunto de forma &aacute;gil se vuelva un proceso casi natural. Eso nos ayud&oacute; mucho a mitigar riesgos y asegurar condiciones de negocio ganar-ganar durante dicho periodo.</em></p>
<p><em>Los periodos de calma deben aprovecharse para &lsquo;poner la casa en orden&rsquo;, no para reaccionar en crisis.</em></p>
<p><em>Toda crisis que te encuentra con procesos s&oacute;lidos, finanzas sanas y un modelo de negocio sostenible se convierte en una oportunidad.</em></p>
<p><em>En lo personal, dicho periodo me ense&ntilde;&oacute; que una de las tareas m&aacute;s importantes del l&iacute;der es tomar decisiones &aacute;giles bajo presi&oacute;n, y debemos estar permanentemente prepar&aacute;ndonos para tomar las mejores.</em></p>
<p><strong>En una subregi&oacute;n con volatilidad de tipo de cambio y costos, &iquest;qu&eacute; decidi&oacute; &lsquo;apretar&rsquo;, qu&eacute; decidi&oacute; &lsquo;proteger&rsquo; y en qu&eacute; decidi&oacute; &lsquo;invertir&rsquo;, y qu&eacute; indicador le confirm&oacute; que era la apuesta correcta?</strong></p>
<p><em>La labor financiera exige entender dos frentes:</em></p>
<p><em>Las palancas de rentabilidad del negocio: qu&eacute; rubros del margen de contribuci&oacute;n generan mayor impacto, cu&aacute;l es su din&aacute;mica y qu&eacute; gastos son los m&aacute;s significativos y qu&eacute; tan f&aacute;cil es cerrar la llave o periodificar.</em></p>
<p><em>Tener un sistema de alertas financieras que anticipe deterioros en rentabilidad y flujo, y qu&eacute; margen de mitigaci&oacute;n se tiene.</em></p>
<p><em>Con base en ello:</em></p>
<p><em><strong>Apretar: </strong>cerrar acuerdos de largo plazo en ventas y compras para reducir la transaccionalidad que, en escenarios vol&aacute;tiles, suele deteriorar condiciones.</em></p>
<p><em><strong>Proteger: </strong>cuidar el flujo de caja fortaleciendo cobranza, negociando garant&iacute;as con agilidad y manteniendo un balance sano entre d&iacute;as por cobrar y por pagar.</em></p>
<p><em><strong>Invertir:</strong> en escenarios de volatilidad, la mayor inversi&oacute;n que se puede hacer es en aprender, conocer y dominar el efecto de los movimientos macroecon&oacute;micos en el negocio.</em></p>
<p><em>Como experiencia personal, en varias empresas he visto pol&iacute;ticas de cobertura de pasivos en moneda extranjera dise&ntilde;adas solo para escenarios de depreciaci&oacute;n de la moneda local, lo que genera p&eacute;rdidas significativas cuando la moneda se aprecia. Debemos entender y estar preparados para todos los tipos de escenarios.</em></p>
<p><em><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/DH3A7515_-__Eduardo_L__pez.jpg" alt="" width="650" height="434" /></em></p>
<p><strong>&iquest;Qu&eacute; rutina de gesti&oacute;n utiliza para elevar la productividad del &aacute;rea financiera y qu&eacute; mejoras ha logrado en cartera y DSO?</strong></p>
<p><em>La excelencia financiera requiere claridad en KPIs y disciplina en la cadencia de an&aacute;lisis. Compartiendo un poco de mi agenda personal, mi estructura de seguimiento es:</em></p>
<p><em><strong>∙ Diario:</strong> flujo de caja, volumen de venta, margen de contribuci&oacute;n y riesgos operativos potenciales.</em><br /><em><strong>∙ Semanal:</strong> cartera de cobranza, programaci&oacute;n de pagos, planeaci&oacute;n fiscal, avance contable y de gastos.</em><br /><em><strong>∙ Mensual:</strong> cierre financiero, revisi&oacute;n de ratios de rentabilidad y flujo, y situaci&oacute;n de cierre fiscal.</em><br /><em><strong>∙ Trimestral: </strong>conciliaci&oacute;n del balance, controles internos y reuniones individuales de seguimiento con el equipo de trabajo.</em></p>
<p><em>Tomando un indicador en particular, sistem&aacute;ticamente he mejorado los indicadores relacionados con cartera de clientes: incrementando cobranza, reduciendo DSO y mitigando &iacute;ndices de insolvencia. Me gusta resaltar este indicador porque resume muchas de las virtudes que debe tener el &aacute;rea financiera: disciplina, sensibilidad con el negocio, creatividad y an&aacute;lisis.</em></p>
<p><strong>En rentabilidad y caja, &iquest;cu&aacute;les son sus KPIs no negociables y qu&eacute; movimiento ha generado un antes y despu&eacute;s en capital de trabajo?</strong></p>
<p><em>Regreso al ROIC como marco integral. Mis KPIs no negociables son:</em></p>
<p><em><strong>∙ EBIT y sus drivers de rentabilidad.</strong></em><br /><em><strong>∙ Evoluci&oacute;n del capital de trabajo.</strong></em><br /><em><strong>∙ Relaci&oacute;n CAPEX / flujo operativo, un indicador clave para asegurar que la inversi&oacute;n realmente agrega valor.</strong></em></p>
<p><strong>Desde su experiencia en cr&eacute;dito, riesgos y operaciones, &iquest;qu&eacute; marco utiliza para definir exposici&oacute;n y anticipar deterioros antes de que impacten el P&amp;L?</strong></p>
<p><em>Todo inicia con entender el apetito de riesgo de la industria. En sectores financieros predominan estrategias prudenciales; en sectores como la agroindustria, el riesgo es inherentemente mayor y exige pol&iacute;ticas m&aacute;s flexibles.</em></p>
<p><em>Mi enfoque combina un an&aacute;lisis tradicional capacidad financiera, historial, a&ntilde;os de operaci&oacute;n, estructura corporativa con factores cualitativos espec&iacute;ficos: relaci&oacute;n con clientes, caracter&iacute;sticas del producto o servicio y procesos operativos.</em></p>
<p><em>Como best practice, recomiendo, desde el &aacute;rea financiera, hacerse el tiempo para visitar y conocer a clientes y proveedores: entender su estructura, caracter&iacute;sticas y procesos de negocio y operaci&oacute;n.</em></p>
<p><strong>&iquest;Qu&eacute; impacto tuvo la implementaci&oacute;n tecnol&oacute;gica en su forma de decidir y qu&eacute; mejoras concretas se midieron?</strong></p>
<p><em>Dada la amplia oferta tecnol&oacute;gica, lo primero es evaluar las necesidades reales, el retorno esperado y la madurez digital del equipo.</em></p>
<p><em>En negocios en crecimiento, la implementaci&oacute;n de ERP ha brindado grandes beneficios, pues ayuda a automatizar reportes, resguardar informaci&oacute;n correctamente y procurar la correcta conexi&oacute;n entre la operativa de la empresa y la contabilidad. Mi experiencia en particular fue implementando SAP y el beneficio se midi&oacute; en reducci&oacute;n en tiempos de cierre contable, mitigaci&oacute;n de errores y aumento en la calidad de reportes generados.</em></p>
<p><em>En unidades de negocio que buscan digitalizaci&oacute;n avanzada, contar con informaci&oacute;n robusta y ordenada es indispensable. Recomiendo invertir previamente en limpieza y estructura de datos para asegurar el &eacute;xito de cualquier implementaci&oacute;n.</em></p>
<p><strong>&iquest;C&oacute;mo construye confianza y desarrolla talento en equipos multiculturales, y qu&eacute; pr&aacute;cticas sostienen esa cultura?</strong></p>
<p><em>El desarrollo de talento y el intercambio de experiencias en distintos pa&iacute;ses ha sido una de las cosas que m&aacute;s he disfrutado en mi vida profesional. Si pudiera resumir cuatro claves para construir confianza y desarrollar talento, ser&iacute;an:</em></p>
<p><em>Adaptabilidad a culturas, personas y contextos. Cada persona es diferente y debemos eliminar la mentalidad de que el entorno tiene que adaptarse a uno.</em></p>
<p><em>Comunicaci&oacute;n precisa: saber qu&eacute; decir, c&oacute;mo decirlo y cu&aacute;ndo.</em></p>
<p><em>Generar una cultura de accountability. En semanas recientes reconect&eacute; con un libro que me encanta, &lsquo;Extreme Ownership&rsquo;, que habla de c&oacute;mo debes ser responsable de tus procesos y acciones, a pesar del entorno y sin buscar excusas.</em></p>
<p><em>Toma de decisiones basada en datos, eliminando ambig&uuml;edades y percepciones.</em></p>
<p><em>Una an&eacute;cdota resume esta visi&oacute;n: durante mi etapa en Turqu&iacute;a, un miembro de mi equipo hablaba poco ingl&eacute;s y yo no hablaba turco. Encontramos una forma eficiente de comunicarnos combinando traductor, correo y esfuerzo mutuo. Termin&oacute; siendo una de las colaboraciones m&aacute;s efectivas que he tenido. La disposici&oacute;n genuina por aprender del otro es el mayor motor de alto desempe&ntilde;o en equipos multiculturales.</em></p>
<p><strong>Factores Clave</strong></p>
<ul>
<li><strong>Triplic&oacute; volumen de negocio en cinco a&ntilde;os y redujo Loss Ratio de 90% a 60%.</strong></li>
<li><strong>ROIC como m&eacute;trica integral para alinear EBIT, flujo y capital invertido.</strong></li>
<li><strong>Mejora sistem&aacute;tica de cartera: reducci&oacute;n de DSO y mitigaci&oacute;n de insolvencia.</strong></li>
<li><strong>Implementaci&oacute;n de SAP con reducci&oacute;n de tiempos de cierre y menor error operativo.</strong></li>
</ul>
<p>El liderazgo financiero que propone Eduardo L&oacute;pez Escobedo conecta disciplina t&eacute;cnica con criterio estrat&eacute;gico y desarrollo humano. Su enfoque en ROIC como br&uacute;jula integra rentabilidad, caja y capital bajo una sola l&oacute;gica de creaci&oacute;n de valor, mientras la tecnolog&iacute;a ERP, anal&iacute;tica y estructura de datos se convierte en habilitador real de mejores decisiones, no en moda. En un entorno donde la volatilidad exige foco y anticipaci&oacute;n, su legado apunta a equipos que piensan en flujo antes que en discurso y en procesos antes que en reacci&oacute;n. De cara al 2026, su mensaje es claro: la direcci&oacute;n se construye con m&eacute;tricas, preparaci&oacute;n y responsabilidad compartida.</p>
<p><br />&nbsp;<br /><br /></p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #20" />
                        <updated>2026-04-10T13:49:05-04:00</updated>
                            <published>2026-03-01T00:00:00-04:00</published>
                    </entry>
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            <title><![CDATA[Convertir control en crecimiento sostenible]]></title>
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p><em>&ldquo;La calidad del ingreso sustituy&oacute; al volumen como criterio rector.&rdquo;</em></p>
<p><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Bruno de la Garza Trejo</em></p>
<p>Bruno de la Garza Trejo es economista mexicano, nacido en Quer&eacute;taro, con formaci&oacute;n de posgrado en Finanzas, Econom&iacute;a y Ciencias Jur&iacute;dicas, y especializaci&oacute;n en finanzas p&uacute;blicas, federalismo fiscal, cumplimiento normativo (PLD/FT) y gesti&oacute;n integral de riesgos. Desde su rol en SPPEL operaci&oacute;n de seguridad corporativa y traslado de valores conduce la planeaci&oacute;n financiera, el control interno y la arquitectura de cumplimiento con un enfoque basado en riesgos, alineado con la normativa mexicana y est&aacute;ndares internacionales. Su perfil combina direcci&oacute;n ejecutiva y rigor acad&eacute;mico: es Profesor Investigador Ad Honorem en la Universidad An&aacute;huac Quer&eacute;taro y desarrolla investigaci&oacute;n posdoctoral en la Universidad Aut&oacute;noma de Quer&eacute;taro sobre los l&iacute;mites constitucionales del poder fiscal sancionador. Tambi&eacute;n participa como especialista en contenidos financieros (Rankia) y trabaja con herramientas de anal&iacute;tica y modelaci&oacute;n que refuerzan su mirada t&eacute;cnica para decidir en volatilidad.</p>
<p>En un a&ntilde;o donde el liderazgo se mide por lo que se sostiene liquidez, productividad, disciplina operativa y confianza Bruno plantea un principio central: el control bien dise&ntilde;ado no frena el crecimiento, lo habilita. A continuaci&oacute;n, comparte c&oacute;mo traduce cumplimiento, datos y gobernanza en decisiones que protegen caja, reducen incidentes y elevan la elegibilidad para clientes de mayor perfil.</p>
<p><strong>&iquest;C&oacute;mo ha logrado que su liderazgo financiero y de cumplimiento (control interno + PLD/FT) se traduzca a la vez en crecimiento, innovaci&oacute;n y rentabilidad en una operaci&oacute;n de seguridad corporativa y traslado de valores, y qu&eacute; m&eacute;tricas le sirven para probarlo?</strong></p>
<p><em>En una operaci&oacute;n de seguridad corporativa y traslado de valores, el control interno y el cumplimiento en PLD/FT no son funciones accesorias; son habilitadores de confianza contractual y acceso a clientes de mayor perfil. Hemos integrado control financiero, gesti&oacute;n de riesgos y cumplimiento bajo un mismo modelo de gobierno con enfoque basado en riesgos.</em><br /><em>Un par de m&eacute;tricas que utilizo para demostrar que el control genera crecimiento son:</em></p>
<p><em>1. Margen operativo ajustado por riesgo, incorporando costos de incidentes y contingencias regulatorias.</em></p>
<p><em>2. Tasa de incidentes operativos, que vincula directamente disciplina operativa con rentabilidad.</em></p>
<p><em>La reducci&oacute;n sostenida de incidentes y hallazgos de auditor&iacute;a se traduce en menor costo por servicio y mayor elegibilidad en procesos de contrataci&oacute;n con corporativos e instituciones reguladas.</em></p>
<p><em><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Bruno.jpg" alt="" width="650" height="489" /></em></p>
<p><strong>En un entorno donde el error puede costar reputaci&oacute;n y continuidad, &iquest;qu&eacute; tensi&oacute;n real ha enfrentado (presi&oacute;n por crecer vs. control, dilema de cumplimiento, crisis operativa) y c&oacute;mo la convirti&oacute; en una mejora medible (reducci&oacute;n de riesgos, menos excepciones, mayor productividad, mejor caja)?</strong></p>
<p><em>La tensi&oacute;n m&aacute;s frecuente es la presi&oacute;n comercial por ampliar volumen vs. la necesidad de validar clientes, rutas, montos y esquemas contractuales con debida diligencia reforzada. En determinados momentos implic&oacute; rechazar operaciones que ofrec&iacute;an flujo inmediato, pero elevaban la exposici&oacute;n reputacional o regulatoria.</em></p>
<p><em>Convertimos esa tensi&oacute;n en mejora medible mediante:</em></p>
<p><em>1. Formalizaci&oacute;n de un comit&eacute; de cumplimiento para evaluar casos concretos.</em></p>
<p><em>2. Implementaci&oacute;n de umbrales de excepci&oacute;n documentada.</em></p>
<p><em>El resultado fue una reducci&oacute;n en excepciones operativas y una mejora en la productividad, al disminuir retrabajos y contingencias. La calidad del ingreso sustituy&oacute; al volumen como criterio rector.</em></p>
<p><strong>Al definir prioridades 2026, &iquest;qu&eacute; decidi&oacute; apretar, qu&eacute; decidi&oacute; proteger y en qu&eacute; decidi&oacute; invertir, y qu&eacute; indicador &ldquo;duro&rdquo; le confirm&oacute; r&aacute;pido que esa fue la decisi&oacute;n correcta?</strong></p>
<p><em>Para 2026 definimos tres l&iacute;neas claras:</em></p>
<p><em><strong>∙ Apretar: disciplina de costos indirectos y revisi&oacute;n de contratos con proveedores cr&iacute;ticos.</strong></em><br /><em><strong>∙ Proteger: liquidez y cumplimiento normativo.</strong></em><br /><em><strong>∙ Invertir: tecnolog&iacute;a operativa (sistemas, activo fijo) y automatizaci&oacute;n del back office.</strong></em></p>
<p><em>El indicador que confirm&oacute; la decisi&oacute;n fue la disponibilidad de liquidez operativa medida en d&iacute;as de cobertura. La inversi&oacute;n tecnol&oacute;gica mostr&oacute; impacto temprano en tiempos de respuesta y control, aunque seguimos en implementaci&oacute;n.</em></p>
<p><strong>&iquest;Qu&eacute; cambios concretos ha implementado para elevar productividad y eficiencia del back office, y qu&eacute; resultados puede cuantificar?</strong></p>
<p><em>En tesorer&iacute;a y cuentas por cobrar implementamos conciliaciones diarias y reglas de validaci&oacute;n previa a registro contable. En cuentas por pagar, estandarizamos procesos de autorizaci&oacute;n con segregaci&oacute;n formal de funciones.</em></p>
<p><em>Resultados cuantificables: disminuci&oacute;n del retrabajo por inconsistencias documentales y mejora en el tiempo de ciclo de facturaci&oacute;n a cobranza.</em></p>
<p><em>La productividad no provino de recortes de personal, sino de estandarizaci&oacute;n, digitalizaci&oacute;n y trazabilidad.</em></p>
<p><strong>En disciplina de caja, &iquest;c&oacute;mo gestiona el capital de trabajo en un negocio de servicios intensivo en controles y qu&eacute; metas usa para sostenerlo?</strong></p>
<p><em>En un negocio intensivo en controles y manejo de recursos, la disciplina de caja es algo estructural. Gestionamos el capital de trabajo mediante:</em></p>
<p><em>1. Seguimiento semanal del DSO y an&aacute;lisis por cliente.</em><br /><em>2. Planeaci&oacute;n de pagos estrat&eacute;gicos con base en criticidad operativa.</em><br /><em>3. Control de anticipos y validaci&oacute;n contractual previa a ejecuci&oacute;n de servicio.</em></p>
<p><em>Las metas incluyen mantener un ciclo de conversi&oacute;n de efectivo controlado y asegurar un nivel m&iacute;nimo de liquidez operativa que cubra escenarios de estr&eacute;s. El flujo libre ajustado por riesgo es un indicador central para la planeaci&oacute;n financiera.</em></p>
<p><strong>Desde su experiencia en finanzas p&uacute;blicas y gesti&oacute;n de riesgos, &iquest;c&oacute;mo construye un &ldquo;mapa de riesgos&rdquo; 360&deg; y qu&eacute; m&eacute;tricas/umbrales activan decisiones antes de que el problema escale?</strong></p>
<p><em>Actualmente contamos con un Manual de Cumplimiento propio que considera un mapa de riesgos, el cual integra cuatro dimensiones: operativa, financiera, regulatoria y reputacional.</em></p>
<p><em>Cada riesgo cuenta con probabilidad, impacto y controles asociados. Activamos decisiones con base en:</em></p>
<p><em><strong>∙ Indicadores clave de riesgo (KRIs) definidos por umbrales cuantitativos.</strong></em><br /><em><strong>∙ Incidentes operativos documentados.</strong></em><br /><em><strong>∙ Casos espec&iacute;ficos identificados por el Responsable de Cumplimiento.</strong></em></p>
<p><em>La anticipaci&oacute;n se logra cuando el indicador se acerca al umbral, no cuando lo rebasa. La disciplina est&aacute; en actuar preventivamente.</em></p>
<p><em><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/IMG_7200.jpg" alt="" width="650" height="488" /></em></p>
<p><strong>&iquest;Qu&eacute; uso real (no &ldquo;moda&rdquo;) le est&aacute; dando a anal&iacute;tica, automatizaci&oacute;n o IA en control interno, auditor&iacute;a continua, detecci&oacute;n de anomal&iacute;as o cumplimiento PLD/FT, y qu&eacute; ROI o impacto medible ha observado?</strong></p>
<p><em>Hoy el uso es principalmente operativo y de control, con foco en reducir fricci&oacute;n y elevar consistencia:</em></p>
<p><em>Regcheq: para verificaci&oacute;n y contraste contra listas, referencias y se&ntilde;ales de riesgo, integr&aacute;ndolo como punto de control en el alta y mantenimiento de clientes, as&iacute; como en revisiones peri&oacute;dicas.</em></p>
<p><em>PropPLD: funciona como plataforma de gesti&oacute;n de cumplimiento, centralizando evidencias, expedientes, seguimiento de alertas, bit&aacute;coras y trazabilidad de decisiones (qui&eacute;n revis&oacute;, qu&eacute; se valid&oacute;, qu&eacute; se document&oacute; y por qu&eacute;).</em></p>
<p><em>En paralelo, estamos trabajando para implementar IA aplicada a automatizaci&oacute;n de cumplimiento, con un enfoque &ldquo;human-in-the-loop&rdquo; y objetivos concretos:</em><br /><em>Automatizaci&oacute;n documental; Priorizaci&oacute;n inteligente de alertas y; Detecci&oacute;n de anomal&iacute;as.</em></p>
<p><strong>Pensando en confianza y reputaci&oacute;n, &iquest;qu&eacute; sistema de gesti&oacute;n mantiene alineados a operaci&oacute;n, finanzas y cumplimiento y c&oacute;mo mide su efecto en clientes y talento?</strong></p>
<p><em>Mantenemos alineadas operaci&oacute;n, finanzas y cumplimiento mediante un tablero &uacute;nico de KPIs/KRIs, una cadencia semanal de seguimiento y responsables definidos por proceso. De esta forma concentramos: incidentes y cumplimiento de SLA; disciplina de caja y DSO; y estatus de cumplimiento (expedientes, alertas y hallazgos).</em></p>
<p><strong>Factores Clave</strong></p>
<ul>
<li><strong>Control y cumplimiento (PLD/FT) como habilitadores de &ldquo;confianza contractual&rdquo; y acceso a clientes de mayor perfil.</strong></li>
<li><strong>M&eacute;tricas de direcci&oacute;n: &ldquo;margen operativo ajustado por riesgo&rdquo; y &ldquo;tasa de incidentes operativos&rdquo; para conectar disciplina con rentabilidad.</strong></li>
<li><strong>Trade-off expl&iacute;cito: priorizar &ldquo;calidad del ingreso&rdquo; sobre volumen, con comit&eacute; de cumplimiento y umbrales de excepci&oacute;n documentada.</strong></li>
<li><strong>Gesti&oacute;n semanal con tablero &uacute;nico de KPIs/KRIs: SLA, DSO (Days Sales Outstanding), liquidez (d&iacute;as de cobertura), expedientes, alertas y hallazgos.</strong></li>
</ul>
<p>El aporte de Bruno destaca por convertir el cumplimiento en un sistema de direcci&oacute;n, no en una carga. En un sector donde la confianza es un activo contractual, su enfoque m&eacute;tricas ajustadas por riesgo, tableros &uacute;nicos y disciplina preventiva conecta operaci&oacute;n, caja y reputaci&oacute;n con decisiones trazables. La tecnolog&iacute;a aparece como palanca pragm&aacute;tica: menos fricci&oacute;n, m&aacute;s consistencia y evidencias mejor gestionadas, con una ruta clara hacia automatizaci&oacute;n e IA con &ldquo;human-in-the-loop&rdquo;. Cuando el mapa econ&oacute;mico cambia, su premisa es &uacute;til para cualquier industria: sostener liquidez y control no limita la innovaci&oacute;n; la hace financiable, escalable y defendible en el tiempo.</p>
<p><br />&nbsp;</p>
<p>&nbsp;&nbsp;</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #20" />
                        <updated>2026-04-10T13:49:05-04:00</updated>
                            <published>2026-03-01T00:00:00-04:00</published>
                    </entry>
            <entry>
            <title><![CDATA[Impulsar decisiones ágiles con datos confiables]]></title>
            <link rel="alternate" href="https://miami.revistafactordeexito.com/a/73550/impulsar-decisiones-agiles-con-datos-confiables" />
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p><em>&ldquo;Siempre he dicho que somos la intendencia hotelera; debemos proporcionar los informes y los indicadores en el menor tiempo posible y con la mayor fiabilidad al resto de la organizaci&oacute;n.&rdquo;</em></p>
<p><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;David Bellot Moratalla</em></p>
<p>David Bellot Moratalla ha construido su liderazgo financiero desde un principio claro: finanzas no existe para frenar la operaci&oacute;n, sino para habilitarla. Originario de Elda, Alicante, Espa&ntilde;a, &nbsp;con experiencia s&oacute;lida en control de costes y compras con proveedores nacionales e internacionales donde fue reconocido como un pilar en el crecimiento de su organizaci&oacute;n, hoy lidera la funci&oacute;n corporativa de finanzas en M&eacute;xico para Sandos Hotels &amp; Resorts, en un sector donde la volatilidad se siente cada d&iacute;a en ocupaci&oacute;n, precios, energ&iacute;a y costos operativos. Su enfoque combina colaboraci&oacute;n interna, disciplina en reportes y una cultura de puntualidad y eliminaci&oacute;n de tareas sin valor, para que ventas, marketing y operaciones decidan con rapidez y fundamento. En su gesti&oacute;n, anticipaci&oacute;n y consistencia no son conceptos: son h&aacute;bitos medibles, construidos con m&eacute;tricas a un a&ntilde;o vista, control de apalancamiento, coberturas cambiarias y eficiencia operativa sin comprometer la satisfacci&oacute;n del hu&eacute;sped. A continuaci&oacute;n, comparte el &ldquo;c&oacute;mo&rdquo; detr&aacute;s de ese modelo y las decisiones que convierten presi&oacute;n en direcci&oacute;n.</p>
<p><strong>&iquest;C&oacute;mo ha traducido su liderazgo financiero en crecimiento del negocio hotelero en M&eacute;xico, innovaci&oacute;n operativa, rentabilidad y una cultura de disciplina, y qu&eacute; 1&ndash;2 m&eacute;tricas (margen/EBITDA, ocupaci&oacute;n&ndash;RevPAR, cash conversion, NPS) reflejan el antes y despu&eacute;s?</strong></p>
<p><em>Normalmente, el departamento de administraci&oacute;n y finanzas suele tener mala fama dentro de las empresas y es visto como creador de problemas y no de soluciones, con tendencia a la burocracia y alejado de la operativa hotelera. Mi filosof&iacute;a siempre ha sido la de m&aacute;xima colaboraci&oacute;n y empat&iacute;a con el resto de los departamentos. Siempre he dicho que somos la intendencia hotelera; debemos proporcionar los informes y los indicadores en el menor tiempo posible y con la mayor fiabilidad al resto de la organizaci&oacute;n. Todo ello de cara a que tanto ventas como marketing y operaciones puedan tomar decisiones de forma &aacute;gil y con fundamentos para ser lo m&aacute;s eficientes posible. El resto de la organizaci&oacute;n sabe que siempre puede acercarse a nosotros porque va a encontrar ayuda y juntos buscaremos la forma de mejorar y dar el mejor servicio tanto al cliente interno como externo.</em></p>
<p><em>Fruto de ello, somos muy estrictos en nuestros tiempos de entrega de informaci&oacute;n, bien sea diaria, como pueden ser ratios de consumo, ocupaciones, precios medios, como en los informes semanales de proveedores y clientes o los mensuales de resultados. Tuvimos que concientizar a todos de la importancia de ser puntuales y constantes. Adem&aacute;s, abordamos desde el primer d&iacute;a la eliminaci&oacute;n de todo aquello que no aportaba valor y que retrasaba el trabajo. De igual manera, modernizamos todo el reporting y los presupuestos, d&aacute;ndoles un nuevo enfoque m&aacute;s moderno y &aacute;gil.</em></p>
<p><em><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/david_02.jpg" alt="" width="650" height="975" /></em></p>
<p><strong>En una situaci&oacute;n de alta presi&oacute;n (pico de costos, negociaci&oacute;n cr&iacute;tica con proveedores o una ca&iacute;da inesperada de demanda), &iquest;qu&eacute; error o tensi&oacute;n vivi&oacute; y c&oacute;mo la convirti&oacute; en una mejora medible (ahorro, reducci&oacute;n de desperdicio, menor variabilidad de costos o mejor flujo de caja)?</strong></p>
<p><em>En los momentos de alta presi&oacute;n, todos vivimos la pandemia del COVID; hay que ser &aacute;giles en la toma de decisiones y reaccionar a tiempo. Hay que tener la cabeza fr&iacute;a y analizar la situaci&oacute;n con tranquilidad y no esperar que el problema se solucionar&aacute; solo. Si hay una bajada en las ventas, debes analizar el origen para actuar en la reactivaci&oacute;n, a la vez que debes buscar la manera de reducir costes. Ah&iacute; cada compa&ntilde;&iacute;a y cada hotel es un mundo, pero ajustar los consumos energ&eacute;ticos, buscar una mejora continua con los proveedores, sectorizar los hoteles para poder abrirlos seg&uacute;n la ocupaci&oacute;n, ajustar la plantilla a la ocupaci&oacute;n hotelera son aspectos b&aacute;sicos en momentos complicados.</em></p>
<p><em>Nuestras m&eacute;tricas nos anunciaron con antelaci&oacute;n que en el verano de 2025 la Riviera Maya iba a tener una ca&iacute;da en la ocupaci&oacute;n y pudimos anticiparnos a adaptar nuestros hoteles para estar preparados. Reducimos costes sin afectar a la calidad y a la satisfacci&oacute;n del cliente. Por ello siempre trabajamos con m&eacute;tricas de hasta un a&ntilde;o vista. Ello nos hace prever los posibles escenarios que pueden afectar a nuestra operaci&oacute;n diaria y, por supuesto, al coste y al beneficio de la compa&ntilde;&iacute;a.</em></p>
<p><strong>Para sostener crecimiento en volatilidad (inflaci&oacute;n, tipo de cambio, cambios de consumo), &iquest;c&oacute;mo decide d&oacute;nde apretar, qu&eacute; proteger y en qu&eacute; invertir (capex vs experiencia del hu&eacute;sped vs eficiencia), y qu&eacute; indicador le confirm&oacute; que esa apuesta fue la correcta?</strong></p>
<p><em>Para nosotros, un factor innegociable es la calidad y la satisfacci&oacute;n del cliente. Nuestro cliente tiene que ser ajeno a cualquier situaci&oacute;n externa. No podemos permitirnos bajar nuestros est&aacute;ndares de calidad; podremos reducir costes, ajustarnos el cintur&oacute;n, pero ser&aacute; en aquellas facetas que no afecten a nuestro servicio ni a nuestras instalaciones. Lo que nos obligan las situaciones adversas es a reinventarnos, a ser m&aacute;s eficientes y, por supuesto, a buscar ahorros en aquellas facetas que nos lo permitan, bien sea por innovaci&oacute;n, como en mejoras del consumo energ&eacute;tico, eliminaci&oacute;n de costes no vitales, acuerdos con proveedores, etc. Un error com&uacute;n es minorar el CAPEX.</em></p>
<p><em>La apuesta clara por mantener la satisfacci&oacute;n al cliente nos ha confirmado que est&aacute;bamos en lo correcto. La satisfacci&oacute;n de nuestros clientes subi&oacute; y con ello recuperamos nuestras ocupaciones por encima de la media del sector.</em></p>
<p><strong>&iquest;Qu&eacute; palancas de productividad ha priorizado en la operaci&oacute;n hotelera (compras, alimentos y bebidas, energ&iacute;a, mantenimiento, staffing), y qu&eacute; KPI usa para probar impacto real (costo por habitaci&oacute;n ocupada, merma, consumo energ&eacute;tico, horas por habitaci&oacute;n, SLA)?</strong></p>
<p><em>En staffing trabajamos con plantillas flexibles por ocupaci&oacute;n. Tenemos un staffing guide que nos facilita la toma de decisiones de forma autom&aacute;tica seg&uacute;n la ocupaci&oacute;n.</em><br /><em>En F&amp;B medimos diariamente el coste por estancia e intentamos adaptar nuestros men&uacute;s en la medida de lo posible a productos de temporada y con proveedores locales, por supuesto, siempre centrados en los gustos de nuestros clientes.</em></p>
<p><em>Energ&iacute;a: Medimos diariamente nuestros consumos y buscamos la optimizaci&oacute;n de estos, analizando los mismos por ocupaci&oacute;n.</em></p>
<p><em>Mantenimiento: Siempre buscamos el mantenimiento preventivo y nunca el reactivo; planificamos el mismo con costes estimados por habitaci&oacute;n ocupada vs. coste real.</em></p>
<p><em>En Compras tenemos centralizada la negociaci&oacute;n con proveedores y firmamos acuerdos marco que nos permiten obtener las mejores condiciones y estabilidad en el servicio, midi&eacute;ndolo por coste por habitaci&oacute;n ocupada.</em></p>
<p><em><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/David_03.png" alt="" width="650" height="975" /></em></p>
<p><strong>En rentabilidad y caja, &iquest;c&oacute;mo gobierna capital de trabajo y disciplina de gasto para no &ldquo;crecer sin caja&rdquo;, y qu&eacute; metas monitorea con cadencia (d&iacute;as de pago/cobro, cash buffer, capex ROI, margen por propiedad o unidad de negocio)?</strong></p>
<p><em>Cuidamos much&iacute;simo el apalancamiento financiero; la experiencia nos ha ense&ntilde;ado que en momentos de crisis las empresas que han sabido equilibrar su endeudamiento son las que antes han salido de la crisis. Preferimos ser m&aacute;s cautelosos y crecer a menor ritmo que exponernos a una crisis y tener dificultades para atender a nuestros compromisos. Nuestro manejo de la tesorer&iacute;a pasa por tener activos saneados y por no gastar m&aacute;s de lo que podemos asumir en un hipot&eacute;tico momento complicado. Siempre marcamos un capital m&iacute;nimo de reserva para atender nuestros compromisos. Nuestras inversiones y CAPEX est&aacute;n supeditados al flujo de caja; eso no significa que las detengamos, simplemente adaptamos la inversi&oacute;n a la realidad que vivimos. Nuestras previsiones de tesorer&iacute;a se comparan con nuestros presupuestos de forma continuada; ello nos indica cu&aacute;ndo podemos pisar el acelerador o cu&aacute;ndo debemos ralentizar y ser m&aacute;s conservadores.</em></p>
<p><strong>Frente a riesgo financiero (tipo de cambio, inflaci&oacute;n, concentraci&oacute;n de proveedores, estacionalidad), &iquest;qu&eacute; coberturas, pol&iacute;ticas o l&iacute;mites ha establecido y c&oacute;mo mide que el riesgo est&aacute; bajo control (volatilidad de margen, variaci&oacute;n presupuestal, exposici&oacute;n neta, cumplimiento de l&iacute;mites)?</strong></p>
<p><em>Siempre hemos usado coberturas simples para el flujo operativo normal y swaps para pr&eacute;stamos a largo plazo; es la forma que tenemos de minimizar las variaciones de tipo cambiario. Para los proveedores, como m&iacute;nimo tenemos dos proveedores para cada producto, aunque nuestro est&aacute;ndar para productos cr&iacute;ticos es de tres para evitar la dependencia de un proveedor.</em></p>
<p><strong>&iquest;Qu&eacute; automatizaci&oacute;n, anal&iacute;tica o IA ha incorporado (forecast de demanda y costos, detecci&oacute;n de fugas, pricing, control de compras) y qu&eacute; ROI o impacto operativo exige para escalarlo (tiempo de cierre, precisi&oacute;n del forecast, ahorro, reducci&oacute;n de incidencias)?</strong></p>
<p><em>No somos muy amigos de la IA; ya sabes, todo lo que subes a la nube se queda en la nube. Eso no significa que no la utilicemos dentro de la compa&ntilde;&iacute;a, aunque en la mayor&iacute;a de las veces para tareas de segundo nivel. En este aspecto solemos ser bastante cl&aacute;sicos; basamos nuestras decisiones en hist&oacute;ricos frente a las previsiones; todo aquello que no nos arroja una mejora perceptible a futuro es desechado. Si no puedo medirlo, no me es v&aacute;lido. En tareas rutinarias s&iacute; que hemos implementado procesos de automatizaci&oacute;n con un evidente ahorro de tiempos y de costes, como en las conciliaciones, en la carga de facturas o en los procesos de autorizaciones y pagos. Tambi&eacute;n trabajamos con an&aacute;lisis estad&iacute;sticos para detectar desviaciones y fugas tanto en compras como en consumos. Todo ello nos ha hecho reducir considerablemente nuestros tiempos de obtenci&oacute;n de resultados.</em></p>
<p><strong>Para sostener confianza y reputaci&oacute;n, &iquest;c&oacute;mo alinea finanzas con experiencia del hu&eacute;sped y talento (sin &ldquo;recortar lo que se siente&rdquo;), y qu&eacute; indicadores sigue para cuidar continuidad: NPS/quejas, recurrencia, rotaci&oacute;n, cumplimiento de SLA y calidad de proveedores?</strong></p>
<p><em>Nunca vamos a recortar en todo aquello que implica satisfacci&oacute;n al cliente; es un grave error y hacerlo acaba por pagarse muy caro. El cliente te penaliza de forma instant&aacute;nea cuando baja tu calidad y eso se ve reflejado en tus reservas y, por ende, en tu ocupaci&oacute;n y resultados. Al final se convierte en un c&iacute;rculo vicioso del cual es dif&iacute;cil salir. Salvo excepciones muy puntuales, ahorrar reduciendo satisfacci&oacute;n a la larga te provocar&aacute; p&eacute;rdidas y una situaci&oacute;n cr&iacute;tica para el hotel. El cliente cuesta mucho conseguirlo y fidelizarlo, pero es muy f&aacute;cil perderlo por un mal servicio o una bajada en la calidad o de las instalaciones.</em></p>
<p><em>Siempre revisamos el nivel de satisfacci&oacute;n con nuestra competencia, el n&uacute;mero de clientes repetitivos, el n&uacute;mero de socios de nuestro club vacacional. Adem&aacute;s, tratamos de ser emp&aacute;ticos con nuestros clientes y atender sus necesidades en el menor tiempo posible; queremos ser parte de la soluci&oacute;n, no del problema.</em></p>
<p><em>Parte important&iacute;sima es la consistencia, la continuidad, la baja rotaci&oacute;n de personal, cumplimientos de la SLA con proveedores, la calidad en el servicio y las instalaciones &oacute;ptimas. Todo junto es un buen fundamento para un trabajo s&oacute;lido que haga que tu reputaci&oacute;n crezca y los hu&eacute;spedes regresen. Si todo ello lo sostienes en el tiempo, es que hiciste bien tu trabajo.</em></p>
<p><strong>Factores Clave</strong></p>
<ul>
<li><strong>Finanzas como &ldquo;intendencia hotelera&rdquo;: reporting confiable y oportuno (diario/semanal/mensual) para decisiones &aacute;giles en operaci&oacute;n.</strong></li>
<li><strong>Anticipaci&oacute;n con m&eacute;tricas a un a&ntilde;o vista: preparaci&oacute;n ante ca&iacute;da de ocupaci&oacute;n (verano 2025 Riviera Maya) y ajuste sin sacrificar satisfacci&oacute;n.</strong></li>
<li><strong>Productividad por KPI operativo: coste por estancia (F&amp;B), consumo energ&eacute;tico por ocupaci&oacute;n, mantenimiento preventivo, coste por habitaci&oacute;n ocupada y acuerdos marco.</strong></li>
<li><strong>Gesti&oacute;n prudente de caja y riesgo: capital m&iacute;nimo de reserva, CAPEX supeditado a flujo de caja, coberturas y swaps; resiliencia por diversificaci&oacute;n de proveedores.</strong></li>
</ul>
<p>La huella de David Bellot se ve en un liderazgo financiero que habilita, no estorba: convierte m&eacute;tricas en coordinaci&oacute;n real entre ventas, marketing y operaci&oacute;n, y disciplina en decisiones sostenibles. Su est&aacute;ndar es claro: proteger satisfacci&oacute;n del hu&eacute;sped mientras se gana eficiencia, se anticipan escenarios con indicadores a un a&ntilde;o y se reduce riesgo con coberturas, prudencia de apalancamiento y continuidad de proveedores. En tecnolog&iacute;a, su enfoque es pragm&aacute;tico: automatizaci&oacute;n y anal&iacute;tica cuando hay impacto medible, sin &ldquo;modas&rdquo; sin retorno. Su legado es un sistema que sostiene reputaci&oacute;n y resultados con consistencia: si se puede medir, se puede mejorar; y si se sostiene en el tiempo, se vuelve cultura.</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #20" />
                        <updated>2026-04-10T13:49:05-04:00</updated>
                            <published>2026-03-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[Convertir presión en ejecución rentable]]></title>
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p><em>&ldquo;La calidad nunca entra en discusi&oacute;n, es nuestro sello y primer carta de presentaci&oacute;n.&rdquo;</em></p>
<p><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Eduardo Dergal Meraz</em></p>
<p><em><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/logo_Bovis_azul_2025.png" alt="" width="150" height="50" /></em></p>
<p>Con m&aacute;s de 22 a&ntilde;os de experiencia en finanzas y administraci&oacute;n, especialmente en sectores vinculados a la construcci&oacute;n e inmobiliario, Eduardo Dergal Meraz ha construido su liderazgo sobre una premisa clara: la visibilidad en tiempo real y la disciplina operativa son tan estrat&eacute;gicas como el crecimiento mismo. Economista por la W. P. Carey School of Business de Arizona State University, con maestr&iacute;a en Prospectiva Estrat&eacute;gica, ha llevado la funci&oacute;n financiera m&aacute;s all&aacute; del control presupuestal, convirti&eacute;ndola en un eje de direcci&oacute;n empresarial.</p>
<p>Desde la Ciudad de M&eacute;xico, donde radica desde hace 13 a&ntilde;os, lidera la estructura financiera de Bovis Project Management firma especializada en gerencia de proyectos y contratista general en un entorno donde el desv&iacute;o de costos, la presi&oacute;n en plazos y la volatilidad macroecon&oacute;mica exigen precisi&oacute;n quir&uacute;rgica. Su enfoque prioriza segmentos con expertise probado como centros de datos, aeropuertos y proyectos multisitio y fortalece hit rates mediante especializaci&oacute;n y reputaci&oacute;n t&eacute;cnica.</p>
<p>Para Dergal, sostener rentabilidad no implica sacrificar cultura ni reputaci&oacute;n. Implica tomar decisiones claras sobre d&oacute;nde enfocar, c&oacute;mo proteger caja y qu&eacute; procesos no deben ceder ante la urgencia. Bajo esa l&oacute;gica, comparte su visi&oacute;n sobre c&oacute;mo traducir incertidumbre en direcci&oacute;n financiera concreta.</p>
<p><strong>&iquest;C&oacute;mo ha logrado que su liderazgo como CFO en gerencia de proyectos de construcci&oacute;n se traduzca a la vez en crecimiento, innovaci&oacute;n, rentabilidad, cultura y reputaci&oacute;n, y qu&eacute; 1&ndash;2 m&eacute;tricas &ldquo;antes/despu&eacute;s&rdquo; usa para probarlo (p. ej., margen por proyecto, cash conversion cycle, DSO, % variaci&oacute;n de costo, cumplimiento de plazo)?</strong></p>
<p><em>&ldquo;Creo que la parte m&aacute;s importante es dar visibilidad en tiempo y tener una eficiencia administrativa. Al final, no solo se refleja el resultado de la obra en lo que se ve como terminado, sino todo el proceso; c&oacute;mo se lograron sobreponer las complicaciones en los proyectos. Aun cuando la rentabilidad es el objetivo principal de la empresa, no debe ser &lsquo;a pesar&rsquo; de todas las cosas; la cultura, reputaci&oacute;n y calidad del proyecto son igual de importantes.&rdquo;</em></p>
<p><strong>En un sector donde un desv&iacute;o de costo o plazo puede erosionar confianza, &iquest;qu&eacute; tensi&oacute;n real le exigi&oacute; decidir &ldquo;contra la corriente&rdquo; y qu&eacute; mejora dej&oacute; instalada?</strong></p>
<p><em>&ldquo;En los proyectos de construcci&oacute;n una constante es la presi&oacute;n del tiempo; siempre se tiene en contra. Para finanzas y &aacute;reas administrativas les toca la tarea de acelerar y agilizar procesos y pagos, con los riesgos que esto conlleva. Sin embargo, en alg&uacute;n punto la urgencia no puede superar al proceso; se vuelve muy costoso hacerlo. Se hace una planeaci&oacute;n y se ajusta, se priorizan las importancias, pero no se saltan ni incumplen procesos.&rdquo;</em></p>
<p><strong>Mirando 2026, &iquest;c&oacute;mo decide qu&eacute; proyectos o segmentos priorizar y qu&eacute; indicador le confirma que el crecimiento compensa el riesgo?</strong></p>
<p><em>&ldquo;Buscamos priorizar segmentos donde somos especialistas y que tengan una tendencia de crecimiento sostenido, como los centros de datos; no obstante, buscamos esos sectores donde podamos desempe&ntilde;arnos mejor, donde tengamos un expertise probado y donde nuestro nombre represente algo. El enfocarnos en dos o tres segmentos, como aeropuertos, centros de datos o gerencia en multisitios, nos ha permitido especializarnos y crear una bola de nieve positiva que se refleja en los hit rates de estos proyectos.&rdquo;</em></p>
<p><strong>&iquest;Qu&eacute; palancas de productividad ha activado para ejecutar con menos fricci&oacute;n y qu&eacute; resultado exige ver en desviaciones y control?</strong></p>
<p><em>&ldquo;Tenemos distintos indicadores, pero los m&aacute;s importantes son la desviaci&oacute;n del plan de obra y ejecuci&oacute;n. Empezamos a poner porcentajes y montos de desviaci&oacute;n para entender en qu&eacute; punto estamos y si se est&aacute; ejecutando y cobrando conforme al plan; eliminando inc&oacute;gnitas y teniendo mayor visibilidad.&rdquo;</em></p>
<p><strong>En el trade-off costo&ndash;plazo&ndash;calidad, &iquest;qu&eacute; decidi&oacute; proteger y qu&eacute; m&eacute;trica le confirm&oacute; que fue la decisi&oacute;n correcta?</strong></p>
<p><em>&ldquo;Es muy dif&iacute;cil deslindar las tres variables, pero la calidad nunca entra en discusi&oacute;n, es nuestro sello y primera carta de presentaci&oacute;n; al final el proyecto terminado con alta calidad siempre se percibe, y no as&iacute; el plazo o el costo. La m&eacute;trica que nos confirma es la reiteraci&oacute;n del mismo cliente en siguientes proyectos.&rdquo;</em></p>
<p><strong>&iquest;C&oacute;mo protege caja y rentabilidad en proyectos con pagos escalonados y cambios en alcance?</strong></p>
<p><em>&ldquo;Tratamos desde la planeaci&oacute;n de los proyectos que la caja siempre sea positiva y la rentabilidad no merme, con algunos instrumentos como factorajes, anticipos altos, estimaciones avanzadas, pago por adelantado para asegurar precios cr&iacute;ticos. Adem&aacute;s, para la parte de cierres, presentar en tiempo &oacute;rdenes de cambio o modificaciones.&rdquo;</em></p>
<p><strong>&iquest;Cu&aacute;l es su enfoque de gesti&oacute;n de riesgos para anticiparse y no reaccionar?</strong></p>
<p><em>&ldquo;Este a&ntilde;o fue de mucho crecimiento en temas de control de riesgo en proyectos y presupuesto. Hemos desarrollado herramientas internas y fortalecido el departamento de compliance. Reuniones semanales donde se muestran avances y potenciales contingencias, para ir midi&eacute;ndolas y que existan variables que se puedan controlar y negociar en tiempo.&rdquo;</em></p>
<p><strong>&iquest;Qu&eacute; decisi&oacute;n de innovaci&oacute;n o IA ha impulsado y qu&eacute; impacto ha observado en la administraci&oacute;n de obra?</strong></p>
<p><em>&ldquo;Existen algunas innovaciones que se han implementado este a&ntilde;o, apoyadas en IA, principalmente Copilot, que permite trabajar en colaboraci&oacute;n con subcontratistas, encontrar desviaciones cr&iacute;ticas y c&oacute;mo subsanarlas al medir eficiencias en distintas &aacute;reas. Adicional a conciliaciones, avances y control de precios; la administraci&oacute;n de la obra se eficientiz&oacute; con indicadores precisos y en tiempo.&rdquo;</em></p>
<p><strong>Factores Clave</strong></p>
<ul>
<li><strong>Especializaci&oacute;n en 2&ndash;3 segmentos estrat&eacute;gicos para elevar hit rate y reputaci&oacute;n t&eacute;cnica.</strong></li>
<li><strong>Control de desviaciones del plan de obra con m&eacute;tricas porcentuales y montos.</strong></li>
<li><strong>Protecci&oacute;n de caja mediante factoraje, anticipos y &oacute;rdenes de cambio oportunas.</strong></li>
<li><strong>Implementaci&oacute;n de IA (Copilot) para detectar desviaciones y mejorar eficiencia en tiempo real.</strong></li>
</ul>
<p>Eduardo Dergal demuestra que el liderazgo financiero en construcci&oacute;n no se limita a cerrar n&uacute;meros, sino a sostener procesos bajo presi&oacute;n sin sacrificar calidad ni reputaci&oacute;n. Su enfoque combina especializaci&oacute;n estrat&eacute;gica, disciplina de caja y herramientas de inteligencia artificial para anticipar desviaciones y proteger margen. La recurrencia de clientes como indicador de &eacute;xito conecta m&eacute;tricas con confianza, y tecnolog&iacute;a con valor tangible. De cara a 2026, su visi&oacute;n es clara: la rentabilidad sostenible nace de decisiones firmes, informaci&oacute;n en tiempo real y una cultura que no negocia est&aacute;ndares. En entornos vol&aacute;tiles, direcci&oacute;n es m&eacute;todo. Y m&eacute;todo es liderazgo.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;&nbsp;</p>]]>
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                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #20" />
                        <updated>2026-04-10T13:49:05-04:00</updated>
                            <published>2026-03-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[Convertir presión en control sostenible]]></title>
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p><em>&ldquo;Proteger caja, defender margen e invertir en productividad (en ese orden).&rdquo;</em></p>
<p><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Gerardo Cabestany Mier y Ter&aacute;n</em></p>
<p>Con m&aacute;s de 30 a&ntilde;os de trayectoria como director general, financiero y comercial en M&eacute;xico, Italia y Estados Unidos, Gerardo Cabestany ha construido una propuesta clara: integrar finanzas y operaci&oacute;n en un solo sistema de decisi&oacute;n. Su experiencia no se limita al dise&ntilde;o estrat&eacute;gico; se centra en la ejecuci&oacute;n disciplinada, la estructuraci&oacute;n financiera, el control presupuestal y la instalaci&oacute;n de KPIs/OKRs (Objetivos y Resultados Clave) que realmente se usan.</p>
<p>Desde Harmoney Kapital, acompa&ntilde;a a empresarios que crecen en ventas pero carecen de visibilidad sobre caja, margen y capital de trabajo. Su enfoque combina reglas de priorizaci&oacute;n, flujo de caja proyectado a 13 semanas y automatizaci&oacute;n ligera &mdash;cuando Excel deja de ser suficiente&mdash; para generar control en tiempo real. Los resultados se miden en desviaci&oacute;n reducida del pron&oacute;stico de caja, disminuci&oacute;n del DSO (Days Sales Outstanding, d&iacute;as de cobro), ahorro de horas directivas y decisiones m&aacute;s r&aacute;pidas con menor fricci&oacute;n interna.</p>
<p>En un entorno donde la volatilidad exige criterio y evidencia, su liderazgo se refleja en los trade-offs: d&oacute;nde apretar, qu&eacute; proteger y en qu&eacute; invertir. A continuaci&oacute;n, comparte c&oacute;mo traduce incertidumbre en direcci&oacute;n concreta.</p>
<p><strong>&iquest;C&oacute;mo ha logrado que su liderazgo &mdash;entre estrategia financiera y ejecuci&oacute;n operativa&mdash; se traduzca a la vez en crecimiento, innovaci&oacute;n, rentabilidad, cultura y reputaci&oacute;n, y qu&eacute; 1&ndash;2 m&eacute;tricas &ldquo;antes/despu&eacute;s&rdquo; usa para demostrarlo (p. ej., utilidad neta, costos, horas directivas liberadas, cumplimiento de KPIs/OKRs)?</strong></p>
<p><em>He logrado esa traducci&oacute;n cuando dejo de separar finanzas y operaci&oacute;n y las convierto en un sistema &uacute;nico de decisi&oacute;n: (a) 3 n&uacute;meros que mandan (caja, margen, capital de trabajo), (b) reglas de priorizaci&oacute;n (qu&eacute; se paga, qu&eacute; se frena, qu&eacute; se invierte), (c) rituales de seguimiento con responsables y evidencia. Eso estabiliza la caja, mejora rentabilidad y libera tiempo directivo; y, al mismo tiempo, eleva cultura y reputaci&oacute;n porque las decisiones dejan de ser a criterio y se vuelven consistentes. M&eacute;tricas antes/despu&eacute;s que uso para demostrarlo (1&ndash;2 principales): Desviaci&oacute;n del flujo (13 semanas) vs. real: si el pron&oacute;stico se vuelve confiable, la direcci&oacute;n deja de improvisar. DSO / d&iacute;as de cobro (y su tendencia semanal): cuando baja y se sostiene, la empresa deja de financiar a sus clientes con su caja.</em></p>
<p><strong>En un momento de alta presi&oacute;n por caja y decisiones &ldquo;a ojo&rdquo;, &iquest;qu&eacute; tensi&oacute;n enfrent&oacute; y c&oacute;mo la convirti&oacute; en mejora medible?</strong></p>
<p><em>El dilema t&iacute;pico del equipo en crisis de caja es: apagar fuegos hoy vs. no romper el crecimiento ma&ntilde;ana. La tensi&oacute;n personal suele ser querer resolver r&aacute;pido (centralizando decisiones) y, a la vez, necesitar que el sistema funcione sin depender del director. Lo que cambio en mi forma de liderar es pasar de dar instrucciones a instalar reglas y cadencia: tablero semanal de tesorer&iacute;a (13 semanas), criterios expl&iacute;citos de pagos y cobranzas, y un circuito corto de decisiones (qu&eacute; se aprueba, qui&eacute;n lo aprueba, en cu&aacute;nto tiempo). Mejora medible que busco y monitoreo: menos sorpresas y menos urgencias. Disminuyen los pagos no planeados y las decisiones reactivas. La desviaci&oacute;n del pron&oacute;stico de caja se reduce de forma sostenida.</em></p>
<p><strong>Cuando acompa&ntilde;a a un director general a priorizar en volatilidad, &iquest;qu&eacute; decide apretar, qu&eacute; proteger y en qu&eacute; invertir, y qu&eacute; indicador confirma que fue correcto?</strong></p>
<p><em>Mi regla pr&aacute;ctica es proteger caja, defender margen e invertir en productividad (en ese orden). En volatilidad, tiendo a: Apretar: gasto discrecional, descuentos sin regla, compras por urgencia, proyectos con margen incierto. Proteger: cobranza (evidencias/aceptaci&oacute;n), entregas que sostienen facturaci&oacute;n, talento clave y capacidad de servicio. Invertir: lo que acorta el ciclo venta-entrega-cobro y reduce errores (procesos, automatizaci&oacute;n ligera, tableros). Indicador que confirma que fue correcto: la combinaci&oacute;n de runway de caja (semanas de cobertura) m&aacute;s tendencia de DSO y margen por proyecto/cliente.</em></p>
<p><em><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Gerardo.jpg" alt="" width="650" height="650" /></em></p>
<p><strong>&iquest;Qu&eacute; rituales instala para que los KPIs/OKRs se vuelvan operables y qu&eacute; resultado exige en 90 d&iacute;as?</strong></p>
<p><em>Instalo un sistema simple: Tablero de 1 p&aacute;gina (caja 13 semanas, margen, cobranza, ventas/pipeline y 5&ndash;10 KPIs clave hechos a medida). Revisiones directivas: semanal (30&ndash;45 min) para decisiones y compromisos; mensual para revisi&oacute;n de desviaciones y escenarios; y responsables por m&eacute;trica. Conversaci&oacute;n: se revisa tendencia, causa, acci&oacute;n y fecha; no se explica, se decide. Resultado que suelo exigir en 90 d&iacute;as: que el negocio deje de reaccionar y empiece a anticipar. Pron&oacute;stico de caja usable cada semana. Cobranza con SLA y escalamiento funcionando. OKRs con avance visible y responsable por entregable.</em></p>
<p><strong>En rentabilidad y caja, &iquest;qu&eacute; palancas considera no negociables y qu&eacute; n&uacute;mero confirma control en tiempo real?</strong></p>
<p><em>Mis dos palancas no negociables suelen ser: Margen por cliente/proyecto (sin esto, se puede vender mucho y perder dinero). Capital de trabajo (cobranza, inventario y pagos) porque define si el crecimiento te asfixia o te fortalece. N&uacute;mero simple que pido ver para confirmar control en tiempo real: Flujo de caja a 13 semanas (actualizado semanalmente) y/o DSO con tendencia. Si eso existe y se usa para decidir, ya hay control.</em></p>
<p><strong>En estructuraci&oacute;n financiera, &iquest;c&oacute;mo equilibra disciplina y velocidad sin caer en burocracia?</strong></p>
<p><em>La mezcla la defino con guardrails: presupuesto y escenarios como l&iacute;mites y reglas, no como camisa de fuerza. Para mantener velocidad, establezco: umbrales de aprobaci&oacute;n, gastos preautorizados, y decisiones tipo 80/20 (decidir con informaci&oacute;n suficiente, no perfecta). KPI anti-burocracia: Tiempo de ciclo de decisi&oacute;n (desde solicitud hasta aprobaci&oacute;n/ejecuci&oacute;n) y % de decisiones dentro de SLA interno. Si el control alarga el ciclo sin reducir riesgo, se ajusta.</em></p>
<p><strong>Desde su enfoque tecnol&oacute;gico, &iquest;qu&eacute; automatiza primero y qu&eacute; impacto mide?</strong></p>
<p><em>Automatizo primero donde coinciden tres cosas: alto volumen, alto error y alto impacto en caja (por ejemplo: evidencias para cobro, seguimiento de cartera, pipeline comercial, conciliaciones, reportes repetitivos). Impacto que espero medir con precisi&oacute;n: Horas ahorradas por semana (directivas y operativas). Reducci&oacute;n de errores, es decir, retrabajos. Reducci&oacute;n del ciclo (cotizar-cerrar / facturar-cobrar) y/o mejora de conversi&oacute;n comercial.</em></p>
<p><strong>&iquest;Qu&eacute; indicadores le confirman que el sistema cambi&oacute; cultura y qu&eacute; legado busca dejar?</strong></p>
<p><em>Para saber si cambi&oacute; la cultura y no solo el reporte, observo se&ntilde;ales de comportamiento: Cumplimiento de rituales y compromisos (no reuniones, sino acciones cerradas). Cumplimiento de SLA internos (cobranza, facturaci&oacute;n, entregas, aprobaciones). Indicadores externos: retenci&oacute;n/rechazo, quejas recurrentes, rotaci&oacute;n en roles cr&iacute;ticos y consistencia de resultados. Legado que busco dejar instalado: un sistema que opere sin m&iacute;: tablero, definiciones &uacute;nicas de m&eacute;tricas, reglas de decisi&oacute;n, responsables por KPI, cadencia de gesti&oacute;n, playbooks (cobranza, descuentos, compras, prioridades de pago) y capacitaci&oacute;n para que el equipo sostenga el est&aacute;ndar.</em></p>
<p><strong>Factores Clave</strong></p>
<ul>
<li><strong>Flujo de caja proyectado a 13 semanas como eje de direcci&oacute;n.</strong></li>
<li><strong>DSO y margen por cliente/proyecto como term&oacute;metro real de rentabilidad.</strong></li>
<li><strong>KPIs/OKRs con responsables y cadencia semanal de 30&ndash;45 minutos.</strong></li>
<li><strong>Automatizaci&oacute;n enfocada en alto impacto en caja y reducci&oacute;n de ciclo.</strong></li>
</ul>
<p>Gerardo Cabestany aporta una visi&oacute;n donde las m&eacute;tricas no sustituyen al liderazgo, lo ordenan. Su propuesta integra disciplina financiera, tecnolog&iacute;a aplicada y cultura de responsabilidad para convertir la presi&oacute;n en foco. Al priorizar caja, margen y productividad, no solo mejora resultados: instala sistemas que trascienden personas. En un entorno de volatilidad estructural, su legado es claro: direcci&oacute;n basada en evidencia, decisiones con cadencia y equipos que saben exactamente qu&eacute; proteger, qu&eacute; apretar y qu&eacute; construir. Porque el control, cuando se vuelve h&aacute;bito, deja de ser restricci&oacute;n y se convierte en ventaja competitiva.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>]]>
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                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #20" />
                        <updated>2026-04-10T13:49:05-04:00</updated>
                            <published>2026-03-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[Ecosistema fintech]]></title>
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>El ecosistema fintech en M&eacute;xico ha entrado en una etapa de madurez donde el reto principal ya no es lanzar productos, sino sostener su crecimiento a gran escala. Seg&uacute;n Galileo Financial Technologies, la clave est&aacute; en la infraestructura tecnol&oacute;gica que procesa las transacciones, m&aacute;s que en las aplicaciones visibles para el usuario.</p>
<p>Con 795 startups fintech en el pa&iacute;s y m&aacute;s del 70 % con m&aacute;s de cinco a&ntilde;os de operaci&oacute;n (seg&uacute;n Finnovista), el sector ha evolucionado hacia modelos m&aacute;s s&oacute;lidos. Adem&aacute;s, el 77 % de estas empresas ya utiliza inteligencia artificial, lo que ha ayudado a reducir el fraude en un 54 %. Sin embargo, este avance tambi&eacute;n exige sistemas capaces de manejar grandes vol&uacute;menes de operaciones en tiempo real.</p>
<p>Galileo se especializa en &ldquo;processing&rdquo;, es decir, la infraestructura que permite operar cuentas digitales, emitir tarjetas y procesar pagos. Esta capa tecnol&oacute;gica se vuelve cr&iacute;tica cuando las fintech escalan de miles a millones de usuarios, evitando fallas, altos costos y fricciones.</p>
<p>El sector tambi&eacute;n muestra otra adaptaci&oacute;n: m&aacute;s del 80 % de las fintech colabora con la banca tradicional, significando un cambio hacia ecosistemas conectados y plataformas compartidas.</p>
<p>La infraestructura financiera se posiciona como una ventaja competitiva. Muchas empresas que priorizaron velocidad de lanzamiento ahora enfrentan limitaciones t&eacute;cnicas que dificultan su expansi&oacute;n.</p>
<p>El futuro fintech en M&eacute;xico depender&aacute; menos de nuevas apps y m&aacute;s de sistemas robustos que soporten operaciones a gran escala. La innovaci&oacute;n se est&aacute; trasladando a una capa &ldquo;invisible&rdquo;, pero importante: la tecnolog&iacute;a que hace posible cada transacci&oacute;n.</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #20" />
                        <updated>2026-04-10T13:49:05-04:00</updated>
                            <published>2026-03-01T00:00:00-04:00</published>
                    </entry>
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            <title><![CDATA[Líderes Ecónomico]]></title>
            <link rel="alternate" href="https://miami.revistafactordeexito.com/a/73546/lideres-economico" />
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>En el evento incMTY 2026, l&iacute;deres econ&oacute;micos y empresariales de M&eacute;xico coincidieron en la importancia de fortalecer el nearshoring y la innovaci&oacute;n abierta como motores clave para el crecimiento del pa&iacute;s. Durante el encuentro, se destac&oacute; que M&eacute;xico tiene una oportunidad estrat&eacute;gica &uacute;nica debido a su ubicaci&oacute;n geogr&aacute;fica, su relaci&oacute;n comercial con Estados Unidos y su capacidad industrial, lo que lo posiciona como un destino atractivo para la relocalizaci&oacute;n de empresas globales.</p>
<p>Los participantes expresaron que, para aprovechar al m&aacute;ximo esta tendencia, es fundamental impulsar la colaboraci&oacute;n entre empresas, startups, universidades y gobierno, fomentando ecosistemas de innovaci&oacute;n m&aacute;s din&aacute;micos. Tambi&eacute;n se hizo &eacute;nfasis en la necesidad de invertir en talento, educaci&oacute;n tecnol&oacute;gica e infraestructura, esencial para cuando se habla de competir a nivel internacional.</p>
<p>Asimismo, se discutieron los retos que enfrenta el pa&iacute;s, como la necesidad de mejorar el estado de derecho, garantizar seguridad y fortalecer la certidumbre para inversionistas. Los l&iacute;deres coincidieron en que la innovaci&oacute;n abierta permite acelerar soluciones, compartir riesgos y generar mayor valor econ&oacute;mico y social.</p>
<p>No obstante, tambi&eacute;n se abordaron desaf&iacute;os importantes, como el fortalecimiento del estado de derecho, la seguridad y la certidumbre jur&iacute;dica para inversionistas, condiciones necesarias para mantener la confianza y atraer capital.&nbsp;</p>
<p>incMTY 2026 sirvi&oacute; como un espacio clave para alinear estrategias entre distintos sectores, con el objetivo de consolidar a M&eacute;xico como un hub de innovaci&oacute;n y manufactura avanzada. El mensaje central fue claro: la colaboraci&oacute;n y la adopci&oacute;n de nuevas tecnolog&iacute;as ser&aacute;n determinantes para capitalizar el nearshoring y asegurar un crecimiento sostenible en los pr&oacute;ximos a&ntilde;os.<br /><br /></p>
<p>&nbsp;</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #20" />
                        <updated>2026-04-10T13:49:05-04:00</updated>
                            <published>2026-03-01T00:00:00-04:00</published>
                    </entry>
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            <title><![CDATA[Expansión Paystand]]></title>
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
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            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>La fintech Paystand anunci&oacute; su expansi&oacute;n a Latinoam&eacute;rica a trav&eacute;s de Yaydoo, marcando un paso estrat&eacute;gico en su crecimiento internacional. Como parte de este movimiento, la compa&ntilde;&iacute;a lanz&oacute; en M&eacute;xico una soluci&oacute;n integral que unifica checkout, pago y conciliaci&oacute;n autom&aacute;tica en un solo flujo, con el objetivo de resolver la fragmentaci&oacute;n en los procesos de cobranza, uno de los principales desaf&iacute;os operativos para las empresas en la regi&oacute;n.</p>
<p>Actualmente, compa&ntilde;&iacute;as que gestionan entre 500 y 1,000 pagos semanales pueden dedicar hasta 60 horas al mes a tareas manuales de conciliaci&oacute;n, lo que implica costos significativos y una alta carga operativa.&nbsp;</p>
<p>La soluci&oacute;n de Yaydoo busca eliminar estos costos al permitir que las empresas cobren directamente desde la factura mediante tarjeta o SPEI, con visibilidad en tiempo real sobre ingresos, comisiones y tiempos de dep&oacute;sito. Adem&aacute;s, automatiza la conciliaci&oacute;n de cada transacci&oacute;n, reduce errores, evita reprocesos y mejora significativamente la eficiencia operativa. A esto se suman capacidades como tokenizaci&oacute;n de tarjetas, pagos recurrentes y herramientas avanzadas de prevenci&oacute;n de fraude, todo integrado en una misma plataforma.</p>
<p>Como parte de su estrategia de expansi&oacute;n, Paystand y Yaydoo tambi&eacute;n est&aacute;n abriendo esta infraestructura a socios como despachos contables, ERPs y proveedores de servicios financieros, quienes podr&aacute;n integrar estas capacidades sin necesidad de desarrollar tecnolog&iacute;a propia, generando nuevas oportunidades de negocio y fortaleciendo su propuesta de valor.</p>
<p>Durante 2026, el acceso a esta soluci&oacute;n estar&aacute; limitado a empresas seleccionadas y socios estrat&eacute;gicos, como parte de un despliegue gradual que busca consolidar un nuevo est&aacute;ndar en la gesti&oacute;n de pagos y cobranza en la regi&oacute;n.</p>
<p><br />&nbsp;<br /><br /></p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #20" />
                        <updated>2026-04-10T13:49:05-04:00</updated>
                            <published>2026-03-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[Expansión hotelera]]></title>
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
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            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>El reporte MarketView de Hoteler&iacute;a y Turismo de CBRE se&ntilde;al&oacute; que M&eacute;xico consolid&oacute; su liderazgo tur&iacute;stico en 2025 al recibir 47.8 millones de visitantes internacionales (+6.1 %), posicion&aacute;ndose como el destino m&aacute;s visitado de Am&eacute;rica Latina. Este crecimiento estuvo acompa&ntilde;ado por un aumento en el gasto, impulsado principalmente por extranjeros con mayor poder adquisitivo.</p>
<p>La tarifa diaria promedio en hoteles de lujo alcanz&oacute; 336 d&oacute;lares (+6.1 %), mientras que indicadores como el RevPAR tambi&eacute;n crecieron, reflejando una mayor rentabilidad en el sector. Los destinos destacados que lideran este desempe&ntilde;o incluyen Los Cabos, Riviera Maya, Riviera Nayarit y zonas premium de Ciudad de M&eacute;xico.</p>
<p>La inversi&oacute;n hotelera se mantiene s&oacute;lida: en 2025 se abrieron m&aacute;s de 6,000 habitaciones y actualmente hay m&aacute;s de 17,000 en construcci&oacute;n. Este dinamismo responde a una demanda robusta y a la confianza de inversionistas, reforzada por el posicionamiento global del pa&iacute;s.</p>
<p><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/CBRE_marketview_Turismo_y_Hoteleria_3.jpg" alt="" width="550" height="309" /></p>
<p>M&eacute;xico lidera la regi&oacute;n con 36.3 millones de asientos internacionales y un crecimiento en rutas a&eacute;reas, lo que fortalece la llegada de turistas de alto valor. Adem&aacute;s, el turismo gener&oacute; casi 35 mil millones de d&oacute;lares en divisas (+6.2 %).</p>
<p>De cara a 2026, eventos como la Copa Mundial de F&uacute;tbol 2026 podr&iacute;an atraer hasta 5.5 millones de visitantes adicionales, impulsando ocupaci&oacute;n e inversi&oacute;n.</p>
<p>El sector hotelero mexicano muestra una trayectoria de crecimiento s&oacute;lido, expansi&oacute;n de infraestructura y una clara transici&oacute;n hacia un modelo enfocado en el turismo premium y de mayor valor agregado.&nbsp;</p>
<p><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Grafica_MarketView_de_Hoteler__a_y_Turismo_v2.png" alt="" width="650" height="485" /></p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;&nbsp;</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #20" />
                        <updated>2026-04-10T13:49:05-04:00</updated>
                            <published>2026-03-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[Volatilidad global]]></title>
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
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            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>Pese a un entorno global vol&aacute;til, las PyMEs en M&eacute;xico muestran se&ntilde;ales de resiliencia y adaptaci&oacute;n. De acuerdo con el informe &ldquo;Claves del tejido empresarial de M&eacute;xico 2026&rdquo; de Xepelin, las ventas totales del portafolio analizado crecieron 5.7 % interanual en el primer bimestre del a&ntilde;o, mientras que el ticket promedio por empresa aument&oacute; 25.1 %.</p>
<p>El estudio, basado en datos de facturaci&oacute;n electr&oacute;nica (CFDI), ofrece una visi&oacute;n m&aacute;s cercana a la operaci&oacute;n diaria de las empresas. Aunque la econom&iacute;a mexicana creci&oacute; solo 0.7 % en 2025, las MiPyMEs, que representan el 99.8 % de las unidades econ&oacute;micas y generan cerca del 52 % del PIB, siguen siendo el n&uacute;cleo productivo del pa&iacute;s.</p>
<p>Los resultados reflejan una &ldquo;consolidaci&oacute;n silenciosa&rdquo;: menos empresas, pero con mayor volumen de facturaci&oacute;n y contratos m&aacute;s grandes. Esto sugiere una reorganizaci&oacute;n del ecosistema empresarial, donde algunas compa&ntilde;&iacute;as optan por fortalecer su estructura, automatizar procesos y enfocarse en operaciones de mayor escala.</p>
<p>Entre los sectores con mayores aumentos en ventas promedio destacan alimentos y bebidas (+2,621 %), equipo el&eacute;ctrico (+1,699 %), industria qu&iacute;mica (+1,661 %) y telecomunicaciones e informaci&oacute;n (+1,453 %). Estos incrementos responden a decisiones estrat&eacute;gicas como anticipaci&oacute;n a disrupciones o expansi&oacute;n de pedidos.</p>
<p>El reporte tambi&eacute;n se&ntilde;ala un entorno regulatorio m&aacute;s exigente, con mayor fiscalizaci&oacute;n y un alza proyectada de 5.9 % en ingresos tributarios. A la par, crece la demanda de servicios corporativos, lo que refleja mayor inversi&oacute;n en asesor&iacute;a financiera y legal.</p>
<p>M&aacute;s all&aacute; de los indicadores macroecon&oacute;micos, las PyMEs muestran adaptaci&oacute;n, eficiencia y expansi&oacute;n selectiva en un contexto desafiante.<br /><br /></p>
<p>&nbsp;&nbsp;</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #20" />
                        <updated>2026-04-10T13:49:05-04:00</updated>
                            <published>2026-03-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[Remesas México]]></title>
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>Aunque M&eacute;xico ha avanzado en pagos digitales y recibe m&aacute;s de 60 mil millones de d&oacute;lares anuales en remesas, se mantiene un problema estructural: la fragmentaci&oacute;n de los sistemas financieros. Seg&uacute;n el Banco de M&eacute;xico, gran parte de estos recursos no permanece en el sistema digital, ya que m&aacute;s del 50 % se retira en efectivo.</p>
<p>Este hecho limita el impacto econ&oacute;mico de las remesas, ya que el dinero no se canaliza hacia ahorro, inversi&oacute;n o cr&eacute;dito. Investigaciones de la Fundaci&oacute;n Interledger se&ntilde;alan que esto genera un &ldquo;c&iacute;rculo vicioso&rdquo;: los recursos llegan, se usan para consumo inmediato y no fortalecen la inclusi&oacute;n financiera a largo plazo.</p>
<p>La causa principal es la falta de interoperabilidad entre plataformas. Sistemas de pago, billeteras digitales e instituciones financieras operan de forma aislada, generando fricci&oacute;n, costos adicionales e incertidumbre para los usuarios. Como resultado, muchas personas optan por retirar efectivo.</p>
<p>Adem&aacute;s, el uso de efectivo es m&aacute;s costoso: seg&uacute;n el Banco Mundial, las remesas digitales tienen un costo promedio de 3.63 %, frente al 6.92 % de las transacciones en efectivo.</p>
<p>Esta fragmentaci&oacute;n tambi&eacute;n afecta a las PyMEs, que deben gestionar m&uacute;ltiples plataformas, asumir comisiones elevadas y, en muchos casos, volver al efectivo para operar, reduciendo su eficiencia.</p>
<p>El reto no es la falta de infraestructura, ya que M&eacute;xico cuenta con sistemas avanzados como SPEI, sino su integraci&oacute;n. El pa&iacute;s necesita conectar mejor sus sistemas financieros. La compatibilidad ser&aacute; clave para reducir costos, mejorar la eficiencia y lograr que el dinero digital genere un impacto econ&oacute;mico real y sostenible.</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #20" />
                        <updated>2026-04-10T13:49:05-04:00</updated>
                            <published>2026-03-01T00:00:00-04:00</published>
                    </entry>
            <entry>
            <title><![CDATA[Expo Real Estate México 2026 cierra con foco en inversión, tecnología y profesionalización del sector]]></title>
            <link rel="alternate" href="https://miami.revistafactordeexito.com/a/73541/expo-real-estate-mexico-2026-cierra-con-foco-en-inversion-tecnologia-y-profesionalizacion-del-sector" />
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
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            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>Expo Real Estate M&eacute;xico 2026 concluy&oacute; recientemente con una agenda que combin&oacute; actividad comercial, an&aacute;lisis de mercado y formaci&oacute;n, en un momento en el que el sector inmobiliario mantiene dinamismo, pero enfrenta el reto de avanzar hacia una mayor profesionalizaci&oacute;n.</p>
<p>Organizado por Grupo SG, el encuentro se llev&oacute; a cabo en el Hotel Camino Real de la Ciudad de M&eacute;xico, reuniendo a desarrolladores, inversionistas, br&oacute;kers, empresas tecnol&oacute;gicas y representantes del sector. La edici&oacute;n se estructur&oacute; en tres ejes: Expo, Congreso y workshops, integrando espacios para negocio, capacitaci&oacute;n y generaci&oacute;n de alianzas.</p>
<p>Para los organizadores, el valor del evento est&aacute; en el contenido, la formaci&oacute;n y las conexiones que se generan dentro de la industria. &ldquo;Es importante sacar a las personas de la informalidad profesional y darles herramientas para que puedan trabajar en este sector, cada d&iacute;a mejor&rdquo;, se&ntilde;al&oacute; Silvano Geler, fundador y director de Grupo SG.</p>
<p><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/DSC00241.jpg" alt="" width="650" height="477" /></p>
<p>La Expo concentr&oacute; la actividad comercial con m&aacute;s de 100 empresas expositoras, mientras que el Congreso reuni&oacute; a 800 participantes en torno a temas como inteligencia artificial aplicada a procesos constructivos y comerciales, an&aacute;lisis de datos, nearshoring, innovaci&oacute;n financiera e inversiones patrimoniales. A esto se sumaron 68 workshops enfocados en compartir experiencias y abrir oportunidades de negocio.</p>
<p>En ese contexto, el encuentro tambi&eacute;n reflej&oacute; una din&aacute;mica intensa de interacci&oacute;n entre los participantes. &ldquo;El clima de negocios es muy, muy bueno&hellip; son m&aacute;s juntas en dos d&iacute;as que todo un a&ntilde;o&rdquo;, afirm&oacute; el directivo.</p>
<p>Uno de los ejes m&aacute;s visibles fue la diversificaci&oacute;n de la inversi&oacute;n. A la par de desarrollos en distintas regiones del pa&iacute;s, se presentaron proyectos en mercados como Madrid, Miami, Panam&aacute; y Punta Cana, as&iacute; como en destinos como Dub&aacute;i y Marbella, lo que evidenci&oacute; el inter&eacute;s creciente por ampliar el alcance del capital mexicano.</p>
<p>En esa misma l&iacute;nea, comenzaron a ganar visibilidad modelos de negocio distintos a los tradicionales, incluyendo esquemas vinculados a activos hoteleros y desarrollos orientados a renta, que abren nuevas alternativas para inversionistas.</p>
<p><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/DSC00229.jpg" alt="" width="650" height="716" /></p>
<p>La tecnolog&iacute;a tambi&eacute;n tuvo un papel relevante dentro del encuentro. Empresas especializadas presentaron herramientas digitales para la comercializaci&oacute;n inmobiliaria, capaces de integrar inventarios, facilitar la visualizaci&oacute;n de proyectos y agilizar la generaci&oacute;n de cotizaciones, mejorando la experiencia tanto para desarrolladores como para clientes.</p>
<p>A nivel de tendencias, el nearshoring se mantuvo como un factor clave para el desarrollo inmobiliario, particularmente en el segmento industrial y log&iacute;stico, impulsado por la reconfiguraci&oacute;n de las cadenas productivas.</p>
<p>El evento tambi&eacute;n dio espacio a propuestas residenciales y tur&iacute;sticas con enfoques distintos, desde desarrollos de baja densidad hasta proyectos que integran naturaleza, servicios y experiencias, especialmente en destinos del sureste del pa&iacute;s.</p>
<p>En el plano internacional, la participaci&oacute;n de desarrolladores y asesores confirm&oacute; el inter&eacute;s de inversionistas mexicanos por colocar capital en otros mercados, al tiempo que se posicionan nuevos destinos para la diversificaci&oacute;n patrimonial.</p>
<p><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/EXPO_ERAL_ESTATE.jpg" alt="" width="650" height="357" /></p>
<p>Asimismo, se presentaron soluciones tecnol&oacute;gicas orientadas al monitoreo estructural de edificaciones, que permiten analizar el comportamiento de inmuebles e infraestructura y anticipar posibles riesgos, abriendo nuevas herramientas para su gesti&oacute;n y mantenimiento.</p>
<p>M&aacute;s all&aacute; de las tendencias, el encuentro tambi&eacute;n dej&oacute; sobre la mesa un reto estructural: en un mercado con demanda de vivienda a&uacute;n no cubierta en su totalidad, el avance del sector depender&aacute; de su capacidad para fortalecer procesos, elevar est&aacute;ndares y consolidar una operaci&oacute;n m&aacute;s ordenada.</p>
<p>En este contexto, Expo Real Estate M&eacute;xico 2026 cerr&oacute; como un espacio que concentr&oacute; negocio, an&aacute;lisis y formaci&oacute;n, y que permiti&oacute; delinear con mayor claridad los desaf&iacute;os y oportunidades de una industria que se mantiene activa, cada vez m&aacute;s vinculada a din&aacute;micas globales y con la necesidad de consolidar su crecimiento en el largo plazo.: qu&eacute; negocio podemos hacer juntos.</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #20" />
                        <updated>2026-04-10T13:49:05-04:00</updated>
                            <published>2026-03-01T00:00:00-04:00</published>
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            <entry>
            <title><![CDATA[Conectar mercados para crecer con estrategia]]></title>
            <link rel="alternate" href="https://miami.revistafactordeexito.com/a/73539/conectar-mercados-para-crecer-con-estrategia" />
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p><em>&ldquo;La internacionalizaci&oacute;n no es una reacci&oacute;n frente a las circunstancias del mercado, sino una decisi&oacute;n estrat&eacute;gica que exige preparaci&oacute;n, conocimiento y visi&oacute;n de largo plazo.&rdquo;</em></p>
<p><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Diana Mar&iacute;a Olaya</em></p>
<p>En un entorno econ&oacute;mico marcado por cambios regulatorios, presi&oacute;n sobre los presupuestos empresariales y nuevas din&aacute;micas de integraci&oacute;n regional, el liderazgo en relaciones internacionales exige algo m&aacute;s que promover contactos: requiere criterio para priorizar mercados, disciplina para gestionar riesgos y capacidad para convertir la informaci&oacute;n en decisiones estrat&eacute;gicas. Diana Mar&iacute;a Olaya ha construido su trayectoria precisamente en ese punto de intersecci&oacute;n entre estrategia, cooperaci&oacute;n empresarial y expansi&oacute;n internacional.</p>
<p>Como Directora Regional de Relaciones Internacionales de la C&aacute;mara de Comercio del Pac&iacute;fico, lidera iniciativas que conectan empresas de Colombia con oportunidades reales en M&eacute;xico, Panam&aacute;, Per&uacute;, Ecuador y Chile, articulando proyectos de internacionalizaci&oacute;n, innovaci&oacute;n, sostenibilidad y equidad de g&eacute;nero. Su trabajo no se limita a organizar misiones comerciales; implica acompa&ntilde;ar a las empresas en procesos completos de expansi&oacute;n, desde la validaci&oacute;n del mercado hasta la estructuraci&oacute;n jur&iacute;dica, el soft landing y el desarrollo de alianzas estrat&eacute;gicas.</p>
<p>Su enfoque parte de una premisa clara: crecer en mercados internacionales exige preparaci&oacute;n, informaci&oacute;n y visi&oacute;n de largo plazo. Por eso ha impulsado metodolog&iacute;as de acompa&ntilde;amiento personalizado, uso de inteligencia de mercado, herramientas digitales de seguimiento empresarial y esquemas de cooperaci&oacute;n regional que permiten reducir riesgos y aumentar la efectividad de cada iniciativa. El resultado es una articulaci&oacute;n empresarial m&aacute;s precisa, agendas internacionales m&aacute;s productivas y espacios de integraci&oacute;n que generan oportunidades sostenibles.</p>
<p>En un contexto donde las decisiones econ&oacute;micas deben tomarse con rapidez, pero tambi&eacute;n con rigor, su liderazgo se centra en leer el entorno, anticipar cambios regulatorios, proteger el valor de las iniciativas y construir relaciones empresariales que se sostengan en el tiempo. Esa combinaci&oacute;n entre an&aacute;lisis, ejecuci&oacute;n y visi&oacute;n regional es la que gu&iacute;a la conversaci&oacute;n que sigue.</p>
<p><strong>&iquest;C&oacute;mo ha logrado que su liderazgo en la internacionalizaci&oacute;n empresarial desde la C&aacute;mara de Comercio del Pac&iacute;fico se traduzca en expansi&oacute;n real para las empresas de la regi&oacute;n misiones, alianzas o acceso a nuevos mercados y qu&eacute; 1&ndash;2 m&eacute;tricas evidencian ese impacto en crecimiento o generaci&oacute;n de oportunidades?</strong></p>
<p><em>Desde mi rol como directora regional de Relaciones Internacionales de la C&aacute;mara de Comercio del Pac&iacute;fico hemos estructurado nuestro trabajo alrededor de cuatro ejes estrat&eacute;gicos: internacionalizaci&oacute;n, innovaci&oacute;n, sostenibilidad y equidad de g&eacute;nero.</em></p>
<p><em>La internacionalizaci&oacute;n es la raz&oacute;n de ser de nuestra organizaci&oacute;n. Sin embargo, la experiencia nos ha demostrado que competir en mercados internacionales no depende &uacute;nicamente de exportar, sino de desarrollar empresas m&aacute;s innovadoras, con mayor valor agregado y con una visi&oacute;n de crecimiento sostenible.</em></p>
<p><em><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/DIANA_MARIA_OLAYA.jpeg" alt="" width="950" height="1267" /></em></p>
<p><em>Por esa raz&oacute;n trabajamos con las empresas desde dos grandes &aacute;reas. La primera es el &aacute;rea de gesti&oacute;n de proyectos, donde acompa&ntilde;amos a compa&ntilde;&iacute;as que ya han validado un mercado y est&aacute;n listas para iniciar operaciones. En estos casos apoyamos procesos como la constituci&oacute;n de sociedades, la definici&oacute;n de la estructura jur&iacute;dica m&aacute;s adecuada y el acompa&ntilde;amiento en procesos de soft landing, que incluyen servicios de back office en temas contables, tributarios y laborales.</em></p>
<p><em>La segunda &aacute;rea es la de promoci&oacute;n empresarial, donde organizamos misiones comerciales, participaci&oacute;n en ferias internacionales, encuentros empresariales y espacios de di&aacute;logo con l&iacute;deres econ&oacute;micos de la regi&oacute;n.</em></p>
<p><em>Algo que nos diferencia es que somos un gremio del sector privado y trabajamos con una l&oacute;gica muy cercana a la din&aacute;mica empresarial. Pensamos como empresa, analizamos como empresa y buscamos ofrecer informaci&oacute;n clara y &uacute;til para la toma de decisiones estrat&eacute;gicas.</em></p>
<p><em>Adem&aacute;s, hemos desarrollado un conocimiento profundo de los mercados con los que trabajamos &mdash;Colombia, Per&uacute;, M&eacute;xico, Chile, Panam&aacute; y Ecuador&mdash; lo que nos permite entender no solo sus oportunidades comerciales, sino tambi&eacute;n sus marcos regulatorios y din&aacute;micas sectoriales.</em></p>
<p><strong>En procesos de internacionalizaci&oacute;n suele haber tensiones entre el entusiasmo empresarial por expandirse y los riesgos reales del entorno global; &iquest;qu&eacute; dilema o presi&oacute;n concreta ha enfrentado en ese equilibrio y qu&eacute; decisi&oacute;n tom&oacute; que termin&oacute; generando una mejora medible para las empresas o la organizaci&oacute;n?</strong></p>
<p><em>Uno de los dilemas m&aacute;s frecuentes es gestionar el entusiasmo empresarial por ingresar a nuevos mercados cuando todav&iacute;a no existen todas las condiciones para hacerlo de manera sostenible.</em></p>
<p><em>Durante muchos a&ntilde;os se instal&oacute; la idea de que internacionalizarse era un paso casi obligatorio para las empresas que quer&iacute;an crecer. Sin embargo, la realidad demuestra que no todas las empresas est&aacute;n listas para internacionalizarse al mismo tiempo.</em></p>
<p><em>Por eso, antes de participar en agendas internacionales analizamos factores como la trayectoria de la empresa, el nivel de innovaci&oacute;n de sus productos o servicios y su capacidad real de competir en el mercado destino.</em></p>
<p><em>Nuestro objetivo no es acelerar el proceso de internacionalizaci&oacute;n, sino ayudar a las empresas a hacerlo bien.</em></p>
<p><em>Cuando una empresa llega a un mercado con una preparaci&oacute;n estrat&eacute;gica previa, las reuniones de negocios dejan de ser exploratorias y comienzan a generar oportunidades reales.</em></p>
<p><em>La internacionalizaci&oacute;n no es una reacci&oacute;n frente a las circunstancias del mercado, sino una decisi&oacute;n estrat&eacute;gica que exige preparaci&oacute;n, conocimiento y visi&oacute;n de largo plazo.</em></p>
<p><strong>Desde su rol conectando empresas de Colombia con mercados como M&eacute;xico, Panam&aacute;, Per&uacute;, Ecuador o Chile, &iquest;c&oacute;mo prioriza hoy las oportunidades de crecimiento internacional y qu&eacute; indicador le confirma que una estrategia de expansi&oacute;n regional est&aacute; funcionando?</strong></p>
<p><em>La priorizaci&oacute;n de mercados no se basa &uacute;nicamente en el tama&ntilde;o de la econom&iacute;a, sino en entender qu&eacute; sectores son fuertes en cada pa&iacute;s y c&oacute;mo se complementan dentro de la regi&oacute;n.</em></p>
<p><em>En pa&iacute;ses como Chile, por ejemplo, existe un ecosistema muy din&aacute;mico en sectores como fintech, tecnolog&iacute;a e innovaci&oacute;n, adem&aacute;s de industrias tradicionales muy consolidadas como la miner&iacute;a.</em></p>
<p><em><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/DIANA_MARIA_OLAYA.png" alt="" width="550" height="617" /></em></p>
<p><em> Esto abre oportunidades para empresas de servicios tecnol&oacute;gicos, soluciones digitales y plataformas financieras provenientes de otros pa&iacute;ses de Am&eacute;rica Latina.</em></p>
<p><em>M&eacute;xico, por su parte, es uno de los centros industriales m&aacute;s importantes del continente, con gran fortaleza en manufactura y maquila. Muchas empresas latinoamericanas encuentran all&iacute; una oportunidad no solo para vender productos o servicios, sino para integrarse en cadenas de valor globales.</em></p>
<p><em>En el caso de Colombia, existen ventajas importantes en sectores como servicios empresariales, tecnolog&iacute;a, econom&iacute;a creativa y especialmente moda y confecciones.</em></p>
<p><em>La industria de la moda colombiana es reconocida en la regi&oacute;n por su creatividad, dise&ntilde;o y posicionamiento de marca.</em></p>
<p><em>Esto genera oportunidades interesantes de complementariedad con mercados como Per&uacute;, que cuenta con una industria textil muy s&oacute;lida y con insumos de alt&iacute;sima calidad, como el algod&oacute;n pima peruano, considerado uno de los mejores del mundo.</em></p>
<p><em>En esta din&aacute;mica regional, Colombia aporta dise&ntilde;o y desarrollo de producto, mientras Per&uacute; aporta materias primas y textiles de alta calidad, lo que permite fortalecer cadenas regionales de valor.</em></p>
<p><em>Panam&aacute;, por su parte, se ha consolidado como un hub log&iacute;stico, financiero y de servicios internacionales en la regi&oacute;n, lo que lo convierte en un mercado estrat&eacute;gico para empresas de tecnolog&iacute;a, consultor&iacute;a y servicios empresariales.</em></p>
<p><em>Por eso, cuando analizamos oportunidades de expansi&oacute;n internacional no pensamos &uacute;nicamente en exportar productos o servicios, sino en c&oacute;mo conectar las fortalezas productivas de distintos pa&iacute;ses para generar oportunidades sostenibles de negocio.</em></p>
<p><strong>En la gesti&oacute;n de misiones empresariales, ferias y redes de colaboraci&oacute;n internacional, &iquest;qu&eacute; pr&aacute;cticas o sistemas ha implementado para mejorar productividad y eficiencia en la articulaci&oacute;n empresarial, y qu&eacute; resultado concreto se ha reflejado en participaci&oacute;n, alianzas o continuidad de negocios?</strong></p>
<p><em>La productividad de las agendas internacionales depende en gran medida de la preparaci&oacute;n previa y de la calidad de la articulaci&oacute;n institucional.</em></p>
<p><em>Cada empresa que participa en una misi&oacute;n comercial es acompa&ntilde;ada por un especialista de nuestra C&aacute;mara que dise&ntilde;a una agenda de negocios personalizada, construida a partir de los objetivos de la empresa y la identificaci&oacute;n de socios comerciales potenciales.</em></p>
<p><em>Adem&aacute;s trabajamos de manera articulada con c&aacute;maras de comercio, agencias de promoci&oacute;n de inversiones y asociaciones empresariales regionales, lo que nos permite fortalecer las oportunidades de cooperaci&oacute;n empresarial.</em></p>
<p><em>Cuando las agendas comerciales est&aacute;n bien estructuradas, las misiones internacionales dejan de ser espacios de networking general y se convierten en verdaderas plataformas de desarrollo de negocios.</em></p>
<p><strong>En un contexto de volatilidad econ&oacute;mica y presi&oacute;n sobre presupuestos empresariales, &iquest;c&oacute;mo decide qu&eacute; iniciativas de internacionalizaci&oacute;n impulsar, cu&aacute;les ajustar y cu&aacute;les posponer, y qu&eacute; indicador financiero o de impacto le confirma que la asignaci&oacute;n de recursos fue la correcta?</strong></p>
<p><em>Hoy las condiciones de acceso a los mercados cambian constantemente. Factores como ajustes regulatorios, salvaguardas o medidas arancelarias pueden modificar r&aacute;pidamente las din&aacute;micas del comercio internacional.</em></p>
<p><em>Un ejemplo reciente es la decisi&oacute;n del gobierno de Ecuador de aplicar aranceles temporales a varios productos provenientes de Colombia, una medida que impacta directamente a empresas del sector de bienes.</em></p>
<p><em>En contextos como este, nuestro papel desde la C&aacute;mara de Comercio del Pac&iacute;fico es ayudar a los empresarios a interpretar r&aacute;pidamente estos cambios y ajustar sus estrategias de internacionalizaci&oacute;n.</em></p>
<p><em>En algunos casos esto implica identificar mercados alternativos y en otros significa enfocarse en sectores menos expuestos a este tipo de medidas.</em></p>
<p><em>Por ejemplo, aunque estas decisiones afectan principalmente a exportadores de bienes, no tienen el mismo impacto en el sector de servicios.</em></p>
<p><em>Por esa raz&oacute;n estamos desarrollando una misi&oacute;n empresarial hacia Ecuador enfocada en empresas de servicios, que pueden seguir explorando oportunidades en ese mercado.</em></p>
<p><em><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/_JPG7573.jpg" alt="" width="650" height="1010" /></em></p>
<p><strong>La expansi&oacute;n internacional implica riesgos regulatorios, culturales y de mercado; &iquest;qu&eacute; mecanismo de gesti&oacute;n de riesgo o lectura del entorno utiliza para anticiparlos y qu&eacute; decisi&oacute;n reciente evit&oacute; costos, errores o p&eacute;rdidas de oportunidad para las empresas acompa&ntilde;adas?</strong></p>
<p><em>La internacionalizaci&oacute;n implica inevitablemente riesgos regulatorios, comerciales y culturales. Por eso, uno de los elementos m&aacute;s importantes para gestionarlos es la informaci&oacute;n.</em></p>
<p><em>Entre mayor conocimiento se tenga sobre el entorno econ&oacute;mico, las condiciones del mercado y los cambios regulatorios en cada pa&iacute;s, mayores herramientas tienen las empresas para anticiparse a esos riesgos y tomar decisiones m&aacute;s estrat&eacute;gicas.</em></p>
<p><em>Desde la C&aacute;mara de Comercio del Pac&iacute;fico trabajamos con un monitoreo permanente de los mercados con los que interactuamos.</em></p>
<p><em>Esto implica seguir de cerca cambios regulatorios, pol&iacute;ticas comerciales, ajustes tributarios o decisiones econ&oacute;micas que puedan afectar la operaci&oacute;n de las empresas en esos pa&iacute;ses.</em></p>
<p><em>Adem&aacute;s, nuestro conocimiento de los marcos legales, tributarios y regulatorios de mercados como Colombia, M&eacute;xico, Per&uacute;, Chile, Panam&aacute; y Ecuador nos permite orientar a las empresas con mayor precisi&oacute;n antes de tomar decisiones de expansi&oacute;n.</em></p>
<p><em>Para empresas que buscan establecer operaciones permanentes en otros pa&iacute;ses, tambi&eacute;n es importante analizar herramientas que ofrecen algunos gobiernos para proteger las inversiones.</em></p>
<p><em>En varios pa&iacute;ses existen acuerdos o mecanismos de estabilidad jur&iacute;dica, que permiten a los inversionistas mantener condiciones regulatorias o tributarias estables durante determinados per&iacute;odos de tiempo.</em></p>
<p><em>Por eso, gestionar el riesgo en internacionalizaci&oacute;n no consiste &uacute;nicamente en reaccionar frente a los cambios, sino en anticiparlos con informaci&oacute;n, an&aacute;lisis y asesor&iacute;a adecuada.</em></p>
<p><strong>En su trabajo articulando ecosistemas empresariales en varios pa&iacute;ses, &iquest;c&oacute;mo est&aacute;n utilizando hoy herramientas digitales, anal&iacute;tica o inteligencia de mercado para identificar oportunidades internacionales m&aacute;s r&aacute;pido y qu&eacute; cambio medible ha producido esa transformaci&oacute;n?</strong></p>
<p><em>La digitalizaci&oacute;n ha transformado profundamente la forma en que se identifican oportunidades internacionales y se conectan empresas entre distintos pa&iacute;ses.</em></p>
<p><em>En la C&aacute;mara de Comercio del Pac&iacute;fico llevamos varios a&ntilde;os trabajando con herramientas de inteligencia de mercado, bases de datos empresariales y plataformas de an&aacute;lisis sectorial que nos permiten identificar potenciales socios comerciales con mayor precisi&oacute;n.</em></p>
<p><em>Adem&aacute;s, hemos desarrollado nuestro propio CRM institucional, que nos permite gestionar de manera m&aacute;s eficiente la informaci&oacute;n de las empresas con las que trabajamos, hacer seguimiento a los contactos comerciales generados en cada misi&oacute;n empresarial y mantener una trazabilidad clara de las oportunidades que se van desarrollando.</em></p>
<p><em>Esto tambi&eacute;n nos permite optimizar nuestras convocatorias empresariales y construir agendas comerciales mucho m&aacute;s eficientes para cada empresa.</em></p>
<p><em>Adicionalmente estamos explorando el uso de herramientas de inteligencia artificial que nos permitan analizar informaci&oacute;n de mercado con mayor rapidez, identificar tendencias sectoriales y reducir los tiempos de identificaci&oacute;n de oportunidades empresariales.</em></p>
<p><em>La tecnolog&iacute;a no reemplaza las relaciones comerciales, pero s&iacute; permite construirlas con mayor precisi&oacute;n y eficiencia.</em></p>
<p><strong>Como l&iacute;der regional y tambi&eacute;n desde su rol en WISS LATAM promoviendo liderazgo y colaboraci&oacute;n, &iquest;qu&eacute; pr&aacute;cticas concretas utiliza para construir confianza entre empresas, instituciones y equipos, y qu&eacute; indicador refleja ese legado de liderazgo?</strong></p>
<p><em>La confianza entre empresas, instituciones y ecosistemas de innovaci&oacute;n se construye generando espacios donde actores diversos puedan encontrarse, dialogar y desarrollar proyectos conjuntos.</em></p>
<p><em>Desde la C&aacute;mara de Comercio del Pac&iacute;fico llevamos varios a&ntilde;os promoviendo en la regi&oacute;n conversaciones de alto valor sobre liderazgo femenino, innovaci&oacute;n, sostenibilidad y equidad de g&eacute;nero.</em></p>
<p><em>Durante los &uacute;ltimos dos a&ntilde;os hemos liderado en Panam&aacute; uno de los eventos regionales m&aacute;s relevantes en materia de liderazgo femenino y equidad de g&eacute;nero.</em><br /><em>En su &uacute;ltima edici&oacute;n participaron m&aacute;s de 900 personas y recibimos delegaciones empresariales de distintos pa&iacute;ses de la regi&oacute;n.</em></p>
<p><em>Este espacio ha logrado convocar a representantes gubernamentales, organismos internacionales como ONU Mujeres, centros de innovaci&oacute;n como Ciudad del Saber, universidades y un respaldo muy importante del sector privado.</em></p>
<p><em>Nuestro objetivo ha sido actuar como un articulador regional, generando escenarios donde estos actores puedan construir di&aacute;logos estrat&eacute;gicos y avanzar en agendas de cooperaci&oacute;n.</em><br /><em>Buscamos seguir fortaleciendo un espacio donde empresas, l&iacute;deres institucionales y actores del ecosistema puedan reflexionar sobre los desaf&iacute;os del desarrollo econ&oacute;mico en la regi&oacute;n y construir nuevas oportunidades de colaboraci&oacute;n.</em></p>
<p><em>Porque al final, cruzar fronteras es importante, pero sostener relaciones empresariales s&oacute;lidas en el tiempo es el verdadero desaf&iacute;o del liderazgo internacional.</em></p>
<p><strong>Factores clave</strong></p>
<ul>
<li><strong>Internacionalizaci&oacute;n basada en preparaci&oacute;n estrat&eacute;gica, no en reacci&oacute;n al mercado.</strong></li>
<li><strong>Uso de inteligencia de mercado, CRM e IA para mejorar precisi&oacute;n en agendas empresariales.</strong></li>
<li><strong>Articulaci&oacute;n regional entre Colombia, M&eacute;xico, Chile, Per&uacute;, Panam&aacute; y Ecuador para crear cadenas de valor.</strong></li>
<li><strong>Eventos regionales con m&aacute;s de 900 participantes como indicador de confianza y liderazgo institucional.</strong></li>
</ul>
<p>El liderazgo internacional que impulsa Diana Mar&iacute;a Olaya demuestra que crecer en entornos inciertos exige informaci&oacute;n, disciplina estrat&eacute;gica y capacidad de articulaci&oacute;n entre sectores y pa&iacute;ses. Su trabajo conecta m&eacute;tricas de productividad, herramientas tecnol&oacute;gicas y cooperaci&oacute;n regional con un objetivo claro: crear oportunidades sostenibles para las empresas. En un contexto donde la competitividad depende cada vez m&aacute;s de la integraci&oacute;n y el conocimiento del entorno, su enfoque confirma que la internacionalizaci&oacute;n bien gestionada no solo abre mercados, sino que construye confianza, reputaci&oacute;n y valor a largo plazo. El futuro de la regi&oacute;n depender&aacute; de l&iacute;deres capaces de leer el cambio con rigor y convertirlo en direcci&oacute;n.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;&nbsp;</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- Colombia edición #20" />
                        <updated>2026-04-16T19:11:59-04:00</updated>
                            <published>2026-03-01T00:00:00-04:00</published>
                    </entry>
            <entry>
            <title><![CDATA[Liderar con propósito: el encuentro que redefine el liderazgo femenino en la región]]></title>
            <link rel="alternate" href="https://miami.revistafactordeexito.com/a/73531/liderar-con-proposito-el-encuentro-que-redefine-el-liderazgo-femenino-en-la-region" />
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>La quinta edici&oacute;n del encuentro Mujeres Factor de &Eacute;xito 2026 volvi&oacute; a confirmar que el liderazgo femenino en la Rep&uacute;blica Dominicana atraviesa una etapa de madurez distinta. M&aacute;s estrat&eacute;gica, m&aacute;s consciente y, sobre todo, m&aacute;s orientada a resultados sostenibles. Bajo el lema &ldquo;Liderar con prop&oacute;sito: la nueva definici&oacute;n del &eacute;xito&rdquo;, la plataforma internacional Factor de &Eacute;xito reuni&oacute; a ejecutivas, emprendedoras y l&iacute;deres de diversos sectores en un espacio concebido no solo para inspirar, sino para conversar con profundidad sobre el rol que hoy ocupa la mujer en la toma de decisiones empresariales, institucionales y sociales.</p>
<p>El encuentro se ha convertido en una cita esperada dentro del calendario de la comunidad empresarial, precisamente porque no se limita a celebrar trayectorias, sino que promueve una reflexi&oacute;n aplicada sobre c&oacute;mo se construye liderazgo en entornos marcados por la velocidad, la transformaci&oacute;n tecnol&oacute;gica y la necesidad de actuar con coherencia. En esta quinta edici&oacute;n, el enfoque estuvo centrado en una idea que atraves&oacute; toda la agenda: el prop&oacute;sito no como discurso, sino como criterio para decidir, dirigir y ejecutar.</p>
<p>La jornada se inici&oacute; con la participaci&oacute;n de Betty Soto, viceministra de Eficiencia Energ&eacute;tica, quien asisti&oacute; en calidad de autoridad invitada. En sus palabras, destac&oacute; la importancia de promover liderazgos capaces de combinar visi&oacute;n, responsabilidad y acci&oacute;n, subrayando que los desaf&iacute;os actuales requieren perfiles que entiendan el impacto de sus decisiones m&aacute;s all&aacute; de los resultados inmediatos. Su intervenci&oacute;n marc&oacute; el tono institucional del encuentro, conectando el liderazgo femenino con el desarrollo sostenible y la necesidad de fortalecer la confianza en las organizaciones.</p>
<p><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Viceministra_Betty_Soto_-_NGR_3002.jpg" alt="" width="650" height="464" /></p>
<p>La bienvenida oficial estuvo a cargo de Isabel Figueroa de Rolo, fundadora y directora editorial de Factor de &Eacute;xito, quien ancl&oacute; el tema central del evento en una idea sencilla pero determinante: la coherencia como base de la confianza. Durante su intervenci&oacute;n, plante&oacute; que en un contexto dominado por la automatizaci&oacute;n, la inteligencia artificial y la aceleraci&oacute;n de los procesos, la credibilidad se convierte en uno de los activos m&aacute;s valiosos para cualquier l&iacute;der.</p>
<p>Su mensaje gir&oacute; en torno a una reflexi&oacute;n pr&aacute;ctica sobre el liderazgo: cuando lo que se dice y lo que se hace coinciden, se genera confianza; y cuando existe confianza, se construyen relaciones, equipos y proyectos capaces de sostenerse en el tiempo. Este planteamiento conect&oacute; con la esencia del encuentro, que desde su primera edici&oacute;n ha buscado promover un liderazgo realista, orientado a la ejecuci&oacute;n y consciente del impacto que tiene cada decisi&oacute;n.</p>
<p><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Isabel_Figueroa_de_Rolo_-_NGR_3050.jpg" alt="" width="650" height="464" /></p>
<p>La agenda continu&oacute; con la intervenci&oacute;n de Jenniffer Arias, quien present&oacute; la conferencia titulada &ldquo;Mentor&iacute;a y sponsorship: c&oacute;mo acelerar el pipeline femenino en alta gerencia&rdquo;. Su exposici&oacute;n abord&oacute; uno de los temas m&aacute;s relevantes en la conversaci&oacute;n actual sobre liderazgo: la necesidad de crear estructuras que permitan que m&aacute;s mujeres accedan a posiciones de decisi&oacute;n. M&aacute;s all&aacute; de la motivaci&oacute;n, plante&oacute; la importancia de establecer mecanismos concretos de acompa&ntilde;amiento, visibilidad y patrocinio profesional que faciliten el crecimiento dentro de las organizaciones.</p>
<p><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Jenniffer_Arias_-_NGR_3198.jpg" alt="" width="650" height="464" /></p>
<p>Posteriormente, el p&uacute;blico particip&oacute; en la conferencia &ldquo;Gobernar la complejidad: estrategia, IA y liderazgo ejecutivo&rdquo;, impartida por Yermys Pe&ntilde;a, quien ofreci&oacute; una mirada enfocada en la toma de decisiones en contextos de alta incertidumbre. Su intervenci&oacute;n conect&oacute; la estrategia empresarial con el uso inteligente de la tecnolog&iacute;a, destacando que la inteligencia artificial no sustituye el criterio del l&iacute;der, sino que exige mayor claridad para distinguir entre lo urgente y lo verdaderamente importante.</p>
<p>El mensaje reson&oacute; especialmente entre los asistentes al enfatizar que liderar hoy implica filtrar informaci&oacute;n, priorizar con rigor y mantener el foco en aquello que realmente genera valor.</p>
<p><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Yermys_Pe__a_-_NGR_3244.jpg" alt="" width="650" height="464" /></p>
<p>El encuentro cont&oacute; adem&aacute;s con la participaci&oacute;n internacional de Claudia C&aacute;rdenas, quien desarroll&oacute; la keynote &ldquo;Liderazgo en la era de la IA: decisiones que no puedes delegar&rdquo;. Su intervenci&oacute;n aport&oacute; una perspectiva orientada a la alta direcci&oacute;n, conectando el liderazgo con la cultura organizacional, la responsabilidad ejecutiva y la necesidad de tomar decisiones que sostengan resultados sin perder el sentido humano.</p>
<p>En su exposici&oacute;n, subray&oacute; que la tecnolog&iacute;a puede optimizar procesos, pero no reemplaza la capacidad de juicio, la empat&iacute;a ni la responsabilidad que implica dirigir equipos y organizaciones. Este enfoque reforz&oacute; la idea central del evento: el prop&oacute;sito no es un concepto abstracto, sino un marco que orienta decisiones complejas.</p>
<p><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Claudia_C__rdenas_-_NGR_3263.jpg" alt="" width="650" height="464" /></p>
<p>Uno de los momentos m&aacute;s enriquecedores de la jornada fue el panel &ldquo;Liderazgo que protege e impulsa: decisiones ejecutivas que sostienen el crecimiento sin comprometer la confianza&rdquo;, moderado por Rayvelis Roa, con la participaci&oacute;n de Tamara V&aacute;squez, Kismet Madera y Michelle Villavicencio, invitada especial desde Ecuador.</p>
<p>Durante la conversaci&oacute;n, las panelistas compartieron experiencias reales de transformaci&oacute;n, crecimiento y sostenibilidad, abordando los desaf&iacute;os que implica liderar en entornos donde los resultados deben alcanzarse sin sacrificar la credibilidad ni la cultura organizacional. El di&aacute;logo permiti&oacute; profundizar en una idea que se repiti&oacute; a lo largo del encuentro: el prop&oacute;sito no es una declaraci&oacute;n, es una pr&aacute;ctica que se demuestra en cada decisi&oacute;n.</p>
<p><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Panel_-_Rayvelis_Roa__Tamara_V__squez__Michelle_Villavicencio_y_Kismet_Madera_-_DSC_8384.jpg" alt="" width="650" height="432" /></p>
<p>El cierre estuvo a cargo de Arianna Rolo, directora de Mercadeo de Factor de &Eacute;xito, quien destac&oacute; el car&aacute;cter evolutivo del encuentro y el valor de la comunidad que se ha ido construyendo alrededor de esta iniciativa. En sus palabras, record&oacute; que el evento no se concibe como una actividad aislada, sino como un espacio que conecta personas, ideas y oportunidades, extendiendo la conversaci&oacute;n m&aacute;s all&aacute; de la agenda formal.</p>
<p><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Arianna_Rolo_-_NGR_3389.jpg" alt="" width="650" height="433" /></p>
<p>Su mensaje invit&oacute; a vivir el networking como una extensi&oacute;n natural del prop&oacute;sito, entendiendo que las relaciones profesionales tambi&eacute;n se construyen desde la confianza, la colaboraci&oacute;n y la voluntad de crear proyectos con impacto.</p>
<p>A lo largo de sus cinco ediciones, Mujeres Factor de &Eacute;xito se ha consolidado como un espacio que promueve una visi&oacute;n del liderazgo femenino alineada con los retos actuales del entorno empresarial y social. M&aacute;s que un foro de inspiraci&oacute;n, el encuentro se ha convertido en una plataforma para discutir con realismo c&oacute;mo se dirige, c&oacute;mo se decide y c&oacute;mo se construyen organizaciones sostenibles en un contexto de cambio permanente.</p>
<p>Esta edici&oacute;n confirm&oacute; que el liderazgo con prop&oacute;sito no se limita a valores declarativos, sino que se traduce en disciplina, coherencia y capacidad de ejecuci&oacute;n. Tambi&eacute;n dej&oacute; claro que la conversaci&oacute;n sobre el rol de la mujer en la alta direcci&oacute;n ha evolucionado hacia un enfoque m&aacute;s estrat&eacute;gico, donde el impacto se mide por resultados, por la calidad de las decisiones y por la confianza que se genera en los equipos y en las instituciones.</p>
<p>Con esta quinta entrega, Factor de &Eacute;xito reafirma su compromiso de visibilizar liderazgos que convierten valores en decisiones y decisiones en resultados, conectando el talento local con una agenda regional que promueve la colaboraci&oacute;n, el pensamiento estrat&eacute;gico y la construcci&oacute;n de futuro.</p>
<p>El encuentro forma parte de la plataforma editorial y de eventos que la organizaci&oacute;n desarrolla en distintos pa&iacute;ses, consolidando un espacio de di&aacute;logo que trasciende fronteras y que contin&uacute;a creciendo como punto de encuentro para quienes entienden el liderazgo como una responsabilidad que se ejerce con prop&oacute;sito.</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito - República Dominicana edición #81" />
                        <updated>2026-04-16T19:20:30-04:00</updated>
                            <published>2026-03-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[Impulsar una economía climática resiliente]]></title>
            <link rel="alternate" href="https://miami.revistafactordeexito.com/a/68278/impulsar-una-economia-climatica-resiliente" />
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p><em>La integraci&oacute;n de las MiPymes en la econom&iacute;a circular requiere transitar de enfoques ambientalistas a modelos de negocio productivos.</em></p>
<p><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Enrique Lendo</em></p>
<p>Durante m&aacute;s de dos d&eacute;cadas, Enrique Lendo ha articulado la conversaci&oacute;n entre finanzas, diplomacia clim&aacute;tica y pol&iacute;ticas p&uacute;blicas en M&eacute;xico y Am&eacute;rica Latina. Desde el PNUMA, coordina una cartera de m&aacute;s de 60 millones de d&oacute;lares en proyectos ambientales que abarcan cambio clim&aacute;tico, biodiversidad, residuos y econom&iacute;a circular, trabajando con gobiernos, empresas y ciudades en la regi&oacute;n. Antes encabez&oacute; la agenda de finanzas sostenibles del PNUMA y fue titular de la Unidad Coordinadora de Asuntos Internacionales de la SEMARNAT, gestionando m&aacute;s de 150 acuerdos internacionales e influyendo en instrumentos clave como el Acuerdo de Par&iacute;s, la Agenda 2030 y el T-MEC. En esta conversaci&oacute;n con Factor de &Eacute;xito, analiza los desaf&iacute;os estructurales de la transici&oacute;n clim&aacute;tica y las se&ntilde;ales que mostrar&aacute;n si la regi&oacute;n est&aacute; adoptando modelos de desarrollo verdaderamente sostenibles.</p>
<p><strong>&iquest;Cu&aacute;les considera como los principales desaf&iacute;os estructurales que contin&uacute;an limitando la transici&oacute;n clim&aacute;tica en Am&eacute;rica Latina y c&oacute;mo est&aacute; contribuyendo el PNUMA en M&eacute;xico a generar soluciones que puedan escalarse a nivel regional?</strong></p>
<p><em>Los gobiernos, las empresas y los ciudadanos de Am&eacute;rica Latina son conscientes de que el cambio clim&aacute;tico es una realidad. Dada la condici&oacute;n vulnerable de la regi&oacute;n, los impactos relacionados con el incremento de temperatura, incluyendo huracanes, inundaciones y sequ&iacute;as, son cada vez m&aacute;s frecuentes e intensos.</em></p>
<p><em>Sin embargo, la atenci&oacute;n de este fen&oacute;meno a&uacute;n no ocupa un lugar prioritario en las agendas de los pa&iacute;ses. Los presupuestos de los gobiernos para programas de medio ambiente y cambio clim&aacute;tico son limitados en comparaci&oacute;n con otras &aacute;reas de pol&iacute;tica p&uacute;blica. La mayor&iacute;a de las empresas a&uacute;n no perciben al cambio clim&aacute;tico como factor de riesgo para sus modelos de negocio y son pocas las que ven en la reducci&oacute;n de emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) una oportunidad para eficientar sus procesos productivos, acceder a nuevos nichos de mercado o fortalecer su reputaci&oacute;n.</em></p>
<p><em>A nivel de gobierno, persiste la sectorizaci&oacute;n de pol&iacute;ticas p&uacute;blicas y la falta de incentivos para fomentar cambios de tecnolog&iacute;as y procesos de bajas emisiones. A pesar de que algunos gobiernos han establecido esquemas de fijaci&oacute;n de precio al carbono, su nivel es demasiado bajo, adem&aacute;s de que se contin&uacute;an subsidiando la energ&iacute;a el&eacute;ctrica y diversos combustibles f&oacute;siles.</em></p>
<p><em>El PNUMA trabaja con gobiernos, empresas y otros actores en el desarrollo de diagn&oacute;sticos, el dise&ntilde;o de enfoques de incentivos, la gesti&oacute;n de financiamiento sostenible, la remoci&oacute;n de barreras y la evaluaci&oacute;n de pol&iacute;ticas y acciones que fomentan la transici&oacute;n hacia modelos econ&oacute;micos y de negocio bajos en carbono. Tambi&eacute;n apoya a gobiernos subnacionales con proyectos que identifican oportunidades para fortalecer su resiliencia ante los impactos del cambio clim&aacute;tico.</em></p>
<p><strong>Desde la gesti&oacute;n de una cartera de m&aacute;s de 60 millones de d&oacute;lares en proyectos ambientales, &iquest;qu&eacute; avances concretos destaca en materia de cambio clim&aacute;tico, biodiversidad y econom&iacute;a circular, y cu&aacute;les de ellos podr&iacute;an convertirse en referentes para otros pa&iacute;ses?</strong></p>
<p><em>Los proyectos que gestiona el PNUMA en M&eacute;xico han apoyado la toma de decisiones del gobierno y el sector privado. Entre ellos destaca la integraci&oacute;n de la Taxonom&iacute;a Sostenible y el modelo de evaluaci&oacute;n de riesgos de cambio clim&aacute;tico para Banco de M&eacute;xico y otras instituciones del sector financiero de M&eacute;xico.</em></p>
<p><em>En el sector agr&iacute;cola, se impulsan pr&aacute;cticas sostenibles para la producci&oacute;n de mezcal y su comercializaci&oacute;n en mercados de alto valor a trav&eacute;s de distintivos y certificados de sostenibilidad. Tambi&eacute;n se desarrollan proyectos para calcular y promover los beneficios econ&oacute;micos de las cadenas de valor del ma&iacute;z y cacao nativos de M&eacute;xico.</em></p>
<p><em>Para apoyar la pol&iacute;tica de cambio clim&aacute;tico de M&eacute;xico, el PNUMA trabaja con el gobierno en la definici&oacute;n de escenarios, rutas de descarbonizaci&oacute;n e instrumentos de pol&iacute;tica y financiamiento que permitan alcanzar sus metas de &ldquo;neutralidad de carbono&rdquo; y restauraci&oacute;n del capital natural en el mediano plazo. Asimismo, el PNUMA implementa el proyecto CityAdapt, que ofrece sistemas de planificaci&oacute;n urbana a trav&eacute;s de soluciones basadas en la naturaleza para fortalecer la resiliencia de las ciudades ante los impactos del cambio clim&aacute;tico.</em></p>
<p><em>En el sector industrial, el PNUMA ha apoyado tanto a empresas como al gobierno de M&eacute;xico con proyectos que identifican y reemplazan sustancias agotadoras de la capa de ozono y mercurio, as&iacute; como inventarios, diagn&oacute;sticos y acciones para reducir la contaminaci&oacute;n de residuos pl&aacute;sticos y electr&oacute;nicos.</em></p>
<p><strong>Con su experiencia previa como Coordinador de Finanzas Sostenibles del PNUMA, &iquest;qu&eacute; brechas persisten en los mercados latinoamericanos para integrar el riesgo clim&aacute;tico en la toma de decisiones financieras y acelerar la movilizaci&oacute;n de capital hacia proyectos verdes?</strong></p>
<p><em>Los pa&iacute;ses de Am&eacute;rica Latina han avanzado en la adopci&oacute;n de modelos e instrumentos que fomentan el financiamiento de proyectos de reducci&oacute;n de emisiones de CO2 y adaptaci&oacute;n al cambio clim&aacute;tico. Entre estos destacan las taxonom&iacute;as sostenibles, las regulaciones de divulgaci&oacute;n de riesgo clim&aacute;tico y sostenible, el desarrollo de escenarios de cambio clim&aacute;tico y el dise&ntilde;o de instrumentos innovadores como los bonos verdes, los impuestos al carbono y los mercados de comercio de emisiones.</em></p>
<p><em>Sin embargo, a&uacute;n persisten retos para una mayor integraci&oacute;n del riesgo clim&aacute;tico en la toma de decisiones financieras, incluyendo la falta de informaci&oacute;n detallada y de calidad para alimentar los modelos de riesgo, la ausencia de capacidades t&eacute;cnicas en el sector financiero para analizar dicha tipolog&iacute;a de riesgo y la falta de regulaciones e instrumentos de pol&iacute;tica que incentiven a las empresas a reducir sus emisiones.</em></p>
<p><strong>Tras su participaci&oacute;n directa en negociaciones clave como el Acuerdo de Par&iacute;s, la Agenda 2030 y el T-MEC, &iquest;qu&eacute; elementos considera esenciales para fortalecer la gobernanza ambiental en la regi&oacute;n y asegurar una implementaci&oacute;n efectiva de los compromisos multilaterales?</strong></p>
<p><em>Los pa&iacute;ses de la regi&oacute;n de Am&eacute;rica Latina y el Caribe participan activamente en los tratados y convenciones internacionales de medio ambiente y desarrollo sostenible. Asimismo, han creado alianzas a nivel regional y subregional, como el Foro de Ministros de Medio Ambiente de Am&eacute;rica Latina y el Caribe o la Comisi&oacute;n Centroamericana de Ambiente y Desarrollo, con agendas tem&aacute;ticas y grupos de trabajo de expertos que intercambian experiencias y mejores pr&aacute;cticas en materia de gesti&oacute;n ambiental.</em></p>
<p><em>Hoy, todos los pa&iacute;ses de la regi&oacute;n cuentan con marcos regulatorios e instituciones ambientales que les permiten avanzar en la implementaci&oacute;n de los compromisos internacionales. Sin embargo, la capacidad de dichas instituciones para la aplicaci&oacute;n efectiva de las leyes o el alcance de las metas que se han fijado en los convenios internacionales se ve limitada por tres factores. En primer lugar, las leyes e instituciones ambientales est&aacute;n sectorizadas y tienen poca incidencia en las decisiones de los sectores econ&oacute;micos que son responsables de los impactos en el medio ambiente. En segundo lugar, la mayor&iacute;a de las instituciones ambientales cuentan con recursos financieros escasos para cumplir sus responsabilidades en comparaci&oacute;n con otras &aacute;reas de la administraci&oacute;n p&uacute;blica. Lo anterior limita la capacidad de inspecci&oacute;n, vigilancia, fomento a proyectos sostenibles e innovaci&oacute;n. Por &uacute;ltimo, en la mayor&iacute;a de los casos, las autoridades ambientales tienen jurisdicci&oacute;n nacional y poca coordinaci&oacute;n con las autoridades locales, lo que limita la efectividad de la pol&iacute;tica ambiental en los territorios. Generalmente, las autoridades ambientales locales cuentan con recursos financieros y capacidades t&eacute;cnicas a&uacute;n m&aacute;s limitadas que las autoridades nacionales.</em></p>
<p><em>Para la implementaci&oacute;n efectiva de los compromisos multilaterales, es necesario adoptar enfoques sist&eacute;micos o transversales de pol&iacute;ticas e instituciones que permitan una mayor incidencia en las actividades productivas. Lo anterior se puede lograr a trav&eacute;s de la integraci&oacute;n de ministerios, la creaci&oacute;n de comisiones de sostenibilidad o la definici&oacute;n de metas ambientales y de gesti&oacute;n racional de recursos naturales en los sectores productivos. Tambi&eacute;n es fundamental fortalecer las capacidades financieras y t&eacute;cnicas de las autoridades ambientales y asegurar una mayor coordinaci&oacute;n y sinergias con las autoridades locales.</em></p>
<p><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/DSC_7339.jpg" alt="" width="550" height="827" /></em></p>
<p><strong>Desde su experiencia al frente de la Alianza para Ciudades con Emisiones Neutras, &iquest;cu&aacute;les son las barreras m&aacute;s relevantes para que las ciudades latinoamericanas avancen hacia modelos urbanos descarbonizados y resilientes?</strong></p>
<p><em>A pesar de que algunas de las ciudades de la regi&oacute;n de Am&eacute;rica Latina y el Caribe cuentan con ejemplos exitosos de urbanizaci&oacute;n sostenible y resiliente, en la mayor&iacute;a de los casos los modelos de desarrollo urbano actuales fomentan el uso de transporte privado y contaminante, edificaciones ineficientes en el aprovechamiento de energ&iacute;a y agua, una gesti&oacute;n inadecuada de los residuos s&oacute;lidos y poco inter&eacute;s en las zonas de conservaci&oacute;n, lo que las hace m&aacute;s vulnerables a los impactos del cambio clim&aacute;tico.</em></p>
<p><em>Entre las barreras para la adopci&oacute;n de modelos de desarrollo urbano sostenible destacan las financieras, las t&eacute;cnicas, las institucionales y las sociales. En general, las ciudades de la regi&oacute;n carecen de acceso a financiamiento que les permita invertir en tecnolog&iacute;as limpias, sistemas de transporte de bajas emisiones y edificaciones sostenibles. Asimismo, existe un d&eacute;ficit en la formaci&oacute;n de especialistas capaces de operar tecnolog&iacute;as avanzadas y energ&iacute;as renovables. Muchas ciudades de la regi&oacute;n tienen sistemas de transporte y movilidad urbana ineficientes, con una acentuada dependencia de combustibles f&oacute;siles, lo que genera altas emisiones de CO2.</em></p>
<p><em>La falta de una gobernanza efectiva y la debilidad institucional obstaculizan el desarrollo. Los niveles de avance en la transici&oacute;n energ&eacute;tica son heterog&eacute;neos entre pa&iacute;ses y, a menudo, las pol&iacute;ticas p&uacute;blicas no est&aacute;n integradas o carecen de una visi&oacute;n a largo plazo. En algunos casos, existen barreras regulatorias y econ&oacute;micas que limitan la adopci&oacute;n de energ&iacute;as limpias, incluso cuando hay un gran potencial para su desarrollo.</em></p>
<p><em>El crecimiento urbano de las ciudades tradicionalmente se da a costa de las &aacute;reas de conservaci&oacute;n vegetal, lo que supone riesgos considerables frente a amenazas naturales como inundaciones y sequ&iacute;as, comunes en la regi&oacute;n. Por lo anterior, es fundamental impulsar sistemas de planificaci&oacute;n urbana integrada que incorporen soluciones basadas en la naturaleza para fortalecer la resiliencia de las ciudades ante los impactos del cambio clim&aacute;tico.</em></p>
<p><em>La sobrepoblaci&oacute;n, los recursos naturales limitados y la desigualdad son retos recurrentes en la mayor&iacute;a de las ciudades de la regi&oacute;n. Una parte significativa de la poblaci&oacute;n vive en asentamientos informales, lo que dificulta la implementaci&oacute;n de infraestructura resiliente y servicios b&aacute;sicos sostenibles para todos.</em></p>
<p><strong>&iquest;Qu&eacute; mecanismos considera necesarios para integrar a las MiPymes en la econom&iacute;a circular, garantizando que esta transici&oacute;n se traduzca en productividad, eficiencia y generaci&oacute;n de valor estrat&eacute;gico?</strong></p>
<p><em>M&aacute;s del 90% de las empresas de la regi&oacute;n son MiPymes, que adem&aacute;s constituyen las principales fuentes de empleo. Sin embargo, un porcentaje considerable de MiPymes opera en la informalidad y carece de recursos financieros y capacidades t&eacute;cnicas para integrarse a modelos de econom&iacute;a circular.</em></p>
<p><em>La integraci&oacute;n de las MiPymes en la econom&iacute;a circular requiere transitar de enfoques ambientalistas a modelos de negocio productivos, en los que el aprovechamiento racional y la valorizaci&oacute;n de materiales y residuos se conviertan en una palanca de competitividad y generaci&oacute;n de valor. Para lograrlo, es necesario establecer los incentivos adecuados a trav&eacute;s de apoyos financieros, deducciones fiscales, pagos por desempe&ntilde;o, esquemas de dep&oacute;sito reembolso, garant&iacute;as para disminuir el riesgo de los proyectos, as&iacute; como mercados y clientes garantizados, entre otros.</em></p>
<p><em>Tambi&eacute;n es importante fortalecer las capacidades t&eacute;cnicas mediante centros de apoyo, programas de capacitaci&oacute;n y vinculaci&oacute;n con universidades y centros de investigaci&oacute;n. Para la integraci&oacute;n de las MiPymes en cadenas de valor y ecosistemas circulares ser&aacute; necesario el establecimiento de plataformas de simbiosis industrial que conecten residuos de unas empresas como insumos de otras y el desarrollo de cl&uacute;steres sectoriales que compartan infraestructura, log&iacute;stica inversa y servicios comunes.</em></p>
<p><em>Los marcos institucionales y regulatorios espec&iacute;ficamente dise&ntilde;ados para las MiPymes ayudar&aacute;n a impulsar una transici&oacute;n efectiva. Entre los instrumentos a considerar destacan la adopci&oacute;n de regulaciones graduales y proporcionales a la capacidad de las MiPymes, la simplificaci&oacute;n administrativa y ventanillas &uacute;nicas para tr&aacute;mites ambientales y los est&aacute;ndares y certificaciones accesibles, con esquemas simplificados o escalonados.</em></p>
<p><strong>&iquest;Qu&eacute; se&ntilde;ales considera determinantes para evaluar si el sector empresarial en Am&eacute;rica Latina est&aacute; adoptando modelos de negocio alineados con la resiliencia clim&aacute;tica y la sostenibilidad de largo plazo?</strong></p>
<p><em>La primera se&ntilde;al para evaluar la adopci&oacute;n de modelos de negocio alineados con la resiliencia clim&aacute;tica y la sostenibilidad de largo plazo es la integraci&oacute;n del riesgo clim&aacute;tico y ambiental en la estrategia corporativa y en la toma de decisiones. Las empresas que avanzan hacia la resiliencia clim&aacute;tica ya no tratan el cambio clim&aacute;tico como un tema reputacional o de cumplimiento, sino como un factor que afecta su modelo de negocio, sus costos y su competitividad. Esto se refleja en planes de inversi&oacute;n que consideran escenarios clim&aacute;ticos, en la adaptaci&oacute;n de estrategias frente a eventos extremos y en la priorizaci&oacute;n de activos, procesos y territorios m&aacute;s resilientes a los impactos del cambio clim&aacute;tico. Por ejemplo, las empresas mexicanas que adoptaron compromisos de reducci&oacute;n de emisiones en el marco de la Iniciativa de Metas Basadas en la Ciencia (SBTi) pasaron de 2 en 2022 a 11 en 2023.</em></p>
<p><em>Una segunda se&ntilde;al es la evoluci&oacute;n del modelo de negocio hacia la eficiencia de recursos y la econom&iacute;a circular. Cuando las empresas redise&ntilde;an productos, procesos y servicios para reducir el uso de materiales v&iacute;rgenes, agua y energ&iacute;a, y para extender la vida &uacute;til de los bienes, fortalecen su resiliencia ante cambios abruptos en el nivel de precios, escasez de insumos o cambios regulatorios imprevistos. En la regi&oacute;n, esto se observa en iniciativas de reutilizaci&oacute;n, reciclaje y simbiosis industrial que no solo reducen la huella ambiental, sino que tambi&eacute;n generan ahorros, nuevas fuentes de ingresos y ventajas competitivas de largo plazo. En los siguientes a&ntilde;os, los modelos de negocio circulares y de eficiencia en el uso de recursos por parte de las empresas se ver&aacute;n fortalecidos por la adopci&oacute;n de leyes y pol&iacute;ticas nacionales de econom&iacute;a circular en Chile, Brasil, Per&uacute;, Uruguay, Ecuador, Costa Rica, Colombia y M&eacute;xico.</em></p>
<p><em>Un tercer determinante es la alineaci&oacute;n entre desempe&ntilde;o financiero y desempe&ntilde;o ambiental, medido con indicadores claros y verificables. Las empresas que adoptan modelos sostenibles incorporan m&eacute;tricas de emisiones, uso de recursos, adaptaci&oacute;n e impacto social en sus sistemas de gesti&oacute;n y reporte, y las vinculan a incentivos, financiamiento y evaluaci&oacute;n de riesgos. La creciente adopci&oacute;n de est&aacute;ndares de reporte y la mejora en la calidad de la informaci&oacute;n son indicios de que la sostenibilidad est&aacute; siendo gestionada como un activo estrat&eacute;gico y no como un ejercicio aislado de comunicaci&oacute;n. En la regi&oacute;n no se cuenta con an&aacute;lisis integrales sobre la adopci&oacute;n de m&eacute;tricas de medici&oacute;n y est&aacute;ndares ASG por parte de las empresas. Sin embargo, se sabe que para algunos pa&iacute;ses como Brasil, M&eacute;xico, Argentina y Chile m&aacute;s del 80% de las empresas grandes cuentan con m&eacute;tricas de sostenibilidad.</em></p>
<p><em>Finalmente, la capacidad de colaboraci&oacute;n y articulaci&oacute;n con otros actores del ecosistema constituye un indicador estructural de alineaci&oacute;n con la resiliencia clim&aacute;tica y la sostenibilidad de largo plazo. La resiliencia clim&aacute;tica en Am&eacute;rica Latina dif&iacute;cilmente se logra de forma individual; requiere alianzas con proveedores, clientes, gobiernos y comunidades para transformar cadenas de valor. Las empresas que lideran este proceso invierten en fortalecer capacidades locales, comparten conocimiento, promueven innovaci&oacute;n abierta y participan activamente en soluciones territoriales. Esta orientaci&oacute;n sist&eacute;mica indica una comprensi&oacute;n madura de la sostenibilidad como condici&oacute;n para la estabilidad econ&oacute;mica y social en el largo plazo.</em></p>
<p><strong>Desde una visi&oacute;n prospectiva, &iquest;qu&eacute; tendencias en sostenibilidad, biodiversidad o gobernanza clim&aacute;tica estima que tendr&aacute;n mayor influencia en el dise&ntilde;o de pol&iacute;ticas p&uacute;blicas en la regi&oacute;n durante los pr&oacute;ximos cinco a&ntilde;os?</strong></p>
<p><em>La vulnerabilidad de la regi&oacute;n ante los impactos del cambio clim&aacute;tico y la p&eacute;rdida de biodiversidad sin duda ser&aacute;n los principales determinantes para el desarrollo de pol&iacute;ticas p&uacute;blicas en los pr&oacute;ximos a&ntilde;os. Am&eacute;rica Latina y el Caribe es una de las regiones m&aacute;s vulnerables al cambio clim&aacute;tico debido a la combinaci&oacute;n de alta exposici&oacute;n a fen&oacute;menos extremos &mdash;como sequ&iacute;as prolongadas, inundaciones, huracanes y olas de calor&mdash; y profundas desigualdades socioecon&oacute;micas que limitan la capacidad de adaptaci&oacute;n. La dependencia de sectores sensibles al clima, como la agricultura, la pesca y el turismo, junto con la degradaci&oacute;n de ecosistemas, amplificar&aacute; los impactos en la seguridad alimentaria, la disponibilidad de agua y los medios de vida. Esta vulnerabilidad se ve agravada por una poblaci&oacute;n creciente y cada vez m&aacute;s urbanizada, e infraestructura que no fue dise&ntilde;ada para soportar impactos clim&aacute;ticos cada vez m&aacute;s frecuentes e intensos. En los siguientes a&ntilde;os ser&aacute; necesario fortalecer las pol&iacute;ticas de adaptaci&oacute;n y cambio clim&aacute;tico, incluyendo sistemas de alerta temprana, soluciones basadas en la naturaleza, infraestructura resiliente a los impactos y modelos de ordenamiento territorial sostenibles.</em></p>
<p><em>Por su parte, la regi&oacute;n enfrenta una p&eacute;rdida acelerada de biodiversidad debido a la combinaci&oacute;n de deforestaci&oacute;n, cambio de uso de suelo, expansi&oacute;n agropecuaria, miner&iacute;a, urbanizaci&oacute;n y los efectos crecientes del cambio clim&aacute;tico. La regi&oacute;n registra una disminuci&oacute;n significativa de especies y la degradaci&oacute;n de h&aacute;bitats clave, lo que afecta la provisi&oacute;n de servicios ecosist&eacute;micos esenciales como la regulaci&oacute;n del agua, la fertilidad del suelo y la captura de carbono. Esta p&eacute;rdida no solo representa un riesgo ambiental, sino tambi&eacute;n social y econ&oacute;mico, al comprometer los medios de vida de comunidades rurales e ind&iacute;genas y debilitar la resiliencia de los pa&iacute;ses frente a crisis clim&aacute;ticas y productivas. En los siguientes a&ntilde;os ser&aacute; fundamental reforzar las pol&iacute;ticas de conservaci&oacute;n y restauraci&oacute;n de ecosistemas en l&iacute;nea con el Marco Global de Biodiversidad Kunming-Montreal para garantizar la sostenibilidad en la provisi&oacute;n de recursos y medios de vida en la regi&oacute;n.</em></p>
<p><strong>Factores Clave</strong></p>
<ul>
<li><strong>Prioridad y presupuesto insuficiente: aunque la regi&oacute;n reconoce la realidad clim&aacute;tica, el tema &ldquo;a&uacute;n no ocupa un lugar prioritario&rdquo; y los presupuestos p&uacute;blicos para medio ambiente y cambio clim&aacute;tico son limitados frente a otras &aacute;reas.</strong></li>
<li><strong>Transversalidad pendiente y se&ntilde;ales econ&oacute;micas d&eacute;biles: persisten pol&iacute;ticas sectorizadas, pocos incentivos para tecnolog&iacute;as de bajas emisiones, precio al carbono demasiado bajo y continuidad de subsidios a electricidad y combustibles f&oacute;siles.</strong></li>
<li><strong>Ejecuci&oacute;n con instrumentos concretos (PNUMA M&eacute;xico): una cartera de m&aacute;s de USD 60 millones que ya aterriza en soluciones como Taxonom&iacute;a Sostenible y modelo de evaluaci&oacute;n de riesgo clim&aacute;tico para Banco de M&eacute;xico y otras instituciones financieras; adem&aacute;s de rutas de descarbonizaci&oacute;n, proyectos como CityAdapt y acciones sobre pl&aacute;sticos, electr&oacute;nicos, mercurio y sustancias que agotan la capa de ozono.</strong></li>
</ul>
<p>Enrique Lendo aporta una mirada que conecta m&eacute;tricas, instrumentos financieros y gobernanza multinivel con una visi&oacute;n profundamente orientada al impacto social y econ&oacute;mico de largo plazo. Su trabajo desde el PNUMA y su trayectoria en la arquitectura de acuerdos internacionales muestran que la sostenibilidad deja de ser discurso cuando se traduce en taxonom&iacute;as, metas de descarbonizaci&oacute;n y marcos regulatorios que alinean a bancos centrales, empresas y ciudades. De cara al futuro, su llamado a integrar riesgo clim&aacute;tico, biodiversidad y econom&iacute;a circular en el centro de las decisiones p&uacute;blicas y privadas perfila una hoja de ruta imprescindible para una regi&oacute;n que quiere ser competitiva, pero tambi&eacute;n m&aacute;s justa y resiliente.</p>
<p><br /><br /></p>
<p>&nbsp;&nbsp;</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #19" />
                        <updated>2026-03-28T09:22:16-04:00</updated>
                            <published>2025-11-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[Economía Naranja: 4 estrategias clave para conectar con creatividad en la era de la IA]]></title>
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>En un mundo donde los algoritmos optimizan clics y predicen preferencias, &iquest;d&oacute;nde reside la chispa creativa humana que transforma datos fr&iacute;os en conexiones emocionales para las marcas de la econom&iacute;a naranja?</p>
<p>La inteligencia artificial (IA) redefine la comunicaci&oacute;n de marcas con eficiencia, personalizaci&oacute;n y an&aacute;lisis predictivo. Sin embargo, la creatividad humana sigue siendo insustituible para campa&ntilde;as de alto impacto. En la econom&iacute;a naranja, impulsada por innovaci&oacute;n e imaginaci&oacute;n, la clave no es la sustituci&oacute;n, sino la colaboraci&oacute;n simbi&oacute;tica entre IA y creatividad.</p>
<p>La IA procesa datos masivos, identifica patrones y automatiza tareas, optimizando la planificaci&oacute;n y ejecuci&oacute;n de campa&ntilde;as. Permite segmentar audiencias, anticipar necesidades y personalizar interacciones de forma relevante. Pero la conexi&oacute;n emocional, las ideas disruptivas y las narrativas resonantes emanan de la creatividad humana, esencial para evocar sentimientos, construir identidades de marca y fomentar lealtad.</p>
<p>Pedro Felipe Buitrago Restrepo e Iv&aacute;n Duque M&aacute;rquez, autores del libro &ldquo;La Econom&iacute;a Naranja: Una oportunidad infinita&rdquo;, definen la econom&iacute;a naranja como "aquellas actividades que permiten transformar ideas en bienes y servicios culturales y creativos, cuyo valor est&aacute; determinado por su contenido de propiedad intelectual", resaltando la creatividad como motor econ&oacute;mico.</p>
<p>Gonzalo Mart&iacute;nez, Director General de Bombay, afirma: "La IA optimiza procesos y ofrece informaci&oacute;n valiosa, pero la creatividad humana impulsa innovaci&oacute;n y diferenciaci&oacute;n. La vemos como un aliado estrat&eacute;gico que potencia nuestros equipos creativos para generar ideas con conexi&oacute;n emocional y cultural."</p>
<p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Econom__a_Naranja_01.jpeg" alt="" width="500" height="365" /></p>
<p>El desaf&iacute;o para los l&iacute;deres es equilibrar la eficiencia de la IA con la originalidad humana. Mike Ruiz, Director General Creativo de Bombay, propone cuatro estrategias clave:</p>
<p><strong>1. IA para la investigaci&oacute;n e insights</strong></p>
<p>La Inteligencia Artificial transforma la fase de investigaci&oacute;n, al procesar tendencias, identificar audiencias clave y auditar campa&ntilde;as con una eficiencia sin precedentes. Estos insights robustos y basados en datos no solo informan, sino que enriquecen profundamente la innovaci&oacute;n creativa. Al alinearse con la definici&oacute;n de John Howkins en "La Econom&iacute;a Creativa", que sit&uacute;a al "universo naranja" en la intersecci&oacute;n de la cultura y las industrias creativas, la IA act&uacute;a como un mapa de alta precisi&oacute;n, delimitando este vasto universo para que la inspiraci&oacute;n humana pueda enfocarse con prop&oacute;sito y generar soluciones.&nbsp;</p>
<p><strong>2. Automatizaci&oacute;n para liberar talento creativo</strong></p>
<p>La IA es la fuerza motriz que absorbe la carga operativa. Al gestionar eficientemente campa&ntilde;as en redes sociales, optimizar anuncios program&aacute;ticos y generar informes de rendimiento con precisi&oacute;n milim&eacute;trica, la automatizaci&oacute;n desv&iacute;a el enfoque de las tareas repetitivas. Esto es crucial, ya que libera el activo m&aacute;s valioso de la agencia: el tiempo y la energ&iacute;a de los profesionales creativos, permiti&eacute;ndoles concentrarse exclusivamente en la ideaci&oacute;n disruptiva y la creaci&oacute;n de contenido con una resonancia emocional y cultural profunda.</p>
<p><strong>3. Colaboraci&oacute;n humano-IA en la generaci&oacute;n de ideas</strong></p>
<p>Imaginemos un estudio creativo donde las ideas fluyen como una sinfon&iacute;a. En este espacio, la Inteligencia Artificial generativa no es un reemplazo del cerebro humano, sino una fuente de posibilidades. Mientras la IA se encarga de explorar un universo de variaciones de mensajes y elementos visuales, presentando innumerables bocetos y combinaciones, la direcci&oacute;n creativa humana entra en acci&oacute;n como el director de orquesta experto.<br />Es el ojo, la intuici&oacute;n y el coraz&oacute;n humano quienes disciernen la coherencia, la autenticidad y la resonancia emocional que conectar&aacute; profundamente con la audiencia. Las herramientas de IA se convierten en un catalizador formidable, acelerando la chispa creativa y expandiendo horizontes, pero siempre bajo la batuta estrat&eacute;gica y la visi&oacute;n inconfundible de la mente humana.&nbsp;</p>
<p><strong>4. Evaluaci&oacute;n del Impacto Integral</strong></p>
<p>La era de medir &uacute;nicamente el clic y la conversi&oacute;n ha terminado. En la Econom&iacute;a Naranja, el &eacute;xito real debe ir mucho m&aacute;s all&aacute; de los fr&iacute;os KPIs cuantitativos. La verdadera m&eacute;trica est&aacute; en el Impacto Integral: se requiere evaluar seriamente la conexi&oacute;n emocional generada, la resonancia cultural lograda y el fortalecimiento duradero de la marca. Es precisamente en este espectro cualitativo donde la creatividad humana se revela como el factor insustituible y fundamental.&nbsp;<br />&ldquo;En la econom&iacute;a naranja, la colaboraci&oacute;n IA-creatividad es una ventaja competitiva y una necesidad para el crecimiento sostenido. Las marcas que integren ambas fuerzas captar&aacute;n audiencias exigentes, construir&aacute;n relaciones duraderas y prosperar&aacute;n. La interacci&oacute;n entre&nbsp;</p>
<p><strong>Acerca de Bombay&nbsp;</strong></p>
<p>Bombay es una agencia independiente que lleg&oacute; para desafiar lo convencional. Liderada por Mike Ruiz en direcci&oacute;n creativa y Gonzalo Mart&iacute;nez en operaciones, nuevos negocios y relaciones con clientes, Bombay destaca por su enfoque fresco y disruptivo. Con una s&oacute;lida trayectoria en las principales agencias y marcas, Mike y Gonzalo han formado un equipo que no teme explorar nuevas narrativas y romper moldes para crear campa&ntilde;as que realmente conecten con la gente.</p>
<p>Once a&ntilde;os despu&eacute;s de su fundaci&oacute;n, Bombay ahora ofrece a sus clientes locales y regionales no solo consultor&iacute;a de marca, servicios de ESG/sostenibilidad e inteligencia aplicada profunda, sino tambi&eacute;n planificaci&oacute;n estrat&eacute;gica y creatividad. La agencia actualmente maneja asignaciones desde los Estados Unidos hasta Argentina.<br /><br /></p>
<p>&nbsp;&nbsp;</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #19" />
                        <updated>2026-03-28T09:22:16-04:00</updated>
                            <published>2025-11-01T00:00:00-04:00</published>
                    </entry>
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            <title><![CDATA[Estrategia que protege valor y anticipa futuro]]></title>
            <link rel="alternate" href="https://miami.revistafactordeexito.com/a/68269/estrategia-que-protege-valor-y-anticipa-futuro" />
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p><em>&ldquo;El Chief Reputation Officer protege valor.&rdquo;</em></p>
<p><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Juan Carlos Pardo</em></p>
<p>Con m&aacute;s de 25 a&ntilde;os liderando asuntos corporativos, sostenibilidad y reputaci&oacute;n en M&eacute;xico y Latinoam&eacute;rica, Juan Carlos Pardo ha sido una de las voces m&aacute;s influyentes en la construcci&oacute;n de confianza empresarial en la regi&oacute;n. Durante dos d&eacute;cadas dirigi&oacute; los Asuntos Corporativos y ESG (Environmental, Social &amp; Governance) de Nestl&eacute; M&eacute;xico, gestionando el posicionamiento institucional, la licencia social para operar y la continuidad del negocio frente a entornos regulatorios altamente din&aacute;micos. Su experiencia se extiende a m&aacute;s de una decena de organismos empresariales, incluyendo su rol como consejero del Pacto Global de Naciones Unidas en M&eacute;xico. Hoy, como Country Manager de Dapper plataforma de inteligencia regulatoria&mdash; y fundador de AXS M&eacute;xico, impulsa un modelo de gesti&oacute;n basado en datos, anticipaci&oacute;n y coherencia estrat&eacute;gica, clave en esta edici&oacute;n dedicada a la sostenibilidad empresarial y a la gobernanza moderna.</p>
<p><strong>En un entorno donde la reputaci&oacute;n corporativa se ha convertido en un activo tan cr&iacute;tico como el financiero, &iquest;cu&aacute;l considera que es hoy el rol real y la responsabilidad de un Chief Reputation Officer en mercados tan complejos como M&eacute;xico y Latinoam&eacute;rica?</strong></p>
<p><em>Un Chief Reputation Officer protege valor. Su tarea es anticipar riesgos, leer al entorno y traducir se&ntilde;ales externas en decisiones internas. En M&eacute;xico y Latinoam&eacute;rica esto exige entender pol&iacute;tica, regulaci&oacute;n, sociedad y medios al mismo tiempo. La responsabilidad principal es asegurar que la empresa act&uacute;e con coherencia. Esto se logra al cerrar la brecha entre lo que la organizaci&oacute;n dice y lo que hace. Un CRO moderno conecta estrategia, operaciones y comunicaci&oacute;n para sostener confianza en contextos de alta presi&oacute;n. Su papel es fundamental, si no como posici&oacute;n s&iacute; como rol de la alta direcci&oacute;n; alguien dentro del Comit&eacute; de Direcci&oacute;n debe hacer esto.</em></p>
<p><strong>Desde su perspectiva, &iquest;c&oacute;mo debe una organizaci&oacute;n integrar la sostenibilidad y el ESG m&aacute;s all&aacute; del cumplimiento normativo, para convertirlo en una ventaja competitiva que impulse crecimiento, innovaci&oacute;n y resiliencia?</strong></p>
<p><em>Una empresa gana productividad cuando integra sostenibilidad en decisiones diarias. Esto significa usar datos para medir impacto, mejorar procesos y reducir costos operativos. Tambi&eacute;n abre mercados porque clientes y reguladores exigen criterios claros. La ventaja surge cuando el ESG se conecta con innovaci&oacute;n y con modelos de negocio que generen ingresos. El foco es alinear m&eacute;tricas ambientales y sociales con indicadores de negocio. Cuando esto ocurre, la sostenibilidad se convierte en motor de crecimiento. Se trata de rendici&oacute;n de cuentas y transparencia. Todos deben hacerlo; ya no es un tema de si o no, sino de cu&aacute;ndo y qu&eacute; hacer para sobresalir, porque simplemente hacerlo ya no es suficiente.</em></p>
<p><strong>A partir de su experiencia gestionando relaciones con gobiernos y reguladores, &iquest;cu&aacute;les son los factores que hoy determinan una estrategia efectiva de asuntos p&uacute;blicos en la regi&oacute;n, especialmente en econom&iacute;as con alta volatilidad pol&iacute;tica y social?</strong></p>
<p><em>La clave es anticipaci&oacute;n. El an&aacute;lisis regulatorio oportuno permite entender ciclos pol&iacute;ticos, agendas legislativas y se&ntilde;ales de riesgo. Es aqu&iacute; donde contar con informaci&oacute;n de gobierno fidedigna tiene un gran valor. Una estrategia s&oacute;lida combina tres elementos: conocimiento preciso del marco regulatorio, relaci&oacute;n constante con actores relevantes y capacidad de traducir escenarios pol&iacute;ticos en acciones concretas para el negocio. En econom&iacute;as con alta volatilidad, la informaci&oacute;n en tiempo real se vuelve un requisito. Por eso plataformas como Dapper facilitan decisiones informadas y r&aacute;pidas.</em></p>
<p><strong>La gesti&oacute;n de crisis ha evolucionado radicalmente. &iquest;Qu&eacute; pr&aacute;cticas considera indispensables para que una empresa responda con anticipaci&oacute;n, coherencia y credibilidad en un escenario donde la opini&oacute;n p&uacute;blica se forma en minutos?</strong></p>
<p><em>Las organizaciones deben preparar equipos, protocolos y mensajes antes de la crisis. La respuesta efectiva requiere tres acciones: detectar se&ntilde;ales temprano con monitoreo constante, responder con mensajes simples y alineados a la evidencia, y mantener disciplina para actuar igual en todos los canales. La coherencia genera credibilidad. La anticipaci&oacute;n reduce da&ntilde;o. Las crisis actuales se resuelven en minutos, por lo que la preparaci&oacute;n interna es un factor de control.</em></p>
<p><strong>En la construcci&oacute;n de una cultura organizacional orientada al prop&oacute;sito, &iquest;c&oacute;mo se equilibra la presi&oacute;n por resultados con la necesidad de desarrollar equipos altamente eficientes, motivados y sosteniblemente alineados con la estrategia corporativa?</strong></p>
<p><em>La direcci&oacute;n debe fijar prioridades claras. Las personas trabajan mejor cuando entienden c&oacute;mo su esfuerzo crea valor. El equilibrio se logra al definir metas medibles, dar autonom&iacute;a y reforzar comportamientos que apoyen la estrategia. Un equipo orientado al prop&oacute;sito necesita retroalimentaci&oacute;n constante y un entorno que fomente confianza y disciplina. Esto permite alcanzar resultados sin perder motivaci&oacute;n. Tambi&eacute;n reduce rotaci&oacute;n y fortalece la cultura. Rendici&oacute;n de cuentas y transparencia es fundamental para crear esta confianza hacia adentro de la empresa.</em></p>
<p><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/JUAN_CARLOS_2.jpg" alt="" width="550" height="707" /></em></p>
<p><strong>Las expectativas de los stakeholders cambian m&aacute;s r&aacute;pido que las estrategias corporativas. &iquest;Qu&eacute; herramientas o modelos de an&aacute;lisis considera esenciales hoy para entender, segmentar y gestionar actores cr&iacute;ticos de forma proactiva?</strong></p>
<p><em>Gestionar actores exige segmentaci&oacute;n precisa. Se requiere conocer intereses, influencia y posturas. El an&aacute;lisis de mapa de poder y nivel de impacto sigue siendo una herramienta base. Hoy tambi&eacute;n se necesitan sistemas de monitoreo regulatorio y social que entreguen se&ntilde;ales tempranas. Las plataformas de anal&iacute;tica permiten priorizar riesgos y oportunidades. Esto facilita decisiones y permite actuar antes de que un tema se vuelva problema. Nuevamente Dapper es una herramienta que ayuda a mapear sin generar opini&oacute;n, informa.</em></p>
<p><strong>Desde su experiencia posicionando marcas globales ante gobiernos y ecosistemas empresariales, &iquest;cu&aacute;les son los elementos que definen una narrativa corporativa poderosa, capaz de influir, generar confianza y reforzar licencia social para operar?</strong></p>
<p><em>Una narrativa poderosa es clara, honesta y &uacute;til para el entorno. Explica por qu&eacute; la empresa existe y qu&eacute; soluci&oacute;n aporta. En el contacto con gobiernos y sectores productivos, la narrativa debe conectar con desarrollo econ&oacute;mico, inversi&oacute;n y beneficio social. Tambi&eacute;n debe mostrar consistencia hist&oacute;rica. La licencia social se construye cuando la narrativa coincide con acciones sostenidas. Los hechos refuerzan los mensajes y las alianzas ampl&iacute;an credibilidad. Se debe entender las necesidades y objetivos que buscan los gobiernos y ecosistemas empresariales e integrarlos como parte de la estrategia.</em></p>
<p><strong>En su visi&oacute;n del futuro, &iquest;c&oacute;mo se transformar&aacute; la funci&oacute;n de Asuntos Corporativos en los pr&oacute;ximos cinco a&ntilde;os, considerando la aceleraci&oacute;n tecnol&oacute;gica, las nuevas agendas ESG y la creciente demanda por transparencia y rendici&oacute;n de cuentas?</strong></p>
<p><em>Asuntos Corporativos ser&aacute; una funci&oacute;n m&aacute;s t&eacute;cnica. Crecer&aacute; el peso de los datos, la evaluaci&oacute;n de impacto y el an&aacute;lisis regulatorio din&aacute;mico. La tecnolog&iacute;a permitir&aacute; anticipar riesgos y automatizar tareas que antes eran manuales. Las agendas ESG exigir&aacute;n mayor transparencia y m&eacute;tricas m&aacute;s estrictas. Las empresas necesitar&aacute;n equipos capaces de conectar regulaci&oacute;n, sostenibilidad y estrategia comercial. Tambi&eacute;n se ampliar&aacute; la colaboraci&oacute;n con gobiernos y sociedad para generar soluciones. La funci&oacute;n pasar&aacute; de ser un &aacute;rea de respuesta a una unidad estrat&eacute;gica que gu&iacute;a decisiones de negocio.</em></p>
<p><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/JUAN3__1_.jpg" alt="" width="550" height="707" /></em></p>
<p><strong>Factores Clave&nbsp;</strong></p>
<ul>
<li><strong>Anticipaci&oacute;n regulatoria + datos = continuidad del negocio.</strong></li>
<li><strong>ESG como motor de productividad, innovaci&oacute;n y nuevos ingresos.</strong></li>
<li><strong>Narrativa basada en hechos: coherencia como eje reputacional.</strong></li>
<li><strong>Gesti&oacute;n de crisis en &ldquo;tiempo real&rdquo;: preparaci&oacute;n, simplicidad y disciplina.</strong></li>
</ul>
<p>La visi&oacute;n de Juan Carlos Pardo confirma que la sostenibilidad y la reputaci&oacute;n ya no son accesorios estrat&eacute;gicos: son estructuras que sostienen el valor, habilitan nuevas oportunidades y fortalecen la capacidad de adaptaci&oacute;n en mercados cambiantes. Su trayectoria donde convergen regulaci&oacute;n, tecnolog&iacute;a, m&eacute;tricas y gesti&oacute;n de riesgo aporta un marco claro para empresas que buscan operar con transparencia y afrontar un entorno cada vez m&aacute;s t&eacute;cnico y exigente. Su mirada anticipa un futuro donde los asuntos corporativos se transforman en un radar estrat&eacute;gico que conecta prop&oacute;sito, datos y competitividad.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #19" />
                        <updated>2026-03-28T09:22:16-04:00</updated>
                            <published>2025-11-01T00:00:00-04:00</published>
                    </entry>
            <entry>
            <title><![CDATA[Regenerar el suelo para transformar la economía]]></title>
            <link rel="alternate" href="https://miami.revistafactordeexito.com/a/68225/regenerar-el-suelo-para-transformar-la-economia" />
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p><em>&ldquo;El mundo ya no necesita que reduzcamos un poco el da&ntilde;o: necesita que restauremos la capacidad del planeta para sostenernos.&rdquo;</em></p>
<p><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Diana De la Sancha</em></p>
<p>Diana De la Sancha es una de las voces m&aacute;s s&oacute;lidas en ganader&iacute;a regenerativa, trazabilidad y descarbonizaci&oacute;n de cadenas alimentarias en M&eacute;xico y Am&eacute;rica Latina. Desde Kool Farming lidera estrategias de impacto, modelos de medici&oacute;n y soluciones tecnol&oacute;gicas que permiten a productores, empresas y financiadores convertir pr&aacute;cticas regenerativas en resultados medibles: m&aacute;s infiltraci&oacute;n de agua, suelos vivos, menor dependencia de insumos y econom&iacute;as rurales m&aacute;s resilientes. Su experiencia abarca m&aacute;s de una d&eacute;cada articulando retail, instituciones financieras, productores y sociedad civil, adem&aacute;s de haber cofundado una startup para reducir el desperdicio de alimentos en el comercio minorista. En esta conversaci&oacute;n, conecta su trabajo de campo con la sostenibilidad estrat&eacute;gica, mostrando c&oacute;mo decisiones t&eacute;cnicas, de gesti&oacute;n y de financiamiento pueden convertir la regeneraci&oacute;n en el nuevo est&aacute;ndar de negocio para los sistemas alimentarios.</p>
<p><strong>A lo largo de estos a&ntilde;os trabajando en sostenibilidad e innovaci&oacute;n, &iquest;en qu&eacute; momento dej&oacute; de tratarse solo de &ldquo;mitigar impactos&rdquo; y se convirti&oacute; para usted en una apuesta clara por la regeneraci&oacute;n de suelos, comunidades y modelos de negocio? &iquest;Hubo alguna decisi&oacute;n o proyecto concreto que marcara ese antes y despu&eacute;s en su manera de entender la ganader&iacute;a y las cadenas alimentarias?</strong></p>
<p><em>Hubo un instante muy claro en mi trayectoria donde entend&iacute; que la sostenibilidad tradicional se hab&iacute;a quedado chica.</em></p>
<p><em>Mitigar impactos es necesario, s&iacute;, pero no suficiente para enfrentar el tipo de crisis ambiental, econ&oacute;mica y social que vivimos. El mundo ya no necesita que reduzcamos un poco el da&ntilde;o: necesita que restauremos la capacidad del planeta para sostenernos.</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>Ese punto de quiebre me lleg&oacute; en campo, frente a un suelo que hab&iacute;a perdido vida. Ah&iacute; comprend&iacute; que esperar a 2050 para actuar era un lujo que los productores no tienen.</em></p>
<p><em>La regeneraci&oacute;n dej&oacute; de ser un concepto t&eacute;cnico para convertirse en la pr&oacute;xima infraestructura cr&iacute;tica del planeta: suelo f&eacute;rtil es carbono capturado, agua infiltrada, resiliencia clim&aacute;tica y econom&iacute;as locales funcionando.</em></p>
<p><em>A partir de ah&iacute; dej&eacute; de pensar en &ldquo;corregir externalidades&rdquo; y me enfoqu&eacute; en dise&ntilde;ar modelos donde el impacto positivo se genera por dise&ntilde;o, no por reporte.</em></p>
<p><em>Esa ser&aacute; la norma en 2026: empresas cuyo valor se mide no solo por lo que producen, sino por lo que regeneran.</em></p>
<p><strong>Cuando hablamos de ganader&iacute;a regenerativa, muchas empresas la ven todav&iacute;a como un concepto aspiracional. Desde su experiencia, &iquest;cu&aacute;les son las decisiones t&eacute;cnicas y de gesti&oacute;n que realmente transforman un potrero convencional en un sistema regenerativo? &iquest;Podr&iacute;a compartir un caso donde se hayan observado cambios medibles tanto en productividad como en salud del suelo y en la econom&iacute;a del productor?</strong></p>
<p><em>Cuando hablamos de ganader&iacute;a regenerativa, muchas empresas la visualizan como un ideal, un &ldquo;norte&rdquo; deseable. Pero en campo aprend&iacute; algo esencial: la regeneraci&oacute;n no ocurre por narrativa, ocurre por decisiones operativas precisas, tomadas todos los d&iacute;as y respaldadas por datos.</em></p>
<p><em>&nbsp;Un potrero comienza a transformarse cuando se activan tres grupos de decisiones:</em></p>
<p><em><strong>1.-Decisiones t&eacute;cnicas: el suelo vuelve a ser el centro del sistema.</strong></em></p>
<p><em>El primer paso es reconocer que el suelo no es un piso: es un organismo.</em></p>
<p><em>Eso implica cambios como:</em></p>
<p><em>Pastoreo planificado con tiempos de recuperaci&oacute;n, no movimientos al azar.</em></p>
<p><em>Cargas animales din&aacute;micas, ajustadas a la velocidad de crecimiento del pasto.</em></p>
<p><em>Eliminaci&oacute;n gradual de insumos externos, permitiendo que el suelo recupere su funcionalidad.</em></p>
<p><em>Monitoreo de cobertura vegetal, infiltraci&oacute;n de agua y materia org&aacute;nica, con evidencia, no con percepci&oacute;n.</em></p>
<p><em>El productor deja de preguntarse &ldquo;&iquest;cu&aacute;ntas vacas caben?&rdquo; y empieza a preguntarse &ldquo;cu&aacute;nta energ&iacute;a solar puedo transformar en suelo f&eacute;rtil&rdquo;.</em></p>
<p><em><strong>2.-Decisiones de gesti&oacute;n: la regeneraci&oacute;n como modelo econ&oacute;mico.</strong></em></p>
<p><em>La regeneraci&oacute;n solamente escala cuando tambi&eacute;n mejora los n&uacute;meros del productor.</em></p>
<p><em>Las decisiones clave son:</em></p>
<p><em>Costos basados en eficiencia ecol&oacute;gica, no en insumos comprados.</em></p>
<p><em>Diversificaci&oacute;n de ingresos, por ejemplo, carne + servicios ecosist&eacute;micos.</em></p>
<p><em>M&eacute;tricas simples que gu&iacute;an decisiones, no reportes que solo sirven para cumplir.</em></p>
<p><em>Aqu&iacute; ocurre el verdadero cambio: el productor deja de ser un proveedor an&oacute;nimo y se convierte en gestor de un activo natural. Eso cambia su relaci&oacute;n con financiamiento, mercado y riesgo.</em></p>
<p><em><strong>3.-Decisiones de gobernanza: reglas claras para no retroceder.</strong></em></p>
<p><em>Un sistema regenerativo no depende de una persona &ldquo;inspirada&rdquo;, sino de una estructura:</em></p>
<p><em>Protocolos de pastoreo claros.</em></p>
<p><em>Indicadores de suelo definidos.</em></p>
<p><em>Toma de decisiones basada en evidencia.</em></p>
<p><em>Incentivos que premian mejoras en suelo y productividad.</em></p>
<p><em>Cuando hay gobernanza, la regeneraci&oacute;n deja de ser &ldquo;intenci&oacute;n&rdquo; y se convierte en operaci&oacute;n.</em></p>
<p><em>Un caso concreto: regeneraci&oacute;n medible en menos de un a&ntilde;o.</em></p>
<p><em>En el sureste de M&eacute;xico trabajamos con un grupo de productores que comenz&oacute; la transici&oacute;n sin infraestructura nueva, sin maquinaria y sin inversiones costosas. Lo &uacute;nico que cambiaron fueron las decisiones:</em></p>
<p><em>Ajustaron tiempos de descanso del potrero.</em></p>
<p><em>Midieron cobertura vegetal cada mes.</em></p>
<p><em>Reducieron insumos externos.</em></p>
<p><em>Implementaron una bit&aacute;cora diaria de pastoreo.</em></p>
<p><br /><em><strong>Los resultados fueron contundentes:</strong></em></p>
<p><em><strong>En el suelo:</strong></em></p>
<p><em>Aument&oacute; la infiltraci&oacute;n de agua de 5 mm/h a m&aacute;s de 25 mm/h.</em></p>
<p><em>Se redujo la compactaci&oacute;n y aument&oacute; la presencia de ra&iacute;ces vivas.</em></p>
<p><em>Mejor&oacute; la biodiversidad vegetal en menos de una temporada de lluvias.</em></p>
<p><em><strong>En la productividad:</strong></em></p>
<p><em>Subi&oacute; el rendimiento por hect&aacute;rea sin incrementar costos.</em></p>
<p><em>Los animales mejoraron ganancia de peso gracias a forraje m&aacute;s nutritivo.</em></p>
<p><em>Bajaron las compras de alimento externo.</em></p>
<p><em><strong>En la econom&iacute;a del productor:</strong></em></p>
<p><em>Reducci&oacute;n de costos operativos.</em></p>
<p><em>Mayor estabilidad en temporadas secas.</em></p>
<p><em>Menor riesgo productivo y financiero.</em></p>
<p><em>La regeneraci&oacute;n no fue un discurso: fue el resultado natural de un sistema bien manejado.</em></p>
<p><em>La regeneraci&oacute;n no es un proyecto; es un cambio en la forma de tomar decisiones. Cuando el suelo recupera su funci&oacute;n, la econom&iacute;a del productor tambi&eacute;n lo hace. Y cuando eso ocurre, la ganader&iacute;a regenerativa deja de ser aspiracional y se convierte en el nuevo est&aacute;ndar.</em></p>
<p><strong>En Kool Farming trabajan en trazabilidad y descarbonizaci&oacute;n de cadenas de valor alimentarias. &iquest;C&oacute;mo se construye, en la pr&aacute;ctica, una cadena c&aacute;rnica o l&aacute;ctea trazable y baja en carbono desde el predio hasta el anaquel? &iquest;Qu&eacute; informaci&oacute;n m&iacute;nima se debe generar en cada eslab&oacute;n y qu&eacute; ha visto usted que cambia en la relaci&oacute;n entre productores, industria y consumidor cuando estos datos se vuelven visibles?</strong></p>
<p><em>Cuando hablamos de trazabilidad y descarbonizaci&oacute;n en cadenas alimentarias, tendemos a imaginar sistemas sumamente complejos. Pero en realidad, el punto de partida es mucho m&aacute;s sencillo: lograr que todos los actores de la cadena se alineen alrededor de la misma informaci&oacute;n esencial, aquella que permite entender con claridad de d&oacute;nde viene el producto, c&oacute;mo se produjo y cu&aacute;l es su impacto.</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>A partir de ah&iacute;, todo se vuelve mucho m&aacute;s manejable. Cada empresa puede usar distintas herramientas tecnol&oacute;gicas, pero lo fundamental es que exista coherencia en la manera de capturar y transmitir la informaci&oacute;n. Lo importante no es tener miles de datos, sino tener los datos correctos, los que realmente explican la historia y el impacto del producto. Cuando cada eslab&oacute;n &mdash;el productor, el transporte, el rastro, la maquila y el punto de venta&mdash; registra de forma simple y consistente lo que le corresponde, la cadena comienza a volverse trazable casi de manera org&aacute;nica.</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>En mi experiencia, lo m&aacute;s efectivo es empezar de manera gradual. Primero se asegura la informaci&oacute;n b&aacute;sica del origen y los procesos; despu&eacute;s, conforme la cadena madura, se pueden integrar indicadores ambientales y, m&aacute;s adelante, datos m&aacute;s complejos como mediciones de carbono o biodiversidad. Esa progresi&oacute;n evita frustraci&oacute;n, genera confianza y permite que todos avancen a un ritmo realista. La trazabilidad funciona mejor cuando se construye paso a paso, no cuando se intenta imponer un sistema perfecto desde el primer d&iacute;a.</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>Lo m&aacute;s interesante es lo que ocurre una vez que los datos empiezan a fluir. El productor deja de ser un actor invisible y comienza a tener una narrativa propia dentro de la cadena. La industria, por su parte, puede identificar ineficiencias, costos ocultos y oportunidades de mejora. El consumidor conecta de una manera distinta con el origen del alimento; incluso informaci&oacute;n sencilla como la regi&oacute;n, el tipo de manejo o las caracter&iacute;sticas del producto cambia su percepci&oacute;n de valor y de confianza. Y adem&aacute;s, algo que pocas veces se menciona: cuando existe informaci&oacute;n clara, tambi&eacute;n se abren nuevas posibilidades de financiamiento y colaboraci&oacute;n. Los bancos y programas p&uacute;blicos pueden evaluar riesgos y oportunidades con mucha mayor precisi&oacute;n.</em></p>
<p><em>En resumen, una cadena trazable y baja en carbono no se construye con grandes sistemas de entrada, sino con claridad, consistencia y transparencia progresiva. Y cuando esos elementos est&aacute;n presentes, las relaciones en toda la cadena se transforman de manera profunda</em>.</p>
<p><strong>Para que la ganader&iacute;a regenerativa escale, necesita financiamiento. &iquest;C&oacute;mo est&aacute;n logrando traducir pr&aacute;cticas regenerativas en proyectos &ldquo;bancables&rdquo; que hagan sentido para bancos, fondos y otros actores financieros? &iquest;Puede contarnos un ejemplo donde un modelo de financiamiento verde haya permitido pasar de pilotos dispersos a una estrategia de impacto a mayor escala?</strong></p>
<p><em>Escalar la ganader&iacute;a regenerativa siempre nos lleva al mismo punto: el financiamiento. Y lo interesante es que, cuando uno analiza con calma qu&eacute; necesita un banco o un fondo para confiar en este tipo de proyectos, te das cuenta de que no es muy diferente a lo que necesita un productor para animarse a cambiar: certeza, evidencia y estabilidad.</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>Lo que hemos aprendido es que las pr&aacute;cticas regenerativas empiezan a ser &ldquo;bancables&rdquo; cuando dejamos de describirlas como conceptos y empezamos a mostrar c&oacute;mo se traducen en resultados concretos. A los actores financieros les importa ver que un sistema regenerativo reduce riesgos, que da mayor estabilidad productiva, que baja la dependencia de insumos externos y que ayuda al productor a ser menos vulnerable ante variaciones clim&aacute;ticas. Cuando eso se demuestra con datos, la conversaci&oacute;n cambia por completo.</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>Tambi&eacute;n hemos visto que funciona mucho mejor cuando los proyectos no dependen solo del productor. Cuando hay compradores, instituciones t&eacute;cnicas o programas de acompa&ntilde;amiento que participan en la estructura del proyecto, se env&iacute;a una se&ntilde;al muy clara a la banca: no es un productor aislado, es una cadena movilizada alrededor de un mismo objetivo. Eso reduce la percepci&oacute;n de riesgo y abre la puerta a nuevas formas de financiamiento verde.</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>En cuanto a ejemplos, en M&eacute;xico y en otros pa&iacute;ses de la regi&oacute;n ha sucedido algo muy interesante: varios pilotos de ganader&iacute;a regenerativa que al inicio eran esfuerzos dispersos de unos cuantos ranchos se han convertido en programas regionales cuando la informaci&oacute;n se sistematiz&oacute; y se presentaron resultados comparables en productividad, resiliencia y manejo de suelo. Eso permiti&oacute; a instituciones financieras dise&ntilde;ar esquemas verdes que antes no exist&iacute;an, precisamente porque ahora s&iacute; ten&iacute;an elementos para evaluar riesgo y retorno.</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>Esa es la clave: cuando la regeneraci&oacute;n se traduce en informaci&oacute;n clara, deja de ser un experimento y se convierte en una oportunidad financiera. El desaf&iacute;o no es la t&eacute;cnica; es integrar datos, actores y procesos de manera coherente para que el financiamiento vea lo mismo que vemos quienes trabajamos en campo: que un sistema bien manejado es m&aacute;s estable, m&aacute;s rentable y m&aacute;s resiliente en el tiempo.</em></p>
<p><strong>Ha trabajado articulando productores, retail, instituciones financieras, tecnolog&iacute;a y sociedad civil. En un contexto donde todos hablan de alianzas, pero pocas se sostienen en el tiempo, &iquest;qu&eacute; distingue a una alianza realmente transformadora de una que se queda en proyecto de corto plazo? &iquest;Hay alguna colaboraci&oacute;n espec&iacute;fica, aunque haya sido dif&iacute;cil o no haya salido perfecta, que le haya dejado lecciones profundas sobre gobernanza y confianza entre actores?</strong></p>
<p><em>A lo largo de los a&ntilde;os he visto que hablar de &ldquo;alianzas&rdquo; es f&aacute;cil; sostenerlas en el tiempo es otra historia. Muchas colaboraciones arrancan con entusiasmo, pero solo unas pocas logran convertirse en plataformas reales de impacto. La diferencia, al final, no est&aacute; en el discurso, sino en la gobernanza y la confianza.</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>Una alianza verdaderamente transformadora es aquella donde todos los actores tienen claro qu&eacute; pueden aportar, qu&eacute; necesitan recibir y qu&eacute; responsabilidad comparten. Cuando esa claridad no existe, las alianzas se desgastan r&aacute;pido. Pero cuando hay un entendimiento profundo de roles, l&iacute;mites y expectativas, incluso las conversaciones dif&iacute;ciles pueden convertirse en un punto de avance y no en una ruptura.</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>Tambi&eacute;n he aprendido que las alianzas s&oacute;lidas no se construyen alrededor de afinidades personales, sino alrededor de procesos: reglas para decidir, mecanismos para resolver diferencias y m&eacute;tricas que permiten saber si vamos por buen camino. Cuando esos procesos existen desde el inicio, la colaboraci&oacute;n puede sobrevivir a cambios de direcci&oacute;n, rotaci&oacute;n de equipos o incluso a momentos de tensi&oacute;n.</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>Si pienso en experiencias que me han dejado aprendizajes, no necesariamente hablo de casos perfectos. De hecho, algunos de los procesos m&aacute;s valiosos han sido aquellos donde las cosas no salieron como se esperaba. En m&aacute;s de una ocasi&oacute;n he visto proyectos que comenzaron con una intenci&oacute;n muy ambiciosa, pero que en el camino revelaron cu&aacute;n dif&iacute;cil es alinear prioridades. Esos desaf&iacute;os me ense&ntilde;aron algo muy importante: una alianza solo funciona si todos est&aacute;n dispuestos a ceder en algo y a ganar en otra cosa. La colaboraci&oacute;n no es sumar voluntades; es acomodar intereses de manera honesta.</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>Tambi&eacute;n he visto lo contrario: alianzas peque&ntilde;as, incluso modestas, que lograron sostenerse en el tiempo porque hab&iacute;a transparencia, comunicaci&oacute;n constante y una convicci&oacute;n genuina de que ninguna parte pod&iacute;a avanzar sola. Y aunque no todos los esfuerzos terminan en grandes proyectos regionales, siempre dejan aprendizajes sobre c&oacute;mo manejar expectativas, c&oacute;mo navegar tensiones y c&oacute;mo construir confianza m&aacute;s all&aacute; de una firma de convenio.</em></p>
<p><em>En s&iacute;ntesis, una alianza transformadora no es la que arranca con m&aacute;s logos, sino la que desarrolla una cultura de corresponsabilidad. Cuando todos los actores entienden que el &eacute;xito de uno depende del &eacute;xito del otro, la din&aacute;mica cambia por completo y la colaboraci&oacute;n se vuelve sostenible.</em></p>
<p><strong>Antes de Kool Farming cofund&oacute; una startup para reducir el desperdicio de alimentos en retail. Mirando en retrospectiva, &iquest;qu&eacute; aprendi&oacute; de ese emprendimiento sobre el comportamiento del consumidor, el rol de los incentivos y las barreras reales para que la sostenibilidad se vuelva masiva y cotidiana? &iquest;C&oacute;mo incorpora hoy esas lecciones en el dise&ntilde;o de estrategias regenerativas y de modelos de negocio circulares?</strong></p>
<p><em>Antes de llegar a Kool Farming tuve la oportunidad de emprender en el sector del desperdicio de alimentos en retail. Esa experiencia me marc&oacute; profundamente porque, m&aacute;s all&aacute; del modelo de negocio, me permiti&oacute; entender c&oacute;mo se comporta realmente el consumidor y qu&eacute; hace que ciertas pr&aacute;cticas sostenibles se adopten&hellip; y otras no.</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>Lo primero que aprend&iacute; es que las personas no toman decisiones solo por conciencia ambiental. La sostenibilidad se vuelve cotidiana cuando coincide con tres cosas: comodidad, beneficio y claridad. Si una pr&aacute;ctica sostenible implica demasiado esfuerzo, si no se entiende o si no genera un beneficio tangible, la adopci&oacute;n se estanca, aunque la narrativa sea positiva.</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>Tambi&eacute;n comprend&iacute; que los incentivos importan much&iacute;simo. Los consumidores responden mejor cuando la sostenibilidad se integra de forma natural en su d&iacute;a a d&iacute;a, sin pedirles grandes sacrificios. Y lo mismo ocurre con productores, retailers y cualquier actor dentro de una cadena de valor: la sostenibilidad escala cuando alinea intereses, no cuando pide esfuerzos unilaterales.</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>Otra lecci&oacute;n importante fue reconocer las barreras reales: la falta de informaci&oacute;n, la desconfianza en los mensajes ambientales y la ausencia de mecanismos simples para participar. Muchas veces las personas quieren hacer lo correcto, pero no saben c&oacute;mo o sienten que su acci&oacute;n es irrelevante. Eso me llev&oacute; a valorar el poder de los sistemas que facilitan, acompa&ntilde;an y muestran resultados, en lugar de solo pedir cambios.</em></p>
<p><em>&nbsp;Hoy, en el dise&ntilde;o de estrategias regenerativas y modelos circulares, esas lecciones est&aacute;n en el centro. Me interesa construir soluciones donde los productores entiendan claramente qu&eacute; ganan al adoptar pr&aacute;cticas regenerativas, donde la industria vea eficiencia y reducci&oacute;n de riesgo, y donde los consumidores puedan conectar con el origen sin tener que descifrar un lenguaje t&eacute;cnico. Y, sobre todo, que todo ese sistema funcione con informaci&oacute;n transparente, beneficios compartidos y procesos accesibles.</em></p>
<p><em>&nbsp;En otras palabras, lo que me dej&oacute; esa etapa es la certeza de que la sostenibilidad no se masifica por inspiraci&oacute;n, sino por dise&ntilde;o inteligente. Y eso es justo lo que intento aplicar hoy: modelos donde la regeneraci&oacute;n y la circularidad no sean un esfuerzo adicional, sino la forma natural y rentable de operar.</em></p>
<p><strong>Cuando se habla de impacto, cada actor quiere m&eacute;tricas distintas. Desde su mirada, &iquest;cu&aacute;les son los indicadores que no pueden faltar para evaluar seriamente un proyecto de ganader&iacute;a regenerativa: carbono, biodiversidad, agua, resiliencia del productor, ingresos, otros? &iquest;Qu&eacute; han hecho en Kool Farming para que la medici&oacute;n no se convierta en una carga burocr&aacute;tica, sino en una herramienta que oriente decisiones de negocio y de pol&iacute;tica p&uacute;blica?</strong></p>
<p><em>Hablar de impacto en ganader&iacute;a regenerativa siempre implica un reto, porque cada actor &mdash;productores, industria, financiamiento, gobierno, consumidores&mdash; privilegia m&eacute;tricas distintas. Sin embargo, con el tiempo he aprendido que, para evaluar seriamente un proyecto, hay un conjunto de indicadores que no pueden faltar, independientemente del tipo de cadena o del modelo productivo.</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>Para m&iacute;, el primero es el suelo. Lo que ocurre ah&iacute; determina todo lo dem&aacute;s. Medir cambios en cobertura vegetal, infiltraci&oacute;n de agua y materia org&aacute;nica ofrece una lectura muy clara de si el sistema est&aacute; regenerando o solo manteni&eacute;ndose estable. Despu&eacute;s viene el componente de agua, no solo en t&eacute;rminos de consumo, sino de capacidad del suelo para retenerla y manejarla, especialmente en regiones donde la variabilidad clim&aacute;tica est&aacute; aumentando.</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>El tercer grupo de indicadores tiene que ver con resiliencia y econom&iacute;a del productor. Un sistema que regenera ecol&oacute;gicamente pero coloca al productor en una posici&oacute;n vulnerable no es sostenible. Por eso, ingresos, estabilidad en costos, reducci&oacute;n de dependencia de insumos y capacidad para enfrentar a&ntilde;os dif&iacute;ciles son datos esenciales. Y, por supuesto, est&aacute; el componente de biodiversidad, que muchas veces es la se&ntilde;al m&aacute;s honesta de que el sistema est&aacute; recuperando vida.</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>Ahora, sobre el tema de medici&oacute;n, algo que hemos entendido es que cualquier sistema de indicadores que se sienta como una carga burocr&aacute;tica est&aacute; destinado a fracasar. En Kool Farming hemos tratado de avanzar de forma muy pragm&aacute;tica: primero identificar qu&eacute; datos realmente ayudan a tomar decisiones, y luego buscar la manera m&aacute;s simple posible de capturarlos. La prioridad no es tener un tablero perfecto, sino construir uno que sirva.</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>Eso significa empezar con pocos indicadores, muy claros, que permitan una lectura r&aacute;pida del sistema y que den informaci&oacute;n &uacute;til para productores, compradores y, m&aacute;s adelante, para instituciones financieras o pol&iacute;ticas p&uacute;blicas. La idea es que la medici&oacute;n acompa&ntilde;e la operaci&oacute;n, no que la complique. Y conforme la cadena madura, se pueden integrar m&eacute;tricas m&aacute;s detalladas sin perder funcionalidad.</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>Creo que ese es el camino: dise&ntilde;ar sistemas de medici&oacute;n que reflejen la realidad del campo, que generen confianza y que permitan demostrar, con evidencia, que la regeneraci&oacute;n no es solo un concepto aspiracional, sino un modelo que puede mejorar productividad, resiliencia y bienestar.</em></p>
<p><strong>En un campo donde los cambios son lentos y las resistencias son reales, &iquest;qu&eacute; la sostiene personalmente en esta apuesta por transformar la manera en que producimos y consumimos alimentos? &iquest;Qu&eacute; mensaje le dar&iacute;a a los j&oacute;venes que quieren trabajar en sostenibilidad y sistemas alimentarios regenerativos, pero sienten que el sistema es demasiado r&iacute;gido o que &ldquo;ya est&aacute; todo inventado&rdquo;?</strong></p>
<p><em>Lo que me sostiene, incluso en un sector donde los cambios toman tiempo y las resistencias son parte del d&iacute;a a d&iacute;a, es saber que la transformaci&oacute;n s&iacute; es posible. Lo he visto en campo, en productores que encuentran nuevas formas de manejar sus tierras, en equipos que se animan a probar modelos distintos, en consumidores que empiezan a exigir m&aacute;s transparencia. A veces los avances son peque&ntilde;os, casi invisibles, pero cuando los miras en perspectiva te das cuenta de que construyen algo mucho m&aacute;s grande.</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>Tambi&eacute;n me sostiene la convicci&oacute;n de que la regeneraci&oacute;n no es una moda ni un discurso; es una necesidad. Y aunque el camino no siempre es f&aacute;cil, trabajar en algo que tiene impacto real sobre suelos, ecosistemas y comunidades te da un sentido de prop&oacute;sito que no se agota.</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>Sobre los j&oacute;venes &mdash;y lo digo como alguien que sigue siendo joven, aunque ya no tenga 20&mdash; creo que hay una percepci&oacute;n equivocada de que &ldquo;todo est&aacute; inventado&rdquo;. La realidad es la contraria: estamos en un momento en el que las soluciones antiguas ya no funcionan y todav&iacute;a no tenemos claro c&oacute;mo construir las nuevas. Eso significa que hay espacio para quien quiera proponer, dise&ntilde;ar, experimentar y equivocarse.</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>Les dir&iacute;a que no esperen a que el sistema sea perfecto para entrar; ning&uacute;n sector lo es. Lo importante es aportar algo distinto: una mirada nueva, una pregunta inc&oacute;moda, una forma creativa de resolver un problema que ya parec&iacute;a resuelto. La sostenibilidad y los sistemas alimentarios necesitan m&aacute;s imaginaci&oacute;n, m&aacute;s diversidad de perfiles y m&aacute;s valent&iacute;a. No se trata de tener todas las respuestas, sino de atreverse a buscarlas.</em></p>
<p><em>Y quiz&aacute; lo m&aacute;s importante: este trabajo es de largo aliento, pero tambi&eacute;n de peque&ntilde;as victorias. Uno no transforma el campo solo con ideas; lo transforma con constancia, con aliados y con una claridad enorme de por qu&eacute; vale la pena hacerlo.</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>Quedo profundamente agradecida por la oportunidad de participar en esta edici&oacute;n y de contribuir a una conversaci&oacute;n que considero esencial para el futuro de nuestros sistemas alimentarios. Ha sido un ejercicio muy valioso reflexionar sobre estos temas y compartir la visi&oacute;n que, desde mi trabajo, intento impulsar cada d&iacute;a.</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>Gracias por el espacio, por el inter&eacute;s y por abrir esta oportunidad que permite visibilizar el esfuerzo de tantas personas y comunidades que est&aacute;n transformando el campo desde adentro.</em></p>
<p><em>Estoy a su disposici&oacute;n y agradecida.</em></p>
<p><strong>Factores clave&nbsp;</strong></p>
<ul>
<li><strong>La regeneraci&oacute;n se vuelve est&aacute;ndar cuando se basa en decisiones t&eacute;cnicas, de gesti&oacute;n y de gobernanza medibles, no en narrativas aspiracionales.</strong></li>
<li><strong>Cambios sencillos en manejo pastoreo planificado, menos insumos, monitoreo de suelo pueden multiplicar por cinco la infiltraci&oacute;n de agua (de 5 mm/h a m&aacute;s de 25 mm/h) y reducir riesgos productivos.</strong></li>
<li><strong>La trazabilidad y la medici&oacute;n simple, coherente y progresiva abren puertas a financiamiento verde y reposicionan al productor como gestor de un activo natural, no solo como proveedor.</strong></li>
<li><strong>La sostenibilidad se masifica cuando alinea incentivos y hace coincidir comodidad, beneficio y claridad para productores, industria, financistas y consumidores.</strong></li>
</ul>
<p>En Diana De la Sancha convergen la precisi&oacute;n t&eacute;cnica del campo, la visi&oacute;n sist&eacute;mica de las finanzas sostenibles y una clara sensibilidad por el impacto social de los sistemas alimentarios. Su trabajo demuestra que la regeneraci&oacute;n puede medirse en mil&iacute;metros de infiltraci&oacute;n de agua, en menor dependencia de insumos y en productores menos expuestos al riesgo clim&aacute;tico, al tiempo que integra tecnolog&iacute;a, gobernanza y nuevos modelos de negocio. M&aacute;s que proponer &ldquo;proyectos verdes&rdquo;, impulsa infraestructuras vivas donde el suelo, los datos y las alianzas sostienen el valor econ&oacute;mico. Hacia adelante, su apuesta anticipa cadenas alimentarias en las que el &eacute;xito de una empresa se mida tanto por lo que produce como por lo que regenera, y donde cada decisi&oacute;n en el potrero tenga eco directo en la resiliencia de las comunidades y del planeta.</p>
<p>&nbsp;</p>]]>
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                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #19" />
                        <updated>2026-03-28T09:22:16-04:00</updated>
                            <published>2025-11-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[Restaurar sueños, construir legado]]></title>
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                <![CDATA[<p><em>&ldquo;Cada pickup que llega al taller trae consigo una historia, un recuerdo, una emoci&oacute;n.&rdquo;</em></p>
<p><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Effi Mu&ntilde;&iacute;z</em></p>
<p>Con m&aacute;s de 19 a&ntilde;os de trayectoria, Effi Mu&ntilde;&iacute;z ha convertido su pasi&oacute;n por las camionetas cl&aacute;sicas en una marca internacional reconocida por su calidad artesanal y su compromiso con la autenticidad. Pionero en la restauraci&oacute;n funcional, ha transformado m&aacute;s de 100 proyectos que hoy ruedan por M&eacute;xico, Estados Unidos y Latinoam&eacute;rica, y ha recibido m&aacute;s de 27 premios en el camino. Primer mexicano en ser nombrado leyenda por Hot Wheels, finalista de Hot Wheels Legends y participante en el SEMA Show de Las Vegas, Effi representa la innovaci&oacute;n sostenible en la industria automotriz: rescata el pasado para proyectarlo hacia el futuro. En esta entrevista, comparte c&oacute;mo su trabajo equilibra memoria, t&eacute;cnica y prop&oacute;sito, marcando un nuevo est&aacute;ndar para el arte de la restauraci&oacute;n.</p>
<p><strong>Effi, empezaste restaurando por la pasi&oacute;n hacia las camionetas que ten&iacute;a tu pap&aacute; propietario de una que rescataste y ha sido importante (la camioneta de tu pap&aacute;) y hoy tus proyectos recorren el mundo. &iquest;Qu&eacute; sentiste la primera vez que viste uno de tus autos reconocido internacionalmente?</strong></p>
<p><em>Fue una mezcla de emociones muy fuertes. Cuando rescat&eacute; la camioneta de mi pap&aacute; (porque la vendimos por temas familiares, pero siempre fue especial para nosotros, la busqu&eacute; y busqu&eacute; hasta encontrarla), lo hice movido por algo muy personal: quer&iacute;a devolverle vida a un pedazo de nuestra historia familiar. En ese momento nunca imagin&eacute; que ese impulso se convertir&iacute;a en una carrera que cruzar&iacute;a fronteras.</em></p>
<p><em>Ver por primera vez una de mis camionetas exhibirse fuera de M&eacute;xico fue algo que me marc&oacute; profundamente. Sent&iacute; orgullo, pero tambi&eacute;n una enorme responsabilidad. Pens&eacute;: &ldquo;esto que empez&oacute; en un peque&ntilde;o taller, con mis propias manos, ahora lo est&aacute;n viendo y reconociendo en otro pa&iacute;s.&rdquo; Fue un recordatorio de que los sue&ntilde;os s&iacute; se cumplen, pero tambi&eacute;n de que hay que trabajar incansablemente para mantenerlos vivos. Cada reconocimiento nacional e internacional es una motivaci&oacute;n para seguir elevando el nivel de lo hecho en M&eacute;xico, que es una de las banderas que llevo a donde voy: mostrar la calidad con que se hacen las cosas en mi pa&iacute;s.</em></p>
<p><strong>Convertir un hobby en una marca es un salto grande. &iquest;Qu&eacute; decisiones fueron clave para transformar tu pasi&oacute;n en un negocio sostenible y reconocido?</strong></p>
<p><em>Creo que la decisi&oacute;n m&aacute;s importante fue entender que la pasi&oacute;n por s&iacute; sola no basta, hay que convertirla en algo constante y en retarte todo el tiempo para superarte. Cuando empec&eacute;, mi meta era simplemente hacer un buen trabajo para m&iacute; y mis veh&iacute;culos; despu&eacute;s, la gente me buscaba para restaurar sus camionetas, pero con el tiempo comprend&iacute; que deb&iacute;a construir algo m&aacute;s grande que yo, una marca con un prop&oacute;sito muy claro. Yo vengo de una familia que siempre ha estado en la industria del comercio y me ense&ntilde;aron a trabajar fuerte.</em></p>
<p><em>Por eso apost&eacute; por profesionalizar cada parte del proceso, desde la forma de atender a un cliente hasta c&oacute;mo hacemos todo el proceso de restauraci&oacute;n, porque entend&iacute; que la confianza es el motor de cualquier negocio. Tambi&eacute;n tuve que aprender a decir &ldquo;no&rdquo; a proyectos que no representaban nuestra visi&oacute;n. Eso fue clave: mantener la identidad, aunque significara ir m&aacute;s despacio.</em></p>
<p><em>Y, sobre todo, rodearme de gente apasionada. Mi equipo comparte la misma obsesi&oacute;n por el detalle, la calidad y, por supuesto, las camionetas. Sin ellos, nada de esto existir&iacute;a. Effi Mu&ntilde;&iacute;z no es solo mi nombre; es el esfuerzo conjunto de un grupo que ama lo que hace y que cree que M&eacute;xico puede competir con los mejores talleres del mundo.</em></p>
<p><strong>Cada camioneta que restauras cuenta una historia familiar. &iquest;Qu&eacute; valor tiene para ti mantener viva la memoria detr&aacute;s de esos veh&iacute;culos?</strong></p>
<p><em>Es el coraz&oacute;n de todo mi trabajo. Cada pickup que llega al taller trae consigo una historia, un recuerdo, una emoci&oacute;n. De hecho, uno de mis lemas es: Dreams come true, porque as&iacute; es, cada persona que llega aqu&iacute; trae consigo un sue&ntilde;o. Algunas camionetas han estado abandonadas durante d&eacute;cadas, otras fueron el primer veh&iacute;culo de un abuelo o el tesoro de un padre que ya no est&aacute;. Cuando las restauramos, no solo arreglamos un motor o una carrocer&iacute;a; ayudamos a las familias a reconectar con su historia.</em></p>
<p><em>Hay momentos que me siguen conmoviendo, ver a una familia entera llorar cuando escuchan de nuevo encender el motor de la camioneta de su ser querido. Eso no tiene precio. Es ah&iacute; donde entiendes que esto va m&aacute;s all&aacute; de lo est&eacute;tico o lo mec&aacute;nico y es cuando me digo &ldquo;est&aacute;s restaurando un pedazo de memoria, y eso tiene un poder enorme&rdquo;.</em></p>
<p><em>Para m&iacute;, esos proyectos son una forma de honrar la vida, de demostrar que lo que se cuida y se ama, puede volver a brillar y que los sue&ntilde;os siempre se pueden cumplir.</em></p>
<p><em><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/_OMM0150_-_Effi_Mu____z.jpeg" alt="" width="1250" height="704" /></em></p>
<p><strong>Fuiste el primer mexicano en ser reconocido como leyenda de Hot Wheels y luego participaste en el SEMA Show. &iquest;C&oacute;mo te preparas para representar a M&eacute;xico en escenarios tan competitivos?</strong></p>
<p><em>Con mucha responsabilidad y orgullo. Representar a M&eacute;xico en un escenario internacional no es cualquier cosa, porque all&aacute; afuera hay marcas con presupuestos enormes, tecnolog&iacute;a avanzada y d&eacute;cadas de experiencia. Pero tambi&eacute;n hay algo que nosotros tenemos, el coraz&oacute;n mexicano, la creatividad para resolver, la pasi&oacute;n por las camionetas y los detalles.</em></p>
<p><em>Cada vez que llevo un proyecto a un evento internacional, pienso en toda la gente que ha confiado en m&iacute;, en mi equipo y en la historia que nos trajo hasta aqu&iacute;. Me preparo cuidando cada mil&iacute;metro del veh&iacute;culo, cada soldadura, cada acabado, porque s&eacute; que no solo es mi trabajo el que se va a exhibir, sino la calidad del talento mexicano de mi equipo, mi Effi Team.</em></p>
<p><em>Haber sido reconocido como Hot Wheels Legend fue un sue&ntilde;o cumplido y uno de los parteaguas de mi carrera y reconocimiento internacional. De ah&iacute; lleg&oacute; la oportunidad de representar a M&eacute;xico en el SEMA Show, el evento m&aacute;s importante de nuestra industria a nivel mundial, y convert&iacute; otro sue&ntilde;o en realidad. Antes solo hab&iacute;a ido como espectador, pero en 2019 mi auto insignia KinKon se estaba exhibiendo. A partir de ah&iacute;, cada a&ntilde;o tenemos como meta superar nuestros proyectos y hacerlos a&uacute;n m&aacute;s impresionantes. En 2024 una de nuestras camionetas fue galardonada por la IHRA (International Hot Rod Association) y este a&ntilde;o con otro de nuestros impactantes proyectos tenemos grandes expectativas de avanzar en la Batalla de Constructores que realiza el SEMA y de la cual formamos parte.</em></p>
<p><strong>Dices que tus camionetas no son solo para exhibici&oacute;n, sino para disfrutarse en la calle. &iquest;C&oacute;mo logras equilibrar la autenticidad cl&aacute;sica con la funcionalidad moderna?</strong></p>
<p><em>Siempre he cre&iacute;do que las camionetas se disfrutan, y est&aacute; bien cuidarlas y mantenerlas protegidas, pero rodarlas por las calles y que la gente las admire es algo que todos deber&iacute;an experimentar. Por ello, mi trabajo es dejarlas est&eacute;ticamente impecables y cl&aacute;sicas pero funcionales, para que puedas salir a rodar con ellas y regalarle a la gente la dicha de verlas. Es un equilibrio entre la nostalgia y la innovaci&oacute;n. Mis proyectos son un tributo al pasado, pero listos para seguir escribiendo historias en el presente.</em></p>
<p><strong>En 2025 te integras a Mexic&aacute;nicos. &iquest;Qu&eacute; esperas que el p&uacute;blico descubra de ti y de tu forma de trabajar a trav&eacute;s de esta serie?</strong></p>
<p><em>Estoy muy emocionado por esta nueva etapa. Mexic&aacute;nicos es una ventana que llega a todo el continente, y quiero que la gente conozca la pasi&oacute;n que hay detr&aacute;s de cada proyecto. Me gustar&iacute;a que vean que restaurar no es solo pintar o pulir, sino pensar, dise&ntilde;ar, crear y resolver.</em></p>
<p><em>Estamos ya en una segunda temporada y tambi&eacute;n me gusta mostrar el valor del trabajo en equipo y con mi esposa Fernanda, que ha sido gran pilar de todo este sue&ntilde;o, y de las largas horas en el taller y de la precisi&oacute;n que hay detr&aacute;s de cada resultado. Soy perfeccionista, s&iacute;, pero porque creo que cuando uno trabaja con pasi&oacute;n, se nota.</em></p>
<p><em>Ojal&aacute; que el p&uacute;blico vea esa parte humana, la conexi&oacute;n emocional que tengo con cada veh&iacute;culo, y que eso inspire a otros a creer que cualquier sue&ntilde;o, por m&aacute;s loco que parezca, se puede alcanzar si se trabaja con entrega. Y que nos sigan viendo y formando parte de este gran sue&ntilde;o.</em></p>
<p><strong>Has colaborado con grandes marcas y expandido tu negocio con Effi Detailing. &iquest;Qu&eacute; viene despu&eacute;s para tu marca? &iquest;Est&aacute;s pensando en internacionalizar tu taller o abrir franquicias?</strong></p>
<p><em>Estoy en una etapa muy interesante. Effi Detailing naci&oacute; como una extensi&oacute;n natural del taller, para ofrecer mantenimiento y est&eacute;tica con los mismos est&aacute;ndares de calidad. Pero m&aacute;s all&aacute; de crecer por crecer, lo hacemos de manera inteligente y de alto detalle.</em></p>
<p><em>Tenemos en puerta varios planes, uno de ellos es estar m&aacute;s cercano a ese p&uacute;blico hispanoparlante de USA, el cual nos sigue y les encanta lo que hacemos porque ven en nuestro trabajo un pedacito de M&eacute;xico y del pa&iacute;s que dejaron para buscar sus sue&ntilde;os.</em></p>
<p><em>Gran parte de nuestro p&uacute;blico vive en Estados Unidos y hoy en d&iacute;a gran porcentaje de nuestros proyectos se van a aquel pa&iacute;s. Nuestro objetivo para 2026 es estar m&aacute;s cerca de todos ellos, tanto mexicanos como colombianos, brasile&ntilde;os, peruanos, paname&ntilde;os y dem&aacute;s nacionalidades.</em></p>
<p><em>Seguiremos explorando colaboraciones con marcas que compartan nuestros valores de calidad, hecho en M&eacute;xico, dise&ntilde;o y pasi&oacute;n, y llevando nuestros proyectos a donde nos pidan. Nos encantar&iacute;a avanzar en el proyecto de ampliaci&oacute;n del taller, continuaremos con la personalizaci&oacute;n de camionetas de alta gama nuevas y abrir nuevas unidades de negocio enfocadas a otro tipo de veh&iacute;culos, para que cada vez m&aacute;s se escuche &ldquo;esto lo hizo Effi Mu&ntilde;&iacute;z&rdquo;.</em></p>
<p><strong>Despu&eacute;s de casi dos d&eacute;cadas restaurando sue&ntilde;os sobre ruedas, &iquest;qu&eacute; te sigue moviendo a seguir creando y qu&eacute; consejo le dar&iacute;as a quien quiere convertir su pasi&oacute;n en su propio camino?</strong></p>
<p><em>Me sigue moviendo lo mismo que cuando empec&eacute;: la pasi&oacute;n por lo que hago y las ganas de seguir aprendiendo. Cada camioneta trae un reto distinto, una historia nueva, una oportunidad para mejorar. No me canso porque no lo veo como trabajo; lo veo como mi vida.</em></p>
<p><em>A quien quiere emprender le dir&iacute;a que no busque resultados r&aacute;pidos. Este camino se construye con paciencia, con errores, con sacrificios, pero tambi&eacute;n con muchas satisfacciones. La pasi&oacute;n es el punto de partida, pero la constancia es la que te lleva lejos.</em></p>
<p><em>Si haces las cosas con amor y honestidad, si respetas tu proceso y no imitas a nadie, vas a dejar huella. El &eacute;xito llega cuando entiendes que no se trata solo de alcanzar metas, sino de convertir tu sue&ntilde;o en realidad, porque es posible.</em></p>
<p><strong>Factores Clave</strong></p>
<ul>
<li><strong>M&aacute;s de 100 proyectos completados y 27 premios internacionales.</strong></li>
<li><strong>Primer mexicano en ser reconocido como leyenda de Hot Wheels.</strong></li>
<li><strong>Participante del SEMA Show y figura de la serie Mexic&aacute;nicos.</strong></li>
<li><strong>Expansi&oacute;n hacia EE. UU. y Latinoam&eacute;rica con Effi Detailing.</strong></li>
</ul>
<p>El aporte de Effi Mu&ntilde;&iacute;z trasciende lo mec&aacute;nico: ha creado un puente entre tradici&oacute;n, innovaci&oacute;n y orgullo nacional. Su visi&oacute;n integra sostenibilidad emocional y t&eacute;cnica, al dar nueva vida a veh&iacute;culos que cuentan historias familiares mientras impulsa empleos y aprendizaje t&eacute;cnico. Con cada restauraci&oacute;n, redefine la noci&oacute;n de valor en la industria automotriz artesanal, demostrando que la pasi&oacute;n bien dirigida puede transformarse en motor de desarrollo y legado. Su mirada al futuro es clara: seguir restaurando sue&ntilde;os que rueden libres, con alma mexicana y sello internacional.</p>
<p><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/OMM_0380_-_Effi_Mu____z.jpeg" alt="" width="1250" height="834" /></p>
<p>&nbsp;</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #19" />
                        <updated>2026-03-28T09:22:16-04:00</updated>
                            <published>2025-11-01T00:00:00-04:00</published>
                    </entry>
            <entry>
            <title><![CDATA[Conectar bienestar y datos para transformar culturas]]></title>
            <link rel="alternate" href="https://miami.revistafactordeexito.com/a/68216/conectar-bienestar-y-datos-para-transformar-culturas" />
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p><em>&ldquo;La sostenibilidad se construye cuando el discurso, las pol&iacute;ticas y la experiencia diaria coinciden. Esa coherencia es el verdadero diferenciador competitivo.&rdquo;</em></p>
<p><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; </em><em>Adriana Tostado Barro</em></p>
<p>Adriana Tostado Barro es una estratega que ha demostrado, con m&eacute;tricas y resultados, que la sostenibilidad social se construye desde dentro. Como Gerente Senior Global de Comunicaci&oacute;n Interna y Bienestar en Cin&eacute;polis, dise&ntilde;a el marco estrat&eacute;gico de comunicaci&oacute;n para 18 territorios y m&aacute;s de 36,000 colaboradores(as), articulando salud mental, bienestar integral, diversidad, equidad y pertenencia como pilares de la estrategia ESG. Antes lider&oacute; la Comunicaci&oacute;n Interna Corporativa de Grupo Televisa, gestionando un ecosistema de m&aacute;s de 42,000 colaboradores(as) y m&aacute;s de 200 campa&ntilde;as, y en ManpowerGroup Latinoam&eacute;rica impuls&oacute; iniciativas que generaron m&aacute;s de 2,000 impactos anuales en medios. En esta edici&oacute;n de sostenibilidad, comparte c&oacute;mo integrar prop&oacute;sito, datos e innovaci&oacute;n para que la cultura organizacional se convierta en infraestructura que sostiene el impacto social y el valor de negocio en el tiempo.</p>
<p><strong>&iquest;De qu&eacute; manera integra Adriana Tostado la sostenibilidad &ndash;entendida no solo en t&eacute;rminos ambientales, sino tambi&eacute;n de bienestar humano y salud organizacional&ndash; en las estrategias de comunicaci&oacute;n interna y cultura que ha liderado en distintos mercados?</strong></p>
<p><em>Para integrar la sostenibilidad de manera real &mdash;ambiental, humana y organizacional&mdash; parto de un principio rector: la comunicaci&oacute;n y la cultura son sistemas de gobernanza, no solo canales o iniciativas. Esto significa que deben articular decisiones, comportamientos y m&eacute;tricas que garanticen continuidad.</em></p>
<p><em>Mi enfoque integra la sostenibilidad desde tres dimensiones:</em></p>
<p><em><strong>1) Claridad estrat&eacute;gica</strong></em></p>
<p><em>Traduzco los compromisos de sostenibilidad en narrativas comprensibles y accionables para todos los niveles organizacionales, alineando prop&oacute;sito con operaciones diarias.</em></p>
<p><em><strong>2) Salud organizacional como indicador</strong></em></p>
<p><em>Incorporo bienestar, seguridad psicol&oacute;gica, clima laboral y carga emocional como variables cr&iacute;ticas del ecosistema sostenible. Lo que no se mide no se puede sostener.</em></p>
<p><em><strong>3) Modelos de escucha y retroalimentaci&oacute;n</strong></em></p>
<p><em>La sostenibilidad requiere informaci&oacute;n continua. Utilizo insights, indicadores longitudinales y percepciones de los equipos para ajustar mensajes, decisiones y prioridades culturales.</em></p>
<p><em>De esta manera, la sostenibilidad deja de ser un concepto aspiracional y se convierte en una pr&aacute;ctica de gesti&oacute;n integrada a la comunicaci&oacute;n, la cultura y la experiencia de las personas.</em></p>
<p><strong>A partir de su experiencia global, &iquest;c&oacute;mo interpreta Adriana Tostado la relaci&oacute;n entre una cultura centrada en las personas, el bienestar de los colaboradores y la capacidad de una organizaci&oacute;n para sostener en el tiempo sus compromisos ESG y de impacto?</strong></p>
<p><em>En mi experiencia global, existe una correlaci&oacute;n directa: una cultura que prioriza el bienestar y la seguridad psicol&oacute;gica es el principal habilitador para el cumplimiento sostenible de los compromisos ESG (ambientales, sociales y de gobernanza).</em></p>
<p><em>Las iniciativas ESG requieren comportamientos consistentes: &eacute;tica, corresponsabilidad, transparencia, resiliencia. Estos comportamientos solo emergen sostenidamente en entornos donde:</em></p>
<p><em>- las personas conf&iacute;an en el liderazgo,</em><br /><em>- existe sentido de prop&oacute;sito,</em><br /><em>- y se reconocen las necesidades f&iacute;sicas, emocionales y sociales.</em></p>
<p><em>Una cultura centrada en personas no es un gesto &mdash;es infraestructura.</em></p>
<p><em>Sin esa infraestructura, la organizaci&oacute;n puede lanzar iniciativas ESG, pero dif&iacute;cilmente podr&aacute; sostenerlas o escalar su impacto.</em></p>
<p><strong>En procesos de transformaci&oacute;n y cambio profundo, &iquest;qu&eacute; elementos considera Adriana Tostado indispensables en la narrativa interna para que los equipos no solo entiendan la estrategia de sostenibilidad de la empresa, sino que se sientan parte activa y corresponsable de ella?</strong></p>
<p><em>La narrativa interna debe cumplir con tres funciones esenciales:</em></p>
<p><em><strong>1. Traducir complejidad en claridad.</strong></em></p>
<p><em>Las estrategias de sostenibilidad suelen ser altamente t&eacute;cnicas. La narrativa debe explicar por qu&eacute; existen, c&oacute;mo se conectan con la competitividad y qu&eacute; papel tiene cada persona.</em></p>
<p><em><strong>2. Conectar el prop&oacute;sito con la contribuci&oacute;n diaria.</strong></em></p>
<p><em>Las personas se involucran cuando entienden que su trabajo tiene impacto directo. La narrativa debe desmenuzar c&oacute;mo lo cotidiano influye en lo estructural.</em></p>
<p><em><strong>3. Reconocer avances y aprendizajes.</strong></em></p>
<p><em>La sostenibilidad es un proceso iterativo. Una narrativa honesta, que reconoce desaf&iacute;os y avances reales, genera credibilidad y corresponsabilidad.</em></p>
<p><em>Cuando se cumplen estos tres elementos, la sostenibilidad deja de percibirse como un proyecto del &aacute;rea de ESG y se convierte en un sistema compartido de decisiones.</em></p>
<p><em><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Adriana_Tostado_2__1_.png" alt="" width="1250" height="1654" /></em></p>
<p><strong>Desde su rol acompa&ntilde;ando a l&iacute;deres C-Level, &iquest;c&oacute;mo eval&uacute;a Adriana Tostado el nivel de preparaci&oacute;n de los altos ejecutivos para comunicar con transparencia temas sensibles como clima laboral, salud mental, inclusi&oacute;n o decisiones complejas de negocio, sin perder la confianza ni la credibilidad de los equipos?</strong></p>
<p><em>En mis acompa&ntilde;amientos a l&iacute;deres C-Level he observado que la preparaci&oacute;n ejecutiva para comunicar temas sensibles es muy diversa, pero existe un patr&oacute;n claro: los l&iacute;deres que combinan transparencia t&eacute;cnica con empat&iacute;a estrat&eacute;gica preservan la confianza incluso en momentos complejos.</em></p>
<p><em>El acompa&ntilde;amiento se centra en tres competencias:</em></p>
<p><em><strong>1. Rigurosidad narrativa</strong></em></p>
<p><em>No basta con buenas intenciones; se requiere precisi&oacute;n, coherencia y alineaci&oacute;n total con la estrategia corporativa.</em></p>
<p><em><strong>2. Lectura emocional del contexto</strong></em></p>
<p><em>Entender c&oacute;mo reciben la informaci&oacute;n los equipos es tan importante como el mensaje en s&iacute;. Esto evita fricciones y activa confianza.</em></p>
<p><em><strong>3. Consistencia &eacute;tica</strong></em></p>
<p><em>La credibilidad se sostiene cuando el discurso coincide con las decisiones. La comunicaci&oacute;n sin congruencia pierde legitimidad.</em></p>
<p><em>Los ejecutivos preparados no solo informan: gestionan confianza en escenarios donde la reputaci&oacute;n, el bienestar y el clima laboral est&aacute;n en juego.</em></p>
<p><strong>Pensando en la experiencia del colaborador, &iquest;qu&eacute; pr&aacute;cticas concretas ha visto Adriana Tostado que realmente transforman la cultura y el bienestar organizacional (m&aacute;s all&aacute; de &ldquo;beneficios&rdquo; superficiales), y c&oacute;mo se puede medir su impacto en el desempe&ntilde;o, la retenci&oacute;n de talento y la reputaci&oacute;n de la empresa?</strong></p>
<p><em>Las pr&aacute;cticas realmente transformadoras tienen tres caracter&iacute;sticas: son profundas, sistem&aacute;ticas y medibles. Las m&aacute;s efectivas que he observado son:</em></p>
<p><em>- Sistemas estructurados de salud mental con modelos cl&iacute;nicos, seguimiento y medici&oacute;n de riesgo psicosocial.</em></p>
<p><em>- Programas de liderazgo responsable que integran bienestar y clima en indicadores clave de desempe&ntilde;o.</em></p>
<p><em>- Estrategias de reconocimiento significativo, no ligadas &uacute;nicamente a incentivos econ&oacute;micos.</em></p>
<p><em>- Modelos de escucha continua que alimentan decisiones de negocio (no solo de Recursos Humanos (HR)).</em></p>
<p><em>- Mecanismos de equidad y &eacute;tica organizacional con monitoreo real de brechas y progreso.</em></p>
<p><em>Para medir impacto utilizo un enfoque mixto: datos cuantitativos (retenci&oacute;n, uso de servicios, productividad, retorno de inversi&oacute;n, NPS interno) y datos cualitativos (percepci&oacute;n de cuidado, sentido de pertenencia, narrativa emocional de los equipos). Cuando ambas perspectivas convergen, se demuestra que la cultura s&iacute; genera resultados.</em></p>
<p><strong>En contextos multiculturales y de alta presi&oacute;n por resultados, &iquest;cu&aacute;les considera Adriana Tostado que son los principales riesgos de no alinear la comunicaci&oacute;n interna, la gesti&oacute;n del cambio y las iniciativas de bienestar con una visi&oacute;n de sostenibilidad a largo plazo?</strong></p>
<p><em>Los riesgos principales son tres:</em></p>
<p><em><strong>1. Fragmentaci&oacute;n organizacional</strong></em></p>
<p><em>Sin alineaci&oacute;n, cada &aacute;rea opera bajo supuestos distintos, generando mensajes contradictorios y desgaste interno.</em></p>
<p><em><strong>2. Fatiga del cambio</strong></em></p>
<p><em>La presi&oacute;n por resultados puede producir iniciativas desordenadas, sin narrativa integradora. Esto incrementa la resistencia y reduce la efectividad del cambio.</em></p>
<p><em><strong>3. P&eacute;rdida de confianza</strong></em></p>
<p><em>Cuando la estrategia dice una cosa y la experiencia cotidiana dice otra, las personas dejan de creer en la visi&oacute;n institucional. La credibilidad es el activo m&aacute;s dif&iacute;cil de recuperar.</em></p>
<p><em>La sostenibilidad act&uacute;a como un marco integrador que evita estos riesgos y permite que comunicaci&oacute;n, bienestar y gesti&oacute;n del cambio avancen de forma coherente.</em></p>
<p><strong>A partir de su participaci&oacute;n en comit&eacute;s y espacios de referencia en comunicaciones internas, &iquest;qu&eacute; tendencias observa Adriana Tostado en M&eacute;xico y en la regi&oacute;n en cuanto a cultura, prop&oacute;sito y bienestar, y c&oacute;mo cree que estas tendencias redefinir&aacute;n la propuesta de valor al empleado en los pr&oacute;ximos cinco a&ntilde;os?</strong></p>
<p><em>Identifico cinco tendencias que ya est&aacute;n transformando la propuesta de valor:</em></p>
<p><em><strong>1. Bienestar como gobernanza, no como beneficio</strong></em></p>
<p><em>Los modelos integrales de salud mental y psicosocial se vuelven parte de la estrategia corporativa.</em></p>
<p><em><strong>2. Prop&oacute;sito con m&eacute;tricas</strong></em></p>
<p><em>No basta enunciar prop&oacute;sito; se exige demostrar impacto social y organizacional.</em></p>
<p><em><strong>3. Liderazgos conscientes y basados en datos</strong></em></p>
<p><em>Se demanda una combinaci&oacute;n de empat&iacute;a estrat&eacute;gica y decisiones informadas.</em></p>
<p><em><strong>4. Experiencias h&iacute;bridas centradas en la persona</strong></em></p>
<p><em>La tecnolog&iacute;a se utiliza para personalizar la experiencia laboral, no solo para eficientarla.</em></p>
<p><em><strong>5. Cultura como motor de competitividad</strong></em></p>
<p><em>La cultura ya no se ve como algo intangible, sino como un diferenciador medible para atraer y retener talento.</em></p>
<p><em>Estas tendencias est&aacute;n redefiniendo c&oacute;mo las empresas conciben sostenibilidad humana y propuesta de valor al colaborador.</em></p>
<p><strong>Desde una mirada m&aacute;s personal, &iquest;qu&eacute; aprendizajes clave han marcado la forma en que Adriana Tostado lidera hoy la comunicaci&oacute;n, la cultura y el bienestar organizacional, y qu&eacute; consejo ofrecer&iacute;a a las empresas que desean construir entornos de trabajo m&aacute;s humanos, sostenibles y alineados con su prop&oacute;sito?</strong></p>
<p><em>He aprendido que liderar comunicaci&oacute;n, cultura y bienestar requiere equilibrar tres dimensiones: visi&oacute;n estrat&eacute;gica, sensibilidad humana y consistencia &eacute;tica.</em></p>
<p><em>Tambi&eacute;n he comprendido que la sostenibilidad empieza por la coherencia personal: escuchar, aprender, corregir y tomar decisiones con impacto humano en mente.</em></p>
<p><em>Mi consejo para las organizaciones es concreto: establezcan m&eacute;tricas que verdaderamente importen, comuniquen con honestidad, y tomen decisiones que resistan el tiempo.</em></p>
<p><em>La sostenibilidad se construye cuando el discurso, las pol&iacute;ticas y la experiencia diaria coinciden. Esa coherencia es el verdadero diferenciador competitivo.</em></p>
<p><strong>Factores Clave&nbsp;</strong></p>
<ul>
<li><strong>La comunicaci&oacute;n y la cultura funcionan como sistemas de gobernanza que articulan decisiones, comportamientos y m&eacute;tricas para sostener la sostenibilidad.</strong></li>
<li><strong>El bienestar y la seguridad psicol&oacute;gica son infraestructura clave para cumplir compromisos ESG de forma consistente en el tiempo.</strong></li>
<li><strong>Programas estructurados de salud mental, liderazgo responsable y modelos de escucha continua demuestran, con datos, que la cultura impacta resultados, retenci&oacute;n y reputaci&oacute;n.</strong></li>
<li><strong>Las tendencias emergentes colocan el bienestar como parte de la estrategia corporativa y la cultura como motor medible de competitividad y propuesta de valor al colaborador.</strong></li>
</ul>
<p>La trayectoria de Adriana Tostado muestra c&oacute;mo la sostenibilidad social se vuelve tangible cuando se conecta la narrativa interna con indicadores concretos de bienestar, cultura y desempe&ntilde;o. Su trabajo en organizaciones complejas y multinacionales demuestra que es posible alinear tecnolog&iacute;a, m&eacute;tricas y cuidado genuino de las personas para generar valor sostenible de negocio. Desde esta mirada, el futuro de las empresas depender&aacute; de su capacidad para convertir la comunicaci&oacute;n y el bienestar en verdaderos sistemas de gobernanza humana. Aquellas que logren hacerlo no solo ser&aacute;n m&aacute;s competitivas, sino tambi&eacute;n referentes de responsabilidad y prop&oacute;sito compartido.</p>
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                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #19" />
                        <updated>2026-03-28T09:22:16-04:00</updated>
                            <published>2025-11-01T00:00:00-04:00</published>
                    </entry>
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            <title><![CDATA[De las palabras a la estrategia: Sostenibilidad en acción.]]></title>
            <link rel="alternate" href="https://miami.revistafactordeexito.com/a/68173/de-las-palabras-a-la-estrategia-sostenibilidad-en-accion" />
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>En Factor de &Eacute;xito hemos apostado desde el inicio por una idea sencilla y exigente: los negocios solo son verdaderamente sostenibles cuando crean valor econ&oacute;mico, social y ambiental al mismo tiempo. En esta edici&oacute;n internacional dedicada a la sostenibilidad, conectamos esa convicci&oacute;n con las conversaciones que est&aacute;n redefiniendo la agenda empresarial desde Atlanta, Chile, Colombia, Ecuador, M&eacute;xico, Miami, New York y Panam&aacute;.</p>
<p>El contexto no admite neutralidad. M&aacute;s de la mitad de la poblaci&oacute;n mundial vive ya en ciudades, que generan m&aacute;s del 80 % del PIB global y concentran una parte significativa de las emisiones de gases de efecto invernadero. Al mismo tiempo, el mundo necesita invertir entre 3 y 5 billones de d&oacute;lares al a&ntilde;o para cumplir los Objetivos de Desarrollo Sostenible, en un escenario donde los pa&iacute;ses en desarrollo enfrentan un d&eacute;ficit de financiamiento estimado en alrededor de 4 billones de d&oacute;lares anuales. Aunque la inversi&oacute;n en energ&iacute;a limpia ronda los 1,7&ndash;1,8 billones de d&oacute;lares al a&ntilde;o y ya supera con claridad a la destinada a combustibles f&oacute;siles, la brecha entre ambici&oacute;n y ejecuci&oacute;n sigue siendo cr&iacute;tica.</p>
<p>Pero tambi&eacute;n estamos ante una oportunidad hist&oacute;rica. Cerca de tres cuartas partes de las emisiones globales est&aacute;n hoy cubiertas por compromisos de neutralidad de carbono, impulsados por pa&iacute;ses, ciudades y empresas que han fijado metas de reducci&oacute;n a 2050 o antes. Las organizaciones que integran criterios ESG en sus decisiones muestran mayor capacidad para gestionar riesgos, atraer talento y acceder a capital paciente. La pregunta ya no es si debemos transformar nuestros modelos de negocio, sino a qu&eacute; velocidad y con qu&eacute; profundidad lo haremos.</p>
<p>Esta edici&oacute;n recoge respuestas diversas a esa pregunta desde m&uacute;ltiples frentes: gobernanza y gesti&oacute;n del riesgo, finanzas sostenibles, econom&iacute;a circular, ciudades y territorios resilientes, educaci&oacute;n que pone a las personas en el centro, tecnolog&iacute;a al servicio del bienestar, comunicaci&oacute;n corporativa que construye confianza y nuevos liderazgos que entienden la sostenibilidad como una estrategia de competitividad, no como un discurso.</p>
<p>Las voces que integran estas p&aacute;ginas tienen en com&uacute;n algo esencial: han dejado de hablar de &ldquo;proyectos aislados&rdquo; para pensar en sistemas. Desde bancos que redise&ntilde;an sus portafolios hacia inversiones de impacto hasta consultoras que acompa&ntilde;an a las organizaciones en la integraci&oacute;n de m&eacute;tricas ESG; desde l&iacute;deres que reimaginan la experiencia del empleado y la cultura corporativa, hasta gestores p&uacute;blicos y privados que entienden que ninguna ciudad o pa&iacute;s puede avanzar solo.</p>
<p>Atlanta, Chile, Colombia, Ecuador, M&eacute;xico, Miami, New York y Panam&aacute; comparten retos y tambi&eacute;n ventajas: sectores din&aacute;micos, talento joven, ecosistemas de innovaci&oacute;n en expansi&oacute;n y una posici&oacute;n estrat&eacute;gica para atraer inversi&oacute;n responsable. Nuestro rol, como plataforma regional, es ayudar a articular ese potencial, visibilizar casos de &eacute;xito y poner en di&aacute;logo a quienes ya est&aacute;n demostrando que la sostenibilidad bien gestionada genera retorno de inversi&oacute;n y licencia social para operar.</p>
<p>Esta edici&oacute;n no pretende ofrecer respuestas definitivas, sino hacer mejores preguntas: &iquest;qu&eacute; decisiones de hoy estar&aacute;n construyendo o limitando nuestra competitividad en 2030? &iquest;C&oacute;mo integramos la sostenibilidad en el coraz&oacute;n de la estrategia y no en los m&aacute;rgenes del presupuesto? &iquest;Estamos midiendo lo que realmente importa?</p>
<p>Le invitamos a leer estas p&aacute;ginas como una hoja de ruta abierta. Cada entrevista, cada an&aacute;lisis y cada caso de negocio es una invitaci&oacute;n a revisar su propio modelo, sus alianzas y su impacto. En Factor de &Eacute;xito seguiremos acompa&ntilde;ando esta conversaci&oacute;n, conectando l&iacute;deres, territorios e inversiones que apuestan por un desarrollo m&aacute;s resiliente, inclusivo y pr&oacute;spero para toda la regi&oacute;n.</p>
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            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- Chile edición #19" />
                        <updated>2026-03-28T09:24:55-04:00</updated>
                            <published>2025-11-01T00:00:00-04:00</published>
                    </entry>
            <entry>
            <title><![CDATA[Doña Altagracia y la nueva narrativa del lujo caribeño en Playa Esmeralda: Secrets & Dreams, dos experiencias Hyatt que celebran la esencia dominicana]]></title>
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>Secrets Playa Esmeralda Resort &amp; Spa, un santuario solo para personas adultas, y Dreams Playa Esmeralda Resort &amp; Spa, un refugio vibrante para familias. Dos hoteles distintos, un mismo escenario privilegiado y una visi&oacute;n compartida: convertir cada estad&iacute;a en una experiencia de sofisticaci&oacute;n, bienestar, entretenimiento y conexi&oacute;n cultural.</p>
<p>La gran firma emocional de este destino tiene nombre propio: Do&ntilde;a Altagracia, el restaurante insignia del resort y el primer concepto de especialidad dominicana dentro de la marca Secrets Resorts, concebido para rendir homenaje a la riqueza cultural y culinaria del pa&iacute;s. Este espacio no solo destaca dentro de la oferta gastron&oacute;mica de Secrets, sino que sirve a ambos hoteles, consolid&aacute;ndose como el coraz&oacute;n identitario del complejo. Bajo la direcci&oacute;n del chef ejecutivo Carlos Quijano, Do&ntilde;a Altagracia propone una cocina de autor que integra sabores tradicionales con t&eacute;cnicas contempor&aacute;neas, resaltando productos locales y evocando la memoria culinaria dominicana con una ejecuci&oacute;n refinada.</p>
<p>La experiencia inicia con platos que dialogan con la historia del Caribe y su herencia ancestral. Un ejemplo emblem&aacute;tico es el Cassava con Mousse de Aguacate, servido sobre crujiente casabe, s&iacute;mbolo vivo del legado ta&iacute;no y reconocido por la UNESCO como Patrimonio Cultural Inmaterial de la Humanidad. Esta reinterpretaci&oacute;n no solo honra una receta transmitida por generaciones, sino que demuestra c&oacute;mo la alta gastronom&iacute;a puede convertirse en un puente entre identidad y modernidad. En platos principales como el Risotto de Chivo Guisado, preparado con vino y or&eacute;gano dominicano, el restaurante reafirma su esencia: sofisticaci&oacute;n sin perder autenticidad e innovaci&oacute;n sin desprenderse de la tradici&oacute;n.</p>
<p>El dise&ntilde;o del espacio acompa&ntilde;a esta narrativa con detalles elegantes inspirados en el Caribe, logrando un ambiente c&aacute;lido, refinado y culturalmente evocador. El nombre Do&ntilde;a Altagracia rinde tributo a la Virgen de la Altagracia, protectora espiritual del pueblo dominicano, y fortalece el car&aacute;cter simb&oacute;lico del restaurante como lugar de encuentro entre hospitalidad, fe cultural y orgullo nacional.</p>
<p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; <img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Secrets.png" alt="" width="250" height="174" /></p>
<p><strong>Secrets Playa Esmeralda: sofisticaci&oacute;n solo para adultos</strong></p>
<p>Secrets Playa Esmeralda Resort &amp; Spa se presenta como un escape de lujo frente al mar, dise&ntilde;ado para quienes buscan calma, romance y experiencias personalizadas en un entorno natural de rara belleza. Con 500 suites con terraza o balc&oacute;n privado y vistas a aguas turquesas, el resort conjuga amplitud, privacidad y dise&ntilde;o contempor&aacute;neo. Su propuesta de gastronom&iacute;a de primera clase se despliega en restaurantes especializados y bares cuidadosamente curados, mientras la experiencia se complementa con una piscina infinita, actividades a medida y entretenimiento nocturno que transforma cada velada en un ritual social elegante y relajado.</p>
<p>Su promesa Unlimited-Luxury&reg; se traduce en libertad y comodidad real: acceso ilimitado a propuestas gourmet a la carta sin necesidad de reservas, licores premium, minibar reabastecido diariamente, servicio a la habitaci&oacute;n y concierge 24 horas, atenci&oacute;n dedicada en piscina y playa, y una agenda activa de experiencias sin pulseras y con impuestos y propinas incluidos. Para quienes desean un nivel a&uacute;n m&aacute;s exclusivo, el Preferred Club suma un servicio de asistencia personalizado que eleva la estad&iacute;a con check-in privado, detalles diferenciales y privilegios dise&ntilde;ados para el viajero que entiende el lujo como precisi&oacute;n.</p>
<p><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/SECPE-EXT-Aerial-Sunset-01-TC.jpg" alt="" width="1250" height="938" /></p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/DREAMS.png" alt="" width="250" height="154" /></p>
<p><strong>Dreams Playa Esmeralda: el todo incluido familiar con ADN de destino</strong></p>
<p><strong><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/DREPE-EXT-Aerials-01-RNDR.jpg" alt="" width="1250" height="703" /></strong></p>
<p>A pocos pasos, Dreams Playa Esmeralda Resort &amp; Spa amplifica el concepto de vacaciones inolvidables para parejas y familias. Tambi&eacute;n con 500 amplias habitaciones y suites, algunas con acceso directo a piscina, ofrece vistas parciales o frontales al mar, jardines y &aacute;reas acu&aacute;ticas dise&ntilde;adas para disfrutar el Caribe desde m&uacute;ltiples perspectivas. Su propuesta de hospitalidad combina descanso y emoci&oacute;n con un parque acu&aacute;tico en la propiedad, tres piscinas, clubes para ni&ntilde;os y adolescentes, deportes y actividades diurnas que garantizan una experiencia completa para cada edad.</p>
<p>La oferta culinaria de Dreams incluye nueve opciones de gastronom&iacute;a de primera clase, y se enorgullece de integrar un aut&eacute;ntico restaurante dominicano dentro del viaje gastron&oacute;mico del hu&eacute;sped. La experiencia se completa con siete bares y lounges, incluyendo opciones de playa y piscina, y un enfoque de servicio que sostiene el est&aacute;ndar Unlimited-Luxury&reg; en clave familiar: sin complicaciones, con variedad y con un ritmo adaptado a los nuevos h&aacute;bitos del viajero moderno.</p>
<p>El entorno suma valor estrat&eacute;gico. La cercan&iacute;a a atractivos como Los Haitises, Monta&ntilde;a Redonda y la Bah&iacute;a de Saman&aacute; posiciona a Dreams Playa Esmeralda Resort &amp; Spa no solo como un resort, sino como un punto de partida para explorar una Rep&uacute;blica Dominicana m&aacute;s aut&eacute;ntica, diversa y en plena expansi&oacute;n tur&iacute;stica.</p>
<p><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/DREPE-PC-Lobby-Lounge-02-RNDR.jpg" alt="" width="1250" height="938" /></p>
<p><strong>Una propuesta Hyatt con visi&oacute;n de largo plazo</strong></p>
<p>La convivencia de Secrets y Dreams en Playa Esmeralda responde a una l&oacute;gica inteligente de portafolio: dos experiencias diferenciadas que permiten atender al viajero adulto de alto perfil y al turismo familiar premium, bajo un mismo est&aacute;ndar de servicio y un mismo relato de destino. En el centro, Do&ntilde;a Altagracia opera como el emblema cultural que unifica la propuesta: un restaurante que no solo alimenta, sino que cuenta una historia, eleva la identidad dominicana y convierte la gastronom&iacute;a en un activo de marca.</p>
<p>Para el viajero global que busca m&aacute;s que sol y playa busca prop&oacute;sito, est&eacute;tica, sabor y pertenencia Secrets Playa Esmeralda Resort &amp; Spa y Dreams Playa Esmeralda Resort &amp; Spa representan una nueva categor&iacute;a de lujo caribe&ntilde;o: uno que celebra el bienestar, el dise&ntilde;o y el entretenimiento, pero que tambi&eacute;n honra el alma local con orgullo y sofisticaci&oacute;n.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- Chile edición #19" />
                        <updated>2026-03-28T09:24:55-04:00</updated>
                            <published>2025-11-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[“El turismo que redefine a América Latina y el Caribe”]]></title>
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            <author>
                <name><![CDATA[Jeannina Valenzuela]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>En las islas flotantes de los Uros, en el lago Titicaca, una familia aymara recibe a visitantes de distintas partes del mundo. Les ense&ntilde;an a tejer la totora y comparten con orgullo sus costumbres. &ldquo;Antes ven&iacute;an solo en temporada alta; ahora llegan todo el a&ntilde;o&rdquo;, comenta el patriarca mientras observa el lago. El turismo les ha permitido mejorar su vivienda, educar a sus hijos y mantener viva una tradici&oacute;n que, sin esas visitas, quiz&aacute; se habr&iacute;a perdido.</p>
<p>Esa escena refleja un cambio positivo que se repite en toda Am&eacute;rica Latina y el Caribe: comunidades que encuentran en el turismo una fuente de desarrollo local, intercambio cultural y orgullo identitario. El desaf&iacute;o ahora no es atraer m&aacute;s visitantes, sino crecer con equilibrio, sin comprometer los valores y recursos que hacen de la regi&oacute;n un destino excepcional.</p>
<p><strong>Un motor econ&oacute;mico con prop&oacute;sito</strong></p>
<p>El turismo se ha consolidado como uno de los sectores m&aacute;s din&aacute;micos del hemisferio. Seg&uacute;n el Banco Interamericano de Desarrollo (BID Invest), representa alrededor del 8 % del PIB regional y genera m&aacute;s de 18 millones de empleos directos e indirectos. En varios pa&iacute;ses del Caribe supera el 18 % del producto interno bruto y sostiene uno de cada cinco puestos de trabajo.&nbsp;</p>
<p>La recuperaci&oacute;n pospandemia ha sido ejemplar. En 2024, Per&uacute; recibi&oacute; m&aacute;s de tres millones de visitantes internacionales, un 32 % m&aacute;s que el a&ntilde;o anterior, mientras el turismo interno moviliz&oacute; 19 millones de personas. La tendencia se repite en toda la regi&oacute;n: destinos que antes depend&iacute;an de temporadas cortas hoy reciben viajeros todo el a&ntilde;o, impulsados por nuevas rutas a&eacute;reas, plataformas digitales y una demanda creciente de experiencias aut&eacute;nticas.</p>
<p>El Foro Econ&oacute;mico Mundial prev&eacute; que la industria global de viajes y turismo alcanzar&aacute; los 16 billones de d&oacute;lares hacia 2034. Am&eacute;rica Latina y el Caribe, con su diversidad natural y cultural, tienen la oportunidad de liderar esta nueva etapa de crecimiento sostenible si logran alinear pol&iacute;ticas p&uacute;blicas, inversi&oacute;n privada y educaci&oacute;n tur&iacute;stica de calidad.</p>
<p><strong>Puno, un espejo de lo posible</strong></p>
<p>En el altiplano peruano, la regi&oacute;n de Puno se ha convertido en un referente silencioso del turismo comunitario. M&aacute;s de 1 200 familias participan hoy en redes de hospedaje rural, gastronom&iacute;a local y actividades culturales que conectan al visitante con la vida cotidiana del lago Titicaca.</p>
<p>A&uacute;n hay retos en infraestructura y gesti&oacute;n ambiental, pero los avances son evidentes: circuitos mejor organizados, horarios regulados y mayor conciencia sobre la necesidad de proteger el ecosistema. Lo que antes era un turismo de paso se ha transformado en un espacio de aprendizaje y encuentro.</p>
<p>El caso de Puno demuestra que la sostenibilidad no frena el desarrollo; lo orienta y lo hace duradero.</p>
<p><strong>De la intenci&oacute;n a la acci&oacute;n</strong></p>
<p>El turismo sostenible requiere planificaci&oacute;n y coherencia. Gobiernos, empresas y comunidades deben compartir una visi&oacute;n com&uacute;n: atraer visitantes sin perder identidad. El BID Invest y el Foro Econ&oacute;mico Mundial coinciden en tres prioridades: gobernanza clara, formaci&oacute;n local y diversificaci&oacute;n de destinos.</p>
<p>La clave est&aacute; en fortalecer a las peque&ntilde;as y medianas empresas tur&iacute;sticas, que generan la mayor parte del empleo, e integrar la sostenibilidad como valor econ&oacute;mico y no solo ambiental. Invertir en infraestructura verde, movilidad baja en carbono y tecnolog&iacute;a para medir impacto no es un gasto: es una inversi&oacute;n en competitividad.</p>
<p><strong>Una oportunidad para liderar</strong></p>
<p>El turismo puede ser el gran laboratorio del desarrollo inclusivo en Am&eacute;rica Latina y el Caribe. En un continente que busca modelos de crecimiento equitativo, esta industria ofrece una v&iacute;a real para generar empleo, proteger ecosistemas y fortalecer la identidad cultural.</p>
<p>Cuando se gestiona con prop&oacute;sito, el turismo deja de ser una presi&oacute;n y se convierte en una alianza: entre visitantes y anfitriones, entre econom&iacute;a y naturaleza, entre tradici&oacute;n y futuro.</p>
<p>En el Titicaca, el anfitri&oacute;n lo resume con sencillez: &ldquo;Queremos que la gente venga, que aprenda de nosotros y que vuelva&rdquo;.</p>
<p>Esa frase sintetiza el desaf&iacute;o y la esperanza de toda una regi&oacute;n: hacer del turismo no solo un negocio, sino una forma de progreso compartido.</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- Chile edición #19" />
                        <updated>2026-03-28T09:24:55-04:00</updated>
                            <published>2025-11-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[Toma de Decisiones Corporativas y Sustentables: Gobernanza a través de 4 pilares]]></title>
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            <author>
                <name><![CDATA[Alvaro “Cuco” de Venegas]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>Como gestores de empresa se nos pide viabilidad en el largo plazo. Sin embargo, cuando se trata de explotar recursos naturales o ingobernables, colocar en el activo de un balance de cuentas una venta hecha en un mercado important&iacute;simo, pero para lo que no somos capaces de cumplir porque por la crecida de un r&iacute;o, nuestro producto no es capaz de llegar a puerto o al aeropuerto de salida; porque por la cantidad de nieve los transportes no pueden desplazarse; por el exceso de calor o humedad el producto no resiste ni la producci&oacute;n ni el transporte; entonces estamos ante una variable que pese a no poderla controlar, pudimos hacer algo desde nuestra gobernanza corporativa.&nbsp;</p>
<p>Apoyar leyes y medidas desde nuestra industria, la regi&oacute;n que nos interesa potenciar, desde el &aacute;mbito pol&iacute;tico incluso, pero desde luego desde el laboral, puede ser un primer paso: tomar la iniciativa. La gesti&oacute;n corporativa sustentable se ha convertido en un pilar fundamental, marcada por la creciente conciencia sobre los desaf&iacute;os ambientales, por las continuas evidencias de la degradaci&oacute;n y sus efectos en la salud del planeta. Y que no nos confunda que los &uacute;nicos que contaminan son quienes usan combustibles f&oacute;siles, la generaci&oacute;n de poluci&oacute;n, el metano del ganado o los micropl&aacute;sticos.&nbsp;</p>
<p>4 pilares fundamentales de la gobernanza sostenible:</p>
<p><strong>1.Participaci&oacute;n ciudadana</strong></p>
<p>Esencial para la toma de decisiones sostenibles. Involucrar a la comunidad en la planificaci&oacute;n y&nbsp;<br />ejecuci&oacute;n de proyectos garantiza que las voces de todos sean escuchadas y que las soluciones&nbsp;<br />sean m&aacute;s equitativas y relevantes para las necesidades reales de la poblaci&oacute;n y el entorno. ​<br />&nbsp;&nbsp;<br /><strong>2.Transparencia y cuentas claras </strong></p>
<p>El prop&oacute;sito es promover la confianza y evitar pr&aacute;cticas corruptas que podr&iacute;an socavar la&nbsp;<br />integridad del proceso de toma de decisiones. Implican la apertura y accesibilidad de la&nbsp;<br />informaci&oacute;n relacionada con las decisiones y los procesos detr&aacute;s de ellas, permitiendo a la&nbsp;<br />ciudadan&iacute;a entender c&oacute;mo y por qu&eacute; se toman ciertas decisiones, lo que a su vez les da la&nbsp;<br />capacidad de evaluar la calidad de esas decisiones.​<br />&nbsp;<br /><strong>3.Conciencia ambiental ​</strong></p>
<p>Evaluar y mitigar los impactos ambientales de las decisiones tomadas en un mundo donde los&nbsp;<br />recursos naturales son limitados y los efectos clim&aacute;ticos son cada vez m&aacute;s evidentes, es&nbsp;<br />fundamental que las pol&iacute;ticas y acciones gubernamentales est&eacute;n arraigadas en principios de&nbsp;<br />sostenibilidad y conciencia ambiental, corporativa y social.​<br />&nbsp;<br /><strong>4.Equilibrio econ&oacute;mico y social ​</strong></p>
<p>Una gobernanza sostenible busca la equidad en todas las &aacute;reas, desde la distribuci&oacute;n de recursos hasta las oportunidades econ&oacute;micas y se esfuerza por reducir las brechas sociales y econ&oacute;micas.&nbsp;</p>
<p>La gobernanza sostenible va m&aacute;s all&aacute; de la gesti&oacute;n eficiente de recursos y busca transformar una sociedad m&aacute;s justa y equitativa, pretendiendo desarrollar un fundamento s&oacute;lido para un futuro en el que todas las personas tengan oportunidades a su alcance.&nbsp;</p>
<p>Estos pilares se ponen en marcha a trav&eacute;s de cinco pasos que se enumeran como:&nbsp;</p>
<ul>
<li>Evaluaci&oacute;n del estado del arte&nbsp;</li>
<li>Definici&oacute;n de objetivos&nbsp;</li>
<li>Involucramiento de las partes&nbsp;</li>
<li>Dise&ntilde;o de estrategias&nbsp;</li>
<li>Y la implementaci&oacute;n&nbsp;</li>
</ul>
<p>El desarrollo de estos pasos y otras buenas pr&aacute;cticas los desarrollaremos en el siguiente n&uacute;mero, aunque siempre pueden preguntar al autor del art&iacute;culo o a la edici&oacute;n de la revista si no quieren esperar tanto.​<br />​<br />​<br />Alvaro &ldquo;Cuco&rdquo; de Venegas​<br />International Change Guide | Business &amp; People Transformation​<br />https://linkedin.com/in/cucodevenegas&nbsp;<br /><br /></p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- Chile edición #19" />
                        <updated>2026-03-28T09:24:55-04:00</updated>
                            <published>2025-11-01T00:00:00-04:00</published>
                    </entry>
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            <title><![CDATA[Identidad digital para un futuro sostenible]]></title>
            <link rel="alternate" href="https://miami.revistafactordeexito.com/a/68066/identidad-digital-para-un-futuro-sostenible" />
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p><em>&ldquo;La identidad digital facilita los hilos rojos de la confianza en las transacciones de la econom&iacute;a digital.&rdquo;</em></p>
<p>Con m&aacute;s de tres d&eacute;cadas liderando ecosistemas de innovaci&oacute;n, riesgos financieros y transformaci&oacute;n digital, Salvador Molina y Alan Archila representan dos miradas complementarias sobre el futuro de la identidad digital y su impacto en la sostenibilidad. Molina, referente internacional en liderazgo, comunicaci&oacute;n econ&oacute;mica y gobernanza &mdash;y hoy figura clave en ReactID&mdash; ha presidido el Foro ECOFIN, dirigido medios de alta direcci&oacute;n y asesorado a gobiernos y organizaciones multilaterales. Archila, por su parte, ha construido ReactID durante 30 a&ntilde;os hasta convertirla en una red global de 65 socios tecnol&oacute;gicos, creadora de soluciones avanzadas de autenticaci&oacute;n y pionera del primer documento de identidad electr&oacute;nico en un pa&iacute;s americano.<br />&nbsp;En un mundo donde la sostenibilidad integra dimensiones ambientales, econ&oacute;micas, sociales y ahora digitales, ambos plantean una visi&oacute;n clara: sin identidad confiable, no habr&aacute; econom&iacute;a digital, trazabilidad ambiental ni mercados sostenibles.</p>
<p><strong>&iquest;C&oacute;mo se relacionan sostenibilidad ambiental, social y econ&oacute;mica con la nueva dimensi&oacute;n de sostenibilidad digital?</strong></p>
<p><em>Salvador: La sostenibilidad se defini&oacute; hace muchas d&eacute;cadas en los protocolos de sostenibilidad GRPI (Green Public Procurement) sobre tres vectores para construir un mundo m&aacute;s justo: sostenibilidad ambiental, sostenibilidad econ&oacute;mica y sostenibilidad social. Es decir, que si deforest&aacute;bamos el Amazonas, pues habr&iacute;a que plantar m&aacute;s &aacute;rboles, dar una salida econ&oacute;mica a las comunidades ind&iacute;genas de la zona y ayudar a los m&aacute;s necesitados ofreci&eacute;ndoles un puesto de trabajo en las tareas de destrucci&oacute;n y de construcci&oacute;n de la Amazon&iacute;a. Y todo esto nos puede sonar un poco duro, pero tiene que ver con muchas de las cosas que desde hace medio siglo se han ido regulando y legislando. Por ejemplo, lo de las 3 R: reducir, recuperar y reciclar.&nbsp;</em></p>
<p><em>Pero ahora, efectivamente, el mundo est&aacute; terminando su transformaci&oacute;n digital y eso nos lleva a un cuarto elemento: la sostenibilidad del mundo digital. Y esto afecta al hardware (que lleva a&ntilde;os con las 3 R), pero tambi&eacute;n al software: defensa del ciudadano, protecci&oacute;n de los datos personales, lucha contra el fraude, el bullying, el mobbing, etc.</em></p>
<p><em><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/IMG_3775.JPG" alt="" width="1250" height="831" /></em></p>
<p><strong>&iquest;La sostenibilidad digital depende de proteger la identidad?</strong></p>
<p><em>Salvador: Hay mucho ruido en el ambiente. Todo parece importante. Pero lo realmente esencial es lo que planteas: los cimientos de la econom&iacute;a digital est&aacute;n en la protecci&oacute;n, la estandarizaci&oacute;n y el blindaje de la identidad digital de todos sus sujetos: personas f&iacute;sicas, personas jur&iacute;dicas y hasta mascotas. Si los ingredientes que componen las relaciones online son fiables y confiables, entonces todo el sistema lo ser&aacute;. La identidad digital, la autentificaci&oacute;n, la verificaci&oacute;n, las pruebas de vida, la biometr&iacute;a&hellip; todo eso es esencial para la sociedad digital que hemos construido como una sociedad global, conectada y &uacute;nica en sus valores, prop&oacute;sito, solidaridad, misi&oacute;n y visi&oacute;n.</em></p>
<p><strong>&iquest;C&oacute;mo evitar el greenwashing en mercados que requieren trazabilidad e informaci&oacute;n confiable?</strong></p>
<p><em>Alan: &iquest;Greenwashing? La verdad es que como todo lo que comienza, siempre lo hace con desajustes que se van acondicionando con el paso del tiempo, la voluntad de mejora y la regulaci&oacute;n. Pero en todo lo que tiene que ver con la sostenibilidad, el comercio justo, el medioambiente y todo lo dem&aacute;s, la tecnolog&iacute;a es la herramienta para garantizar la idoneidad. La tokenizaci&oacute;n de los productos ha facilitado la trazabilidad de los mismos. La identidad digital facilita los hilos rojos de la confianza en las transacciones de la econom&iacute;a digital. Todo comienza y acaba en la tecnolog&iacute;a. Y en la base de todo, la identidad. Por eso, hay que priorizar en los planes de inversi&oacute;n tecnol&oacute;gica todo lo referente al data, la IA y la ID. Y el envoltorio de todo es la seguridad digital que facilitan las herramientas de verificaci&oacute;n y autentificaci&oacute;n, ya sean documental o biom&eacute;trica.</em></p>
<p><em><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/WhatsApp_Image_2025-12-06_at_03_54_59__4_.jpeg" alt="" width="1250" height="1667" /></em></p>
<p><strong>&iquest;Qu&eacute; avances se est&aacute;n dando en Am&eacute;rica Latina y el Caribe hacia una gobernanza digital sostenible?</strong></p>
<p><em>Salvador: Esta visi&oacute;n que propones, ECOFIN y MAD FinTech la han trasladado en distintos foros al Banco Interamericano de Desarrollo (BID), al Parlatino, a la OEA y a otras organizaciones supranacionales de la regi&oacute;n. Ya en 2023, uno de nuestros miembros estuvo haciendo proselitismo de este mensaje a trav&eacute;s de la llamada &ldquo;Estrategia de Ciberseguridad Ciudadana 2023-27&rdquo; para todos los parlamentos de Am&eacute;rica Latina y el Caribe, que celebr&oacute; distintos actos en pa&iacute;ses de Centroam&eacute;rica y el Caribe. ECOFIN y MAD FinTech contribuyeron a la redacci&oacute;n y difusi&oacute;n de esta estrategia, pero es solo un documento consultivo. Son los Gobiernos y los Parlamentos regionales los que tienen que coger el toro por los cuernos. Pero el itinerario ya est&aacute; marcado. As&iacute; que desde aqu&iacute; hacemos una llamada a la acci&oacute;n de todos los Gobiernos.</em></p>
<p><strong>&iquest;La estandarizaci&oacute;n global de la identidad digital es viable a corto plazo?</strong></p>
<p><em>Salvador: La estandarizaci&oacute;n de la identidad digital es un reto identificado hace muchos a&ntilde;os en la Uni&oacute;n Europea. Se ha experimentado con distintas contribuciones, alguna de las cuales se origin&oacute; en un cl&uacute;ster de Espa&ntilde;a. Sin embargo, a nivel mundial es un reto joven. Precisamente, Alan Archila (ReactID) fue invitado a su constituci&oacute;n hace menos de un a&ntilde;o. Representantes de empresas, universidades y gobiernos de todo el mundo se han reunido ya en m&aacute;s de media docena de encuentros en varios continentes para contribuir a trav&eacute;s de documentos de trabajo en mecanismos de estandarizaci&oacute;n.</em></p>
<p><em><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Salvador_Molina_Premios_ECOFIN_2025___Foto_de_Remo_Vicario.jpg" alt="" width="1250" height="835" /></em></p>
<p><strong>&iquest;Qu&eacute; rol juegan las administraciones p&uacute;blicas en esta agenda?</strong></p>
<p><em>Salvador: La responsabilidad social empresarial (RSE) camina de la mano de la responsabilidad social de las administraciones p&uacute;blicas. Trabajando en la misma direcci&oacute;n se alcanzan los hitos. Por eso es importante el trabajo de las cumbres de sostenibilidad (COB), que re&uacute;ne a ambas partes cada a&ntilde;o por impulso de la ONU y que buscan acuerdos globales para combatir el cambio clim&aacute;tico: cumbres de la Tierra (desde Estocolmo en 1972 y en R&iacute;o 1992), cumbres clim&aacute;ticas (desde la COP1 en Berl&iacute;n en 1995), y que trabajan en los tres vectores: econ&oacute;micos, sociales y medioambientales.</em></p>
<p><strong>&iquest;Qu&eacute; aporta ReactID a esta visi&oacute;n de sostenibilidad?</strong></p>
<p><em>Alan: ReactID lleva varios a&ntilde;os desarrollando un producto innovador llamado ID Verifier, que es una soluci&oacute;n universal para identificar a cualquier persona a trav&eacute;s de las herramientas m&aacute;s avanzadas de biometr&iacute;a (huella, rostro, etc.), filtrando fraudes de IA y que se suma a la autentificaci&oacute;n documental de cualquier pa&iacute;s del mundo: pasaporte, DNI, carnet de conducir, permiso de residencia&hellip; &iexcl;m&aacute;s de 16.000 documentos distintos! Y es una soluci&oacute;n responsable con las normativas de protecci&oacute;n de datos, ya que no extrae documentos ni datos del dispositivo del ciudadano, sino que verifica dentro de su celular y manda el informe de verificaci&oacute;n al Gobierno, al Banco, al eCommerce o al control de pasaportes que invoca esa identificaci&oacute;n. Es un tercero de confianza que verifica, autentifica y valida cualquier identidad digital.</em></p>
<p><em><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/WhatsApp_Image_2025-12-06_at_03_54_58.jpeg" alt="" width="1250" height="1156" /></em></p>
<p><strong>&iquest;Qu&eacute; escenario visualizan hacia 2030 en materia de sostenibilidad digital y verificaci&oacute;n global?</strong></p>
<p><em>Salvador: El horizonte de 2030 es un escenario futurible, pero cercano a tenor de las innovaciones en marcha ahora y que pronto ser&aacute;n una realidad. En ese escenario 2030, el principal reto de la sostenibilidad est&aacute; en el consumo energ&eacute;tico, que se ha hecho exponencial con la IA y lo ser&aacute; a&uacute;n m&aacute;s con la llegada de los superordenadores y la cu&aacute;ntica. En paralelo, desde la tecnolog&iacute;a, se aportar&aacute; una mayor seguridad en la trazabilidad, la identidad, la verificaci&oacute;n, la autentificaci&oacute;n, la veracidad de la informaci&oacute;n y el data, etc. Y necesariamente, el antes y el despu&eacute;s vendr&aacute; desde una estandarizaci&oacute;n y regulaci&oacute;n mundial, como en su momento se hizo con el comercio internacional de productos a trav&eacute;s de la Organizaci&oacute;n Mundial del Comercio (OMC). Y tambi&eacute;n desde un liderazgo colateral al estatal y pol&iacute;tico, que vendr&aacute; de innovadores como Alan Archila y su ID Verifier. El futuro es inquietante, innovador y retador. La identidad digital de las personas&hellip; &iexcl;ese es el camino!</em></p>
<p><strong>Factores clave</strong></p>
<ul>
<li><strong>La sostenibilidad moderna integra un cuarto eje cr&iacute;tico: la sostenibilidad digital.</strong></li>
<li><strong>La identidad digital es la base para trazabilidad, transparencia y confianza.</strong></li>
<li><strong>ReactID opera como tercero de confianza verificando m&aacute;s de 16.000 documentos de identidad globales.</strong></li>
<li><strong>La estandarizaci&oacute;n mundial avanza mediante grupos de trabajo en m&uacute;ltiples continentes, impulsando un marco com&uacute;n hacia 2030.</strong></li>
</ul>
<p>El aporte de Salvador Molina y Alan Archila trasciende la tecnolog&iacute;a: ambos colocan a la identidad digital como motor esencial para construir econom&iacute;as m&aacute;s sostenibles, seguras y transparentes. Su visi&oacute;n integra m&eacute;tricas reales, gobernanza global y protecci&oacute;n del ciudadano como eje del desarrollo. ReactID emerge as&iacute; como un puente entre innovaci&oacute;n, responsabilidad y viabilidad econ&oacute;mica, fortaleciendo la confianza que necesitan los mercados. De cara al 2030, su mensaje es claro: la sostenibilidad del futuro depender&aacute; tanto de la protecci&oacute;n del planeta como de la protecci&oacute;n de la identidad. La confianza ser&aacute; el nuevo valor universal.</p>
<p>&nbsp;</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- Chile edición #19" />
                        <updated>2026-03-28T09:24:55-04:00</updated>
                            <published>2025-11-01T00:00:00-04:00</published>
                    </entry>
            <entry>
            <title><![CDATA[Impulsar narrativas que transforman comunidades]]></title>
            <link rel="alternate" href="https://miami.revistafactordeexito.com/a/67819/impulsar-narrativas-que-transforman-comunidades" />
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p><em>&ldquo;Lo que se comparte debe construirse con veracidad, &eacute;tica y congruencia.&rdquo;</em></p>
<p><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Rafael Sansores Majul</em></p>
<p>Rafael Sansores Majul ha logrado algo poco com&uacute;n en el ecosistema digital hispano: construir una plataforma multimedia &mdash;INSPIRAS&mdash; que supera los 3 millones de seguidores y que, aun con esa escala, mantiene una narrativa centrada en el bienestar, los h&aacute;bitos positivos y el desarrollo humano. Con m&aacute;s de 15 a&ntilde;os de experiencia en marketing digital, alianzas con corporativos globales y presencia en foros internacionales como Cannes Lions, Sundance, San Sebasti&aacute;n y Tribeca, ha demostrado que la sostenibilidad tambi&eacute;n puede expresarse desde la responsabilidad editorial y la coherencia &eacute;tica. En esta edici&oacute;n dedicada a los resultados sostenibles, su visi&oacute;n conecta tecnolog&iacute;a, gobernanza del contenido y creaci&oacute;n de comunidades que crecen con prop&oacute;sito.</p>
<p><strong>&iquest;En un contexto donde la sostenibilidad ya no es opcional sino estrat&eacute;gica, c&oacute;mo entiende usted la responsabilidad que tienen los creadores de contenido y las plataformas multimedia como INSPIRAS para generar narrativas que impulsen bienestar, h&aacute;bitos sostenibles y desarrollo humano a gran escala?</strong></p>
<p><em>Creo que existe una gran responsabilidad para con los lectores y la comunidad al momento de crear narrativas y contenido. Este debe construirse con veracidad, &eacute;tica y congruencia, apoy&aacute;ndose siempre en fuentes fidedignas, especialmente cuando se comunica a gran escala.</em></p>
<p><em>Las redes sociales amplifican las voces, y por eso es vital que lo que se comparta aporte valor y est&eacute; alineado con la l&iacute;nea editorial que la audiencia reconoce. En el caso de Inspiras, esto significa bienestar, h&aacute;bitos positivos y todas aquellas historias constructivas que suceden en el mundo.</em></p>
<p><em>Como creadores y editores, debemos ser congruentes. No se trata de buscar clics o viralidad, sino de contribuir con un granito de arena a mejorar la vida de los dem&aacute;s a trav&eacute;s de nuestro contenido.</em></p>
<p><strong>&iquest;A lo largo de su trayectoria, ha trabajado con corporativos globales y comunidades digitales enormes. &iquest;Cu&aacute;l considera que es el nuevo &ldquo;modelo de gobernanza&rdquo; necesario para que marcas, l&iacute;deres y creadores operen con &eacute;tica, impacto y coherencia en una era dominada por la inteligencia artificial y la econom&iacute;a de la atenci&oacute;n?</strong></p>
<p><em>Es fundamental contar con una l&iacute;nea de valores clara y bien identificada, y asegurarnos de que todos en la organizaci&oacute;n la conozcan. Esto incluye la l&iacute;nea editorial, los criterios de publicaci&oacute;n y el uso &eacute;tico de la tecnolog&iacute;a.</em></p>
<p><em>Estoy a favor de la inteligencia artificial, siempre que se use con responsabilidad. La IA debe funcionar como asistente, no como reemplazo de la parte humana y creativa. Por eso es indispensable que exista un editor o auditor humano que revise la informaci&oacute;n generada: validar si es correcta, congruente y alineada con la empresa o comunidad.</em></p>
<p><em>La tecnolog&iacute;a apoya; la responsabilidad creativa y &eacute;tica sigue siendo nuestra.</em></p>
<p><em><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/IMG_4515.jpg" alt="" width="650" height="636" /></em></p>
<p><strong>&iquest;M&eacute;xico y Am&eacute;rica Latina enfrentan desaf&iacute;os estructurales en inversi&oacute;n en talento creativo, innovaci&oacute;n y desarrollo profesional. Desde su visi&oacute;n, qu&eacute; alianzas &mdash;p&uacute;blicas, privadas y comunitarias&mdash; son imprescindibles para construir un ecosistema sostenible que impulse oportunidades reales para la nueva generaci&oacute;n de creadores, emprendedores y l&iacute;deres?</strong></p>
<p><em>Creo firmemente que las alianzas entre instituciones privadas y educativas pueden detonar el crecimiento en Latinoam&eacute;rica. Es momento de dejar atr&aacute;s la dependencia del modelo tradicional que espera todo del sector p&uacute;blico.</em></p>
<p><em>Aunque lo p&uacute;blico debe apoyar al talento joven, no podemos depender exclusivamente de ello. Las empresas con buenas pr&aacute;cticas, &eacute;xito comprobado y visi&oacute;n de futuro &mdash;nacionales o extranjeras&mdash; son ideales para invertir en talento joven como parte de su cultura organizacional. Esto genera retornos a mediano y largo plazo.</em></p>
<p><em>El nuevo modelo para M&eacute;xico y la regi&oacute;n debe unir el talento de empresas privadas, emprendedores y creadores de contenido, muchos de los cuales ya operan como empresarios. Juntos pueden convertirse en incubadoras de j&oacute;venes con ideas, soluciones y energ&iacute;a para transformar la regi&oacute;n.</em></p>
<p><em><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/SENADO.png" alt="" width="650" height="1168" /></em></p>
<p><strong>&iquest;INSPIRAS se ha consolidado como una plataforma positiva con alcance internacional. C&oacute;mo mide usted el &ldquo;retorno sostenible&rdquo; de una narrativa editorial basada en bienestar, h&aacute;bitos y resiliencia, y cu&aacute;les son los indicadores que considera claves para demostrar impacto social y reputacional en el largo plazo?</strong></p>
<p><em>Los indicadores deben basarse en m&eacute;tricas concretas: crecimiento de audiencia, impacto de visualizaciones, retenci&oacute;n de la comunidad, &iacute;ndices de lectura y alianzas con otras marcas o proyectos. Tambi&eacute;n incluye la organizaci&oacute;n de eventos propios y el reconocimiento p&uacute;blico del medio.</em></p>
<p><em>Adem&aacute;s de las m&eacute;tricas digitales, importa mucho la percepci&oacute;n del p&uacute;blico: c&oacute;mo nos reconocen, por qu&eacute; nos ubican y si eso coincide con lo que queremos proyectar. Medimos tanto los datos como la sinton&iacute;a entre nuestra intenci&oacute;n editorial y lo que el usuario recibe.</em></p>
<p><strong>&iquest;En su experiencia como conferencista, mentor y Top Voice, ha acompa&ntilde;ado a miles de personas en procesos de crecimiento personal y profesional. Qu&eacute; hallazgos ha identificado sobre la relaci&oacute;n entre bienestar, productividad y sostenibilidad individual, y c&oacute;mo est&aacute; integrando estos elementos en los programas formativos y retos corporativos de INSPIRAS?</strong></p>
<p><em>El bienestar impacta todas las &aacute;reas del ser humano, especialmente la profesional. Si uno no est&aacute; bien consigo mismo, eso se refleja en el trabajo, en la colaboraci&oacute;n con el equipo, en los resultados y en la actitud diaria.</em></p>
<p><em>Por eso creo que los programas formativos deben basarse en elementos cuantificables y medibles: desarrollar un h&aacute;bito, eliminar otro, y dar seguimiento a m&eacute;tricas que hoy la tecnolog&iacute;a facilita. En mi caso, uso una pulsera Whoop que me permite analizar mis horas de sue&ntilde;o, estr&eacute;s y correlaciones entre descanso y rendimiento.</em></p>
<p><em>Lo que se mide, se mejora. Si alineamos nuestro rol profesional con nuestro bienestar personal, podemos tomar mejores decisiones y proteger lo m&aacute;s valioso: nuestra salud f&iacute;sica y mental.</em></p>
<p><em><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/IMG_4516.jpg" alt="" width="650" height="634" /></em></p>
<p><strong>&iquest;En un mundo saturado de contenido, cu&aacute;l es el papel de la curadur&iacute;a, la transparencia y la autenticidad como pilares de gobernanza digital, y c&oacute;mo asegura usted que INSPIRAS mantenga est&aacute;ndares editoriales que inspiren, eduquen y transformen, sin caer en el ruido o la superficialidad?</strong></p>
<p><em>En un mundo tan saturado de contenido, es fundamental encontrar nuestro propio oc&eacute;ano azul: espacios poco explotados donde podamos destacar sin sacrificar nuestros valores ni nuestra l&iacute;nea editorial.</em></p>
<p><em>En el juego de los medios buscamos alcance, s&iacute;, pero no al costo de la congruencia. La clave est&aacute; en innovar formatos, herramientas y v&iacute;as de distribuci&oacute;n. En Inspiras fuimos pioneros en crear contenido en LinkedIn hasta llegar al mill&oacute;n de seguidores &mdash;algo poco com&uacute;n en espa&ntilde;ol&mdash;, pero ahora debemos preguntarnos qu&eacute; sigue.</em></p>
<p><em>Exploramos plataformas como Pinterest, renovamos estrategias en Instagram y Facebook, y analizamos qu&eacute; tipo de contenido se consume m&aacute;s. Encontrar nuevos &aacute;ngulos y canales de distribuci&oacute;n puede marcar la diferencia para crecer de manera sostenible sin caer en tendencias que no nos corresponden.</em></p>
<p><strong>&iquest;La comunidad hispana global es hoy una fuerza cultural y econ&oacute;mica creciente. Desde su experiencia en mercados como Estados Unidos, qu&eacute; oportunidades existen para posicionar contenidos de bienestar, liderazgo y creatividad como veh&iacute;culos de inversi&oacute;n social que fortalezcan identidad, representaci&oacute;n y movilidad profesional?</strong></p>
<p><em>El mercado hispano en Estados Unidos representa una gran oportunidad. Ese p&uacute;blico no solo busca contenido en espa&ntilde;ol; busca contenido aut&eacute;ntico que refleje su identidad, estilo de vida y realidad cotidiana.</em></p>
<p><em>No quiere simples traducciones del ingl&eacute;s. Quiere narrativas que conecten con su nostalgia, su familia, su cultura y esa mezcla de identidad que implica vivir en Estados Unidos siendo latino. Es un mercado independiente, &uacute;nico, con necesidades espec&iacute;ficas. Como creadores, debemos acercarnos a &eacute;l con respeto, estrategia y entendimiento profundo.</em></p>
<p><strong>&iquest;Ha participado en plataformas como la Clinton Global Initiative y el Branson Center. C&oacute;mo trasladar esos modelos de impacto, innovaci&oacute;n social y colaboraci&oacute;n internacional hacia proyectos editoriales y de comunicaci&oacute;n en M&eacute;xico, asegurando que generen resultados medibles y sostenibles?</strong></p>
<p><em>Lo m&aacute;s importante es el acompa&ntilde;amiento: seguimiento, cumplimiento de entregables y mentor&iacute;a real. Eso es lo que convierte ideas en proyectos concretos.</em></p>
<p><em>Los mentores acortan la curva de aprendizaje. Hay muchos j&oacute;venes talentosos, con ganas de oportunidades, pero sin saber por d&oacute;nde empezar. Modelos como Clinton Global Initiative o Branson Centre pueden replicarse en Latinoam&eacute;rica integrando tres elementos: empresas que impulsen, mentores que participen y un programa claro con acciones medibles donde todos ganen.</em></p>
<p><strong>&iquest;El auge de la IA est&aacute; transformando la manera en que consumimos, producimos y gestionamos contenido. Qu&eacute; principios y marcos de acci&oacute;n considera esenciales para que la IA se convierta en un habilitador &eacute;tico del desarrollo humano, y no en un riesgo para la autenticidad y la salud mental de las audiencias?</strong></p>
<p><em>La inteligencia artificial es un asistente, no un reemplazo. Por eso el creador debe ser transparente al usarla y verificar siempre las fuentes. Que la IA lo diga no significa que sea correcto, especialmente en temas de salud o bienestar.</em></p>
<p><em>Debe existir un doble filtro humano y un marco regulatorio claro sobre propiedad intelectual, identidad digital y autor&iacute;a. Con la facilidad actual para clonar voces e im&aacute;genes, ya se empiezan a establecer leyes &mdash;por ejemplo, en Dinamarca&mdash; que reconocen el derecho a la voz y a la identidad digital como propiedad personal.</em></p>
<p><em>La responsabilidad es compartida: del creador, al verificar; y del sistema jur&iacute;dico, al proteger nuestra identidad como creadores y como seres humanos.</em></p>
<p><em><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/IMG_4514.jpg" alt="" width="650" height="628" /></em></p>
<p><strong>&iquest;Finalmente, desde su visi&oacute;n estrat&eacute;gica como empresario y creador, cu&aacute;l es el futuro de INSPIRAS en los pr&oacute;ximos cinco a&ntilde;os? Hacia d&oacute;nde deben evolucionar las inversiones, la narrativa editorial, las alianzas y los formatos para seguir amplificando historias que inspiren y generen bienestar sostenible en M&eacute;xico y en la comunidad hispana global?</strong></p>
<p><em>La visi&oacute;n es seguir generando contenido, pero trascenderlo hacia experiencias presenciales que permitan di&aacute;logo directo, integraci&oacute;n comunitaria y proyectos educativos.</em></p>
<p><em>Tambi&eacute;n buscamos desarrollar contenido de formato largo, como documentales alineados a nuestra l&iacute;nea editorial, y tener una presencia m&aacute;s constante en festivales, congresos y conferencias. Queremos continuar siendo un amplificador de voces valiosas, generando contenido que inspire y soluciones que transformen.</em></p>
<p><strong>Factores clave</strong></p>
<ul>
<li><strong>Crecimiento sostenido basado en m&eacute;tricas: audiencia, retenci&oacute;n y alianzas estrat&eacute;gicas.</strong></li>
<li><strong>Gobernanza editorial sustentada en &eacute;tica, verificaci&oacute;n humana y l&iacute;nea de valores.</strong></li>
<li><strong>Oportunidades crecientes en el mercado hispano de EE. UU. para contenido aut&eacute;ntico.</strong></li>
<li><strong>Visi&oacute;n de expansi&oacute;n hacia experiencias presenciales, educaci&oacute;n y formatos largos.</strong></li>
</ul>
<p>El aporte de Rafael Sansores Majul reside en su capacidad para unir narrativa positiva, &eacute;tica digital y m&eacute;tricas de impacto en un ecosistema donde la atenci&oacute;n es un recurso escaso. Su modelo combina tecnolog&iacute;a, creatividad y responsabilidad editorial, demostrando que la sostenibilidad tambi&eacute;n se construye desde el contenido que transforma comportamientos y comunidades. Su visi&oacute;n apunta hacia plataformas m&aacute;s humanas, experiencias m&aacute;s profundas y alianzas que fortalezcan la presencia hispana global con prop&oacute;sito y coherencia.</p>
<p><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/IMG_4434.jpg" alt="" width="650" height="771" /></p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><br />&nbsp;<br /><br /></p>
<p>&nbsp;&nbsp;</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #19" />
                        <updated>2026-03-28T09:22:16-04:00</updated>
                            <published>2025-11-01T00:00:00-04:00</published>
                    </entry>
            <entry>
            <title><![CDATA[Gobernar con propósito para generar impacto real]]></title>
            <link rel="alternate" href="https://miami.revistafactordeexito.com/a/67818/gobernar-con-proposito-para-generar-impacto-real" />
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p><em>&ldquo;La humanidad se encuentra en un punto de inflexi&oacute;n.&rdquo;</em></p>
<p><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Francisco Su&aacute;rez Hern&aacute;ndez</em></p>
<p>Francisco Su&aacute;rez ha construido una trayectoria de m&aacute;s de 25 a&ntilde;os liderando sostenibilidad, asuntos corporativos, nuevos negocios y alianzas estrat&eacute;gicas en FEMSA, impulsando proyectos en m&aacute;s de 15 pa&iacute;ses y dirigiendo iniciativas globales desde el World Environment Center (WEC), donde fue Presidente y posteriormente designado Director Em&eacute;rito. Reconocido entre los 100 Latinos m&aacute;s influyentes ante la crisis clim&aacute;tica, su visi&oacute;n conecta gobernanza, inversi&oacute;n sostenible y articulaci&oacute;n multisectorial. En esta conversaci&oacute;n, comparte rutas para fortalecer la competitividad y el impacto real de la sostenibilidad empresarial en Am&eacute;rica Latina, en un momento decisivo para la regi&oacute;n.</p>
<p><strong>Desde su experiencia liderando sostenibilidad, asuntos corporativos y nuevas l&iacute;neas de negocio, &iquest;c&oacute;mo eval&uacute;a Francisco Su&aacute;rez la madurez actual de los modelos de gobernanza sostenible en grandes corporativos latinoamericanos, y cu&aacute;l considera que es el mayor vac&iacute;o en la articulaci&oacute;n entre directorios, operaci&oacute;n y territorio?</strong></p>
<p><em>Creo que en los &uacute;ltimos a&ntilde;os ha habido un gran desarrollo y madurez dentro de las estructuras, proyectos y en s&iacute; en todo el ecosistema que rodea los temas de sostenibilidad. En varios de los casos hay personas responsables de los temas de sostenibilidad que reportan a los CEOs y se han creado estructuras especializadas en temas clave para las empresas (sociales, ambientales y de reporteo). De igual manera, los est&aacute;ndares de reporteo, verificaci&oacute;n y definici&oacute;n de metas han evolucionado de una manera muy importante. Otro tema ide igual relevancia para resaltar es c&oacute;mo en los consejos de las empresas se han desarrollado o incluido personas que tienen conocimientos de estos temas.</em></p>
<p><em>Sin embargo, estos momentos de turbulencia han tra&iacute;do retos y aprendizajes que son muy importantes tomar en cuenta para poder avanzar de una manera importante en la ruta que se tracen:</em></p>
<p><em><strong>Financiamiento: </strong>Es muy importante identificar cu&aacute;les son las fuentes posibles de financiamiento, tanto interno como externo. Por ello, tener un equipo encargado del desarrollo de casos de negocio es indispensable para entender los conceptos tangibles que rodean a la sostenibilidad para as&iacute; evolucionar los modelos de financiamiento actuales y hacerlos m&aacute;s rentables. En la mayor&iacute;a de los casos la falta de financiamiento, as&iacute; como su evaluaci&oacute;n y monitoreo, se pueden volver un obst&aacute;culo para que los proyectos avancen.</em></p>
<p><em><strong>Comunicaci&oacute;n: </strong>Es clave definir una estrategia de comunicaci&oacute;n adecuada para poder dar a conocer de manera importante los avances, la estrategia y la visi&oacute;n. Es importante cuidar el no comunicar cosas que no tengan bases o resultados probados.</em></p>
<p><em><strong>Alianzas:</strong> Conocer y definir tus posibles socios en los proyectos de sostenibilidad es clave, ya que con esfuerzos individuales es muy dif&iacute;cil avanzar. La posibilidad de multiplicar impactos es mucho mayor al poder establecer una red de socios con un objetivo com&uacute;n en los proyectos. Involucrar a las comunidades locales es clave.</em></p>
<p><strong>Durante su presidencia del World Environment Center y su posterior designaci&oacute;n como Director Em&eacute;rito, Francisco impuls&oacute; una visi&oacute;n global del desarrollo sostenible. &iquest;De qu&eacute; manera esa perspectiva internacional influye hoy en la estrategia de alianzas y asuntos p&uacute;blicos que lidera en M&eacute;xico?</strong></p>
<p><em>En un entorno tan complejo y con tantas variables que impactan de manera positiva y negativa, es fundamental generar alianzas multisectoriales para poder avanzar m&aacute;s r&aacute;pido en las metas, poder aportar mayores recursos (tanto econ&oacute;micos como de talento) y aprovechar mejor las fortalezas y especialidades de cada socio.</em></p>
<p><em>En el &aacute;rea de asuntos p&uacute;blicos esto se hace cada vez m&aacute;s evidente con el rol que juegan los organismos empresariales en establecer alianzas entre las empresas que los conforman, su cadena de valor y tambi&eacute;n con las autoridades a trav&eacute;s de iniciativas y proyectos que atienden tem&aacute;ticas estrat&eacute;gicas. Esto lo vemos reflejado en CONCAMIN con proyectos relacionados a la Agenda 2030 y cuidado del agua, en COPARMEX con iniciativas de participaci&oacute;n ciudadana, CAINTRA con desarrollo de PYMES, entre otras.</em></p>
<p><strong>Dado su rol como articulador con organismos empresariales, multilaterales y organizaciones civiles, &iquest;qu&eacute; criterios considera esenciales para que una alianza multisectorial pase de ser simb&oacute;lica a convertirse en una plataforma efectiva de gobernanza y transformaci&oacute;n sostenible?</strong></p>
<p><em>Como en cualquier asociaci&oacute;n, emprendimiento y proyecto, es necesario tener una gobernanza robusta para poder asegurar que se cumplan los objetivos. En ese sentido, veo los siguientes puntos como b&aacute;sicos:</em></p>
<ul>
<li><em>Un prop&oacute;sito y objetivos claros.</em></li>
<li><em>Roles y responsabilidades bien definidas entre sus participantes.</em></li>
<li><em>Metas e indicadores que respondan de manera directa a los objetivos y prop&oacute;sito.</em></li>
<li><em>Recursos financieros y capacidades t&eacute;cnicas.</em></li>
<li><em>Sistema de gesti&oacute;n.</em></li>
<li><em>Reporteo y rendici&oacute;n de cuentas.</em></li>
<li><em>Comunicaci&oacute;n efectiva de los resultados y con los p&uacute;blicos clave.</em></li>
</ul>
<p><strong>En su opini&oacute;n, &iquest;qu&eacute; capacidades estrat&eacute;gicas debe desarrollar hoy un corporativo para anticipar riesgos socioambientales y convertirlos en oportunidades, considerando el nuevo escenario regulatorio, el escrutinio ciudadano y la presi&oacute;n por resultados inmediatos?</strong><br />&nbsp;<br /><em>Para empresas que est&aacute;n definiendo su materialidad y temas de enfoque es muy importante tomar en cuenta los siguientes aspectos:</em></p>
<p><em>Hacer un an&aacute;lisis profundo de cu&aacute;les son los riesgos y oportunidades que tiene la empresa alrededor de los temas ambientales y sociales. Estos pueden ser regulatorios, f&iacute;sicos, reputacionales y de negocio.</em></p>
<p><em>Considerar el cambio clim&aacute;tico como factor estrat&eacute;gico: no es solo ambiental, afecta la econom&iacute;a, la sociedad y la seguridad global.</em></p>
<p><em>Conocer bien las expectativas de los grupos de inter&eacute;s (accionistas, evaluadores, comunidades, proveedores, clientes, etc.) sobre nuestro rol en los temas de sostenibilidad. Encontrar posibles socios a sus futuras iniciativas.</em></p>
<p><em>Tener bien mapeadas las tendencias a futuro.</em></p>
<p><em>Definir una estrategia, objetivos y metas que est&eacute;n acorde con los puntos anteriores.</em></p>
<p><em>Acompa&ntilde;ar la estrategia de sostenibilidad con esfuerzos de comunicaci&oacute;n que apuntalen las iniciativas.</em></p>
<p><strong>Francisco es consejero de m&uacute;ltiples organizaciones en M&eacute;xico, EUA y Europa. Desde esa experiencia, &iquest;c&oacute;mo compara los modelos de gobernanza y rendici&oacute;n de cuentas entre las distintas regiones, y qu&eacute; aprendizajes considera cruciales para fortalecer el ecosistema latinoamericano de sostenibilidad?</strong></p>
<p><em>En Estados Unidos y Europa, las organizaciones que se han desarrollado han generado un impacto positivo y de manera duradera, se han apalancado de los siguientes aspectos:</em></p>
<p><em>Tener una base o membres&iacute;a de compa&ntilde;&iacute;as que tienen gran escala y presencia en m&uacute;ltiples regiones, como en el caso del World Environment Center, Corporate Eco Forum y Ellen MacArthur Foundation.</em></p>
<p><em>Enfocarse en una o dos iniciativas de gran impacto, con metas retadoras y que respondan a solucionar un tema que representa un riesgo, crisis u oportunidad.</em></p>
<p><em>Asegurar un fondeo relevante de sus miembros, pero acompa&ntilde;arlo con un modelo de autofinanciamiento a trav&eacute;s de servicios, eventos, asesor&iacute;as t&eacute;cnicas, que le permitan un funcionamiento y operaci&oacute;n a futuro.</em></p>
<p><em>Una gobernanza y rendici&oacute;n de cuentas claras.</em></p>
<p><em>Generar alianzas con organizaciones locales y autoridades que permitan implementar los objetivos globales.</em></p>
<p><em>Tener &ldquo;champions&rdquo; y &ldquo;embajadores&rdquo; que ayuden a promover las acciones, membres&iacute;a y alianzas en diferentes locaciones.</em></p>
<p><strong>Como l&iacute;der ampliamente reconocido por su pensamiento cr&iacute;tico y su influencia en la agenda clim&aacute;tica &mdash;incluyendo su inclusi&oacute;n entre los 100 Latinos m&aacute;s influyentes ante la crisis clim&aacute;tica&mdash;, &iquest;qu&eacute; mensaje considera prioritario para acelerar la acci&oacute;n clim&aacute;tica empresarial en una regi&oacute;n donde a&uacute;n prevalece la brecha entre compromiso y ejecuci&oacute;n?</strong></p>
<p><em>La humanidad se encuentra en un punto de inflexi&oacute;n. Nuestro planeta se contin&uacute;a calentando a un ritmo y tendencia preocupante; si no tomamos medidas, la situaci&oacute;n empeorar&aacute; a&uacute;n m&aacute;s. La transici&oacute;n energ&eacute;tica global est&aacute; entrando en una nueva fase y esto ser&aacute; EL RETO de nuestra generaci&oacute;n, por lo que creo firmemente que cada vez m&aacute;s l&iacute;deres de todos los sectores se dan cuenta de que sus organizaciones no pueden prosperar en un mundo con una crisis constante y riesgos clim&aacute;ticos crecientes. A esto se une adem&aacute;s un constante cuestionamiento de los impactos del cambio clim&aacute;tico y la relevancia que debe tener en las agendas internacionales. Las acciones y estrategias de adaptaci&oacute;n deben ser parte fundamental del marco estrat&eacute;gico de las empresas y con esto poder asegurar mitigar riesgos y apoyar la continuidad operativa en zonas que son constantemente afectadas por desastres naturales.</em></p>
<p><strong>A partir de su trayectoria desde sostenibilidad, asuntos corporativos, nuevos negocios y direcci&oacute;n general, &iquest;qu&eacute; rol identifica para los l&iacute;deres de asuntos p&uacute;blicos en la construcci&oacute;n de confianza, legitimidad y licencia social en sectores altamente expuestos al debate p&uacute;blico?</strong></p>
<p><em>Para las personas que estamos dentro de las &aacute;reas de asuntos p&uacute;blicos, sostenibilidad y regulatorios, las expectativas sobre sus caracter&iacute;sticas y valores van muy en l&iacute;nea con lo que se espera de las organizaciones para las que trabajan al evaluarlos en estos temas, y aqu&iacute; comparto algunos ejemplos:</em></p>
<p><em>Capacidad de leer y entender bien el entorno, tendencias, riesgos y oportunidades que se traduzcan en informaci&oacute;n valiosa para que la compa&ntilde;&iacute;a tenga una mejor posici&oacute;n a futuro.</em></p>
<p><em>Estar apegados y comprometidos a los requerimientos de transparencia, tanto al interior como al exterior de la compa&ntilde;&iacute;a.</em></p>
<p><em>Basarse y apoyarse en datos duros, an&aacute;lisis y elementos que puedan ser usados para construir en la discusi&oacute;n de la pol&iacute;tica p&uacute;blica. En muchos casos se recomienda tener avalada la informaci&oacute;n por externos y generar alianzas multisectoriales para generarla.</em></p>
<p><em><strong>Predicar con el ejemplo:</strong> que haya una congruencia entre el mensaje y las acciones que respaldan esa narrativa.</em></p>
<p><strong>Finalmente, de cara al futuro, &iquest;cu&aacute;l es la visi&oacute;n de Francisco Su&aacute;rez sobre el tipo de liderazgo que M&eacute;xico y Am&eacute;rica Latina necesitan para garantizar que la inversi&oacute;n sostenible genere resultados concretos y escalables, y no solo iniciativas aisladas o dependientes del ciclo pol&iacute;tico?</strong></p>
<p><em>M&eacute;xico y Am&eacute;rica Latina cuentan con grandes oportunidades para que se pueda generar una inversi&oacute;n sostenible y atraer mayores capitales y proyectos que detonen la regi&oacute;n de acuerdo con sus capacidades. Estos son algunos elementos que considero se deben apuntalar y seguir trabajando:</em></p>
<ul>
<li><em><strong>Certeza jur&iacute;dica: </strong>Es de gran relevancia para asegurar el inter&eacute;s y la viabilidad de inversiones a largo plazo.</em></li>
<li><em><strong>Desarrollo social:</strong> Elementos clave como seguridad y acceso a servicios b&aacute;sicos (agua, energ&iacute;a, salud) que permitan tener una comunidad pr&oacute;spera y que acompa&ntilde;e el desarrollo de inversiones.</em></li>
<li><em><strong>Educaci&oacute;n y desarrollo t&eacute;cnico:</strong> Una de las grandes ventajas de la regi&oacute;n es su capacidad de mano de obra, pero esta tiene que evolucionar a mayores capacidades t&eacute;cnicas y en l&iacute;nea con las tendencias de IA, manejo de datos, etc.</em></li>
<li><em><strong>Mitigaci&oacute;n y adaptaci&oacute;n al cambio clim&aacute;tico:</strong> Es muy relevante que se implementen acciones para asegurar que los impactos en zonas de gran riesgo se disminuyan y aseguren una continuidad operativa.</em></li>
</ul>
<p><strong>Factores clave</strong></p>
<ul>
<li><strong>Gobernanza efectiva depende de financiamiento, comunicaci&oacute;n rigurosa y alianzas territoriales.</strong></li>
<li><strong>La acci&oacute;n clim&aacute;tica debe centrarse en adaptaci&oacute;n y continuidad operativa.</strong></li>
<li><strong>La gobernanza global aporta modelos con metas, fondeo y &ldquo;champions&rdquo; regionales.</strong></li>
<li><strong>Asuntos p&uacute;blicos requiere transparencia, datos verificables y lectura estrat&eacute;gica del entorno.</strong></li>
</ul>
<p>Francisco Su&aacute;rez plantea una visi&oacute;n clara: la sostenibilidad solo genera impacto cuando se integra a la estrategia, se gobierna con rigor y se respalda con evidencia. Su experiencia global demuestra que las alianzas, la transparencia y la adaptaci&oacute;n clim&aacute;tica son pilares para garantizar continuidad operativa y valor social. En un escenario donde convergen m&eacute;tricas, tecnolog&iacute;a e inversi&oacute;n responsable, su perspectiva invita a asumir un liderazgo que mire m&aacute;s all&aacute; del corto plazo. Am&eacute;rica Latina tiene la oportunidad&mdash;y la responsabilidad&mdash;de construir modelos de desarrollo capaces de trascender ciclos pol&iacute;ticos y generar prosperidad sostenible.</p>
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            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #19" />
                        <updated>2026-03-28T09:22:16-04:00</updated>
                            <published>2025-11-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[Playas sustentables]]></title>
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
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            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>Bahia Principe Riviera Maya Resort reafirm&oacute; su liderazgo nacional en sostenibilidad costera tras recibir, en el 5&ordm; Encuentro Nacional de Playas Sustentables del IMEEC, las certificaciones NMX-AA-120-SCFI-2016 &ldquo;Playas Limpias Sustentables&rdquo; y Playa Platino, el m&aacute;ximo distintivo ambiental para playas tur&iacute;sticas en M&eacute;xico. Este reconocimiento destaca m&aacute;s de diez a&ntilde;os de trabajo continuo en conservaci&oacute;n marina, protecci&oacute;n de la biodiversidad y gesti&oacute;n responsable de ecosistemas, pilares del modelo sostenible de Grupo Pi&ntilde;ero y la Fundaci&oacute;n Eco-Bahia.</p>
<p>Durante la ceremonia, el gerente de Sostenibilidad, Roberto S&aacute;nchez, recibi&oacute; el galard&oacute;n en presencia de autoridades estatales y municipales. El complejo tambi&eacute;n fue presentado como caso de &eacute;xito nacional al compartir la ponencia &ldquo;De la gesti&oacute;n integral a la certificaci&oacute;n NMX-120&rdquo;, donde se expusieron sus principales programas ambientales. Entre ellos destacan la protecci&oacute;n y monitoreo de tortugas marinas, la gesti&oacute;n integral de residuos y micropl&aacute;sticos, el monitoreo costero, proyectos de restauraci&oacute;n marina, creaci&oacute;n de arrecifes artificiales y un vivero de especies nativas. Asimismo, se impulsa la formaci&oacute;n del personal y la participaci&oacute;n comunitaria en educaci&oacute;n ambiental.</p>
<p>Arantxa Munuera Torralba, directora general del Complejo M&eacute;xico, se&ntilde;al&oacute; que estas certificaciones consolidan un turismo que protege y regenera el entorno. Con la recertificaci&oacute;n, el resort fortalece su posici&oacute;n como referente en turismo sostenible en el Caribe Mexicano.<br /><br /></p>
<p>&nbsp;</p>]]>
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                        <updated>2026-03-28T09:22:16-04:00</updated>
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            <title><![CDATA[Soluciones sostenibles]]></title>
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
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            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>El VIII Congreso de Ingenier&iacute;a en Alimentos: FoodTech Evolution, organizado por la Universidad Iberoamericana, promovi&oacute; soluciones sostenibles en la industria alimentaria basadas en la ciencia, la tecnolog&iacute;a y la &eacute;tica social. El evento destac&oacute; la importancia de la investigaci&oacute;n e innovaci&oacute;n para desarrollar alimentos funcionales, reducir desperdicios y mejorar el acceso a productos nutritivos y seguros. Frente a desaf&iacute;os globales como el cambio clim&aacute;tico y la escasez de recursos, se subray&oacute; la necesidad de dise&ntilde;ar sistemas alimentarios m&aacute;s eficientes, saludables y sostenibles.</p>
<p>Durante conferencias y paneles se abordaron temas como procesamiento inteligente, reformulaci&oacute;n de productos, trazabilidad, econom&iacute;a circular y equidad alimentaria, enfatizando la colaboraci&oacute;n interdisciplinaria entre academia, industria y sociedad. Expertos coincidieron en que el procesamiento de alimentos, cuando se sustenta en evidencia cient&iacute;fica, optimiza recursos y conserva la calidad nutricional, siendo clave para la seguridad alimentaria.</p>
<p>Asimismo, se cuestion&oacute; el uso del t&eacute;rmino ultraprocesados, proponiendo evaluar los alimentos por su composici&oacute;n y perfil nutricional m&aacute;s que por su grado de procesamiento. Las especialistas M&aacute;rcia Terra y Adriana Quintero destacaron la importancia de un consumo informado y de la confianza en la ciencia alimentaria. En conjunto, el congreso reafirm&oacute; que la innovaci&oacute;n y la colaboraci&oacute;n son esenciales para construir un futuro alimentario sostenible, saludable e inclusivo.<br /><br /></p>]]>
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            <title><![CDATA[Hotelería innovadora]]></title>
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
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            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>Marriott International anuncia la apertura de Moxy Tulum, el primer hotel de la marca Moxy en el Caribe y Latinoam&eacute;rica, marcando un hito en su estrategia de expansi&oacute;n regional. Este hotel lifestyle de 122 habitaciones, ubicado frente al Parque del Jaguar y cerca de las ruinas mayas, ofrece una propuesta fresca y juvenil dirigida a viajeros que buscan experiencias aut&eacute;nticas y dise&ntilde;o innovador.</p>
<p>Inspirado en la cultura local, Moxy Tulum combina arquitectura contempor&aacute;nea con materiales naturales y arte regional. Su dise&ntilde;o integra la selva y promueve la interacci&oacute;n social con espacios como el lobby abierto y el Moxy Bar &amp; Restaurant, donde se sirven cocteles de autor y platillos locales en un ambiente art&iacute;stico y bohemio. Las habitaciones, funcionales y modulares, incluyen tecnolog&iacute;a moderna como acceso sin llave, iluminaci&oacute;n inteligente y wifi gratuito.</p>
<p>Entre sus amenidades destacan un gimnasio 24 horas y ceremonias de temazcal, mientras que su concepto &ldquo;Find the Jaguar&rdquo; invita a los hu&eacute;spedes a descubrir figuras ocultas en la propiedad.</p>
<p>Con esta apertura, Marriott refuerza su compromiso con la diversificaci&oacute;n y consolida a Moxy como s&iacute;mbolo de creatividad, diversi&oacute;n y estilo accesible. El hotel forma parte del programa Marriott Bonvoy, que ofrece beneficios y experiencias exclusivas a sus socios en todo el mundo.</p>]]>
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                        <updated>2026-03-28T09:22:16-04:00</updated>
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            <title><![CDATA[Agricultura productiva]]></title>
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
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            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>La empresa mexicana con 90 a&ntilde;os de trayectoria en protecci&oacute;n y nutrici&oacute;n de cultivos, Agricultura Nacional, S.A. de C.V. &ldquo;Drag&oacute;n&rdquo;, celebra su aniversario reafirmando su compromiso con la productividad agr&iacute;cola, la innovaci&oacute;n y la sostenibilidad ambiental. Su modelo integral ofrece soluciones por cultivo y etapa, que combinan insecticidas, herbicidas, fungicidas, coadyuvantes y nutrici&oacute;n vegetal, junto con acompa&ntilde;amiento t&eacute;cnico para enfrentar desaf&iacute;os como la variabilidad clim&aacute;tica, la escasez de agua y los cambios regulatorios.</p>
<p>Con presencia nacional, m&aacute;s de 900 empleos directos, 3,500 indirectos y 462 socios comerciales, Drag&oacute;n impulsa un enfoque basado en resultados medibles, cumplimiento y cercan&iacute;a con el productor. Su portafolio supera las 150 marcas registradas y 200 registros sanitarios, integrando biosoluciones y pr&aacute;cticas de econom&iacute;a circular, como el manejo responsable de envases a trav&eacute;s del programa Campo Limpio.</p>
<p>La empresa promueve la diversidad y el liderazgo femenino, y fortalece la capacitaci&oacute;n t&eacute;cnica para distribuidores y agricultores, fomentando el uso responsable de insumos y la trazabilidad. Como parte de Empresas DRAGON, integra iniciativas de innovaci&oacute;n sostenible en sectores agr&iacute;colas, industriales y sociales. De cara a 2025&ndash;2026, Drag&oacute;n busca consolidar su liderazgo con una estrategia centrada en eficacia t&eacute;cnica, sostenibilidad y compromiso con el campo mexicano.<br /><br /></p>]]>
            </summary>
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                        <updated>2026-03-28T09:22:16-04:00</updated>
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            <title><![CDATA[Moda sostenible]]></title>
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
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            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>En el foro &ldquo;M&eacute;xico por el Clima&rdquo;, expertos advirtieron sobre el grave impacto ambiental del sector moda y urgieron la creaci&oacute;n de una Ley de Econom&iacute;a Circular que promueva un modelo sostenible y transparente. En el panel &ldquo;El reto clim&aacute;tico de la moda en M&eacute;xico&rdquo;, moderado por Humberto P&eacute;rez Misdrahi, participaron Diana Hern&aacute;ndez (Fundamentally), Mildred Partida (Culto Mar) y Juan Carlos Carrillo (CEMDA), quienes coincidieron en la necesidad de una transformaci&oacute;n profunda en la industria textil.</p>
<p>Se destac&oacute; que el 30% de la ropa mundial se desecha sin venderse, reflejo de una crisis de sobreproducci&oacute;n que exige una &ldquo;reingenier&iacute;a total&rdquo; de la cadena de valor. Hern&aacute;ndez subray&oacute; la urgencia de repensar el modelo de negocios hacia un sistema circular sin desperdicios, basado en la transparencia y la conciencia del consumidor. Present&oacute; adem&aacute;s Fundamentally Green Metrics Latam, una iniciativa que promueve la trazabilidad y sostenibilidad mediante herramientas digitales.</p>
<p>Partida resalt&oacute; el potencial del slow fashion como motor econ&oacute;mico y ambiental, siempre que se apoye con educaci&oacute;n y pol&iacute;ticas adecuadas. Por su parte, Carrillo pidi&oacute; legislar en materia de econom&iacute;a circular para establecer obligaciones e incentivos que modifiquen los patrones de producci&oacute;n y consumo. El foro concluy&oacute; con un llamado un&aacute;nime a una transformaci&oacute;n sist&eacute;mica y urgente para un futuro sostenible.<br /><br /></p>]]>
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            <title><![CDATA[Turismo responsable]]></title>
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
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            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>El 61 % de los mexicanos desea adoptar el estilo de vida de n&oacute;mada digital, seg&uacute;n un estudio de WeWork. Este modelo, que combina trabajo remoto con viajes, se consolida como una alternativa viable y sostenible. Actualmente, el 7 % ya lo practica y un 5 % lo ha experimentado anteriormente. Entre quienes lo viven, el 85 % est&aacute; satisfecho con su empleo y el 79 % con su salario. Sin embargo, trabajar desde lugares improvisados, como camas de hotel o lobbies ruidosos, puede limitar tanto la productividad como la experiencia de viaje.</p>
<p>WeWork destaca la importancia de espacios adecuados para n&oacute;madas digitales. Su membres&iacute;a All Access permite a los usuarios acceder a espacios de coworking en todo el mundo, promoviendo una experiencia laboral flexible sin sacrificar comodidad. Ciudades como Ciudad de M&eacute;xico, Tulum y Playa del Carmen se han vuelto atractivas para este estilo de vida, generando un impacto en la econom&iacute;a y la din&aacute;mica urbana local.</p>
<p>&Aacute;lvaro Villar, de WeWork Latinoam&eacute;rica, se&ntilde;ala que el turismo y el trabajo remoto ahora van de la mano, transformando la manera en que las personas viven y trabajan alrededor del mundo, sin desconectarse de sus responsabilidades profesionales.</p>
<p><br />&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; <img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Ejecutiva_de_vacaciones.jpeg" alt="" width="500" height="333" /></p>]]>
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                        <updated>2026-03-28T09:22:16-04:00</updated>
                            <published>2025-11-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[Negocios sustentables]]></title>
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
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            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>En un entorno donde la Inteligencia Artificial impulsa la transformaci&oacute;n digital, el impacto ambiental y el consumo energ&eacute;tico se vuelven retos cruciales. Simon Ninan, Vicepresidente Senior en Hitachi Vantara, plantea que la Transformaci&oacute;n Ecol&oacute;gica (GX) no es un gasto, sino una inversi&oacute;n estrat&eacute;gica clave. Seg&uacute;n Ninan, integrar sostenibilidad desde el dise&ntilde;o hasta la operaci&oacute;n permite a las empresas ser m&aacute;s competitivas y resilientes.</p>
<p>Las Tecnolog&iacute;as Verdes han demostrado resultados concretos: hasta 40% de ahorro en energ&iacute;a, 30% menos uso de recursos y 20% de reducci&oacute;n en mantenimiento. Adem&aacute;s, abren oportunidades como nuevos mercados, modelos de negocio sostenibles y escalabilidad eficiente. Tambi&eacute;n fortalecen la resiliencia empresarial frente a regulaciones ambientales cada vez m&aacute;s estrictas, especialmente en Europa y Latinoam&eacute;rica.</p>
<p>El modelo propuesto, llamado Retorno sobre la Inversi&oacute;n Ecol&oacute;gica (ROIe), combina ahorro de costos con generaci&oacute;n de ingresos sostenibles. Para lograrlo, es esencial contar con una infraestructura de datos moderna y sostenible desde el inicio.</p>
<p>Finalmente, Ninan insta a M&eacute;xico y Latinoam&eacute;rica a alinearse con los est&aacute;ndares globales para atraer inversiones y liderar en un mercado donde la sostenibilidad ya es sin&oacute;nimo de &eacute;xito empresarial.<br /><br /></p>
<p><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/IA_y_Medio_Ambiente.jpeg" alt="" width="650" height="433" /></p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #19" />
                        <updated>2026-03-28T09:22:16-04:00</updated>
                            <published>2025-11-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[Esencia cultural]]></title>
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
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            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>Cerveza Indio, una de las marcas m&aacute;s populares de M&eacute;xico, presenta su nueva propuesta: Indio Agave, una cerveza que fusiona el car&aacute;cter tradicional de Indio con el agave, un ingrediente emblem&aacute;tico de la cultura mexicana. Esta nueva creaci&oacute;n rinde homenaje a la m&uacute;sica, las tradiciones y el esp&iacute;ritu festivo del pa&iacute;s, combinando el sabor intenso de la malta dorada con la esencia del agave, creando una experiencia sensorial &uacute;nica.</p>
<p>Bajo el concepto "Hecha de Dos Almas", el lanzamiento se acompa&ntilde;a de dos grandes figuras de la m&uacute;sica mexicana: Majo Aguilar y el grupo Inspector, quienes representan el alma cultural y resiliente del pueblo mexicano. Con m&aacute;s de 130 a&ntilde;os de historia, Cerveza Indio se ha consolidado como un &iacute;cono cultural, evolucionando sin perder su esencia.</p>
<p>Indio Agave responde a la creciente demanda de productos aut&eacute;nticos y simb&oacute;licos, destac&aacute;ndose por su sabor balanceado entre dulzura y fuerza, que evoca las ra&iacute;ces de M&eacute;xico. Disponible en formatos de 300 ml y 940 ml, se puede encontrar en tiendas y plataformas en l&iacute;nea, como Mercado Libre. Con este lanzamiento, Indio reafirma su compromiso con la innovaci&oacute;n y la celebraci&oacute;n de la identidad mexicana.<br /><br /></p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #19" />
                        <updated>2026-03-28T09:22:16-04:00</updated>
                            <published>2025-11-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[Financiar energía solar donde más duele]]></title>
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
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            <summary type="html">
                <![CDATA[<p><em>&ldquo;El prop&oacute;sito sin n&uacute;meros no transforma; y los n&uacute;meros sin prop&oacute;sito no trascienden.&rdquo;</em></p>
<p><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Valentina Salazar Choperena</em></p>
<p>Con poco m&aacute;s de 30 a&ntilde;os y m&aacute;s de ocho a&ntilde;os liderando proyectos solares en Estados Unidos, Europa y Latinoam&eacute;rica, Valentina Salazar decidi&oacute; que era momento de devolver ese conocimiento a la regi&oacute;n. As&iacute; naci&oacute; Griin: una compa&ntilde;&iacute;a financiera de energ&iacute;a solar creada para derribar la mayor barrera de entrada a la transici&oacute;n energ&eacute;tica en Latinoam&eacute;rica, el financiamiento.</p>
<p>Desde Colombia y M&eacute;xico, Valentina estructura modelos de suscripci&oacute;n y veh&iacute;culos de deuda para empresas que pagan algunas de las tarifas el&eacute;ctricas m&aacute;s altas del mundo, convirtiendo la energ&iacute;a solar en ahorro inmediato y competitividad. Reconocida como Mujer Solar del A&ntilde;o 2025, hoy encarna una nueva generaci&oacute;n de liderazgo femenino que une ingenier&iacute;a, datos y prop&oacute;sito. En esta entrevista, comparte c&oacute;mo Griin busca escalar la generaci&oacute;n distribuida con m&eacute;tricas claras, cultura liviana y una visi&oacute;n: que producir energ&iacute;a propia sea tan cotidiano como tener internet.</p>
<p><strong>Griin naci&oacute; con la idea de democratizar el acceso a la energ&iacute;a solar. Desde su experiencia t&eacute;cnica y humana, &iquest;cu&aacute;l fue el punto de inflexi&oacute;n que le llev&oacute; a transformar un ideal en un modelo empresarial sostenible, y qu&eacute; vac&iacute;os del mercado regional busc&oacute; llenar desde el inicio?</strong></p>
<p><em>Griin naci&oacute; de una mezcla de intuici&oacute;n, terquedad y una necesidad muy real que vi en mi propio pa&iacute;s. Yo ven&iacute;a de trabajar en Europa y M&eacute;xico, en empresas donde aprend&iacute; de ingenier&iacute;a, de legal, de finanzas, de ventas, de equipo&hellip; y siempre me repet&iacute;a que alg&uacute;n d&iacute;a todo ese conocimiento ten&iacute;a que regresar a Colombia.</em></p>
<p><em>El punto de inflexi&oacute;n fue cuando empresas colombianas me empezaban a escribir por LinkedIn pregunt&aacute;ndome cu&aacute;ndo iba a traer esos modelos de energ&iacute;a solar a Colombia. Yo nunca en mi vida hab&iacute;a recibido tantos mensajes pidiendo algo tan concreto. Ah&iacute; entend&iacute; que no era solo una oportunidad de negocio: era una urgencia.</em></p>
<p><em>Y adem&aacute;s, yo ya ten&iacute;a marcada esa necesidad de hacer algo que trascendiera. Mi primer emprendimiento fue ABU, una empresa social dedicada a mejorar la calidad de vida de adultos mayores, inspirada en mi abuelo. No sobrevivi&oacute; como negocio, pero me ense&ntilde;&oacute; dos cosas: que los grandes problemas requieren modelos sostenibles&hellip; y que yo s&iacute; ten&iacute;a la capacidad de construirlos.</em></p>
<p><em>Con Griin decid&iacute; llenar un vac&iacute;o muy claro: en Latinoam&eacute;rica no faltan ganas de adoptar energ&iacute;a solar; lo que falta es financiamiento accesible, simple y confiable. Ese fue el puente que quise construir desde el primer d&iacute;a: convertir lo que parece un lujo tecnol&oacute;gico en una herramienta de ahorro y competitividad para quienes m&aacute;s lo necesitan.</em></p>
<p><strong>Griin combina ingenier&iacute;a, financiamiento e inclusi&oacute;n energ&eacute;tica. &iquest;C&oacute;mo logran equilibrar la rentabilidad con el prop&oacute;sito social, y qu&eacute; indicadores concretos utilizan para medir el impacto ambiental y econ&oacute;mico en las comunidades o empresas beneficiadas?</strong></p>
<p><em>Para nosotros el prop&oacute;sito sin n&uacute;meros no transforma; y los n&uacute;meros sin prop&oacute;sito no trascienden, por lo que la rentabilidad y prop&oacute;sito no compiten, se potencian. La energ&iacute;a solar es un alivio para pymes y empresas industriales, pero tambi&eacute;n es un negocio estable cuando est&aacute; bien estructurado. Griin justamente existe para lograr ese equilibrio: que el cliente ahorre desde el d&iacute;a uno, que el inversionista reciba retornos sostenibles y que la regi&oacute;n avance hacia una matriz m&aacute;s limpia.</em></p>
<p><em>Medimos el impacto desde datos reales, no desde narrativas. Es decir, nuestros indicadores hablan de toneladas de CO₂ evitadas; ahorro econ&oacute;mico total generado; porcentaje de reducci&oacute;n del OPEX energ&eacute;tico para pymes; megavatios financiados en sectores hist&oacute;ricamente excluidos del cr&eacute;dito tradicional; empleos directos e indirectos generados por cada proyecto&hellip; Y m&aacute;s all&aacute; de la m&eacute;trica, vemos el impacto en los rostros: cuando un empresario te dice que gracias al ahorro puede contratar una persona m&aacute;s, o invertir en ampliar su bodega, ah&iacute; sabes que el impacto no solo se cuenta en toneladas de CO₂ o MWh.</em></p>
<p><strong>Uno de los grandes retos del sector solar en Latinoam&eacute;rica es el acceso a capital y la percepci&oacute;n de riesgo. &iquest;Qu&eacute; innovaciones financieras est&aacute; introduciendo Griin para acelerar la adopci&oacute;n de energ&iacute;a solar en pymes y sectores industriales intensivos en consumo energ&eacute;tico?</strong></p>
<p><em>As&iacute; es, el mayor freno en Latinoam&eacute;rica no es la tecnolog&iacute;a sino el financiamiento. Por eso en Griin estamos introduciendo modelos que quitan la barrera m&aacute;s grande: la inversi&oacute;n. Ofrecemos suscripciones de energ&iacute;a transparentes y accesibles, dise&ntilde;adas espec&iacute;ficamente para pymes y para industrias con consumos intensivos. En resumen: estamos &ldquo;tropicalizando&rdquo; el financiamiento para que deje de ser un obst&aacute;culo y se convierta en el motor de la transici&oacute;n.</em></p>
<p><em>Tenemos estructurados veh&iacute;culos de deuda especializados en energ&iacute;a distribuida, algo casi inexistente en la regi&oacute;n. Tenemos una plataforma que automatiza el due diligence de las empresas, basado en modelos de riesgo que entienden la realidad latinoamericana. Nuestro portafolio ha sido estructurado para disminuir riesgos individuales y atraer inversionistas institucionales. La clave ha sido demostrar que la energ&iacute;a solar no es &ldquo;riesgosa&rdquo;, sino predecible, estable y financieramente s&oacute;lida cuando se estructura bien.</em></p>
<p><strong>Trabajando entre Colombia y M&eacute;xico, &iquest;qu&eacute; diferencias encuentra en el desarrollo del mercado solar de ambos pa&iacute;ses &mdash;en t&eacute;rminos regulatorios, financieros y de cultura empresarial&mdash; y c&oacute;mo estas realidades moldean la estrategia de expansi&oacute;n de Griin?</strong></p>
<p><em>Trabajar entre Colombia y M&eacute;xico me ha ense&ntilde;ado que, aunque la tecnolog&iacute;a es la misma, el mercado alrededor de ella funciona de formas muy distintas. M&eacute;xico es un pa&iacute;s enorme, con una industria solar muy madura y ligeramente mejores niveles de irradiaci&oacute;n en algunas regiones; pero justamente por esa madurez tambi&eacute;n se ha vuelto un mercado muy competido, donde muchos jugadores han entrado a una carrera por precio que ha comprimido m&aacute;rgenes y ha hecho m&aacute;s dif&iacute;cil diferenciarse. Adem&aacute;s, la energ&iacute;a est&aacute; subsidiada, lo que reduce el ahorro inmediato para el cliente y exige propuestas de valor m&aacute;s completas para impulsar la adopci&oacute;n.</em></p>
<p><em>Colombia, en cambio, es un mercado m&aacute;s joven, con una de las energ&iacute;as m&aacute;s caras de Latinoam&eacute;rica, con incentivos fiscales muy atractivos y con empresas que realmente necesitan alternativas para poder ser competitivas. All&iacute; el impacto se siente desde el primer mes: un cliente colombiano nota la diferencia en su flujo de caja de manera inmediata. Son realidades distintas, pero con necesidades reales en ambos lados. En M&eacute;xico la oportunidad est&aacute; en elevar el est&aacute;ndar y competir desde la calidad y la estructura financiera, no desde el descuento.</em></p>
<p><em>En Colombia est&aacute; en derribar la barrera del CAPEX y hacer que la energ&iacute;a limpia sea accesible para todos. En Griin no trasladamos una f&oacute;rmula de un pa&iacute;s al otro; adaptamos la estrategia entendiendo la cultura, el riesgo percibido y el ritmo de cada mercado. Creo que esa sensibilidad es lo que nos ha permitido crecer sin perder prop&oacute;sito.</em></p>
<p><strong>Fue reconocida como Mujer Solar del A&ntilde;o 2025. &iquest;Qu&eacute; representa para usted este reconocimiento en un sector hist&oacute;ricamente masculino, y c&oacute;mo est&aacute; impulsando que m&aacute;s mujeres participen en la transformaci&oacute;n energ&eacute;tica de la regi&oacute;n?</strong></p>
<p><em>Para m&iacute; este reconocimiento fue un recordatorio de algo que repito mucho: somos pocas mujeres en la industria, pero estamos construyendo el puente para que vengan muchas m&aacute;s.</em></p>
<p><em>He pasado buena parte de mi carrera en salas llenas de hombres, donde ten&iacute;a que demostrar que s&iacute; sab&iacute;a, que s&iacute; pod&iacute;a, que no estaba ah&iacute; por casualidad. Pero tambi&eacute;n he tenido mentores, hombres y mujeres, que vieron en m&iacute; un potencial que yo misma no ve&iacute;a en ese momento. Y eso te cambia la vida.</em></p>
<p><em>Hoy me mueve retribuir eso: abrir puertas, acompa&ntilde;ar, mostrar que s&iacute; se puede tener una carrera t&eacute;cnica, comercial, financiera&hellip; o todas al mismo tiempo. Ese premio no es m&iacute;o: es de todas las que vienen detr&aacute;s y necesitan ver referentes para animarse a dar el salto.</em></p>
<p><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/7DA95ABF-08F4-4744-A4C9-345DE4379550.JPG" alt="" width="650" height="867" /></p>
<p><strong>En un contexto donde los costos de la tecnolog&iacute;a solar bajan r&aacute;pidamente, &iquest;cu&aacute;les considera que son hoy los verdaderos cuellos de botella para escalar la generaci&oacute;n distribuida en Am&eacute;rica Latina y qu&eacute; papel juega la digitalizaci&oacute;n en esa expansi&oacute;n?</strong></p>
<p><em>El mayor cuello de botella, dir&iacute;a yo, es la burocracia. Interconexiones lentas, tr&aacute;mites que cambian seg&uacute;n la regi&oacute;n y una falta generalizada de digitalizaci&oacute;n en los procesos. Tambi&eacute;n hay un desfase entre la velocidad de la innovaci&oacute;n tecnol&oacute;gica y la velocidad de los marcos regulatorios; la tecnolog&iacute;a avanza todos los meses, pero la regulaci&oacute;n sigue caminando a un ritmo muy distinto. Eso frena la inversi&oacute;n, porque nadie invierte donde no hay claridad.</em></p>
<p><em>A partir de ah&iacute;, aparece otro desaf&iacute;o igual de grande: la dificultad de conectar proyectos serios con capital que entienda el potencial real de la generaci&oacute;n distribuida. Y es curioso, porque en la regi&oacute;n hay empresas que necesitan urgentemente bajar su costo energ&eacute;tico, hay tecnolog&iacute;a madura y hay fondos buscando impactos tangibles, pero todav&iacute;a cuesta alinear esos tres mundos en una misma direcci&oacute;n. Por eso la digitalizaci&oacute;n es clave: no solo para operar mejor, sino para dar datos, trazabilidad y certidumbre, que es lo que los inversionistas necesitan para entrar con fuerza. En Griin estamos obsesionados con eso: con convertir un proceso complejo en un modelo transparente y replicable, donde el cliente ve su ahorro y el fondo ve su retorno sin zonas grises.</em></p>
<p><em>Cuando logremos masificar esa confianza, con reglas claras, procesos &aacute;giles y datos en tiempo real, la transici&oacute;n energ&eacute;tica de Am&eacute;rica Latina va a despegar de verdad. Tenemos el potencial, la tecnolog&iacute;a y la necesidad. Nuestra tarea ahora es crear la confianza necesaria para que el capital se dirija hacia los proyectos que transforman la regi&oacute;n.</em></p>
<p><strong>En Griin habla de construir &ldquo;desde lo simple, lo humano y lo sostenible&rdquo;. &iquest;C&oacute;mo se traduce esa filosof&iacute;a en la cultura interna de la empresa, la gesti&oacute;n del talento y las decisiones de crecimiento?</strong></p>
<p><em>En Griin lo simple, lo humano y lo sostenible tambi&eacute;n se reflejan en c&oacute;mo construimos la empresa por dentro. Para m&iacute;, la cultura tiene que ver con formar un equipo peque&ntilde;o pero extraordinario, donde cada persona mueve la aguja. No se trata de crecer en gente por crecer, sino de crecer en impacto, ingresos y tecnolog&iacute;a. Queremos ser una compa&ntilde;&iacute;a gigante en resultados, no en burocracia.</em></p>
<p><em>Por eso priorizamos automatizar procesos, invertir en herramientas que nos vuelvan m&aacute;s r&aacute;pidos y precisos, y destinar la mayor parte del capital a proyectos que generen valor. Siento que esa simplicidad operativa nos permite mantenernos humanos: menos capas, m&aacute;s comunicaci&oacute;n directa, m&aacute;s responsabilidad individual. Y tambi&eacute;n es sostenible, porque la estructura ligera nos hace m&aacute;s resilientes, m&aacute;s rentables y m&aacute;s enfocadas en lo que importa: ejecutar proyectos que cambian la matriz energ&eacute;tica del pa&iacute;s.</em></p>
<p><strong>Si proyectamos la transici&oacute;n energ&eacute;tica al 2030, &iquest;cu&aacute;l es su visi&oacute;n del futuro energ&eacute;tico de Am&eacute;rica Latina y qu&eacute; papel aspira que juegue Griin en ese ecosistema? &iquest;Qu&eacute; cambios estructurales cree imprescindibles para lograr una verdadera democratizaci&oacute;n de la energ&iacute;a limpia?</strong></p>
<p><em>Al 2030 me imagino una Am&eacute;rica Latina donde generar tu propia energ&iacute;a sea tan natural como tener internet: cotidiano, accesible y parte del ADN de cualquier empresa. Cuando eso pase, la transici&oacute;n ya no ser&aacute; un discurso, sino una realidad vivida.</em></p>
<p><em>El papel de Griin es ser ese motor silencioso que lo habilita: el financiamiento que convierte un &ldquo;alg&uacute;n d&iacute;a&rdquo; en un &ldquo;instalemos ya&rdquo;. Para entonces habremos desplegado m&aacute;s de 100 millones de d&oacute;lares, lideraremos el mercado colombiano, avanzando en Brasil y con la mira puesta en 1 GW en la regi&oacute;n. Pero m&aacute;s all&aacute; de los megavatios, lo que queremos es algo simple: que miles de empresas puedan producir su propia energ&iacute;a sin miedo, sin barreras y sin complejidad.</em></p>
<p><em>Y para que la energ&iacute;a realmente se democratice, lo que hace falta es voluntad: de invertir, de innovar y de confiar en nuevos modelos. Cuando esa voluntad se activa, todo lo dem&aacute;s fluye. Nosotros estaremos ah&iacute;, empujando ese cambio.</em></p>
<p><em><strong>Factores Claves de Valentina</strong></em></p>
<ul>
<li><strong><em>Financiamiento como puente: suscripciones de energ&iacute;a y veh&iacute;culos de deuda especializados para generaci&oacute;n distribuida en pymes e industrias intensivas en consumo.</em></strong></li>
<li><strong><em>Impacto medido con datos: toneladas de CO₂ evitadas, reducci&oacute;n de OPEX energ&eacute;tico, megavatios financiados y empleos generados por proyecto.</em></strong></li>
<li><strong><em>Estrategia binacional diferenciada: en M&eacute;xico, competir con calidad y estructura financiera; en Colombia, derribar la barrera del CAPEX en un contexto de energ&iacute;a cara.</em></strong></li>
<li><strong><em>Meta 2030: desplegar m&aacute;s de 100 millones de d&oacute;lares, alcanzar 1 GW en la regi&oacute;n y hacer que generar energ&iacute;a propia sea tan cotidiano como conectarse a internet.</em></strong></li>
</ul>
<p>Desde la experiencia t&eacute;cnica y financiera acumulada entre Europa, M&eacute;xico y Colombia, Valentina Salazar encarna un tipo de liderazgo que convierte la sostenibilidad en estructura, datos y decisi&oacute;n. Su propuesta no romantiza la transici&oacute;n energ&eacute;tica: la financia, la automatiza y la vuelve accesible para empresas que necesitan sobrevivir en mercados cada vez m&aacute;s exigentes. Al poner el foco en pymes e industrias intensivas, Griin conecta m&eacute;tricas, tecnolog&iacute;a y alivio real en caja. Si su visi&oacute;n de 2030 se concreta, la generaci&oacute;n distribuida dejar&aacute; de ser una promesa estrat&eacute;gica para convertirse en una pr&aacute;ctica cotidiana, donde producir energ&iacute;a propia sea un derecho operativo y no un privilegio tecnol&oacute;gico.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;<br />&nbsp;&nbsp;</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #19" />
                        <updated>2026-03-28T09:22:16-04:00</updated>
                            <published>2025-11-01T00:00:00-04:00</published>
                    </entry>
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            <title><![CDATA[Liderazgo, propósito e innovación desde el Caribe]]></title>
            <link rel="alternate" href="https://miami.revistafactordeexito.com/a/67318/liderazgo-proposito-e-innovacion-desde-el-caribe" />
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>Factor de &Eacute;xito se propuso brindar una experiencia &uacute;nica y transformadora con la ExpoCumbre Factor de &Eacute;xito 2025, celebrada en Cap Cana, Ciudad Destino, el pasado 29 y 30 de octubre, donde durante dos jornadas de alto nivel se reunieron l&iacute;deres empresariales del Caribe y Am&eacute;rica Latina comprometidos con la sostenibilidad, la innovaci&oacute;n y la colaboraci&oacute;n intersectorial.</p>
<p>Bajo el lema &ldquo;Sostenibilidad y convergencia: el futuro de los negocios en el Caribe&rdquo;, la cumbre integr&oacute; &mdash;por primera vez en un mismo espacio&mdash; los cuatro pilares que definen el desarrollo de la regi&oacute;n: Real Estate, Turismo, Energ&iacute;as Renovables y MiPymes, demostrando que la verdadera transformaci&oacute;n empresarial surge cuando los sectores convergen con prop&oacute;sito, visi&oacute;n y responsabilidad compartida.</p>
<ul>
<li><strong>&nbsp;Prop&oacute;sito, sostenibilidad y visi&oacute;n compartida</strong></li>
</ul>
<p>La jornada inaugural fue presentada por Isabel Cristina Rolo Figueroa, directora ejecutiva de Factor de &Eacute;xito, quien dio la bienvenida con un mensaje que resalt&oacute; la esencia colaborativa de la cumbre:&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; <img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/5Y3A5001_-_ISABEL_CRISTINA_ROLO.jpg" alt="" width="1250" height="1435" /></p>
<p>&ldquo;El progreso se construye colaborando: conectando, creando y transformando juntos&rdquo;.</p>
<p>A su vez, Jorge Subero, presidente ejecutivo de Cap Cana, reafirm&oacute; el compromiso de la Ciudad Destino con la sostenibilidad:</p>
<p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; <img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Jorge_Subero-_5Y3A4109.jpg" alt="" width="1250" height="1956" /></p>
<p>&ldquo;Reafirmamos nuestro compromiso con la sostenibilidad y la innovaci&oacute;n, avanzando firmemente como una Ciudad Destino... Nuestro prop&oacute;sito es seguir impulsando un desarrollo responsable y resiliente, que sirva de ejemplo para la Rep&uacute;blica Dominicana y la regi&oacute;n&rdquo;.</p>
<p>La conferencia inaugural estuvo a cargo de Ram&oacute;n Fauria (Espa&ntilde;a), mentor de alto rendimiento y experto en liderazgo consciente, con la ponencia &ldquo;C&oacute;mo optimizar tu poder de influencia y liderazgo&rdquo;, que invit&oacute; a los participantes a liderar con prop&oacute;sito e impacto.</p>
<p><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/RAM__N_FAURIA.jpg" alt="" width="1250" height="1875" /></p>
<p><strong>El Panel 1:</strong> Casos de &Eacute;xito &ndash; Inversiones que transforman, moderado por Saraida de Marchena, presidenta de Markatel Communications, destac&oacute; ejemplos de inversi&oacute;n y desarrollo sostenible con la participaci&oacute;n de Jickson Disla (Rep&uacute;blica Dominicana), gerente general de Grupo Inverstar y DominicanRepublic.com, y Alberto Mu&ntilde;oz (Espa&ntilde;a), director de Ventas Internas y Marketing de Larimar City &amp; Resort (Espa&ntilde;a).</p>
<p><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/PANEL_1_-_5Y3A4337.jpg" alt="" width="1250" height="835" /></p>
<p><strong>El Panel 2: </strong>Turismo regenerativo &ndash; Creando valor a trav&eacute;s de experiencias sostenibles, moderado por Bacilio Valenzuela (Rep&uacute;blica Dominicana), consultor en turismo sostenible, cont&oacute; con M&oacute;nica Herrera (Rep&uacute;blica Dominicana), consultora en Marketing y Comunicaci&oacute;n en Barrancol&iacute;, Jessica Aj&aacute;, vicepresidenta ejecutiva de Hodelpa Hotels &amp; Resorts, y Miguel Calzada (Ecuador&ndash;Rep&uacute;blica Dominicana), presidente de CTN y Puro Turismo, quienes dialogaron sobre innovaci&oacute;n, cultura y bienestar.</p>
<p><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Panel_2__1_.jpg" alt="" width="1250" height="906" /></p>
<p>El experto Marcelo Mu&ntilde;oz (Chile), consultor Fortune 500 y mentor internacional TEDx, present&oacute; la conferencia &ldquo;IA Executive: C&oacute;mo usar la inteligencia artificial para tomar mejores decisiones&rdquo;, seguida de Erik D&iacute;az (Chile), consultor estrat&eacute;gico y creador del modelo de Innovaci&oacute;n Humanista, con la ponencia &ldquo;Innovaci&oacute;n impulsada por el desaf&iacute;o de la longevidad: presente y futuro&rdquo;.&nbsp;</p>
<p><strong>El Panel 3: </strong>Liderazgo con prop&oacute;sito &ndash; Estrategias para inspirar, impactar e invertir en el futuro, moderado por Indhira B&aacute;ez (Rep&uacute;blica Dominicana), fundadora de CEO Talks Innovation, reuni&oacute; a Jessica Santiago (Puerto Rico), professional certified coach, Catalina Caj&iacute;as (Ecuador), directora de WEF Ecuador, y Ana Garc&iacute;a-Sotoca (Espa&ntilde;a-Rep&uacute;blica Dominicana), directora ejecutiva del Cl&uacute;ster Tur&iacute;stico La Romana&ndash;Bayahibe, quienes reflexionaron sobre liderazgo femenino y prop&oacute;sito empresarial.</p>
<p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; <img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/PANEL_3.jpg" alt="" width="1250" height="862" /></p>
<p>Juan Andr&eacute;s Romero (Espa&ntilde;a), CEO de CLERHP Estructuras S.A. y promotor de Larimar City &amp; Resort, profundiz&oacute; en la relaci&oacute;n entre sostenibilidad e inversi&oacute;n con su conferencia &ldquo;Transformaci&oacute;n, inversi&oacute;n y futuro en el Caribe&rdquo;.</p>
<p><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/JUAN_ANDRES_ROMERO_-_DSC_6017.jpg" alt="" width="1250" height="1775" />&nbsp; &nbsp;</p>
<p>El primer d&iacute;a concluy&oacute; con el POV &ldquo;Del discurso a la acci&oacute;n: gobernanza, sostenibilidad y comunicaci&oacute;n pol&iacute;tica como pilares de la inversi&oacute;n responsable&rdquo;, presentado por Raniero Cassoni (Venezuela), presidente de Strategos Pol&iacute;tico Consultores, y la conferencia &ldquo;Liderazgos que cambian el rumbo&rdquo; a cargo de Marta Alonso Pelegr&iacute;n (Espa&ntilde;a), directora para Am&eacute;rica del Sur de Global Energy Services (GES). FOTO MARTA ALONSO Y RANIERO CASSONI</p>
<ul>
<li><strong>Confianza, innovaci&oacute;n y liderazgo con prop&oacute;sito</strong></li>
</ul>
<p>La segunda jornada inici&oacute; con las palabras de Isabel Mariella Figueroa de Rolo, fundadora y directora Editorial de Factor de &Eacute;xito, quien reflexion&oacute; sobre la dimensi&oacute;n humana del liderazgo:</p>
<p>&ldquo;El liderazgo no se trata solo de ocupar espacios, sino de abrirlos para que otros tambi&eacute;n brillen&rdquo;.</p>
<p><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/5Y3A4973_-_Isabel_Figueroa_de_Rolo.jpg" alt="" width="1250" height="1758" /></p>
<p><strong><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/D__a_1-_DSC_5654.jpg" alt="" width="650" height="432" /></strong></p>
<p><strong>El Panel 4: </strong>Real Estate e inversi&oacute;n estrat&eacute;gica &ndash; Nuevos horizontes para el desarrollo inmobiliario, moderado por Gils&eacute; Echavarr&iacute;a (Rep&uacute;blica Dominicana), especialista en Comunicaci&oacute;n y Gesti&oacute;n Social, integr&oacute; a Marcus Boereau (Hait&iacute;), presidente y CEO del Grupo Perassan, Robert de la Cruz (Rep&uacute;blica Dominicana), CEO de Apartamentos RD, y Lorena Sevilla (M&eacute;xico), directora de Ventas y Expansi&oacute;n Internacional de Noval Properties, quienes discutieron sobre innovaci&oacute;n y sostenibilidad en el sector inmobiliario caribe&ntilde;o.</p>
<p><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Panel_4.jpg" alt="" width="1250" height="898" /></p>
<p><strong>El Panel 5:</strong> Energ&iacute;a renovable disruptiva, moderado por Indira Isabel Lorenzo (Rep&uacute;blica Dominicana), directora de Sostenibilidad de Fundaci&oacute;n Tropigas, reuni&oacute; a Antonio Viloria (Rep&uacute;blica Dominicana), director de Generaci&oacute;n de Cenetur, Yomaira Martin&oacute; (Rep&uacute;blica Dominicana), consultora l&iacute;der en GreEnergy Dominicana, y Grace Keller (Chile), vicepresidenta de la Asociaci&oacute;n de Hidr&oacute;geno Verde de Chile, quienes destacaron el papel de la energ&iacute;a limpia en la competitividad regional.&nbsp;</p>
<p><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/PANEL_5_-_5Y3A4808.jpg" alt="" width="1250" height="921" /></p>
<p>Thony Da Silva Romero (Venezuela), socio director de PIZZOLANTE, present&oacute; el estudio &ldquo;El Poder de la Confianza 2025&rdquo;, desarrollado junto a DATOS Group y Factor de &Eacute;xito, reafirmando que la coherencia y la confianza son hoy los mayores activos de una organizaci&oacute;n.</p>
<p><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Thony_Da_Silva_-2.jpg" alt="" width="1250" height="817" /></p>
<p><strong>El Panel 6: </strong>Sistemas de almacenamiento energ&eacute;tico &ndash; Tecnolog&iacute;as emergentes, moderado por Lourdes Peguero (Rep&uacute;blica Dominicana), consultora en Comunicaci&oacute;n y Sostenibilidad, cont&oacute; con la participaci&oacute;n de Betty Soto (Rep&uacute;blica Dominicana), viceministra de Innovaci&oacute;n y Transici&oacute;n Energ&eacute;tica del Ministerio de Energ&iacute;a y Minas, Oscar San Mart&iacute;n (Rep&uacute;blica Dominicana), vicepresidente de Nuevos Negocios de InterEnergy Group y Gerente General de CEPM, y Marta Alonso Pelegr&iacute;n (Espa&ntilde;a-Chile), directora de GES, quienes abordaron los avances en almacenamiento energ&eacute;tico y cooperaci&oacute;n p&uacute;blico&ndash;privada.</p>
<p><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Panel_6.jpg" alt="" width="1250" height="835" /></p>
<p><strong>El Panel 7: </strong>Competitividad e innovaci&oacute;n en las MiPymes &ndash; Claves para crecer en mercados din&aacute;micos, moderado por Margarita Mej&iacute;a (Rep&uacute;blica Dominicana), directora de Estrategia y Planificaci&oacute;n en ForTech, reuni&oacute; a Isabel Puig (Rep&uacute;blica Dominicana), directora ejecutiva de CODOPYME, Marcelo Mu&ntilde;oz (Chile) y Mario Decormis (Bolivia), director de Soluciones Comerciales de VISA.&nbsp;</p>
<p><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/PANEL_7_-_5Y3A5043.jpg" alt="" width="1250" height="885" /></p>
<p><strong>Panel 8: </strong>Negocios del Futuro &ndash; Inversi&oacute;n, innovaci&oacute;n y nuevos mercados globales<br />Moderado por Thony Da Silva Romero (Venezuela), el panel reuni&oacute; a Juan Andr&eacute;s Romero (Espa&ntilde;a), CEO de CLERHP Estructuras S.A. y promotor de Larimar City &amp; Resort; Henri Hebrard (Rep&uacute;blica Dominicana), economista y consultor empresarial; y Jorge Subero (Rep&uacute;blica Dominicana), presidente ejecutivo de Cap Cana. El di&aacute;logo se centr&oacute; en c&oacute;mo la inversi&oacute;n inteligente, la colaboraci&oacute;n y la sostenibilidad se convierten en los motores de una nueva d&eacute;cada de desarrollo empresarial para el Caribe.&nbsp;&nbsp;</p>
<p><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Panel_8__1_.jpg" alt="" width="1250" height="835" /></p>
<p>El dominicano Carlos Barranco, gerente general de Crecer Lab, present&oacute; su POV &ldquo;La innovaci&oacute;n como factor de &eacute;xito sostenible.&rdquo; FOTO CARLOS BARRANCO</p>
<p>Jos&eacute; Miguel S&aacute;nchez (Espa&ntilde;a), psic&oacute;logo organizacional y deportivo, coach ejecutivo y profesor, inspir&oacute; a los asistentes a liderar con empat&iacute;a y visi&oacute;n transformadora, con la conferencia &ldquo;El viaje del l&iacute;der: Liderar para inspirar en entornos cambiantes&rdquo;.</p>
<p><br />Finalmente, Diego Ledesma (Argentina), consultor y creador del modelo HumanWare, cerr&oacute; con la conferencia &ldquo;Del algoritmo al prop&oacute;sito&rdquo;, invitando a las empresas a equilibrar humanidad y tecnolog&iacute;a. FOTO DIEGO LEDESMA</p>
<p>El evento culmin&oacute; con las palabras de Arianna Rolo Figueroa, directora de Mercadeo de Factor de &Eacute;xito:</p>
<p>&ldquo;La verdadera fuerza de la regi&oacute;n est&aacute; en la uni&oacute;n, en la confianza y en la capacidad de innovar desde nuestras ra&iacute;ces&rdquo;.</p>
<p><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/ARIANNA_ROLO_-_5Y3A5200.jpg" alt="" width="1250" height="1875" /></p>
<p><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/speakers_de_energ__a_-2.jpg" alt="" width="1250" height="858" /></p>
<p><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/speakers_de_energ__a_-1.jpg" alt="" width="1250" height="858" /></p>
<p><strong>Aliados que impulsan el liderazgo sostenible</strong></p>
<p>La ExpoCumbre Factor de &Eacute;xito 2025 cont&oacute; con el apoyo especial de Larimar City &amp; Resort, Cap Cana Ciudad Destino, Construger, y otros aliados estrat&eacute;gicos que apuestan por un Caribe sostenible, competitivo e innovador.</p>
<p>M&aacute;s que un evento, fue una experiencia transformadora que reafirm&oacute; el prop&oacute;sito de Factor de &Eacute;xito: conectar l&iacute;deres, impulsar el progreso y construir, desde el Caribe, una comunidad empresarial que brilla por su capacidad de crear valor con prop&oacute;sito.</p>
<p>Cada jornada culmin&oacute; con un c&oacute;ctel de networking en el Sanctuary Cap Cana, espacios que reunieron a los asistentes en un ambiente de inspiraci&oacute;n, di&aacute;logo y alianzas estrat&eacute;gicas, y que reforzaron el esp&iacute;ritu de colaboraci&oacute;n, visi&oacute;n y compromiso que marc&oacute; todo el evento.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito - República Dominicana edición #77" />
                        <updated>2025-12-19T15:07:43-04:00</updated>
                            <published>2025-11-01T00:00:00-04:00</published>
                    </entry>
            <entry>
            <title><![CDATA[Incrementando la eficiencia operativa  en el Retail Latinoamericano.]]></title>
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>La digitalizaci&oacute;n en la industria detallista o del retail no es un concepto nuevo, pero su imperatividad se ha magnificado en los &uacute;ltimos a&ntilde;os.</p>
<p>Seg&uacute;n Mc Kinsey &ldquo;Ahora las personas est&aacute;n buscando que la industria de retail les hable a ellos de forma individual, ya sea en la parte de productos o en la parte de compras.&nbsp;</p>
<p>La idea es entender el sentimiento actual del consumidor&rdquo;. Estas fueron las conclusiones de un reporte realizado por dicha firma. El reporte encuest&oacute; a 8,000 consumidores en diez pa&iacute;ses de Hispanoam&eacute;rica: Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, Guatemala, Panam&aacute;, Per&uacute; y Uruguay.</p>
<p>Los temas de la encuesta incluyeron actitudes sobre alimentos, compras, precios y conveniencia, as&iacute; como comportamiento de compras (frecuencia, formato de tienda y m&eacute;todo de compra), comportamiento de compras por canal (online versus tradicional) y desempe&ntilde;o de supermercados.</p>
<p>En M&eacute;xico y Am&eacute;rica Latina, el panorama empresarial actual exige agilidad, eficiencia operativa y una profunda comprensi&oacute;n de las nuevas herramientas digitales.</p>
<p><strong>Los principales retos:</strong></p>
<p>El reto de transformaci&oacute;n digital en el retail es multifac&eacute;tico, presentando una serie de obst&aacute;culos que, si bien desafiantes, son superables con las estrategias adecuadas.&nbsp;</p>
<p>1. La resiliencia, interoperabilidad y eficiencia operativa &nbsp;en cada tienda es la clave para bajar costos e incrementar la productividad.<br />&nbsp;<br />2. Incrementar una estrategia omnicanal centrada en el cliente, es decir conocer sus preferencias y lograr una mejor experiencia de compra para incrementar su lealtad encompra contiuamente.</p>
<p>3. El control de inventarios con enfoque predictivo para anticipar faltantes o atender el sobre abastecimiento y accionar o &nbsp;automatizar una serie de tareas como el re abastecimiento de inventarios.</p>
<p>4. El empoderamiento y colaboraci&oacute;n transversal en el capital humano con reportes, acciones automatizadas con datos predictivos en tienda y oficinas implica conectar, medir, analizar y gestionar desde la infraestructura f&iacute;sica del Punto de Venta POS /Perif&eacute;ricos, los sistemas ERP, las aplicaciones existentes y los procesos de operaci&oacute;n en tienda y comercio digital (e commerce).<br />&nbsp;&nbsp;<br /><strong>Las principales tecnolog&iacute;as en juego:</strong> Cuales son las Tecnolog&iacute;as que impulsan la transformaci&oacute;n digital en el comercio minorista?</p>
<p><strong>1. Edge y Cloud Computing: </strong>Permite unificar una sola arquitectura convergente, eficiente y confiable entre m&uacute;ltiples sistemas existentes e infraestructura heredada y multiprotocolo en cada tienda. &nbsp;<br />&nbsp;<br /><strong>2. Big Data, Aprendizaje de m&aacute;quina e inteligencia artificial &nbsp;(BD,ML, AI)</strong><br /><strong>&nbsp;</strong><br />El an&aacute;lisis predictivo y prescriptivo (AI) nos permite entender mejor el comportamiento de la operaci&oacute;n en tienda (Eficiencia Operativa) .</p>
<p>Nos permite predecir el comportamiento del cliente y ahora es posible predecir la demanda.</p>
<p>Personalizar promociones y recomendaciones.</p>
<p>Optimizar rutas de entrega.</p>
<p>Empresas como Amazon basan toda su estrategia en el uso intensivo de IA, desde su motor de b&uacute;squeda hasta la log&iacute;stica interna.<br />&nbsp;<br /><strong>3. Realidad aumentada (RA) y realidad virtual.</strong> La RA permite a los usuarios "probar" productos desde casa. IKEA, por ejemplo, desarroll&oacute; una aplicaci&oacute;n que permite a los usuarios visualizar c&oacute;mo se ver&iacute;a su mobiliario en la casa de un cliente. Este tipo de innovaci&oacute;n mejora la confianza en las compras en l&iacute;nea y reduce las devoluciones, dos grandes desaf&iacute;os para el comercio digital.</p>
<p><strong>4. Chatbots y automatizaci&oacute;n del servicio. </strong>Gracias al proceso de digitalizaci&oacute;n, marcas como Sephora han implementado asistentes virtuales que responden preguntas, recomiendan productos y generan participaci&oacute;n.Soporte 24/7 sin necesidad de humano. Luego entonces, con toda esta tecnolog&iacute;a podemos y debemos generar uno o varios proyectos de Transformaci&oacute;n Digital de nuestra cadena de retail, que cumplan con los objetivos de negocio e incrementen la confiabilidad, eficiencia operativa &nbsp;y productividad sostenible en tienda y por comercio electr&oacute;nico.</p>
<p>No es solo una cuesti&oacute;n de modernizaci&oacute;n, sino una necesidad para la supervivencia, el crecimiento y la competitividad de las distintas empresas de retail (groceries, convinience &amp; gas stores, food retail, fashion retail, pharma, digital stores, e commerce, kioscos, etc. de cualquier tama&ntilde;o, en un mercado cada vez m&aacute;s globalizado, competido, eficiente, &aacute;gil, innovador y diferenciado dependiente de la tecnolog&iacute;a y centrado en atender al cliente.</p>
<p><strong>Como iniciar una Transformaci&oacute;n Digital</strong></p>
<p>1) Para incrementar la eficiencia operativa en tienda desde el punto de venta POS (Point ofSale)+ Perif&eacute;ricos, debemos Conectar una plataforma Edge &ndash; Cloud Computing, capaz de realizar la convergencia en infraestructura POS Punto de Venta + los sistemas y apps actuales en tienda, agilizando &nbsp;as&iacute; los procesos de control en cambios, actualizaciones en tienda y en l&iacute;nea, el control de existencias, control de costos, la gesti&oacute;n de promociones y ofertas, por ejemplo.<br />&nbsp;<br />2) Agilizar la Informaci&oacute;n de cambios, notificaciones, reportes y acciones automatizadas mediante el empoderamiento al personal en tienda y oficinas con datos predictivos en la operaci&oacute;n, costo, uso, eficiencia, desempe&ntilde;o, etc por tienda y total para tener un centro de control de operaciones.<br />&nbsp;<br />3) Centrarse en medir la experiencia del cliente de extremo a extemo, es decir, cuando el cliente asiste a la tienda para comprar o realiza su compra por internet, o ambas, cuando prefiere visitar la tienda para conocer alg&uacute;n producto y recogerlo directamente. Es importante medir y conocer la cadena de servicio que experimentan los distintos tipos y requerimientos de los clientes, ya que sus preferencias son cambiantes y representan lageneraci&oacute;n de venta recurrente y o nuevas ventas manteniendo un cliente contento en nuestros servicios e interesado en nuestros productos porque le representan valor. Adem&aacute;s, es necesario innovar en tecnolog&iacute;a y habilitarle al cliente nuevos servicios con aplicaciones que facilitan el conocimiento, adopci&oacute;n y compra de nuestros productos.</p>
<p>4) Incorporar distintos temas de sostenibilidad / ESG (Environmental Social Gobernance) o bien, ODS Objetivos de Desarrollo Sostenible.<br />&nbsp;<br />Ejemplos de Transformaci&oacute;n en el sector retail:</p>
<p><strong>1. Zara desde Espa&ntilde;a para todo el mundo.</strong></p>
<p>Parte del grupo Inditex, ha sido un l&iacute;der global por su capacidad de adaptarse r&aacute;pidamente. A trav&eacute;s de un modelo de transformaci&oacute;n digital inteligente, han logrado:</p>
<p>Integrar el inventario f&iacute;sico y en l&iacute;nea en tiempo real.</p>
<p>Ofrecer recoger en tienda desde el comercio electr&oacute;nico.</p>
<p>Utilizar probadores inteligentes y RFID (radiofrecuencia) para mejorar la experiencia.</p>
<p>Esta estrategia les permite responder r&aacute;pidamente a la demanda, reduciendo los tiempos de producci&oacute;n y evitando excedentes de inventario</p>
<p><strong>2. Falabella: Reinvenci&oacute;n regional desde Chile.</strong></p>
<p>El gigante chileno no solo digitaliz&oacute; su canal de ventas, sino que tambi&eacute;n cre&oacute; su propio Marketplace, abriendo nuevas tiendas y automatizando los procesos de log&iacute;stica y entrega.</p>
<p>Su transformaci&oacute;n digital tambi&eacute;n incluy&oacute; alianzas estrat&eacute;gicas con los bancos digitales llamados fintechs, para mejorar las opciones de pago y construir la lealtad con los clientes</p>
<p><strong>3. Grupo &Eacute;xito Innovando en Colombia.</strong></p>
<p>Grupo &Eacute;xito ha sido pionero en implementar el autocobro, el pedido por WhatsApp y aplicaciones de lealtad. Tambi&eacute;n han desarrollado programas de an&aacute;lisis para optimizar los surtidos y reducir p&eacute;rdidas.</p>
<p>Su &eacute;xito demuestra que la transformaci&oacute;n digital es posible en mercados emergentes con estrategias claras y centradas en el cliente.</p>
<p><strong>Conclusiones:</strong></p>
<p>La direcci&oacute;n debe estar convencida de los beneficios y ser un impulsor activo de la iniciativa empoderando a todos los empleados / capital humano / associates a mejorar, accionar, actuar predictivamente, mitigar a tiempo, aprender nuevas cosas, desarrollarse dentro de la empresa profesionalmente en base a sus habilidades, etc.</p>
<p>El modelo de plataforma digital como Servicio (SaaS) en conversi&oacute;n y complemento de infraestructura f&iacute;sica de Puntos de Venta y Aplicaciones existentes en tienda de manera confiable, eficiente y sostenible, es un requisito previo para cualquier iniciativa de digitalizaci&oacute;n.&nbsp;</p>
<p>La seguridad de la informaci&oacute;n de los clientes. A medida que las empresas digitalizan sus operaciones y manejan m&aacute;s datos en l&iacute;nea, se vuelven m&aacute;s vulnerables a las amenazas cibern&eacute;ticas. Es vital implementar medidas de seguridad robustas y capacitar al personal sobre las mejores pr&aacute;cticas de ciberseguridad.</p>
<p>La automatizaci&oacute;n de procesos genera un impacto significativo. Las tareas repetitivas y manuales, como la facturaci&oacute;n, la gesti&oacute;n de pedidos o el seguimiento de inventario, pueden ser automatizadas, liberando tiempo valioso para los empleados y reduciendo errores. Esto no solo mejora la eficiencia operativa, sino que tambi&eacute;n permite a los equipos enfocarse en actividades de mayor valor estrat&eacute;gico.</p>
<p>La adopci&oacute;n tecnol&oacute;gica tambi&eacute;n implica la capacitaci&oacute;n continua. Es crucial adoptar un enfoque por etapas en la adopci&oacute;n tecnol&oacute;gica. Intentar digitalizar todos los aspectos de la empresa de una sola vez puede ser abrumador y contraproducente. Es preferible identificar las &aacute;reas de mayor impacto y comenzar con proyectos piloto, escalando gradualmente a medida que se obtienen resultados y se acumula experiencia. Celebrar los peque&ntilde;os &eacute;xitos a lo largo del camino puede motivar al equipo y mantener el impulso.<br /><br /></p>
<p>&nbsp;</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- New York edición #15" />
                        <updated>2025-11-24T16:59:03-04:00</updated>
                            <published>2025-08-01T00:00:00-04:00</published>
                    </entry>
            <entry>
            <title><![CDATA[La tecnología evoluciona, pero el talento es quien la convierte en progreso.]]></title>
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>En un mundo donde lo digital avanza a velocidad vertiginosa, nos encontramos frente a una verdad incuestionable: la transformaci&oacute;n digital no es una opci&oacute;n, es una necesidad. Pero hay algo que esta revoluci&oacute;n no puede &mdash;ni debe&mdash; reemplazar: el factor humano.</p>
<p>La tecnolog&iacute;a evoluciona, pero el talento es quien la convierte en progreso.</p>
<p>En esta edici&oacute;n internacional de Factor de &Eacute;xito, recorremos el punto de intersecci&oacute;n donde el capital humano y la tecnolog&iacute;a se encuentran para redefinir el presente y construir el futuro. Desde las voces que lideran la banca digital, pasando por expertos en inteligencia artificial aplicada al reclutamiento, hasta formadores de l&iacute;deres que entienden que sin habilidades humanas no hay innovaci&oacute;n sostenible, encontramos una verdad transversal: la transformaci&oacute;n digital es tan profunda como el talento que la gu&iacute;a.</p>
<p>Seg&uacute;n un estudio de McKinsey &amp; Company, el 87% de las organizaciones en el mundo ya enfrentan brechas de habilidades digitales y el 61% afirma que esas brechas se han vuelto m&aacute;s cr&iacute;ticas desde la pandemia. Mientras tanto, el World Economic Forum proyecta que m&aacute;s del 40% de las competencias laborales actuales cambiar&aacute;n para 2027 debido al avance de la automatizaci&oacute;n, la inteligencia artificial y el aprendizaje autom&aacute;tico.</p>
<p>Esto nos obliga a una reflexi&oacute;n esencial: quien no abrace la transformaci&oacute;n digital ser&aacute; sustituido por quien s&iacute; se prepare para liderarla.</p>
<p>No se trata solo de aprender nuevas herramientas, sino de reaprender c&oacute;mo lideramos, c&oacute;mo nos comunicamos y c&oacute;mo resolvemos problemas en entornos cambiantes. Las empresas m&aacute;s exitosas no son las que m&aacute;s invierten en tecnolog&iacute;a, sino aquellas que forman, valoran y escuchan a su gente. Porque incluso la IA m&aacute;s sofisticada necesita prop&oacute;sito, contexto y &eacute;tica. Y eso s&oacute;lo puede darlo el ser humano.</p>
<p>En esta edici&oacute;n especial, los testimonios que compartimos dan cuenta de un cambio cultural que ya no es futuro, sino presente. Desde las grandes urbes hasta las regiones emergentes, desde startups disruptivas hasta corporaciones consolidadas, vemos c&oacute;mo el talento humano es el verdadero motor de la transformaci&oacute;n digital.</p>
<p>Hoy m&aacute;s que nunca, el liderazgo se define por la capacidad de adaptarse y aprender continuamente. Quien desarrolla habilidades t&eacute;cnicas pero no cultiva su visi&oacute;n estrat&eacute;gica y humana, se queda a mitad del camino. Por eso, desde Factor de &Eacute;xito, apostamos por visibilizar a quienes lideran esta nueva era entendiendo que la tecnolog&iacute;a es el medio, pero el talento es el fin.</p>
<p>Esta edici&oacute;n es un homenaje a quienes est&aacute;n cambiando las reglas del juego. A quienes entienden que no hay transformaci&oacute;n digital sin transformaci&oacute;n humana. A los l&iacute;deres del presente que ya est&aacute;n construyendo el futuro.</p>
<p>&nbsp;</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #18" />
                        <updated>2025-11-24T17:05:05-04:00</updated>
                            <published>2025-07-01T00:00:00-04:00</published>
                    </entry>
            <entry>
            <title><![CDATA[Tecnología con alma: el liderazgo que humaniza la transformación digital en América Latina]]></title>
            <link rel="alternate" href="https://miami.revistafactordeexito.com/a/60888/tecnologia-con-alma-el-liderazgo-que-humaniza-la-transformacion-digital-en-america-latina" />
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p style="text-align: justify;"><em>&ldquo;La tecnolog&iacute;a es solo un medio; el liderazgo con prop&oacute;sito es el &uacute;nico que deja huella.&rdquo;</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;William &ldquo;Billie&rdquo; Aguilar</em></p>
<p>En el din&aacute;mico cruce entre talento y tecnolog&iacute;a, dos l&iacute;deres latinoamericanos est&aacute;n marcando un nuevo paradigma: uno donde la transformaci&oacute;n digital no gira solo en torno a la eficiencia o el rendimiento, sino a la dignidad, la &eacute;tica y la inclusi&oacute;n. William &ldquo;Billie&rdquo; Aguilar y Jos&eacute; Alberto Manzano Rangel no solo comparten una amistad de casi una d&eacute;cada; comparten una causa com&uacute;n: demostrar que la tecnolog&iacute;a puede tener alma y que el talento humano, cuando es cultivado con prop&oacute;sito, se convierte en el motor de cambio m&aacute;s poderoso de nuestra regi&oacute;n.</p>
<p>Desde MigratBank, Billie lidera una Fintech con enfoque social, recientemente reconocida en el Finnovista Fintech Radar Colombia 2025, que impulsa servicios financieros innovadores con vocaci&oacute;n inclusiva. Su propuesta combina tecnolog&iacute;a con prop&oacute;sito, apostando por soluciones digitales que respondan a las realidades de emprendedores, migrantes y comunidades excluidas del sistema tradicional. Por su parte, desde LatinAI Digital, Pepe Manzano articula estrategias de inteligencia artificial y automatizaci&oacute;n centradas en la &eacute;tica, desarrollando marcos que promueven innovaci&oacute;n responsable con identidad cultural latinoamericana.</p>
<p>Ambos han fortalecido un ecosistema de alianzas que incluye plataformas como TuFirma, RIOLAB y LotoPunto, con las que co-crean herramientas accesibles y adaptadas a contextos donde la tecnolog&iacute;a a&uacute;n no hab&iacute;a llegado con profundidad. Si bien no comparten m&eacute;tricas tradicionales, sus casos reflejan impactos tangibles en accesibilidad, simplificaci&oacute;n de procesos y empoderamiento de nuevos usuarios en mercados emergentes. Lo m&aacute;s potente de su liderazgo es que priorizan la confianza, la colaboraci&oacute;n y la visi&oacute;n compartida como ejes de una transformaci&oacute;n que no busca solo resultados inmediatos, sino huellas sostenibles en el tiempo.</p>
<p>En esta entrevista, nos revelan no solo c&oacute;mo piensan y lideran, sino tambi&eacute;n c&oacute;mo sue&ntilde;an un futuro digital m&aacute;s justo, humano y conectado.</p>
<p><strong>Desde sus respectivas posiciones en MigratBank y LatinAI Digital, &iquest;c&oacute;mo definen el rol que juega el talento humano en la evoluci&oacute;n tecnol&oacute;gica y financiera en Am&eacute;rica Latina?</strong></p>
<p>&iquest;Qu&eacute; cualidades buscan en los equipos que lideran para avanzar en procesos de transformaci&oacute;n digital?</p>
<p><em><strong>William &ldquo;Billie&rdquo; Aguilar (MigratBank) </strong>El talento humano no es un recurso; es la arquitectura viva de todo cambio significativo. En Fintech con prop&oacute;sito como MigratBank, buscamos personas con habilidades t&eacute;cnicas, s&iacute;, pero sobre todo con conciencia social. Valoramos la empat&iacute;a, la adaptabilidad intercultural y el pensamiento &eacute;tico. Quien lidera procesos de transformaci&oacute;n debe entender que detr&aacute;s de cada dato hay una historia humana.</em></p>
<p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; <img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Logo_Migratbank.png" alt="" width="250" height="61" /></p>
<p><em>Como CEO de una Fintech, veo al talento humano como el coraz&oacute;n que late detr&aacute;s de cada l&iacute;nea de c&oacute;digo y a prop&oacute;sito de ello &nbsp;me llena de orgullo compartir que MIGRATBANK ha sido seleccionada en el Finnovista Fintech Radar Colombia 2025, presentado por Finnosummit, en colaboraci&oacute;n con Mastercard y Galileo Financial Technologies. Este reconocimiento nos posiciona como una de las iniciativas Fintech m&aacute;s destacadas en un ecosistema que hoy supera las 678 empresas, reafirmando el potencial transformador de nuestra propuesta internacional.</em></p>
<p><em><strong>Jos&eacute; Alberto Manzano Rangel (LatinAI ) </strong>Desde LatinAI, el talento humano no es un recurso, es el motor de toda transformaci&oacute;n tecnol&oacute;gica y financiera sostenible. En un continente donde la desigualdad y la falta de oportunidades siguen marcando las brechas, el verdadero avance no proviene solo del c&oacute;digo o la infraestructura, sino de las personas que dise&ntilde;an, aplican y lideran tecnolog&iacute;a con prop&oacute;sito. Nos enfocamos en desarrollar habilidades con identidad regional, formando l&iacute;deres tecnol&oacute;gicos que entienden la realidad latinoamericana y pueden dise&ntilde;ar soluciones con pertinencia cultural, econ&oacute;mica y social.</em></p>
<p><strong>MigratBank y LatinAI nacen con una visi&oacute;n de impacto social. &iquest;C&oacute;mo se equilibra la innovaci&oacute;n tecnol&oacute;gica con la &eacute;tica, la inclusi&oacute;n y los valores humanos? &iquest;Cu&aacute;l ha sido el mayor desaf&iacute;o al intentar escalar tecnolog&iacute;a con prop&oacute;sito?</strong></p>
<p><em><strong>William &ldquo;Billie&rdquo; Aguilar</strong> La innovaci&oacute;n sin &eacute;tica es solo sofisticaci&oacute;n. En MigratBank, cada decisi&oacute;n tecnol&oacute;gica se filtra por el lente de la dignidad humana. Uno de los mayores retos ha sido mantener la integridad del prop&oacute;sito en negociaciones con inversores que priorizan retorno r&aacute;pido sobre impacto duradero. Pero persistimos, porque no queremos ser solo una Fintech; queremos ser una herramienta de justicia financiera y por ello LatinAI nos fortalece en el aprendizaje continuo.</em></p>
<p><strong>&nbsp; &nbsp; &nbsp;<img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Jos___Alberto_Manzano_Rangel.jpg" alt="" width="200" height="235" />&nbsp; &nbsp; &nbsp;</strong><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Logo_Latin_AI.png" alt="" width="150" height="73" /></p>
<p><strong>&nbsp; &nbsp; Jos&eacute; Alberto Manzano Rangel</strong><br /><strong>Cofundador y Director Comercial de LatinAI Digital para LATAM&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;</strong></p>
<p><em><strong>Jos&eacute; Alberto Manzano Rangel</strong> No es una dicotom&iacute;a; es una ecuaci&oacute;n inseparable. En LatinAI creemos que la innovaci&oacute;n sin &eacute;tica no es innovaci&oacute;n, es automatizaci&oacute;n irresponsable. Nuestra alianza con MigratBank nace precisamente para demostrar que se puede escalar tecnolog&iacute;a sin deshumanizar los procesos. Este equilibrio se logra desde el dise&ntilde;o. Por eso implementamos marcos de desarrollo &eacute;tico, metodolog&iacute;as participativas con usuarios reales y principios como la IA explicable, la privacidad por defecto y el dise&ntilde;o centrado en la persona. Innovar con &eacute;tica no es un freno, es el &uacute;nico camino sostenible para generar confianza y adopci&oacute;n real.</em></p>
<p><strong>Despu&eacute;s de tantos foros multilaterales, reconocimientos internacionales y alianzas en diferentes pa&iacute;ses, &iquest;qu&eacute; importancia tiene hoy construir redes de colaboraci&oacute;n tecnol&oacute;gica transnacional para el desarrollo del talento regional?</strong></p>
<p><em><strong>William &ldquo;Billie&rdquo; Aguilar</strong> Son esenciales. La inclusi&oacute;n financiera no tiene fronteras, y tampoco deber&iacute;a tenerlas la formaci&oacute;n de talento. Espacios multilaterales como CEPAL, BID, CAF han demostrado que conectar actores p&uacute;blicos, privados y acad&eacute;micos permite generar soluciones regionales con identidad local. La tecnolog&iacute;a necesita diplomacia y cooperaci&oacute;n para transformarse en progreso Por ello LatinAI ofrece un valor de impacto de inclusi&oacute;n Social y Digital y complementamos con Migratbank un impacto de inclusi&oacute;n financiera.</em></p>
<p><em><strong>Jos&eacute; Alberto Manzano Rangel</strong> La transformaci&oacute;n digital no se trata de tecnolog&iacute;a en s&iacute;, sino de la capacidad de aprender, desaprender y reaprender con velocidad, Sentido &eacute;tico y social Colaboraci&oacute;n multidisciplinaria, Un equipo t&eacute;cnicamente brillante pero desconectado del impacto humano no puede liderar el cambio que Am&eacute;rica Latina necesita por ello LatinAI es un difenciador tiene un sentido con identidad social y all&iacute; donde el liderazgo de Billie y su equipo MIGRATBANK es nuestro conector con la inclusi&oacute;n digital ,social y financiera.</em></p>
<p><strong>El concepto de "GovTech" y &ldquo;justicia digital&rdquo; que promueven desde sus espacios sugiere una nueva era de gobernanza. &iquest;Qu&eacute; papel deben jugar las empresas tecnol&oacute;gicas en la promoci&oacute;n de marcos &eacute;ticos, regulatorios e inclusivos en Am&eacute;rica Latina?</strong></p>
<p><em><strong>William &ldquo;Billie&rdquo; Aguilar </strong>Tenemos la responsabilidad de proponer soluciones que no solo sean funcionales, sino tambi&eacute;n justas. Impulsamos el modelo de &ldquo;justicia digital&rdquo; desde MigratBank porque creemos que la &eacute;tica debe estar en el c&oacute;digo fuente de cada desarrollo. Las empresas tecnol&oacute;gicas deben participar en la construcci&oacute;n de pol&iacute;ticas p&uacute;blicas y en la alfabetizaci&oacute;n digital masiva. Podemos hacer referencia a M&eacute;xico, Colombia y Chile han sentado bases regulatorias s&oacute;lidas (Ley Fintech, sandboxes, transformaci&oacute;n digital del Estado) y desplegado estrategias nacionales e iniciativas de IA que impulsan a casi 1 000 Fintech y proyectan un crecimiento cercano al 20 % anual. Estas pol&iacute;ticas fomentan la inclusi&oacute;n financiera, agilizan tr&aacute;mites para pymes y abren espacios controlados para innovar con IA en educaci&oacute;n y servicios.</em></p>
<p><strong>&nbsp;&iquest;Cu&aacute;l ha sido el mayor desaf&iacute;o al intentar escalar tecnolog&iacute;a con prop&oacute;sito? &nbsp;&iquest;Qu&eacute; lecciones les ha dejado su amistad y trabajo conjunto durante estos 9 a&ntilde;os en materia de liderazgo colaborativo, resiliencia y visi&oacute;n compartida? &iquest;C&oacute;mo ha influido esa sinergia en los proyectos que hoy lideran?</strong></p>
<p><em><strong>Jos&eacute; Alberto Manzano Rangel</strong> El principal desaf&iacute;o es resistir la tentaci&oacute;n de escalar r&aacute;pido a costa del sentido. En muchas ocasiones se espera que la tecnolog&iacute;a tenga un retorno inmediato, pero cuando hablamos de prop&oacute;sito, el retorno es profundo, no r&aacute;pido. Escalar con prop&oacute;sito implica educar a los aliados, formar talento, dise&ntilde;ar desde la diversidad, y eso requiere m&aacute;s tiempo y m&aacute;s convicci&oacute;n. Pero tambi&eacute;n genera impacto duradero y v&iacute;nculos s&oacute;lidos, como los que hoy tenemos con MigratBank, gobiernos y universidades.</em></p>
<p><em><strong>William &ldquo;Billie&rdquo; Aguilar Pepe </strong>ha sido m&aacute;s que un socio: ha sido un espejo humano. Su visi&oacute;n estrat&eacute;gica ha potenciado mis sue&ntilde;os sociales, y juntos hemos creado una sinergia donde confianza, humildad y escucha han sido la base. Aprend&iacute; de &eacute;l que liderar tambi&eacute;n es saber ceder.</em></p>
<p><em><strong>Jos&eacute; Alberto Manzano Rangel </strong>Con Billie compartimos valores antes que objetivos. Su sentido &eacute;tico me inspira a ver m&aacute;s all&aacute; del negocio. Nuestra amistad ha sido un espacio de reflexi&oacute;n y acci&oacute;n, de equilibrio entre la pasi&oacute;n por transformar y la disciplina para lograrlo. Estos a&ntilde;os han sido una escuela de vida. Aprendimos que liderar no es brillar m&aacute;s, sino hacer que otros brillen contigo. Nuestra alianza se ha fortalecido en la crisis, en los desacuerdos y en los momentos donde la visi&oacute;n com&uacute;n fue la &uacute;nica br&uacute;jula. Hoy somos testimonio de que cuando dos liderazgos se alinean en valores, se pueden escalar monta&ntilde;as, La tecnolog&iacute;a nos uni&oacute;, pero la causa com&uacute;n nos mantiene avanzando.</em></p>
<p><strong>Ambos han impulsado soluciones que integran inteligencia artificial, onboarding digital, biometr&iacute;a, blockchain y automatizaci&oacute;n. &iquest;Qu&eacute; impacto real est&aacute;n viendo en el acceso financiero para sectores hist&oacute;ricamente excluidos?&iquest;Tienen alguna m&eacute;trica, caso concreto o testimonio que evidencie ese cambio?</strong></p>
<p><em><strong>William &ldquo;Billie&rdquo; Aguilar.</strong>-Que empiecen con el &ldquo;por qu&eacute;&rdquo;, no con el &ldquo;c&oacute;mo&rdquo;. La tecnolog&iacute;a es solo un medio. Definan su causa, conecten con su comunidad, y no sacrifiquen principios por m&eacute;tricas. El liderazgo con prop&oacute;sito es el &uacute;nico que deja huella</em></p>
<p><em><strong>Jos&eacute; Alberto Manzano Rangel.</strong>-Que nunca subestimen el poder de un equipo comprometido con algo m&aacute;s grande que la rentabilidad. Inviertan en cultura organizacional, escuchen al cliente, y dise&ntilde;en con compasi&oacute;n. La rentabilidad llega cuando el prop&oacute;sito es claro.</em></p>
<p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Logo_tufirmadigital.png" alt="" width="150" height="173" /><br />&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<br /><em>William.-Decidimos aliarnos con TUFIRMA, una empresa chilena creada en 2019, con la que venimos construyendo una gran relaci&oacute;n desde los tiempos de la pandemia. Desde entonces, se ha mantenido un fuerte lazo de amistad y confianza con su CEO, Javier Hasbum. TuFirma es una plataforma en la nube que facilita la gesti&oacute;n documental y la firma digital, pensada para hacer m&aacute;s simples los acuerdos entre personas, profesionales y empresas. Lo que m&aacute;s nos entusiasma es su enfoque en comunidades que muchas veces quedan fuera, como migrantes y emprendedores.</em></p>
<p><em>Lo que hace &uacute;nica a TuFirma es c&oacute;mo integra tecnolog&iacute;as como la biometr&iacute;a, lo que permite acceder de forma segura, r&aacute;pida y sin tanto papeleo a servicios financieros. Esto no solo mejora la experiencia, sino que tambi&eacute;n nos ayuda a construir soluciones que realmente se adaptan a las necesidades locales, de forma inclusiva y escalable, Por todo esto, queremos seguir creciendo juntos y llevar esta alianza a nuevos destinos desde chile, Colombia y M&eacute;xico, siempre con la idea de crear un ecosistema financiero m&aacute;s justo, accesible y pensado para todos.</em></p>
<p><em>Otro ejemplo alineado con MIGRATBANK es la co-creacion impulsando una econom&iacute;a digital m&aacute;s humana e inclusiva. &nbsp;por ello como aliado estrat&eacute;gico la empresa chilena RIOLAB como laboratorio digital fundado en a&ntilde;o 2004 bajo dialogo y compromiso con su CEO Francisco Ar&eacute;valo , donde integra tecnolog&iacute;a con capital humano para transformar digitalmente organizaciones, donde el dise&ntilde;o, la inclusi&oacute;n social y la sostenibilidad son pilares fundamentales Su diferencial radica en el desarrollo de soluciones con prop&oacute;sito, hoy canalizadas a trav&eacute;s de su plataforma RDx, potenciando el talento local e impulsando una cultura digital colaborativa con impacto real en las comunidades la cual busca replicarse en M&eacute;xico y Colombia con la Alianza de MIGRATBANK.</em><br /><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</em><br /><em>Desde antes de fundar Migratbank, hemos forjado una gran amistad y confianza con V&iacute;ctor Espinosa, hoy CEO de LOTOPUNTO, el proyecto de empresa colombiana Apuestas Mil SAS que consideramos un aliado Fintech de primera.</em></p>
<p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; <img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Logo_Loto_PUNTO__1_.png" alt="" width="200" height="115" /></p>
<p><em>Imagina acercarte a un kiosco de autoservicio, elegir el pa&iacute;s al que quieres enviar dinero, meter tu efectivo o escanear un QR de tu billetera digital y listo, en segundos, tu remesa viaja por la red Stellar. Sus kioscos IoT hacen magia en zonas no bancarizadas, convirtiendo el efectivo en servicios digitales sin complicaciones, Con el respaldo de Techstars, Stellar, MoneyGram e iNNpulsa, y acelerado por Google Launchpad, Loto Punto tambi&eacute;n funciona como corresponsal de Grupo Aval y Davivienda, manteniendo m&aacute;s de 12 000 puntos de recaudo en todo el pa&iacute;s. Es tecnolog&iacute;a de punta y calidez humana, todo en un solo lugar.</em></p>
<p><strong>William, m&aacute;s all&aacute; del liderazgo empresarial, te defines como una persona guiada por la fe, la &eacute;tica y la familia. &iquest;C&oacute;mo influye esta dimensi&oacute;n personal en tus decisiones como fundador de una fintech con prop&oacute;sito social? &iquest;Qu&eacute; legado aspiras dejar desde MigratBank y desde tu rol como embajador global?</strong></p>
<p><em>Mis decisiones est&aacute;n guiadas por la &eacute;tica, la fe y el amor por mi familia. Ser padre me ha ense&ntilde;ado a liderar con compasi&oacute;n y visi&oacute;n de largo plazo. Aspiro a dejar un legado que demuestre que s&iacute; se puede innovar sin perder el alma. Quiero que MigratBank sea recordada no solo como una Fintech, sino como un puente de dignidad financiera para quienes m&aacute;s lo necesitan.</em></p>
<p><strong>Jos&eacute; Alberto, &nbsp;tu liderazgo ha evolucionado desde grandes corporativos hacia startups con impacto. &iquest;Qu&eacute; aprendizajes te ha dejado esa transici&oacute;n sobre c&oacute;mo gestionar talento, innovaci&oacute;n y cultura organizacional al mismo tiempo? &iquest;C&oacute;mo ves el futuro de la transformaci&oacute;n digital en las PYMEs latinoamericanas desde LatinAI Digital?</strong></p>
<p><em>Entend&iacute; que la agilidad y la conexi&oacute;n emocional con el prop&oacute;sito son ventajas competitivas. En las grandes empresas, todo es jerarqu&iacute;a; en los startups, todo es posibilidad. Hoy, desde LatinAI, veo un futuro donde las PYMEs ser&aacute;n protagonistas si logran adoptar tecnolog&iacute;as que respeten su identidad y escalen con sentido. La inteligencia artificial no reemplazar&aacute; al talento, pero s&iacute; potenciar&aacute; a quienes sepan integrarla con humanidad.</em></p>
<p>La historia de William Aguilar y Jos&eacute; Alberto Manzano Rangel no es solo la de dos l&iacute;deres con trayectorias destacadas, sino la de una convicci&oacute;n compartida: que la transformaci&oacute;n digital m&aacute;s poderosa no nace solo de la tecnolog&iacute;a, sino del talento humano que la impulsa con prop&oacute;sito.</p>
<p>A trav&eacute;s de MigratBank y LatinAI Digital, han demostrado que es posible innovar sin perder el alma, que se puede avanzar sin desconectarse de lo humano, y que el verdadero progreso ocurre cuando la tecnolog&iacute;a se encuentra con la &eacute;tica, la empat&iacute;a y la identidad regional. No comparten m&eacute;tricas rimbombantes, pero s&iacute; evidencias claras de impacto a trav&eacute;s de alianzas, inclusi&oacute;n y dise&ntilde;o con sentido.</p>
<p>En esta edici&oacute;n dedicada a Talento y Tecnolog&iacute;a: el punto de intersecci&oacute;n en la transformaci&oacute;n digital, su visi&oacute;n nos recuerda que ese punto no es un cruce t&eacute;cnico, sino un compromiso profundo con las personas, la justicia y el futuro que queremos construir. Transformar es m&aacute;s que implementar sistemas: es humanizar el cambio. Y en ese camino, ellos ya est&aacute;n dejando huella.</p>
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            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #18" />
                        <updated>2025-11-24T17:05:05-04:00</updated>
                            <published>2025-07-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[Liderazgo transformacional con propósito: el arte de influir, emocionar y dejar huella en la era digital]]></title>
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            <summary type="html">
                <![CDATA[<p style="text-align: justify;"><em>"La transformaci&oacute;n digital es, sobre todo, una transformaci&oacute;n cultural... y eso exige un cambio de mindset."</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Ram&oacute;n Fauria</em></p>
<p>Ram&oacute;n Fauria no solo lidera desde el conocimiento, sino desde la experiencia emocional. Ex abogado con s&oacute;lida trayectoria en Londres y Barcelona, decidi&oacute; dejar atr&aacute;s su carrera tradicional para dedicarse a lo que verdaderamente le apasiona: el desarrollo del factor humano. Hoy es uno de los referentes m&aacute;s solicitados en liderazgo transformacional, comunicaci&oacute;n de alto impacto y mentalismo corporativo en Europa y Am&eacute;rica Latina.</p>
<p>Su propuesta &mdash;una mezcla de contenido estrat&eacute;gico, participaci&oacute;n emocional e intervenciones memorables&mdash; ha impactado a empresas de primer nivel en sectores como tecnolog&iacute;a, salud, banca, automoci&oacute;n, energ&iacute;a y lujo. Ha logrado algo que pocos consiguen: unir el pensamiento cr&iacute;tico con el poder de la emoci&oacute;n para movilizar culturas organizacionales hacia el cambio positivo, sostenible y humano.</p>
<p>En esta entrevista exclusiva para nuestra edici&oacute;n internacional de Factor de &Eacute;xito, Ram&oacute;n comparte claves sobre c&oacute;mo preparar el talento del presente y del futuro ante el auge de la inteligencia artificial, el valor del mindset como ra&iacute;z de toda transformaci&oacute;n y por qu&eacute; el entretenimiento con prop&oacute;sito puede ser una de las herramientas m&aacute;s poderosas en la era digital.<br />&nbsp;<br /><strong>Su enfoque en el "factor humano" y el poder del mindset ha transformado m&uacute;ltiples escenarios empresariales. &iquest;Podr&iacute;a compartirnos una cifra o indicador que refleje el impacto cuantificable que ha logrado con alguna de sus intervenciones en empresas o eventos?</strong><br />&nbsp;<br /><em>Hoy en d&iacute;a hay dispositivos que miden el impacto que las conferencias o presentaciones tienen en la audiencia en cada momento y en el momento (por ejemplo, los picos de atencionalidad), pero todav&iacute;a no es com&uacute;n. Por otro lado, hemos de tener en cuenta que en gran medida estamos hablando de emociones, un intangible que es dif&iacute;cil cuantificar. Los instrumentos que pueden ayudar un poco a medir la satisfacci&oacute;n, la efectividad, la utilidad y otros aspectos son las entrevistas, cuestionarios, feedback o evaluaciones 360&ordm;.&nbsp;</em></p>
<p><em>Una intervenci&oacute;n adecuada, bien pensada y ejecutada, tiene un gran impacto en la conciencia, en la responsabilidad y proactividad y en la toma de acci&oacute;n de los asistentes, y por ende en la cuenta de resultados. M&aacute;s concretamente, tambi&eacute;n tiene efecto en la retenci&oacute;n de talento, en la productividad, en el clima laboral, en el compromiso, en la fidelizaci&oacute;n, en el desarrollo de habilidades, en el impacto de la comunicaci&oacute;n y mensajes estrat&eacute;gicos que se desean transmitir o realzar, etc. Pero como digo disponer de cifras concretas es complejo porque tambi&eacute;n depende de otros aspectos ajenos a la intervenci&oacute;n en s&iacute;, como puede ser la publicidad, la promoci&oacute;n, la preparaci&oacute;n, etc.</em></p>
<p><strong>En un contexto donde talento y tecnolog&iacute;a convergen en la transformaci&oacute;n digital, &iquest;cu&aacute;les considera usted que son las &ldquo;powerskills&rdquo; m&aacute;s urgentes a desarrollar en los equipos de alto rendimiento hoy en d&iacute;a?</strong><br />&nbsp;<br /><em>Aparte de un buen dominio de la t&eacute;cnica y saber sacarle partido a los datos, las &ldquo;powerskills&rdquo; que han triunfado desde anta&ntilde;o y a lo largo de la historia universal:&nbsp;</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>Autoconocimiento (la tecnolog&iacute;a avanza a pasos agigantados y sin embargo el conocimiento interior sigue lento y estancado), la autoconciencia, la colaboraci&oacute;n, la inteligencia emocional, t&eacute;cnicas de comunicaci&oacute;n efectiva y avanzada, los valores (como especialmente la integridad y &eacute;tica, la excelencia (foco en mejorar cada d&iacute;a uno mismo m&aacute;s que reflejarse en la competencia, foco en el rendimiento m&aacute;s que en el resultado&hellip;), la proactividad, la perseverancia, la humildad, la pasi&oacute;n, el aportar valor positivo a los dem&aacute;s&hellip;), todos al fin y al cabo muy relacionados con una mirada humanista y una adecuada mentalidad. &nbsp;</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>No olvidemos que cuando hablamos de transformaci&oacute;n digital, estamos hablando de transformaci&oacute;n cultural, y eso exige un cambio de mindset. Uno de los powerskills m&aacute;s poderosos y cruciales es saber gestionar adecuadamente nuestra mente y la de los dem&aacute;s. La mente (y la mentalidad, desde donde participamos mentalmente ante todo lo que nos acontece) lo es todo. Acaba siendo la ra&iacute;z de toda transformaci&oacute;n, liderazgo, comunicaci&oacute;n, influencia, ventas, rendimiento, bienestar&hellip;&nbsp;</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>Conocer c&oacute;mo funciona nuestra mente nos permite por ejemplo avanzarnos, y eso permite influencia, y la influencia permite liderazgo. Sin influencia, no hay liderazgo.</em><br />&nbsp;<br /><strong>Ha trabajado con sectores tan diversos como banca, tecnolog&iacute;a, energ&iacute;a o salud. &iquest;Qu&eacute; diferencia observa usted en la forma en que cada uno aborda el desarrollo humano y el liderazgo transformacional?</strong></p>
<p><em>Aparte de las singularidades, necesidades e inquietudes espec&iacute;ficas de cada sector, atender&iacute;a a la diferencia de tama&ntilde;o y sobre todo de visi&oacute;n. Las grandes suelen necesitar de m&aacute;s capacidad de gesti&oacute;n y la IA por ejemplo en ese sentido les es de gran utilidad como una herramienta m&aacute;s para medir y optimizar procesos y estrategias de forma m&aacute;s &aacute;gil y personalizada. Las visiones y estilos de liderazgo tambi&eacute;n se notan en cualquier detalle (c&oacute;mo te tratan en general, c&oacute;mo se relacionan entre ellos, si hay mucha o poca burocracia, si hay puertas abiertas o cerradas, si saben estimular y conectar con su gente&hellip;)&nbsp;</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>De todas formas, las inquietudes son muy similares (tener bien definidos prop&oacute;sitos, visiones y misiones; avivar el sentido de pertenencia y de compromiso, de uni&oacute;n, de innovaci&oacute;n, de ir un paso m&aacute;s all&aacute;, de adaptaci&oacute;n &aacute;gil ante los cambios, de buen clima laboral y de experiencia de empleado con el fin de atraer y retener talento y m&aacute;s impacto en la experiencia de cliente y por ende mejor influencia en todo y mejores resultados; y hoy especialmente en estos tiempos que vivimos generar un mindset adecuado y humanista para afrontar cualquier tipo de &eacute;xitos y desaf&iacute;os con resultados y de forma inteligente, plena y sostenible.</em><br />&nbsp;<br /><strong>&iquest;Qu&eacute; papel juega el entretenimiento con prop&oacute;sito &mdash;como su propuesta de mentalismo corporativo&mdash; en los procesos de aprendizaje y cambio dentro de organizaciones tecnol&oacute;gicamente avanzadas?</strong><br />&nbsp;<br /><em>Juega un papel innovador, disruptivo, singular; y todo lo singular nos llama m&aacute;s la atenci&oacute;n y lo aprehendemos y recordamos con m&aacute;s efectividad y por m&aacute;s tiempo.</em></p>
<ul>
<li><em>Facilita tambi&eacute;n el generar conciencia desde otro punto de vista, desde otra perspectiva, y abre conciencia, luz, ideas, aprendizajes sobre aspectos que quiz&aacute; no se hab&iacute;an visto antes y por tanto a m&aacute;s oportunidades (e innovaciones). El hecho de que la charla (bien alineada con los prop&oacute;sitos, valores y cultura de la empresa) la realice una persona externa con ese estilo suele aumentar atencionalidad, visi&oacute;n e impacto, porque cuando la realiza alguien interno en muchas ocasiones las asistentes no prestan tanta atenci&oacute;n o est&aacute;n en modo m&aacute;s incr&eacute;dulo o pensando que es m&aacute;s de lo mismo.</em></li>
<li><em>Tambi&eacute;n refuerza y aumenta la conexi&oacute;n, la cohesi&oacute;n, la interacci&oacute;n, el engagement, que suelen ser prop&oacute;sitos fundamentales que sustentan cualquier reuni&oacute;n, acci&oacute;n o evento que se organiza.</em></li>
<li><em>Ensalza los mensajes estrat&eacute;gicos claves que se desean transmitir y comunicar, que quedan grabados a fuego en la mente de los asistentes. Este es especialmente relevante porque el prop&oacute;sito y objetivo principal de cualquier evento estrat&eacute;gico suele ir por ah&iacute;.</em></li>
<li><em>El entretenimiento, siempre que est&eacute; bien concebido y adecuado, ayuda a persuadir a personas que incluso no quieren ser persuadidas. Es una herramienta m&aacute;s poderosa de lo que se piensa. Resulta muy &uacute;til, efectivo, estrat&eacute;gico, rentable e influenciador. No se trata de una persuasi&oacute;n manipuladora sino influyente, carism&aacute;tica, magn&eacute;tica.</em></li>
</ul>
<p><em>En muchos casos las ventas de una marca o firma suben o bajan dependiendo del valor de su entretenimiento. Al igual que la experiencia de empleado, en su percepci&oacute;n de aportaci&oacute;n de valor que recibe de la empresa. El entretenimiento bien concebido, vende, en el sentido que nos permite obtener la atenci&oacute;n del p&uacute;blico o interlocutor, relajar sus defensas y prejuicios y nos sirve en bandeja el espacio para reforzar, realzar, diferenciar el mensaje.&nbsp;</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>&iquest;Qu&eacute; recursos nos pueden ayudar? Los conocemos: un reto, una met&aacute;fora, una historia, un juego&hellip; Pero deben de tener ciertas caracter&iacute;sticas: por ejemplo, que les haga part&iacute;cipes, que les sea &uacute;til, que genere v&iacute;nculo emocional, que aporte cierta motivaci&oacute;n e inspiraci&oacute;n en su vida profesional y personal&hellip; entonces la propuesta se convierte en imbatible. Sigue los seis puntos que bajo el acr&oacute;nimo INDUCE comento en El Libro de los Poderes y te aseguro que triunfar&aacute;s. &nbsp;</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>El entretenimiento tambi&eacute;n nos ayuda en una de las claves de toda venta, persuasi&oacute;n o aprendizaje: cambiar el momento: ser capaz de poner al interlocutor en un estado psicol&oacute;gico diferente, a trav&eacute;s de una pregunta, de una met&aacute;fora y especialmente de un juego o experiencia que le sorprenda.&nbsp;</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>Por ejemplo, llev&aacute;ndole a ver alg&uacute;n aspecto que no ve&iacute;a o a una decisi&oacute;n o futuro ilusionante y energizante acorde a sus objetivos. Pide a un amigo que piense en un momento del mejor verano que ha pasado y m&iacute;ralo atentamente. Ver&aacute;s cambios fisiol&oacute;gicos (de mirada, de ojos, de habla&hellip;). Con una pregunta has cambiado sus pensamientos, postura y apariencia. No le fuerzas a un estado feliz, sino que estableces las condiciones para que su mente haga el resto. El momento ha cambiado.&nbsp;</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>O genera una experiencia sorprendente que refuerce el mensaje, por ejemplo, anotas en un papel la marca de tu cliente y en otro, la de un competidor. El papel del cliente sorprendentemente no se puede romper de ninguna manera; en cambio el otro, s&iacute;. Aprovechando el factor sorpresa, direccionas a un mensaje alineado y resaltando las virtudes diferenciales de ese producto o servicio del cliente (irrompible, de calidad, con garant&iacute;a, innovador, etc.). &nbsp;</em></p>
<p><em><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Ramon_Fauria_5.JPG" alt="" width="500" height="334" /> &nbsp;</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><strong>Usted menciona que muchas de sus intervenciones son &ldquo;recordadas durante a&ntilde;os&rdquo;. &iquest;Qu&eacute; elementos claves incluye para lograr esa memorabilidad en un entorno cada vez m&aacute;s saturado de est&iacute;mulos digitales?</strong><br />&nbsp;<br /><em>Eso ser&iacute;a presuntuoso jajaja. S&iacute; que es una aspiraci&oacute;n y s&iacute; que es lo que comentan los clientes.&nbsp;</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>Est&aacute;n los datos que te dan mucha informaci&oacute;n con la cual poder personalizar y poder tomar mejores decisiones, pero luego est&aacute; la mirada y aproximaci&oacute;n humana crucial y varios powerskills que facilitan conseguir esa memorabilidad o acercarse mucho a ella. Por ejemplo, la personalidad y la puesta en escena (guionizar todos los momentos y emociones que deseas suscitar), la capacidad de transmitir y comunicar que tenga la persona (especialmente contagiando pasi&oacute;n y entusiasmo), la agradabilidad, la cercan&iacute;a y la humildad (m&aacute;s que demostrar, compartir genera mayor conexi&oacute;n), que lo que compartas sea &uacute;til, efectivo y tenga sentido y significado para tu audiencia, la participaci&oacute;n, la utilizaci&oacute;n de todos los canales sensoriales posibles (olfato, vista, tacto, o&iacute;do&hellip;) y sobre todo la capacidad para sorprender y crear momentos diferenciales y wow.&nbsp;</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>Todo ello ayuda a generar esas interacciones, experiencias y vivencias &uacute;nicas y memorables. Al final se trata de conectar, de engage, de conmover, de &iexcl;hacer sentir! Todo suma para una mayor emocionalidad; a mayor emocionalidad, mayor atencionalidad; a mayor atencionalidad, mayor memoria; y a mayor memoria, mayor recuerdo. Un momento que permanece para siempre de forma positiva en sus mentes y que incluso tambi&eacute;n se puede revivir con la entrega de un objeto que sirva de anclaje de ese momento. Por ejemplo, una llave, una pulsera, una tarjeta que tan solo vi&eacute;ndola te traslada inmediatamente a ese momento tan wow que viviste. &nbsp;</em><br /><strong>&nbsp;</strong><br /><strong>&iquest;Podr&iacute;a usted contarnos sobre alg&uacute;n caso reciente en el que haya intervenido en una convenci&oacute;n o foro empresarial, y c&oacute;mo la experiencia gener&oacute; un cambio notable en la cultura o clima organizacional?</strong><br />&nbsp;<br /><em>Hay que ser honestos. Con una sola intervenci&oacute;n no puedes incidir en un cambio total y profundo. Para ello se deben establecer planes de acci&oacute;n sostenidos y auditados en el tiempo. Sin embargo, s&iacute; es cierto tambi&eacute;n que, con la intervenci&oacute;n puedes abrir mentes, miradas, conciencias, oportunidades y se pueden estimular ciertas acciones que por ende llevan a algunas importantes optimizaciones y a transformaciones y resultados inmediatos.&nbsp;</em><br />&nbsp;<br /><strong>En su libro El Libro de los Poderes, usted explora c&oacute;mo potenciar la influencia, el rendimiento y el bienestar. &iquest;Qu&eacute; cap&iacute;tulo o idea consideras m&aacute;s transformadora para los l&iacute;deres del presente y del futuro digital?</strong><br />&nbsp;<br /><em>Es importante dominar lo mejor posible la t&eacute;cnica y los datos, pero que sobre todo hay que ser muy h&aacute;biles en el factor y mente humana.</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>Hay muchos aspectos, como por ejemplo el poder del pensamiento cr&iacute;tico y de tener criterio (de esta forma pondr&aacute;s la tecnolog&iacute;a a tu favor y te diferenciar&aacute;s; de otro modo, la tecnolog&iacute;a te llevar&aacute; donde va todo el mundo y sin criterio no te diferencias; estamos viendo por ejemplo como en algunos casos la IA est&aacute; &lsquo;asesinando&rsquo; la verdad y tener pensamiento cr&iacute;tico es fundamental para discernir y para mejorar estrategia y sostenibilidad.&nbsp;</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>El mindset, la mentalidad, desde d&oacute;nde participamos mentalmente ante lo que nos acontece y de qu&eacute; forma, ser&aacute; cada vez de mayor relevancia. El conocer c&oacute;mo funciona la mente tambi&eacute;n, porque nos permite anticiparnos; y si nos anticipamos, influenciamos; y si influenciamos, lideramos; y adem&aacute;s facilita la innovaci&oacute;n).&nbsp;</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>Tambi&eacute;n est&aacute;n prop&oacute;sitos y valores, porque sin ellos la influencia se puede convertir en manipulaci&oacute;n, y eso es cortoplacista e insostenible. Desde siempre el ser humano desea estar cerca y se siente atra&iacute;do por personas &iacute;ntegras, excelentes, proactivas, perseverantes, que contagian entusiasmo.&nbsp;</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>Tambi&eacute;n destacar&iacute;a el poder de conocer y regular nuestras emociones y la de los dem&aacute;s, as&iacute; como el poder de comunicar efectivamente (de comprender m&aacute;s que de escuchar; de conectar; de hacernos y hacer las preguntas adecuadas; de aprovechar la magia que tiene un gesto o una sola palabra, que puede cambiar de forma asombrosa enfoques, decisiones y resultados, e incluso nuestra neurolog&iacute;a y la de los dem&aacute;s).&nbsp;</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>El poder de seguir aprendiendo humildemente y aportar valor a los dem&aacute;s (cuando eso pasa, todo fluye a mejor y generas una influencia supina).&nbsp;</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>Y en especial destacar&iacute;a el poder de accionar, que es el facilita toda transformaci&oacute;n y que finalmente las cosas pasen. No podemos cruzar el mar tan solo mir&aacute;ndolo, como bien dec&iacute;a Tagore.&nbsp;</em><br />&nbsp;<br /><strong>Finalmente, &iquest;c&oacute;mo visualiza usted la evoluci&oacute;n del liderazgo en la era de la inteligencia artificial, y qu&eacute; rol seguir&aacute; jugando el capital humano en medio de esta transformaci&oacute;n digital?&nbsp;</strong></p>
<p><em>El factor personas se revela y se revelar&aacute; cada vez como m&aacute;s determinante. Todo empieza por las personas. Son la principal ventaja competitiva (impacto en resultados, en reputaci&oacute;n, en sostenibilidad&hellip;). No va de tecnolog&iacute;a, va de texturas y sinergias humanas. Se trata de aprovechar al m&aacute;ximo las virtudes de la IA como herramienta o complemento para gestionar y optimizar la experiencia de empleado, la retenci&oacute;n de talento, la productividad, la fidelizaci&oacute;n, el desarrollo de habilidades, los resultados, etc. e incluso que nos permita una vida m&aacute;s plena y sostenible propia y del entorno. Pero es clave entender la IA como un medio, no como un fin. Ser&aacute; importante escuchar, pensar, entender prop&oacute;sitos y necesidades antes de implementar tecnolog&iacute;as y no al rev&eacute;s. Liderazgos con sentido. De aqu&iacute; que ser&aacute; clave invertir en tecnolog&iacute;a, pero especialmente en el desarrollo, el bienestar y la mentalidad de los empleados (e incluso clientes, como ya voy realizando de forma estrat&eacute;gica (mis clientes ofrecen a sus clientes el disfrutar de mis intervenciones como f&oacute;rmula por ejemplo de fidelizaci&oacute;n, aport&aacute;ndoles una sesi&oacute;n enriquecedora que optimiza su vida profesional y personal y aprecian con valor diferencial).</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>Deber&aacute; aflorar nuestra versi&oacute;n m&aacute;s humanista. La transformaci&oacute;n digital al fin y al cabo es una transformaci&oacute;n cultural, y eso exige un cambio de mindset. Y toda transformaci&oacute;n, cuanto m&aacute;s tenga en cuenta eso y m&aacute;s humana sea, mayor probabilidad de &eacute;xito tendr&aacute;.</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>Por cierto, piensa en un n&uacute;mero de dos cifras que sea imposible que pueda saber. Por ejemplo, los dos &uacute;ltimos n&uacute;meros de tu n&ordm; pin o cualquier otro. &iquest;Est&aacute;s de acuerdo conmigo que en ning&uacute;n caso podr&iacute;a saber el que est&aacute;s pensando, correcto? &iquest;Y que en ning&uacute;n caso a lo largo de la entrevista puedo haberte influenciado a que pensaras ese n&uacute;mero, correcto? Abre la lista de cien revistas de las notas de mi tel&eacute;fono. &iquest;Qu&eacute; n&uacute;mero est&aacute;s pensando? &iexcl;El 31! &iquest;Qu&eacute; hubiera pasado si hubiera sido el 11, o el 29 o el 51, o el 78, o el 99? Son nombres de diversas revistas internacionales. &iquest;Y cu&aacute;l hay en el 31? &nbsp;Oh&hellip; la nuestra: &iexcl;&iexcl;Revista Factor de &Eacute;xito!!</em></p>
<p>Ram&oacute;n Fauria no nos deja indiferente. Su enfoque combina ciencia, emoci&oacute;n, prop&oacute;sito y acci&oacute;n. En tiempos donde las m&aacute;quinas aprenden m&aacute;s r&aacute;pido que los humanos, su voz nos recuerda que lo verdaderamente irremplazable sigue siendo el talento con conciencia, con intenci&oacute;n y con poder transformador. Nos enorgullece anunciar que su presencia como speaker invitado en nuestra pr&oacute;xima Expo Cumbre Factor de &Eacute;xito marcar&aacute; un antes y un despu&eacute;s: una experiencia pensada para hacernos reflexionar, accionar y, sobre todo, recordar. Porque como &eacute;l mismo dice, "todo lo que emociona, transforma. Y todo lo que transforma, permanece."<br /><br /></p>
<p>&nbsp;&nbsp;</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #18" />
                        <updated>2025-11-24T17:05:05-04:00</updated>
                            <published>2025-07-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[“La IA no reemplaza la sensibilidad humana, la amplifica”]]></title>
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            <summary type="html">
                <![CDATA[<p style="text-align: justify;"><em>Su mirada integra IA, cultura organizacional y liderazgo emocional para transformar empresas desde adentro</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Diego Ledesma</em></p>
<p>Diego Ledesma se ha convertido en uno de los referentes latinoamericanos m&aacute;s influyentes en transformaci&oacute;n humana y digital. Con m&aacute;s de 17 a&ntilde;os de trayectoria en el mundo corporativo, y una reinvenci&oacute;n profesional que lo llev&oacute; de liderar el &aacute;rea IT de un banco a fundar su propia consultora, Humanagement, Ledesma entiende que el verdadero cambio organizacional ocurre cuando tecnolog&iacute;a y cultura avanzan juntas hacia un prop&oacute;sito compartido.</p>
<p>Desde Argentina, y con presencia en toda la regi&oacute;n, acompa&ntilde;a a l&iacute;deres y empresas en la construcci&oacute;n de culturas organizacionales resilientes, inclusivas y emp&aacute;ticas. Para Ledesma, la inteligencia artificial no reemplaza la sensibilidad humana, sino que la amplifica, permitiendo detectar se&ntilde;ales emocionales, anticipar necesidades y dise&ntilde;ar experiencias de trabajo m&aacute;s saludables. Esta visi&oacute;n cobra vida en cada una de sus intervenciones, donde combina m&eacute;tricas de desempe&ntilde;o con mapas de conciencia, an&aacute;lisis organizacional con conversaciones profundas.</p>
<p>El fundador de Humanagement es un defensor de que no hay transformaci&oacute;n digital sin transformaci&oacute;n cultural. Su enfoque se basa en un modelo que pone primero la mentalidad, luego las personas, despu&eacute;s los procesos y por &uacute;ltimo la tecnolog&iacute;a. &ldquo;Las grandes transformaciones no comienzan preguntando qu&eacute; hacer, sino qui&eacute;nes debemos ser para lograrlo&rdquo;, afirma. Ha desarrollado metodolog&iacute;as que integran liderazgo adaptativo, bienestar emocional, automatizaci&oacute;n y marca personal, convirtiendo a cada l&iacute;der en un catalizador del cambio desde su metro cuadrado organizacional.</p>
<p>Reconocido por su comunidad de m&aacute;s de 400.000 seguidores en LinkedIn e Instagram, Ledesma ha acompa&ntilde;ado a compa&ntilde;&iacute;as de sectores como energ&iacute;a, salud, tecnolog&iacute;a, retail y servicios financieros. Su experiencia como embajador de Uber for Business en Argentina tambi&eacute;n ha demostrado c&oacute;mo alinear cultura interna con experiencia del cliente puede generar ventajas competitivas reales.</p>
<p>Hoy, en plena era de la automatizaci&oacute;n, Ledesma promueve un liderazgo consciente, donde lo emocional y lo estrat&eacute;gico no compiten, sino que coexisten como base para equipos m&aacute;s &aacute;giles, resilientes y conectados con su prop&oacute;sito. Su historia personal, marcada por un despido que lo transform&oacute;, da a&uacute;n m&aacute;s fuerza a su misi&oacute;n: crear entornos donde las personas no tengan que sufrir para crecer.</p>
<p><strong>Desde su experiencia en tecnolog&iacute;a y gesti&oacute;n del capital humano, &iquest;c&oacute;mo visualiza usted la convergencia entre inteligencia artificial y bienestar organizacional en los procesos de transformaci&oacute;n digital?</strong></p>
<p><em>Vivimos en un momento h&iacute;brido, especialmente en el &aacute;mbito organizacional, donde coexisten emociones e inteligencia artificial, lo presencial y lo remoto, en un contexto &ldquo;phygital&rdquo;. Esta convergencia entre IA y bienestar organizacional se ha convertido en un eje estrat&eacute;gico para lograr transformaciones digitales verdaderamente sostenibles y humanas.</em></p>
<p><em>La palabra "convergencia" proviene del lat&iacute;n con (juntos) y vergencia (dirigirse hacia), lo cual nos recuerda que avanzar con la tecnolog&iacute;a requiere claridad de prop&oacute;sito y direcci&oacute;n. Hoy, las organizaciones est&aacute;n compuestas por m&uacute;ltiples generaciones: unas nacidas en la era digital, otras provenientes del mundo anal&oacute;gico. Esto genera diversidad de modelos mentales y patrones de pensamiento que hacen indispensable integrar la IA desde un enfoque inclusivo, humano y estrat&eacute;gico.</em></p>
<p><em>Cuando se aplica con &eacute;tica, la IA puede anticipar necesidades, reducir tareas mec&aacute;nicas, detectar se&ntilde;ales tempranas de burnout o desconexi&oacute;n emocional, y liberar tiempo para conversaciones de valor. En una empresa de salud, por ejemplo, automatizamos la conciliaci&oacute;n de facturas, lo que permiti&oacute; a los equipos enfocarse en sesiones de coaching y desarrollo emocional. El impacto fue doble: mayor eficiencia operativa y fortalecimiento de v&iacute;nculos.</em></p>
<p><em>La verdadera transformaci&oacute;n digital no se trata de implementar tecnolog&iacute;a, sino de redise&ntilde;ar el sistema conversacional dentro de las organizaciones. Desde mi enfoque, propongo integrar IA con lo que llamo IC: inteligencia conversacional. As&iacute;, las organizaciones pueden generar entornos saludables, sostenibles y resilientes.</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em><strong>El objetivo es construir culturas que no solo toleren el cambio, sino que lo lideren con conciencia.</strong></em></p>
<p><strong>Usted ha mencionado que no hay transformaci&oacute;n digital sin transformaci&oacute;n cultural. &iquest;Cu&aacute;les considera que son los primeros pasos clave para iniciar una transformaci&oacute;n cultural real en las organizaciones?</strong></p>
<p><em>La transformaci&oacute;n cultural es el cimiento para cualquier cambio tecnol&oacute;gico sostenible. No se trata solo de definir acciones, sino de redescubrir la identidad organizacional desde la pregunta &ldquo;&iquest;qui&eacute;nes queremos ser?&rdquo;.</em></p>
<p><em>El primer paso es crear espacios dise&ntilde;ados para conversaciones dif&iacute;ciles, aquellas que hacen posible transformar lo complejo en lo accesible. Esto incluye pr&aacute;cticas como encuestas de clima, reuniones breves semanales para compartir emociones, o din&aacute;micas de pulse check. En una instituci&oacute;n financiera con la que trabajamos, la implementaci&oacute;n de una "lluvia de emociones" semanal gener&oacute; un cambio radical en la percepci&oacute;n del liderazgo y aument&oacute; la confianza entre los equipos.</em></p>
<p><em>Otro paso fundamental es revisar los rituales simb&oacute;licos: pasar de jerarqu&iacute;as verticales a redes horizontales. En una empresa tecnol&oacute;gica, sustituimos comit&eacute;s tradicionales por &ldquo;c&iacute;rculos de decisi&oacute;n&rdquo;, donde todos los miembros del equipo tienen voz. Esta redarqu&iacute;a impuls&oacute; la innovaci&oacute;n y la inclusi&oacute;n.</em></p>
<p><em>Para que sea efectiva, la transformaci&oacute;n debe seguir este orden estrat&eacute;gico:</em></p>
<ul>
<li><em>Mentalidad: &iquest;Para qu&eacute;?</em></li>
<li><em>Personas: &iquest;Con qui&eacute;n?</em></li>
<li><em>Procesos: &iquest;C&oacute;mo?</em></li>
<li><em>Tecnolog&iacute;a: &iquest;Con qu&eacute;?</em></li>
</ul>
<p><em>Este enfoque evita uno de los errores m&aacute;s frecuentes que observo en organizaciones latinoamericanas: empezar por la tecnolog&iacute;a. Tambi&eacute;n es clave alinear los sistemas de reconocimiento con los nuevos comportamientos esperados. En una empresa de retail, redise&ntilde;amos los criterios de evaluaci&oacute;n para incluir colaboraci&oacute;n, aprendizaje continuo y adaptabilidad. Las grandes transformaciones se construyen en los peque&ntilde;os actos del d&iacute;a a d&iacute;a.</em></p>
<p><strong>Seg&uacute;n estudios recientes, m&aacute;s del 60% de los l&iacute;deres consideran que la falta de habilidades digitales es una barrera. &iquest;Qu&eacute; estrategias propone usted desde el liderazgo?</strong></p>
<p><em>La brecha digital no es solo t&eacute;cnica; es fundamentalmente emocional. Muchas personas no rechazan la tecnolog&iacute;a por falta de capacidad, sino por miedo al error, temor al juicio o desmotivaci&oacute;n. Esa es la verdadera barrera.</em></p>
<p><em>Una estrategia efectiva es desarrollar una cultura de aprendizaje continuo que integre formaci&oacute;n t&eacute;cnica y emocional. Por ejemplo, en una empresa de servicios profesionales, creamos una &ldquo;Digital Learning Week&rdquo; mensual, con talleres breves sobre herramientas digitales, automatizaci&oacute;n y pensamiento &aacute;gil. Los colaboradores que ya dominaban ciertos temas se ofrecieron como mentores internos, construyendo una red de conocimiento entre pares.</em></p>
<p><em>Tambi&eacute;n promovemos identificar &ldquo;embajadores digitales&rdquo; dentro de los equipos: personas que lideran la adopci&oacute;n tecnol&oacute;gica desde lo cotidiano. Este enfoque descentralizado ha demostrado ser eficaz para reducir la resistencia.</em></p>
<p><em>Y no menos importante es el liderazgo ejemplar. Cuando los CEOs participan en programas de transformaci&oacute;n digital junto con sus equipos &mdash;como ocurri&oacute; en una empresa industrial con la que colaboramos&mdash; se genera una fuerte alineaci&oacute;n cultural. Las competencias emocionales deben acompa&ntilde;ar al desarrollo t&eacute;cnico para que el aprendizaje se traduzca en resultados sostenibles.</em></p>
<p><strong>En su rol como embajador de Uber for Business en Argentina, &iquest;puede compartir un ejemplo de c&oacute;mo han alineado cultura organizacional y experiencia del cliente a trav&eacute;s de la tecnolog&iacute;a?</strong></p>
<p><em>Uno de los proyectos m&aacute;s significativos fue con una empresa farmac&eacute;utica durante la pandemia. Ten&iacute;an el reto de garantizar el traslado seguro y eficiente de su personal esencial. Con Uber for Business dise&ntilde;amos una soluci&oacute;n que automatizaba la gesti&oacute;n de viajes corporativos, reduc&iacute;a riesgos operativos y cuidaba a los colaboradores.</em></p>
<p><em>El verdadero valor estuvo en c&oacute;mo se comunic&oacute; esta acci&oacute;n internamente. Creamos una campa&ntilde;a llamada &ldquo;Cuidarte es parte de nuestro trabajo&rdquo;, que conect&oacute; la iniciativa con la cultura de la organizaci&oacute;n. Esa narrativa elev&oacute; el sentido de pertenencia y expandi&oacute; la satisfacci&oacute;n interna.</em></p>
<p><em>Siempre digo que si queremos que los clientes amen la marca, primero los colaboradores deben amar lo que hacen. Cuando la experiencia interna y externa est&aacute;n alineadas, se genera un c&iacute;rculo virtuoso de confianza y diferenciaci&oacute;n competitiva.</em></p>
<p><strong>Diversos reportes indican que el 70% de las iniciativas de transformaci&oacute;n fracasan por no considerar el componente humano. &iquest;Qu&eacute; elementos son esenciales para evitar este desenlace?</strong></p>
<p><em>El componente humano es el factor determinante en cualquier transformaci&oacute;n. Muchas veces, los l&iacute;deres exigen que los equipos &ldquo;se pongan la camiseta&rdquo;, pero no se colocan ellos primero en sus zapatos. As&iacute;, el fracaso est&aacute; garantizado.</em></p>
<p><em>El primer paso es la gesti&oacute;n emp&aacute;tica del cambio. Antes de implementar tecnolog&iacute;a, es fundamental conversar sobre los &ldquo;porqu&eacute;s&rdquo; y &ldquo;para qu&eacute;&rdquo;. En una empresa de log&iacute;stica, por ejemplo, realizamos talleres de escucha antes de implementar un sistema ERP, lo que permiti&oacute; ajustar el enfoque y reducir la resistencia.</em></p>
<p><em>La formaci&oacute;n continua es otro pilar. En una organizaci&oacute;n energ&eacute;tica, dise&ntilde;amos rutas de aprendizaje personalizadas seg&uacute;n el rol y el nivel de exposici&oacute;n al cambio. Esto permiti&oacute; una adopci&oacute;n m&aacute;s fluida y emocionalmente sostenida.</em></p>
<p><em>El liderazgo visible es crucial. Cuando los l&iacute;deres comunican con transparencia y se muestran disponibles, el compromiso se fortalece. Adem&aacute;s, medir el impacto humano del cambio &mdash;a trav&eacute;s de encuestas de pulso y an&aacute;lisis de redes&mdash; permite ajustar la estrategia en tiempo real.</em></p>
<p><em><strong>La transformaci&oacute;n no se impone; se construye con las personas.</strong></em></p>
<p><strong>&iquest;Qu&eacute; papel juegan las competencias emocionales en el liderazgo de equipos &aacute;giles y resilientes?</strong></p>
<p><em>Las emociones son la base de todas las competencias. En entornos &aacute;giles y complejos, la inteligencia emocional permite sostener la motivaci&oacute;n, gestionar el conflicto y generar seguridad psicol&oacute;gica.</em></p>
<p><em>En un proceso de coaching con un equipo de desarrollo en telecomunicaciones, el l&iacute;der &mdash;con gran formaci&oacute;n t&eacute;cnica pero baja preparaci&oacute;n emocional&mdash; enfrentaba alta rotaci&oacute;n. A trav&eacute;s del fortalecimiento de su inteligencia emocional, mejor&oacute; el feedback, gestion&oacute; conflictos y logr&oacute; mayor cohesi&oacute;n. En seis meses, el equipo duplic&oacute; su productividad y redujo significativamente la rotaci&oacute;n.</em></p>
<p><em>La verdadera agilidad no se trata de moverse r&aacute;pido, sino de avanzar con sentido. Liderar desde la empat&iacute;a y la autenticidad permite crear culturas adaptativas, donde los errores no se castigan, sino que se transforman en aprendizaje.</em></p>
<p><strong>En un mundo automatizado, &iquest;qu&eacute; estrategias recomienda para acompa&ntilde;ar a los l&iacute;deres en la gesti&oacute;n del cambio y del talento?</strong></p>
<p><em>Estamos en la era de la automatizaci&oacute;n y la emoci&oacute;n. Para acompa&ntilde;ar a los l&iacute;deres, propongo tres ejes:</em></p>
<ul>
<li><em><strong>Liderazgo adaptativo:</strong> con herramientas que combinan coaching, inteligencia emocional y tecnolog&iacute;as emergentes. En agroindustria, dise&ntilde;amos un programa integral para preparar a los l&iacute;deres ante la disrupci&oacute;n.</em></li>
<li><em><strong>Laboratorios de innovaci&oacute;n:</strong> espacios donde los l&iacute;deres puedan experimentar metodolog&iacute;as &aacute;giles y nuevos modelos de trabajo en un entorno seguro.</em></li>
<li><em><strong>People analytics:</strong> para mapear capacidades internas y anticipar necesidades de reskilling, facilitando decisiones estrat&eacute;gicas sobre movilidad y desarrollo.</em></li>
</ul>
<p><em>El acompa&ntilde;amiento debe ser constante. Transformar no es un evento, sino un proceso con presencia, feedback y mentoring.</em></p>
<p><strong>Su enfoque integra lo emocional con lo estrat&eacute;gico. &iquest;C&oacute;mo mantiene ese equilibrio al acompa&ntilde;ar a CEOs y equipos de alto rendimiento?</strong></p>
<p><em>Todo empieza con una pregunta: &ldquo;&iquest;C&oacute;mo quiere ser recordado en 10 a&ntilde;os?&rdquo;. Desde all&iacute; se construye una hoja de ruta que combina resultados con prop&oacute;sito.</em></p>
<p><em>Aplico una metodolog&iacute;a que equilibra planeaci&oacute;n estrat&eacute;gica y desarrollo humano. Diagn&oacute;sticos organizacionales se combinan con sesiones profundas de reflexi&oacute;n emocional. Tambi&eacute;n incorporamos din&aacute;micas de mindfulness, prop&oacute;sito personal y escucha emp&aacute;tica.</em></p>
<p><em><strong>Fomento una cultura donde el feedback sea una pr&aacute;ctica continua. La emocionalidad no se deja fuera: se integra al proceso de toma de decisiones. Cuando un l&iacute;der conecta con su humanidad, sus decisiones son m&aacute;s sabias y su equipo m&aacute;s comprometido.</strong></em></p>
<p><strong>&iquest;Qu&eacute; lecciones ha aprendido acompa&ntilde;ando procesos de transformaci&oacute;n en diferentes industrias?</strong></p>
<p><em>He aprendido que no hay transformaci&oacute;n sin coherencia. Las empresas que avanzan son las que alinean discurso, decisiones y comportamientos.</em></p>
<p><em>Otra lecci&oacute;n es que el ritmo del cambio debe ser humano. En una empresa tecnol&oacute;gica, reducir la velocidad permiti&oacute; recuperar talento y compromiso.</em></p>
<p><em>Tambi&eacute;n descubr&iacute; el valor de la co-creaci&oacute;n: cuando se involucra al equipo en el redise&ntilde;o de procesos, se fortalece el sentido de pertenencia.</em></p>
<p><em>Finalmente, aprend&iacute; que el camino hacia los resultados es el camino de las relaciones. La transformaci&oacute;n es desapegarse de lo que ya no sirve, para abrazar lo que viene con apertura y conciencia.</em></p>
<p><strong>A nivel personal, &iquest;qu&eacute; le motiva a seguir impulsando culturas organizacionales centradas en las personas?</strong></p>
<p><em>Mi historia personal es mi mayor motor. A los 35 a&ntilde;os, siendo gerente de IT, fui desplazado por motivos pol&iacute;ticos. Lo que al principio fue un quiebre, se convirti&oacute; en mi plataforma de reinvenci&oacute;n.</em></p>
<p><em>Hoy acompa&ntilde;o a l&iacute;deres para que sus colaboradores no vivan esas experiencias. Mi prop&oacute;sito es crear entornos donde la tecnolog&iacute;a sirva a las personas, no al rev&eacute;s.</em></p>
<p><em>Cada vez que un l&iacute;der recupera su prop&oacute;sito, un equipo se reencuentra, o un colaborador se siente valorado, siento que algo cambia en el mundo. Transformar organizaciones es tambi&eacute;n transformar la vida de quienes las integran.</em></p>
<p>&nbsp;</p>]]>
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                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #18" />
                        <updated>2025-11-24T17:05:05-04:00</updated>
                            <published>2025-07-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[Contratar en días, no semanas:  Time to Hire,  está revolucionando el reclutamiento con IA desde Latinoamérica]]></title>
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
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            <summary type="html">
                <![CDATA[<p style="text-align: justify;"><em>"Queremos acabar con el sinsentido de tener que pasar por entrevistas id&eacute;nticas con distintos reclutadores. Si ya eres un candidato validado, &iquest;por qu&eacute; no usar ese mismo an&aacute;lisis para m&aacute;s oportunidades?" &ndash; Miguel Silva</em></p>
<p>Tres j&oacute;venes fundadores &mdash;dos mexicanos y un colombiano&mdash; est&aacute;n redefiniendo desde Am&eacute;rica Latina la forma en que se accede al talento profesional. Con una propuesta audaz que combina inteligencia artificial, entrevistas estructuradas y una visi&oacute;n centrada en la experiencia del candidato, Time to Hire emerge como una plataforma que acorta dr&aacute;sticamente los tiempos de contrataci&oacute;n y maximiza el potencial humano.</p>
<p>Desde sus respectivas trayectorias en el mundo corporativo, el emprendimiento y la innovaci&oacute;n tecnol&oacute;gica, Pablo Est&eacute;vez, Miguel Silva y Daniel Zenteno detectaron una gran contradicci&oacute;n en el ecosistema laboral: mientras los equipos de talento pierden semanas filtrando perfiles, muchos profesionales altamente calificados est&aacute;n dispuestos a cambiar de rumbo&hellip; si el proceso es eficiente, claro y respetuoso.</p>
<p>En esta edici&oacute;n de Factor de &Eacute;xito, dedicada al capital humano y la transformaci&oacute;n digital, conversamos con estos tres l&iacute;deres para entender c&oacute;mo est&aacute;n creando una nueva era del reclutamiento: m&aacute;s justa, m&aacute;s r&aacute;pida y m&aacute;s alineada con el futuro del trabajo.</p>
<p><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Miguel_Daniel_Pablo.jpg" alt="" width="500" height="333" /></p>
<p><strong>&iquest;Cu&aacute;l fue el momento clave que los motiv&oacute; a crear una soluci&oacute;n como Time to Hire, y c&oacute;mo identificaron el vac&iacute;o que exist&iacute;a en el proceso tradicional de reclutamiento?</strong><br />&nbsp;<br /><em>Time to Hire nace del reconocimiento de un problema estructural: los procesos de contrataci&oacute;n tradicionales no estaban dise&ntilde;ados para la velocidad y exigencias del mundo actual. Desde nuestras experiencias previas (tanto en corporativos como en startups) detectamos que las empresas invert&iacute;an semanas y recursos excesivos en encontrar talento calificado, mientras los candidatos enfrentaban procesos redundantes y poco eficientes. El momento clave fue entender que la inteligencia artificial pod&iacute;a reconfigurar esta ecuaci&oacute;n y crear una soluci&oacute;n donde una sola entrevista estructurada permitiera generar perfiles confiables y completamente analizados, acelerando la conexi&oacute;n entre empresas y talento de una mejor y m&aacute;s eficiente manera.&nbsp;</em></p>
<p><strong>En un ecosistema donde la IA genera tanto entusiasmo como escepticismo, &iquest;c&oacute;mo logran que las empresas y candidatos conf&iacute;en en una entrevista asistida por inteligencia artificial como punto de partida?</strong></p>
<p><em>En promedio, nuestras empresas clientes han reducido sus tiempos de contrataci&oacute;n de entre 30 y 45 d&iacute;as a solo pocos d&iacute;as. El costo operativo por contrataci&oacute;n tambi&eacute;n disminuye significativamente, ya que acceden a candidatos prevalidos sin invertir tiempo en entrevistas preliminares. Un caso que nos marc&oacute; fue el de un profesional que, sin estar buscando activamente empleo, realiz&oacute; su entrevista en la plataforma y en pocas semanas fue considerado para seis procesos distintos, recibiendo una oferta relevante sin tener que aplicar manualmente.</em><br /><em>Otra variante es que con la aplicaci&oacute;n de nuestra IA los candidatos tambi&eacute;n reducen tiempo y entrevistas, se dice que en promedio se realizan 10 entrevistas para un proceso, con nuestra plataforma se reduce este n&uacute;mero y sobre todo se genera un mejor match entre el talento humano y las empresas.</em></p>
<p><strong>Desde la experiencia del candidato, &iquest;c&oacute;mo redefine su plataforma el concepto de b&uacute;squeda de empleo y qu&eacute; tipo de perfiles son los m&aacute;s beneficiados con este nuevo modelo?</strong><br />&nbsp;<br /><em>El mayor cambio es pasar del modelo tradicional de &ldquo;aplicar y esperar&rdquo; a un enfoque proactivo: con una sola entrevista, el candidato queda disponible para m&uacute;ltiples oportunidades sin tener que reiniciar el proceso cada vez. Esto es especialmente valioso para perfiles de nivel medio y alto (para el segmento white collar (profesionales, administrativos y de management), que, muchas veces, no est&aacute;n en b&uacute;squeda activa pero s&iacute; abiertos a propuestas si el proceso es eficiente y respeta su tiempo.</em></p>
<p><strong>Uno de los grandes retos del reclutamiento es la objetividad y reducci&oacute;n de sesgos. &iquest;C&oacute;mo aborda Time to Hire esta problem&aacute;tica y qu&eacute; mecanismos utiliza para garantizar un proceso justo y equitativo?</strong><br />&nbsp;<br /><em>La IA estructurada que utilizamos est&aacute; dise&ntilde;ada precisamente para minimizar los sesgos humanos t&iacute;picos del reclutamiento. Analizamos habilidades, experiencia y estilo de trabajo de manera objetiva, permitiendo que las empresas tomen decisiones basadas en datos. Adem&aacute;s, el uso de reportes estructurados y videos de entrevistas facilita una evaluaci&oacute;n m&aacute;s justa, diversificando los perfiles seleccionados y destacando lo m&aacute;s importante, es decir entregamos talento pre-validado y cualificado en menor tiempo para reducir sus tiempos de contrataci&oacute;n.</em></p>
<p><strong>&iquest;Cu&aacute;l es su visi&oacute;n de crecimiento en Latinoam&eacute;rica y c&oacute;mo visualizan el futuro del reclutamiento impulsado por IA en los pr&oacute;ximos 3 a 5 a&ntilde;os?</strong></p>
<p><em>Nuestra visi&oacute;n es clara: escalar nuestros servicios y nuestra plataforma a toda la regi&oacute;n, democratizando el acceso a procesos de selecci&oacute;n m&aacute;s r&aacute;pidos, justos y efectivos. Creemos que la inteligencia artificial no sustituir&aacute; a los equipos de recursos humanos, sino que los potenciar&aacute;. En los pr&oacute;ximos a&ntilde;os veremos c&oacute;mo las &aacute;reas de talento humano se transforman en equipos m&aacute;s estrat&eacute;gicos, apoyados por soluciones como Time to Hire para enfocarse en lo que realmente importa: desarrollar y retener al talento.</em><br /><em>Sin ir tan lejos todo ya est&aacute; cambiando, actualmente estamos detectando demanda en Latam para contrataciones de empresas encargadas de desarrollos o alimentaci&oacute;n de IA, ya es una realidad que con IA se mejoren los procesos de reclutamiento para empresas de diversos sectores inclu&iacute;da las de Inteligencia Artificial.&nbsp;</em></p>
<p><strong>Despu&eacute;s de ver el impacto que han generado en cientos de procesos, &iquest;qu&eacute; historia o testimonio los ha marcado personalmente y les reafirma que est&aacute;n transformando vidas con lo que hacen?</strong></p>
<p><em>Una de las historias que m&aacute;s nos ha marcado fue la de un candidato que luego de hacer la entrevista inicial de 20 minutos, fue considerado en m&uacute;ltiples procesos y termin&oacute; aceptando una oferta, es importante se&ntilde;alar que era un candidato que no estaba en b&uacute;squeda activa, pero justo esto pasa con nuestra tecnolog&iacute;a apoya al capital humano para abrir puertas inesperadas, conectar oportunidades reales y optimizar tiempos que de otro modo no habr&iacute;a sido visibilizado, es lo que nos confirma que estamos agregando un valor real.</em></p>
<p><em><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Miguel_Silva_2.jpg" alt="" width="500" height="750" /></em></p>
<p><strong>Miguel Silva, como profesional con experiencia directa en startups, &iquest;qu&eacute; errores o ineficiencias del modelo tradicional de contrataci&oacute;n quisiste resolver al fundar Time to Hire?</strong></p>
<p><em>Despu&eacute;s de a&ntilde;os construyendo y escalando startups, me di cuenta de algo que se repite mucho en el ecosistema: contratamos mal porque contratamos con af&aacute;n, sin estructura y con poca claridad. Muchas veces no sabemos realmente qu&eacute; perfil necesitamos hasta que ya hemos perdido semanas entrevistando. Y a&uacute;n m&aacute;s grave, como hiring managers delegamos la funci&oacute;n m&aacute;s estrat&eacute;gica del negocio, construir un gran equipo, como si fuera un proceso secundario.</em></p>
<p><em>Tambi&eacute;n viv&iacute; de primera mano c&oacute;mo se descuida la experiencia del candidato. En lugar de aprovechar ese primer contacto para venderle la visi&oacute;n de la compa&ntilde;&iacute;a, el proceso se vuelve lento, impersonal o incluso desorganizado. Eso espanta al mejor talento.</em></p>
<p><em>Con Time to Hire quise resolver esas ineficiencias: automatizar todo lo operativo y usar inteligencia artificial para entregar informaci&oacute;n rica y &uacute;til que ayude a tomar mejores decisiones. Nuestro objetivo es que los equipos puedan enfocarse en lo que realmente importa, conectar con los mejores candidatos, enamorarlos del proyecto y construir equipos excepcionales con velocidad y confianza.</em></p>
<p><em><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Pablo_Estevez_1.jpg" alt="" width="500" height="750" /></em></p>
<p><strong>Pablo Est&eacute;vez, Time to Hire opera bajo dos modalidades: un modelo basado en &eacute;xito y otro bajo un modelo de SaaS. &iquest;Qu&eacute; retos y ventajas ha tra&iacute;do este enfoque al momento de crecer y fidelizar a sus clientes?</strong></p>
<p><em>Time to Hire hoy opera bajo estas dos modalidades porque, como founders y operadores, entendimos que no todos los equipos de talento necesitan lo mismo. Algunos buscan eficiencia operativa desde el primer d&iacute;a y prefieren que nos encarguemos de todo bajo un modelo de &eacute;xito. Otros ya cuentan con equipos internos y lo que necesitan es una tecnolog&iacute;a poderosa que les permita escalar su capacidad, por eso ofrecemos nuestra plataforma de IA como SaaS.</em></p>
<p><em>Tener ambos modelos ha sido un reto, porque exige construir dos propuestas de valor muy distintas y garantizar que la experiencia para cada tipo de cliente sea impecable. Pero tambi&eacute;n ha sido una gran ventaja, ya que nos permite acompa&ntilde;ar a diferentes tipos de empresas en distintas etapas de crecimiento. Algunas arrancan con nosotros como servicio y luego migran al modelo SaaS, otras lo hacen al rev&eacute;s, y algunas utilizan ambas opciones de forma complementaria.</em></p>
<p><em>Este enfoque nos ha permitido fidelizar mejor, porque no forzamos a los clientes a adaptarse a nuestro modelo, sino que adaptamos nuestra soluci&oacute;n a sus necesidades reales. Al final, lo que ofrecemos es flexibilidad, eficiencia y una experiencia distinta, dise&ntilde;ada para hacer que contratar sea mucho m&aacute;s inteligente y &aacute;gil.</em></p>
<p><em><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Daniel_Zenteno.jpg" alt="" width="500" height="750" /></em></p>
<p><strong>Para Daniel Zenteno &ndash; Tecnolog&iacute;a e innovaci&oacute;n:</strong></p>
<p><strong>Daniel Zenteno, desde el punto de vista tecnol&oacute;gico, &iquest;cu&aacute;l fue el principal desaf&iacute;o al desarrollar una IA capaz de analizar perfiles humanos con precisi&oacute;n, y c&oacute;mo garantizaron que sea &eacute;tica, adaptable y confiable?</strong><br />&nbsp;<br /><em>Para garantizar que nuestra tecnolog&iacute;a sea &eacute;tica, adaptable y confiable, Time to Hire opera bajo un modelo de "humano en el bucle" donde la IA act&uacute;a exclusivamente como herramienta de apoyo. Nuestras reclutadoras profesionales mantienen siempre el control final del proceso. Adem&aacute;s, utilizamos exclusivamente algoritmos que han pasado por rigurosos procesos de peer-review cient&iacute;fico, como demuestran publicaciones en revistas especializadas. Esta metodolog&iacute;a no solo mejora la precisi&oacute;n y eficiencia del reclutamiento, sino que tambi&eacute;n minimiza sesgos inconscientes, creando un proceso m&aacute;s justo y transparente donde la tecnolog&iacute;a potencia el criterio humano experto.</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><em>Un ejemplo de ello es que adaptamos un framework multimodal validado cient&iacute;ficamente que analiza simult&aacute;neamente datos de audio, video y texto para crear perfiles de personalidad basados en el modelo Big Five. Esta tecnolog&iacute;a ha demostrado mejoras del 8.6% en precisi&oacute;n sobre m&eacute;todos tradicionales, pero lo crucial es que est&aacute; respaldada por m&uacute;ltiples estudios peer-reviewed publicados en revistas cient&iacute;ficas de alto impacto.</em></p>
<p>Time to Hire no solo es una soluci&oacute;n tecnol&oacute;gica; es un llamado a replantear c&oacute;mo valoramos el tiempo, el talento y el potencial humano. Pablo, Miguel y Daniel est&aacute;n demostrando que desde Am&eacute;rica Latina es posible innovar con prop&oacute;sito, romper paradigmas globales y elevar la experiencia de reclutamiento para empresas y candidatos por igual. Su visi&oacute;n nos recuerda que liderar con tecnolog&iacute;a tambi&eacute;n es liderar con empat&iacute;a.<br />&nbsp;<br /><br /></p>
<p>&nbsp;</p>]]>
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                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #18" />
                        <updated>2025-11-24T17:05:05-04:00</updated>
                            <published>2025-07-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[INTELIGENCIA ARTIFICIAL: El 65% de los empleados mexicanos ya usa inteligencia artificial]]></title>
            <link rel="alternate" href="https://miami.revistafactordeexito.com/a/60881/inteligencia-artificial-el-65-de-los-empleados-mexicanos-ya-usa-inteligencia-artificial" />
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
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            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>En 2025, M&eacute;xico vive un momento decisivo en la incorporaci&oacute;n de la inteligencia artificial, que ha dejado de ser un experimento aislado para convertirse en una fuerza transversal que transforma empresas, medios de comunicaci&oacute;n y la vida cotidiana. Su alcance ya no se restringe a especialistas o compa&ntilde;&iacute;as tecnol&oacute;gicas, sino &nbsp;que tambi&eacute;n impacta de lleno en sectores clave como el empleo, la educaci&oacute;n, la ciberseguridad y los h&aacute;bitos informativos.&nbsp;</p>
<p>En este sentido, M&eacute;xico se ha convertido en uno de los pa&iacute;ses de Am&eacute;rica Latina que m&aacute;s ha apostado por esta tecnolog&iacute;a y, seg&uacute;n el QS World Future Skills Index 2025, entre 2018 y 2024, la cantidad de empresas mexicanas que implementaron soluciones de IA creci&oacute; un impresionante 965%, lo que llev&oacute; al pa&iacute;s a registrar un total de 362 compa&ntilde;&iacute;as activas en este rubro. Este crecimiento supera ampliamente el de otros mercados regionales como Colombia, que report&oacute; un 669%, o Brasil, con 487%.&nbsp;</p>
<p>Detr&aacute;s de este avance hay una estrategia que comenz&oacute; a delinearse en 2018, cuando M&eacute;xico decidi&oacute; adoptar tempranamente pol&iacute;ticas p&uacute;blicas centradas en la inteligencia artificial. Esta anticipaci&oacute;n permiti&oacute; al pa&iacute;s posicionarse hoy entre los 10 mejor preparados para enfrentar los desaf&iacute;os del futuro laboral y el tercero con mayor capacidad para captar talento innovador, solo detr&aacute;s de Estados Unidos e India. El entusiasmo ha sido tal que, en algunos casos, empresarios y emprendedores han recurrido incluso a pr&eacute;stamos personales para financiar la adopci&oacute;n de esta &nbsp;herramienta, consider&aacute;ndolas una inversi&oacute;n estrat&eacute;gica para mantenerse competitivos.</p>
<p>Los efectos de esta evoluci&oacute;n se sienten especialmente en el &aacute;mbito empresarial. El &Iacute;ndice de Tendencias Laborales de Microsoft revel&oacute; que el 89 % de los l&iacute;deres mexicanos planea incorporar agentes digitales a sus equipos de trabajo durante este a&ntilde;o. Este giro marca el inicio de una nueva etapa organizativa, caracterizada por las llamadas &ldquo;empresas frontera&rdquo;, donde la inteligencia artificial deja de ser un simple instrumento de eficiencia y se convierte en el motor que impulsa nuevas formas de operar, producir y decidir. En este nuevo esquema, los trabajadores no son reemplazados, sino reubicados en funciones de supervisi&oacute;n, dise&ntilde;o y toma de decisiones estrat&eacute;gicas.&nbsp;<br />&nbsp;<br />Y es que, actualmente, el 41% de los l&iacute;deres en M&eacute;xico ya utiliza agentes de IA para automatizar tareas y el 65% de los empleados reporta usar estas herramientas de manera cotidiana. Para muchos, incluso, la IA se ha vuelto un aliado imprescindible durante la jornada laboral, ya que su disponibilidad constante, la velocidad con la que responde y su capacidad de sugerir ideas nuevas han hecho que un 51% de los empleadores considere urgente aumentar el equipo humano con recursos digitales en los pr&oacute;ximos 18 meses.&nbsp;<br />&nbsp;<br />Sin embargo, esta transformaci&oacute;n tambi&eacute;n deja al descubierto ciertos vac&iacute;os. Uno de los m&aacute;s importantes es el de la capacitaci&oacute;n. Por m&aacute;s que los l&iacute;deres muestran un alto grado de entusiasmo, solo el 60% se siente verdaderamente preparado para utilizar estas herramientas, y entre los empleados ese porcentaje desciende al 37%. Por eso, el 57 % de los gerentes considera prioritario capacitar a sus equipos no solo en el manejo t&eacute;cnico de estas soluciones, sino tambi&eacute;n en su integraci&oacute;n estrat&eacute;gica al flujo de trabajo.<br />&nbsp;<br />Cabe destacar que el impacto de la IA no se agota en el entorno laboral. El Digital News Report 2025, elaborado por el Instituto Reuters, muestra que un 7% de los mexicanos utiliza semanalmente chatbots de inteligencia artificial como fuente principal de noticias, superando en este aspecto a pa&iacute;ses como Jap&oacute;n, Alemania o el Reino Unido. Herramientas como ChatGPT o Gemini se integran cada vez m&aacute;s en buscadores y redes sociales, particularmente entre los usuarios m&aacute;s j&oacute;venes.<br />&nbsp;<br />En concreto, TikTok ya representa una fuente informativa para el 24% de los mexicanos menores de 35 a&ntilde;os, mientras que YouTube y Facebook concentran el 35% y el 52% respectivamente del consumo digital de noticias. Por el contrario, la televisi&oacute;n y la prensa escrita contin&uacute;an en retroceso y solo el 39% consulta noticias en la TV, y apenas el 17% lo hace en papel.<br />&nbsp;<br />Si bien esta tendencia presenta oportunidades, tambi&eacute;n genera inquietudes. A nivel global, el 27% de los usuarios dice estar interesado en funciones automatizadas como res&uacute;menes de noticias y un 24 % valora las traducciones instant&aacute;neas. No obstante, crecen las preocupaciones sobre la calidad, veracidad y transparencia de los contenidos generados por IA. En particular, existen temores de que esta tecnolog&iacute;a, al abaratar los costos de producci&oacute;n y acelerar los tiempos, termine afectando la confiabilidad del periodismo.&nbsp;<br />&nbsp;<br />De esta forma, en un pa&iacute;s como M&eacute;xico, donde solo el 36% de la poblaci&oacute;n conf&iacute;a plenamente en las noticias que recibe, el uso de inteligencia artificial en el ecosistema informativo a&uacute;n debe superar ciertos desaf&iacute;os de legitimidad. Por ahora, los chatbots se visualizan como herramientas complementarias, m&aacute;s que como reemplazos de los medios tradicionales.<br />&nbsp;<br />En paralelo, el mercado de la IA muestra signos de expansi&oacute;n acelerada. De acuerdo con el CIO Playbook 2025, elaborado por Lenovo e IDC, se estima que las aplicaciones de inteligencia artificial en M&eacute;xico alcanzar&aacute;n un valor de 450 millones de d&oacute;lares este a&ntilde;o, casi cinco veces m&aacute;s que lo registrado en 2024. La mayor&iacute;a de las empresas est&aacute;n optando por modelos h&iacute;bridos que combinan soluciones locales y en la nube, debido a las barreras econ&oacute;micas y t&eacute;cnicas que a&uacute;n impiden una digitalizaci&oacute;n completa.&nbsp;<br />&nbsp;<br />A&uacute;n as&iacute;, en el marco del D&iacute;a Internacional de la Seguridad en Internet 2025, distintas organizaciones mexicanas alertaron sobre los riesgos que conlleva el uso masivo de IA, desde la filtraci&oacute;n de datos sensibles hasta la proliferaci&oacute;n de contenidos manipulados como los deepfakes y los ciberataques avanzados. La preocupaci&oacute;n por los impactos negativos no es menor: aunque el 94% de los ciudadanos reconoce que la IA puede mejorar procesos y el 78% afirma haber incrementado su productividad gracias a su uso, un 21% admite temores relacionados con el empleo y la privacidad.<br /><strong>&nbsp;</strong><br /><strong>Regularizaci&oacute;n de la inteligencia artificial</strong><br />&nbsp;<br />En medio de un panorama global donde la inteligencia artificial gana protagonismo como motor de transformaci&oacute;n econ&oacute;mica y social, el pa&iacute;s se enfrenta al desaf&iacute;o de construir un marco legislativo que regule esta tecnolog&iacute;a sin frenar la innovaci&oacute;n. A pesar de que su uso en el gobierno crece r&aacute;pidamente, la regulaci&oacute;n a&uacute;n est&aacute; en una etapa inicial y dispersa, marcada por propuestas aisladas y una falta de coordinaci&oacute;n entre poderes y niveles de gobierno.</p>
<p><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Impacto_de_la_IA_en_el_entorno_laboral_en_M__xico.png" alt="" width="500" height="281" /><br />&nbsp;<br />En la actualidad, M&eacute;xico no cuenta con una legislaci&oacute;n federal integral que delimite el desarrollo, uso o fiscalizaci&oacute;n de sistemas de IA. En tanto, pa&iacute;ses como los de la Uni&oacute;n Europea han aprobado leyes robustas, como el AI Act, que clasifica los sistemas seg&uacute;n su nivel de riesgo, mientras Estados Unidos ha optado por una moratoria nacional para evitar regulaciones estatales fragmentadas.<br />&nbsp;<br />En este contexto, la Ciudad de M&eacute;xico ha dado un primer paso. En marzo de 2025, el INFO CDMX present&oacute; una iniciativa de ley para regular el uso de la IA en la administraci&oacute;n p&uacute;blica local, con principios como la transparencia, la inclusi&oacute;n y la protecci&oacute;n de datos personales. La propuesta contempla tambi&eacute;n la creaci&oacute;n de un Centro de Inteligencia Artificial para coordinar pol&iacute;ticas locales, aunque su alcance no abarca al sector privado ni a otros niveles gubernamentales.<br />&nbsp;<br />Pese a la lentitud legislativa, el uso de herramientas basadas en IA ya es una realidad en al menos 119 aplicaciones dentro de dependencias gubernamentales, revela un estudio del CIDE. Estas tecnolog&iacute;as se utilizan en &aacute;reas sensibles como seguridad, salud y justicia. Sin embargo, el reporte advierte sobre una preocupante falta de transparencia, debido a que no siempre se conoce c&oacute;mo operan los algoritmos, ni si cumplen con principios de legalidad y no discriminaci&oacute;n. A esto se suma que la ley de protecci&oacute;n de datos vigente no contempla expresamente el tratamiento automatizado ni el perfilamiento algor&iacute;tmico.<br />&nbsp;<br />Ante esta brecha regulatoria, el gobierno federal empieza a mover ficha. En el AI Summit 2025, celebrado en Ciudad de M&eacute;xico y organizado por OpenAI y Fintual en junio, el diputado Eruviel &Aacute;vila anunci&oacute; que propondr&aacute; una reforma constitucional para incluir la inteligencia artificial en el Art&iacute;culo 3, lo que permitir&iacute;a asegurar recursos y apoyo pol&iacute;tico para su desarrollo. Por su lado, representantes del Ejecutivo como Vidal Llerenas, subsecretario de Industria y Comercio, y Manola Zabalza, secretaria de Desarrollo Econ&oacute;mico capitalina, destacaron el papel estrat&eacute;gico de la IA para la inclusi&oacute;n financiera y la generaci&oacute;n de empleos de calidad.<br />&nbsp;<br />Lo cierto es que a medida que la inteligencia artificial se integra cada vez m&aacute;s en los procesos p&uacute;blicos y privados, la urgencia de establecer reglas claras se vuelve ineludible. M&eacute;xico tiene la oportunidad de construir un modelo regulatorio propio, que no solo replique experiencias internacionales, sino que se adapte a su contexto social y econ&oacute;mico. Para lograrlo, ser&aacute; clave fomentar el di&aacute;logo entre expertos, legisladores, industria y ciudadan&iacute;a, y avanzar hacia una legislaci&oacute;n que garantice un desarrollo tecnol&oacute;gico &eacute;tico, seguro y centrado en el bienestar colectivo. As&iacute;, el futuro de la IA no solo depender&aacute; de su innovaci&oacute;n, sino de su capacidad para proteger derechos y generar confianza.<br /><br /></p>
<p>&nbsp;&nbsp;</p>]]>
            </summary>
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                        <updated>2025-11-24T17:05:05-04:00</updated>
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            <title><![CDATA[UNIVDEP UBS, prepara a los nuevos profesionistas para el impacto de la IA]]></title>
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>En un mundo donde la Inteligencia Artificial (IA) est&aacute; revolucionando la manera en que trabajamos, aprendemos y creamos, los futuros profesionistas enfrentan la necesidad de adaptarse a estos cambios y aprovechar las oportunidades que esta tecnolog&iacute;a ofrece. Seg&uacute;n estudios recientes del Fondo Monetario Internacional (FMI), se estima que la IA podr&iacute;a automatizar hasta un 40% de las tareas en ciertas industrias en los pr&oacute;ximos a&ntilde;os, mientras que tambi&eacute;n abrir&aacute; puertas a nuevas &aacute;reas de trabajo y especializaci&oacute;n.</p>
<p>&ldquo;La implementaci&oacute;n de la IA est&aacute; transformando el panorama laboral de manera acelerada. Las necesidades del mercado laboral est&aacute;n evolucionando, demandando habilidades y competencias adaptadas a un entorno cada vez m&aacute;s digital y automatizado&rdquo;, se&ntilde;al&oacute; la Dra. Mar&iacute;a Esther N&uacute;&ntilde;ez Cebrero, rectora de UNIVDEP Business School (UBS), y agreg&oacute; &ldquo;en este contexto, es crucial para los futuros profesionistas elegir carreras que no solo ofrezcan estabilidad, sino que tambi&eacute;n les permitan ser agentes de cambio en esta nueva era&rdquo;.</p>
<p>En este sentido y para hacer frente a la nueva din&aacute;mica laboral, la Universidad del Desarrollo Empresarial y Pedag&oacute;gico (UNIVDEP) cre&oacute; UNIVDEP Business School (UBS), un ecosistema de aprendizaje dise&ntilde;ado para desafiar, inspirar y transformar a sus estudiantes. Una de las novedades de esta nueva escuela de negocios es la integraci&oacute;n, como valor agregado en todas sus licenciaturas de un programa de formaci&oacute;n en Inteligencia Artificial, avalado por TOGIVE Digital Innovation Lab, un espacio internacional que impulsa la alfabetizaci&oacute;n digital, la transformaci&oacute;n organizacional y el uso de la inteligencia artificial en la educaci&oacute;n, la gesti&oacute;n y la administraci&oacute;n p&uacute;blica.&nbsp;</p>
<p>&ldquo;Creamos la UBS con el objetivo de brindar a los futuros profesionistas un espacio acad&eacute;mico donde no solo adquieran conocimientos, sino que tambi&eacute;n desarrollen proyectos, enfrenten desaf&iacute;os reales y construyan un futuro con prop&oacute;sito&rdquo;, puntualiz&oacute; la Dra. N&uacute;&ntilde;ez Cabrero.</p>
<p><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/IMAGEN_5.jpg" alt="" width="500" height="375" /></p>
<p><strong>Carreras y especializaciones m&aacute;s prometedoras en la era de la IA&nbsp;</strong></p>
<p>Con la creciente implementaci&oacute;n de la IA, los sectores que incorporan esta tecnolog&iacute;a est&aacute;n experimentando una transformaci&oacute;n acelerada. Esto ha impulsado la demanda de nuevas habilidades y perfiles profesionales en diversas &aacute;reas. A continuaci&oacute;n, presentamos algunas de las carreras que se perfilan como esenciales para enfrentar los nuevos retos del mercado laboral:</p>
<p><strong>&middot; Ciencia de datos y an&aacute;lisis</strong></p>
<p>La ciencia de datos se ha convertido en una de las disciplinas m&aacute;s demandadas, ya que las empresas dependen de grandes vol&uacute;menes de datos para tomar decisiones estrat&eacute;gicas. Los profesionistas en esta &aacute;rea son responsables de recopilar, analizar e interpretar datos, utilizando herramientas avanzadas de aprendizaje autom&aacute;tico y an&aacute;lisis predictivo. Se proyecta que para el a&ntilde;o 2030, el crecimiento en esta &aacute;rea alcanzar&aacute; un 35%, debido al aumento en la adopci&oacute;n de la IA.</p>
<p><strong>&middot; Ingenier&iacute;a en inteligencia artificial</strong></p>
<p>La ingenier&iacute;a en IA abarca el dise&ntilde;o, desarrollo e implementaci&oacute;n de sistemas inteligentes capaces de aprender y trabajar de manera aut&oacute;noma. Profesionistas con competencias en programaci&oacute;n, aprendizaje profundo y redes neuronales ver&aacute;n un crecimiento exponencial en sus oportunidades laborales, especialmente en sectores como la rob&oacute;tica, la automatizaci&oacute;n industrial y la tecnolog&iacute;a financiera.</p>
<p><strong>&middot; Ciberseguridad</strong></p>
<p>Con el aumento de la conectividad y la dependencia de tecnolog&iacute;as basadas en IA, la protecci&oacute;n de datos y sistemas se ha convertido en una prioridad cr&iacute;tica. Los expertos en ciberseguridad desempe&ntilde;an un papel fundamental en la creaci&oacute;n de sistemas robustos para prevenir ataques y garantizar la integridad de la informaci&oacute;n. Las estimaciones indican que puestos en este campo tendr&aacute;n un incremento del 20% en la pr&oacute;xima d&eacute;cada.</p>
<p><strong>&middot; &Eacute;tica y regulaci&oacute;n tecnol&oacute;gica</strong></p>
<p>La implementaci&oacute;n de la IA plantea retos &eacute;ticos y legales. Las carreras relacionadas con el derecho tecnol&oacute;gico y la &eacute;tica en el uso de datos jugar&aacute;n un papel vital en la creaci&oacute;n de marcos normativos que protejan a los usuarios y promuevan el desarrollo responsable de esta tecnolog&iacute;a.</p>
<p><strong>&middot; Educaci&oacute;n y capacitaci&oacute;n tecnol&oacute;gica</strong></p>
<p>El mercado laboral tambi&eacute;n necesitar&aacute; expertos en la formaci&oacute;n de trabajadores y en el dise&ntilde;o de programas educativos que integren el aprendizaje tecnol&oacute;gico. Estas carreras ayudar&aacute;n a cerrar la brecha entre las habilidades actuales y las nuevas exigencias profesionales.</p>
<p><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/IMAGEN_2.jpg" alt="" width="500" height="375" /></p>
<p>Adem&aacute;s de elegir una carrera espec&iacute;fica, es fundamental desarrollar habilidades como la creatividad, el pensamiento cr&iacute;tico, la resoluci&oacute;n de problemas y la adaptabilidad. Estas competencias permiten a los profesionistas destacarse en cualquier industria y responder a los cambios que la IA pueda traer.</p>
<p>La inteligencia artificial no es solo una herramienta; es un agente de cambio que est&aacute; redefiniendo el futuro del trabajo. Los j&oacute;venes que eligen carreras alineadas con esta transformaci&oacute;n estar&aacute;n mejor preparados para enfrentar los retos de un mercado laboral que evoluciona r&aacute;pidamente. Con la combinaci&oacute;n adecuada de habilidades t&eacute;cnicas, pensamiento cr&iacute;tico y adaptabilidad, los profesionistas del ma&ntilde;ana no solo sobrevivir&aacute;n a los cambios provocados por la IA, sino que liderar&aacute;n esta nueva era laboral.</p>
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                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #18" />
                        <updated>2025-11-24T17:05:05-04:00</updated>
                            <published>2025-07-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[Millennials y generación Z en la fuerza laboral]]></title>
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>En M&eacute;xico, el 59.4% de la poblaci&oacute;n ocupada tiene entre 15 y 39 a&ntilde;os, lo que resalta la creciente participaci&oacute;n de Millennials y generaci&oacute;n Z en el entorno laboral. Esta diversidad generacional que incluye tambi&eacute;n a baby boomers y generaci&oacute;n X representa una oportunidad para redise&ntilde;ar modelos de liderazgo intergeneracional. Las empresas que logran integrar a distintos grupos bajo un prop&oacute;sito com&uacute;n pueden mejorar su innovaci&oacute;n, colaboraci&oacute;n y eficiencia. Sin embargo, esto requiere pol&iacute;ticas inclusivas, formaci&oacute;n en habilidades blandas y estrategias de bienestar personalizadas.</p>
<p>La transformaci&oacute;n digital impulsa a los trabajadores mayores a adaptarse a nuevas tecnolog&iacute;as, mientras los j&oacute;venes deben fortalecer su inteligencia emocional. El salario emocional &mdash;como horarios flexibles, salud mental o proyectos con prop&oacute;sito&mdash; se ha convertido en clave para la retenci&oacute;n del talento, especialmente entre los m&aacute;s j&oacute;venes.</p>
<p>Solo el 15% de los empleados a nivel mundial se siente comprometido con su trabajo, debido a la falta de reconocimiento y pertenencia. Herramientas como la mentor&iacute;a inversa, la escucha activa y la capacitaci&oacute;n inclusiva ayudan a cerrar brechas generacionales. Time2Grow (T2G) es una alianza estrat&eacute;gica que apoya a las organizaciones en este proceso de transformaci&oacute;n cultural y digital, ofreciendo soluciones integrales en gesti&oacute;n de talento, tecnolog&iacute;a y desarrollo profesional.</p>
<p><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/HT_2.jpg" alt="" width="500" height="281" /></p>
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                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #18" />
                        <updated>2025-11-24T17:05:05-04:00</updated>
                            <published>2025-07-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[Inclusión laboral]]></title>
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>En M&eacute;xico, casi el 60% de las mujeres econ&oacute;micamente activas no ha tenido acceso a educaci&oacute;n t&eacute;cnica o capacitaci&oacute;n laboral, lo que limita sus oportunidades en el mercado formal. Sin embargo, las mujeres que acceden a formaci&oacute;n tienen un 38% m&aacute;s de posibilidades de conseguir empleo con prestaciones y estabilidad. Uno de los sectores con menor participaci&oacute;n femenina es el autotransporte, donde solo el 2.4% de las operadoras son mujeres, a pesar del d&eacute;ficit de m&aacute;s de 50 mil operadores en el pa&iacute;s.</p>
<p>Ante esta realidad, instituciones p&uacute;blicas, empresas privadas y organizaciones sociales impulsan programas de capacitaci&oacute;n y empoderamiento femenino, especialmente en sectores estrat&eacute;gicos. El Foro de Mujeres L&iacute;deres del Autotransporte destaca como un espacio para construir alianzas, compartir experiencias y fomentar el liderazgo femenino en una industria hist&oacute;ricamente dominada por hombres. Arlette Casco, &ldquo;Trailer Girl&rdquo;, CEO del Foro, enfatiza que capacitar a mujeres es una estrategia clave para el desarrollo econ&oacute;mico y la eficiencia del sector.</p>
<p>Gina Diez Barroso, fundadora de Dalia Empower, participar&aacute; en el Foro para inspirar a nuevas l&iacute;deres. Impulsar el liderazgo femenino no es solo equidad, es una apuesta por una industria m&aacute;s diversa, colaborativa e innovadora, donde las mujeres lideren con libertad, seguridad y reconocimiento.<br /><br /></p>
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            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #18" />
                        <updated>2025-11-24T17:05:05-04:00</updated>
                            <published>2025-07-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[Fuga de talento]]></title>
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>En M&eacute;xico, el 75% de los trabajadores est&aacute;n abiertos a nuevas oportunidades laborales y cerca del 70% ya busca activamente otro empleo. Esta fuga de talento, impulsada por la b&uacute;squeda de mejores condiciones econ&oacute;micas, crecimiento profesional y descontento con l&iacute;deres o cultura, se ha vuelto un reto constante para Recursos Humanos (RH). Para enfrentarlo, la firma Time2Grow sugiere que RH realice un ejercicio de introspecci&oacute;n, replantee estrategias y analice cinco aspectos clave: el desgaste silencioso del talento clave, el fen&oacute;meno del quiet quitting (empleados presentes pero desconectados), la ausencia de planes de acci&oacute;n ante se&ntilde;ales de salida, la falta de espacios de di&aacute;logo, y la debilidad de la cultura organizacional para retener o enamorar talento.</p>
<p>Detectar y prevenir la desconexi&oacute;n emocional requiere m&aacute;s que m&eacute;tricas: implica conocer al equipo y fomentar una cultura de confianza y prop&oacute;sito. No basta con aumentos salariales; si un colaborador no encuentra sentido en su trabajo, el dinero no lo retendr&aacute;. La clave est&aacute; en construir una cultura s&oacute;lida y humana.</p>
<p>Time2Grow, surgida de la uni&oacute;n de tres consultoras mexicanas, ofrece soluciones integrales en transformaci&oacute;n organizacional y tecnol&oacute;gica, ayudando a empresas a reducir la fuga de talento y potenciar su productividad a nivel global.</p>
<p><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Fuga_de_talento_1__1_.jpg" alt="" width="500" height="400" /></p>
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                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #18" />
                        <updated>2025-11-24T17:05:05-04:00</updated>
                            <published>2025-07-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[IA con la estrategia organizacional]]></title>
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>Recursos Humanos debe alinear la IA con la estrategia organizacional para enfrentar las vacantes sin cubrir. &nbsp;El reto principal en la gesti&oacute;n del talento no solo es adoptar tecnolog&iacute;a como la inteligencia artificial (IA), sino usarla estrat&eacute;gicamente para mejorar procesos de atracci&oacute;n, integraci&oacute;n y retenci&oacute;n de personal. Seg&uacute;n Pentafon HR Solutions, Recursos Humanos debe alinearse con los objetivos organizacionales, fomentar una cultura de mejora continua y contar con capacidad de an&aacute;lisis. Esto es vital en M&eacute;xico, donde m&aacute;s de 1.9 millones de personas est&aacute;n desempleadas, pero existen 900 mil vacantes sin cubrir, especialmente en sectores operativos como BPO, retail y telecomunicaciones.</p>
<p>El enfoque debe centrarse en garantizar que las empresas cuenten con personal capacitado y estable, ya que cada puesto sin cubrir implica p&eacute;rdida de ingresos. La rotaci&oacute;n es uno de los problemas m&aacute;s costosos: solo el 6% de los colaboradores perciben una propuesta de valor atractiva, y en sectores como ventas o call centers, la rotaci&oacute;n anual puede llegar al 50%. Adem&aacute;s, muchos empleados renuncian antes de los primeros 90 d&iacute;as.</p>
<p>El costo de una capacitaci&oacute;n fallida puede ser de hasta 17 mil pesos por persona. Por ello, es clave implementar herramientas tecnol&oacute;gicas para monitorear el clima laboral y realizar intervenciones oportunas que favorezcan la permanencia del talento.</p>
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                        <updated>2025-11-24T17:05:05-04:00</updated>
                            <published>2025-07-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[Escasez de talento]]></title>
            <link rel="alternate" href="https://miami.revistafactordeexito.com/a/60874/escasez-de-talento" />
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
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            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>Conectar con todas las generaciones, el reto de las empresas ante la escasez de talento. Alfredo Araneda, Senior Director de Robert Walters Hispanoam&eacute;rica, destaca que uno de los mayores retos actuales para las empresas es la escasez de talento, aunque muchas veces este se encuentra m&aacute;s cerca de lo que se cree. Frente a una fuerza laboral diversa que incluye hasta cinco generaciones, propone construir una cultura organizacional m&aacute;s colaborativa, basada en el respeto intergeneracional, la empat&iacute;a y la comunicaci&oacute;n efectiva.</p>
<p>En un entorno donde las motivaciones y expectativas laborales difieren entre generaciones, es clave que las organizaciones conecten con todas ellas, incluso con quienes se han distanciado del mundo corporativo. Araneda se&ntilde;ala que los colaboradores mayores pueden sentirse desvalorizados, lo cual genera desconexi&oacute;n, por lo que resulta fundamental fomentar entornos inclusivos y diversos.</p>
<p>Adem&aacute;s, subraya la importancia del upskilling y reskilling para enfrentar la falta de talento: capacitar tanto a quienes deben adaptarse a nuevos roles como a personas con potencial, aunque sin experiencia directa. Pone como ejemplo formar desarrolladores de software en lugar de buscar perfiles escasos.</p>
<p>Finalmente, destaca que la tecnolog&iacute;a, como la inteligencia artificial, ayuda a optimizar procesos y atraer talento, pero que el toque humano sigue siendo esencial. El equilibrio entre innovaci&oacute;n y habilidades humanas es, hoy m&aacute;s que nunca, una necesidad estrat&eacute;gica.</p>
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                        <updated>2025-11-24T17:05:05-04:00</updated>
                            <published>2025-07-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[TCS abre oficina]]></title>
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
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            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>Tata Consultancy Services (TCS), la multinacional india l&iacute;der en M&eacute;xico, inaugur&oacute; un nuevo centro de operaciones impulsado por inteligencia artificial en la Ciudad de M&eacute;xico, con el objetivo de generar 5,000 empleos en los pr&oacute;ximos dos a&ntilde;os. Esta expansi&oacute;n fortalecer&aacute; el ecosistema digital del pa&iacute;s y posicionar&aacute; a M&eacute;xico como un centro tecnol&oacute;gico clave en la regi&oacute;n.</p>
<p>La nueva oficina ofrecer&aacute; oportunidades laborales de alta calidad no solo en IA, sino tambi&eacute;n en &aacute;reas como ciberseguridad, nube, IoT, an&aacute;lisis de datos y tecnolog&iacute;as emergentes. TCS busca colaborar con clientes locales e internacionales, brindando soluciones innovadoras que abarcan desde infraestructura de TI hasta operaciones cognitivas de negocio.</p>
<p>La firma destac&oacute; su compromiso con el desarrollo del talento local y la creaci&oacute;n de un entorno de innovaci&oacute;n inclusivo. Rajeev Gupta, l&iacute;der de TCS en M&eacute;xico, subray&oacute; que la nueva sede es reflejo del esfuerzo por fortalecer la red tecnol&oacute;gica del pa&iacute;s.</p>
<p>Por su parte, el secretario de Econom&iacute;a, Marcelo Ebrard, valor&oacute; la inversi&oacute;n como clave para impulsar la econom&iacute;a digital y el progreso tecnol&oacute;gico nacional, destacando el impacto positivo en el empleo y la prosperidad compartida. La iniciativa consolida a TCS como un actor estrat&eacute;gico en el desarrollo tecnol&oacute;gico y econ&oacute;mico de M&eacute;xico.</p>]]>
            </summary>
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                        <updated>2025-11-24T17:05:05-04:00</updated>
                            <published>2025-07-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[IA en el trabajo]]></title>
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
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            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>Las personas ya superaron el miedo, las empresas se resisten. El uso de inteligencia artificial (IA) en el trabajo est&aacute; creciendo, pero principalmente por iniciativa individual. S&oacute;lo el 6% de los empleados la utiliza por pol&iacute;tica de su empresa, mientras que el 61% lo hace por curiosidad o motivaci&oacute;n personal. A pesar de esto, muchas organizaciones a&uacute;n no han definido pol&iacute;ticas ni capacitado a su personal en IA, lo que representa un riesgo, seg&uacute;n expertos como Javier Torre, de PageGroup.</p>
<p>La percepci&oacute;n sobre la IA ha mejorado: el 89% cree que mejora la eficiencia, el 53% ve un aumento potencial en su productividad y solo un 7% teme que afecte su estabilidad laboral. Las emociones predominantes frente a su adopci&oacute;n son la curiosidad (37%) y el entusiasmo (28%), aunque a&uacute;n persisten miedos en un 15% de los encuestados. Pese a esto, el 90% quiere aprender m&aacute;s sobre IA.</p>
<p>Actualmente, el 35% de los trabajadores la usa para tareas simples y el 42% para funciones t&eacute;cnicas, aunque solo el 3% cuenta con herramientas proporcionadas por sus empleadores. La mayor&iacute;a cree que puede automatizar entre 11% y 30% de su carga laboral. Por ello, se destaca la necesidad urgente de pol&iacute;ticas claras y capacitaci&oacute;n empresarial para aprovechar su potencial.</p>
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                        <updated>2025-11-24T17:05:05-04:00</updated>
                            <published>2025-07-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[WeWork]]></title>
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
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                <![CDATA[<p>Este Yellow Day, WeWork recuerda que la felicidad es la clave para un equipo m&aacute;s productivo.</p>
<p>WeWork, l&iacute;der en espacios flexibles, destaca en su estudio Retos y Perspectivas del Trabajo 2024 que la felicidad laboral ya no es un lujo, sino un factor clave para la productividad, innovaci&oacute;n y retenci&oacute;n del talento. En el marco del Yellow Day, la compa&ntilde;&iacute;a subraya que la flexibilidad en horarios y modalidades de trabajo tiene un impacto directo en el bienestar de los empleados. El 75% de quienes tienen hijos se sienten m&aacute;s felices bajo esquemas h&iacute;bridos o remotos, el 80% percibe una mejor calidad de vida y el 76% nota beneficios en su salud mental.</p>
<p>La flexibilidad horaria es crucial para el 87% de los encuestados, y el 84% afirma que su motivaci&oacute;n depende del modelo laboral. Esta tendencia refleja un cambio cultural irreversible: el 60% de los trabajadores mexicanos valora m&aacute;s el equilibrio personal y emocional tras la pandemia.</p>
<p>WeWork promueve entornos que combinan colaboraci&oacute;n, tecnolog&iacute;a y bienestar. Para las nuevas generaciones, ir a la oficina solo tiene sentido si hay prop&oacute;sito y conexi&oacute;n. Seg&uacute;n Harvard Business Review, empleados felices son hasta 300% m&aacute;s innovadores y 85% m&aacute;s productivos. As&iacute;, la felicidad ya no es opcional, sino una ventaja competitiva que las empresas deben adoptar para construir culturas m&aacute;s sostenibles.</p>
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                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #18" />
                        <updated>2025-11-24T17:05:05-04:00</updated>
                            <published>2025-07-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[Del diagnóstico a la acción: Cómo construir futuro con talento, tecnología y propósito]]></title>
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
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            <summary type="html">
                <![CDATA[<p style="text-align: justify;"><em>Con una mirada estrat&eacute;gica y una firme convicci&oacute;n en la equidad como motor de desarrollo, esta l&iacute;der ha convertido los datos en herramientas de transformaci&oacute;n.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em><strong>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</strong> &nbsp; Sof&iacute;a P&eacute;rez Gasque Muslera</em></p>
<p style="text-align: justify;">En un contexto donde la digitalizaci&oacute;n redefine las din&aacute;micas econ&oacute;micas, Sof&iacute;a P&eacute;rez Gasque Muslera ha logrado posicionarse como una de las voces m&aacute;s influyentes en Am&eacute;rica Latina en materia de desarrollo inclusivo, tecnolog&iacute;a y equidad de g&eacute;nero. Como directora general de AMITI, fundadora del Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias (CCME) y cofundadora de WeFor Women Leaders, su enfoque estrat&eacute;gico ha movilizado pol&iacute;ticas, alianzas y recursos para cerrar brechas estructurales en sectores tradicionalmente masculinizados.</p>
<p style="text-align: justify;">En esta conversaci&oacute;n con Factor de &Eacute;xito, Sof&iacute;a comparte aprendizajes, pr&aacute;cticas efectivas y visiones transformadoras sobre c&oacute;mo hacer que la revoluci&oacute;n tecnol&oacute;gica en la regi&oacute;n sea realmente inclusiva, sostenible y centrada en el talento humano.</p>
<p style="text-align: justify;">''Uno de los retos m&aacute;s complejos ha sido desmontar la falsa idea de que la igualdad se logra tratando igual a todas las personas. En la pr&aacute;ctica, mujeres y hombres parten desde condiciones distintas, por lo que la verdadera equidad implica reconocer el punto de partida desigual y actuar sobre &eacute;l'', sostuvo.</p>
<p style="text-align: justify;">Desde el Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias (CCME), comprendi&oacute; que visibilizar esa desigualdad con datos duros, segmentados por sector y regi&oacute;n, es un paso imprescindible para dise&ntilde;ar soluciones efectivas. Hoy desde AMITI (Asociaci&oacute;n Mexicana de la Industria de Tecnolog&iacute;as de Informaci&oacute;n) refuerzan esa visi&oacute;n con diagn&oacute;sticos especializados en brechas de talento, acceso digital y participaci&oacute;n de mujeres en tecnolog&iacute;a.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Sof&iacute;a tiene tres aprendizajes clave sobre los desaf&iacute;os en las brechas de equidad:</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><br /><strong>●El diagn&oacute;stico contextualizado es la base de cualquier pol&iacute;tica efectiva. No se pueden replicar soluciones sin comprender las realidades territoriales.</strong><br /><strong>&nbsp;</strong><br /><strong>●El dise&ntilde;o con enfoque colaborativo (hombres y mujeres) genera acciones m&aacute;s sostenibles e integradoras.</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><br /><strong>●La planeaci&oacute;n estrat&eacute;gica con metas medibles, convenios y cronogramas compartidos, marca la diferencia entre el discurso y el cambio estructural.</strong><br />&nbsp;<br />''Desde mi experiencia articulando alianzas p&uacute;blico-privadas con impacto econ&oacute;mico y social, destaco cinco pr&aacute;cticas clave que pueden adoptar empresas y gobiernos para implementar modelos de inversi&oacute;n con enfoque de g&eacute;nero y generar resultados medibles. Todo comienza con un diagn&oacute;stico con perspectiva de g&eacute;nero, que permita identificar claramente d&oacute;nde est&aacute;n las brechas (tecnol&oacute;gicas, salariales, de liderazgo, entre otras) como primer paso para dise&ntilde;ar intervenciones efectivas. A partir de ah&iacute;, es fundamental incluir acciones afirmativas desde el reclutamiento, como cuotas y metas de representaci&oacute;n, que si bien son medidas transitorias, tienen el poder de romper inercias estructurales. Los KPIs deben enfocarse no solo en la representaci&oacute;n, sino tambi&eacute;n en el impacto econ&oacute;mico, midiendo c&oacute;mo una mayor participaci&oacute;n femenina incide en ingresos, productividad, formalizaci&oacute;n y liderazgo dentro de las organizaciones'', expresa.</p>
<p style="text-align: justify;">Para Sof&iacute;a es clave apoyar a los micronegocios liderados por mujeres mediante programas de capacitaci&oacute;n en finanzas, digitalizaci&oacute;n y acceso a cr&eacute;dito, una f&oacute;rmula que ha demostrado resultados tangibles en cientos de casos desde el CCME. Finalmente, promover alianzas multisectoriales es esencial: desde AMITI impulsan la colaboraci&oacute;n con gobiernos, universidades y empresas tecnol&oacute;gicas para desarrollar programas regionales que combinen empleabilidad e inclusi&oacute;n con una visi&oacute;n estrat&eacute;gica de largo plazo.</p>
<p style="text-align: justify;">''Desde WeFor Women Leaders (WFW) hemos confirmado que el crecimiento de una mujer est&aacute; directamente relacionado con su exposici&oacute;n a oportunidades de liderazgo, mentor&iacute;a estrat&eacute;gica y v&iacute;nculos de confianza. Una red profesional poderosa es mucho m&aacute;s que contactos. Es un ecosistema que te impulsa, te visibiliza y te sostiene'', se&ntilde;al&oacute;.</p>
<p style="text-align: justify;"><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Foto_Sofia_P__rez_3.jpg" alt="" width="500" height="750" /></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Sof&iacute;a considera elementos esenciales para que una red profesional contribuya efectivamente al crecimiento y posicionamiento de las mujeres en el &aacute;mbito laboral:</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><br /><strong>●Visibilidad con prop&oacute;sito: Crear espacios donde las mujeres se reconozcan entre s&iacute; y se mencionen en las salas de decisi&oacute;n.</strong><br /><br /><strong>● Mentor&iacute;a estructurada y sponsorship: M&aacute;s all&aacute; del consejo, necesitamos a quien nos abra la puerta y nos recomiende con influencia.</strong><br /><strong>&nbsp;</strong><br /><strong>●Capacitaci&oacute;n alineada a objetivos de carrera: Habilidades t&eacute;cnicas, liderazgo estrat&eacute;gico, marca personal y netgrowth son clave para avanzar con intenci&oacute;n.</strong><br /><strong>&nbsp;</strong><br /><strong>●Referentes cercanos y diversos: Visibilizar casos de &eacute;xito en sectores tradicionalmente masculinos redefine lo posible y multiplica aspiraciones.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">La inclusi&oacute;n de mujeres en los espacios de decisi&oacute;n no es una concesi&oacute;n, es una estrategia de competitividad. ''En AMITI, lo vemos todos los d&iacute;as: equipos diversos son m&aacute;s innovadores, gestionan mejor el riesgo y tienen mayor capacidad de adaptaci&oacute;n'', a&ntilde;ade. ''Incorporar una visi&oacute;n de g&eacute;nero a las decisiones tecnol&oacute;gicas es indispensable para asegurar que el avance digital no profundice las brechas existentes''.&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;">En los comit&eacute;s y consejos donde Sof&iacute;a participa, promueve activamente: El uso &eacute;tico y responsable de herramientas como la inteligencia artificial (IA), para reducir sesgos en procesos de selecci&oacute;n, evaluaci&oacute;n y promoci&oacute;n. La participaci&oacute;n sectorial de mujeres en tecnolog&iacute;a, energ&iacute;a, miner&iacute;a o manufactura, no solo en temas de g&eacute;nero, sino como expertas t&eacute;cnicas y estrategas de negocio. La transversalizaci&oacute;n de la perspectiva de inclusi&oacute;n en los procesos de innovaci&oacute;n, desde el dise&ntilde;o del producto hasta su impacto social.<br />&nbsp;<br />La transformaci&oacute;n tecnol&oacute;gica que vive Am&eacute;rica Latina, impulsada por procesos como el nearshoring, la expansi&oacute;n de la inteligencia artificial y el fortalecimiento de la ciberseguridad, debe construirse desde una visi&oacute;n inclusiva, o corre el riesgo de reproducir los mismos patrones de exclusi&oacute;n que hist&oacute;ricamente han limitado el desarrollo en la regi&oacute;n. Para que esta evoluci&oacute;n sea sostenible, resulta esencial integrar la diversidad cultural y social en los marcos de innovaci&oacute;n, promover la participaci&oacute;n activa de comunidades subrepresentadas y asegurar que los beneficios del progreso digital se distribuyan equitativamente.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Para Sof&iacute;a, estos datos recientes muestran la urgencia de que sea efectivo:</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><br /><strong>●&nbsp; M&eacute;xico concentr&oacute; m&aacute;s de 31 000 millones de intentos de ciberataques en 2024, m&aacute;s de la mitad del total regional.</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><br /><strong>●S&oacute;lo el 16 % de los profesionales en TIC son mujeres, y en ciberseguridad apenas alcanzan el 19.9 %.</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><br /><strong>●&nbsp; La tasa de participaci&oacute;n femenina en el empleo formal es del 46 % y se estima que tomar&iacute;a casi 120 a&ntilde;os alcanzar la paridad laboral al ritmo actual.</strong><br />&nbsp;<br />As&iacute; mismo, Sof&iacute;a expresa que, ''garantizar procesos sostenibles e inclusivos implica:</p>
<p style="text-align: justify;">Dise&ntilde;ar pol&iacute;ticas multisectoriales que integren a empresas, gobiernos, academia y sociedad civil. Invertir en talento femenino especializado, con programas de formaci&oacute;n t&eacute;cnica, mentor&iacute;a y liderazgo desde etapas tempranas. Impulsar marcos regulatorios con enfoque de derechos, que protejan a las personas y promuevan la equidad en entornos digitales. Replicar modelos exitosos, como Mexico2Equal o las estrategias de formaci&oacute;n de AMITI, que demuestran que la inclusi&oacute;n tambi&eacute;n es rentable y estrat&eacute;gica'', concluye.</p>]]>
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                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #18" />
                        <updated>2025-11-24T17:05:05-04:00</updated>
                            <published>2025-07-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[Más allá de la automatización: Liberando el potencial humano en la era digital]]></title>
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
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            <summary type="html">
                <![CDATA[<p style="text-align: justify;"><em>Pensamiento cr&iacute;tico, capacidad de adaptaci&oacute;n y comunicaci&oacute;n aut&eacute;ntica: estas son, seg&uacute;n Salvador G&oacute;mez, las habilidades m&aacute;s valiosas en tiempos de aceleraci&oacute;n digital.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Salvador G&oacute;mez</em></p>
<p>Toda transformaci&oacute;n tecnol&oacute;gica exitosa tiene un denominador com&uacute;n: personas que entienden que la innovaci&oacute;n no se trata solo de herramientas, sino de prop&oacute;sito. En un entorno donde la automatizaci&oacute;n y la inteligencia artificial redefinen constantemente la manera en que trabajamos, cobra mayor relevancia quienes saben equilibrar el avance tecnol&oacute;gico con una mirada profundamente humana.</p>
<p>Desde esa perspectiva, esta entrevista a Salvador G&oacute;mez, ofrece una visi&oacute;n enriquecedora sobre c&oacute;mo liderar en tiempos de cambio acelerado, c&oacute;mo liberar el potencial de los equipos a trav&eacute;s de la tecnolog&iacute;a y qu&eacute; habilidades resultan clave en una era digital. Con m&aacute;s de 25 a&ntilde;os de experiencia en direcci&oacute;n, estrategia e innovaci&oacute;n, este l&iacute;der ha recorrido un camino que conecta la alta gesti&oacute;n con la empat&iacute;a, el rendimiento con el bienestar, y la eficiencia con el sentido.</p>
<p>A trav&eacute;s de sus reflexiones, descubrimos c&oacute;mo una cultura de confianza, escucha activa y aprendizaje continuo puede marcar la diferencia entre implementar tecnolog&iacute;a... y realmente transformarse.</p>
<p>''Lo que m&aacute;s me ha ense&ntilde;ado esta trayectoria es que la tecnolog&iacute;a es poderosa, s&iacute;, pero solo cuando est&aacute; al servicio de las personas. A lo largo de los a&ntilde;os he visto empresas apostar por grandes soluciones tecnol&oacute;gicas sin resultados, simplemente porque olvidaron al factor humano. La verdadera transformaci&oacute;n ocurre cuando escuchas a las personas, entiendes sus retos y luego usas la tecnolog&iacute;a para hacerles la vida m&aacute;s f&aacute;cil, no m&aacute;s compleja. Ah&iacute; es donde est&aacute; la magia'', expresa G&oacute;mez.<br />&nbsp;<br />G&oacute;mez, desde su posici&oacute;n al frente de Rupture Technologies M&eacute;xico, comparte c&oacute;mo ha integrado la automatizaci&oacute;n de procesos con una visi&oacute;n centrada en el talento humano. ''En Rupture nos gusta decir que no vendemos tecnolog&iacute;a, sino soluciones reales a problemas reales. Siempre empezamos escuchando: &iquest;qu&eacute; est&aacute; frustrando al equipo?, &iquest;d&oacute;nde se pierde tiempo?, &iquest;d&oacute;nde se repite lo mismo todos los d&iacute;as? Y a partir de ah&iacute; dise&ntilde;amos automatizaciones que liberen a las personas de tareas mec&aacute;nicas para que puedan enfocarse en lo que realmente aporta valor. Automatizar, para nosotros, no es reemplazar gente, es liberar su potencial. Algo que siempre buscamos ofrecer a las empresas, es mejorar la calidad de vida de las personas que laboran en ella'', afirm&oacute;.<br />&nbsp;<br />Como socio en Konektor y coach ejecutivo, G&oacute;mez considera que lo primero es aprender a aprender. ''Todo cambia tan r&aacute;pido que aferrarte a lo que sabes puede ser un riesgo. No hay que tenerlo miedo a la tecnolog&iacute;a sino a entender c&oacute;mo me puede ayudar. Despu&eacute;s, creo que es vital desarrollar pensamiento cr&iacute;tico, porque la tecnolog&iacute;a trae muchas soluciones... pero tambi&eacute;n muchas decisiones dif&iacute;ciles. Y finalmente, algo que a veces se subestima: la comunicaci&oacute;n. Saber expresar ideas, colaborar y conectar con otros, incluso a trav&eacute;s de una pantalla, es m&aacute;s importante que nunca'', se&ntilde;al&oacute;.<br />&nbsp;<br />Liderar equipos distribuidos exige mucho m&aacute;s que habilidades t&eacute;cnicas: requiere empat&iacute;a, comunicaci&oacute;n clara y una confianza profunda en las personas. En el caso de G&oacute;mez, este nos comparte los aprendizajes que le ha dejado el liderazgo h&iacute;brido en sus distintos roles: &ldquo;Much&iacute;simos. Pero si tuviera que resumirlo, dir&iacute;a que aprend&iacute; a confiar m&aacute;s y controlar menos. Cuando no est&aacute;s en la misma oficina, lo que m&aacute;s importa es la claridad con la que comunicas y la confianza que tienes en tu equipo. Tambi&eacute;n aprend&iacute; que hay que cuidar mucho m&aacute;s lo emocional: estar atentos, preguntar c&oacute;mo est&aacute;n, crear espacios donde la gente se sienta vista y escuchada, aunque estemos a kil&oacute;metros de distancia&rdquo;.<br />&nbsp;<br />Para G&oacute;mez, la IA es como tener un copiloto inteligente: no maneja por ti, pero te ayuda a tomar mejores decisiones, a ir m&aacute;s r&aacute;pido y a evitar errores. ''Cuando la usamos bien, la IA permite que las personas hagan m&aacute;s con menos, que enfoquen su energ&iacute;a en tareas estrat&eacute;gicas y creativas. Pero todo depende de c&oacute;mo se implemente. Si solo piensas en ahorrar costos, puedes terminar apagando el talento. Si piensas en potenciarlo, puedes llevar a tu equipo mucho m&aacute;s lejos'', concluy&oacute;.</p>
<p><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Salvador_G__mez.jpg" alt="" width="500" height="342" /></p>]]>
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                        <updated>2025-11-24T17:05:05-04:00</updated>
                            <published>2025-07-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA["El futuro no es del que tenga más herramientas, sino del que sepa usarlas con propósito"]]></title>
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
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            <summary type="html">
                <![CDATA[<p style="text-align: justify;"><em>El liderazgo aut&eacute;ntico conecta tecnolog&iacute;a, criterio y humanidad para un cambio empresarial sostenible</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Mario Elsner Santamar&iacute;a&nbsp;</em></p>
<p>Con una visi&oacute;n transformadora y una carrera de m&aacute;s de 25 a&ntilde;os impulsando organizaciones, Mario Elsner Santamar&iacute;a representa hoy una voz clave en el di&aacute;logo sobre liderazgo, talento y transformaci&oacute;n digital. Consultor internacional, autor y conferencista, ha hecho de la formaci&oacute;n de equipos de alto desempe&ntilde;o su principal motor de acci&oacute;n. Desde la fundaci&oacute;n de Business Game Changers S.C., ha enfocado sus esfuerzos en preparar a los l&iacute;deres para una nueva era: aquella donde la inteligencia artificial y la automatizaci&oacute;n no sustituyen el criterio humano, sino que lo exigen con m&aacute;s urgencia.</p>
<p>Ex directivo de multinacionales como Energizer Holdings en M&eacute;xico y Brasil, Elsner ha combinado su experiencia en alta direcci&oacute;n y eCommerce con una pasi&oacute;n por la comunicaci&oacute;n efectiva y el pensamiento cr&iacute;tico. Hoy, desde plataformas como su podcast "Liderazgo de Impacto" o como mentor en espacios de innovaci&oacute;n como el parque tecnol&oacute;gico tecniA de la Universidad An&aacute;huac Mayab, impulsa una reflexi&oacute;n profunda sobre los retos de liderar con humanidad en entornos cada vez m&aacute;s digitalizados.</p>
<p>En esta edici&oacute;n de Factor de &Eacute;xito, dedicada a explorar el punto de intersecci&oacute;n entre talento y tecnolog&iacute;a, Elsner aporta una mirada cr&iacute;tica y necesaria: el verdadero reto no es incorporar IA, sino desarrollar l&iacute;deres con autoconciencia, emp&aacute;ticos y capaces de interpretar datos con criterio. Para &eacute;l, el &eacute;xito de una transformaci&oacute;n digital no se mide en dashboards, sino en la capacidad del equipo para sostenerse con sentido, en medio del cambio.</p>
<p>Elsner no habla de habilidades blandas, sino de "habilidades de impacto", como la resiliencia identitaria, la lectura pol&iacute;tica sin perder autenticidad o la comunicaci&oacute;n asertiva con coraje. Su enfoque humaniza la tecnolog&iacute;a, desmitifica la automatizaci&oacute;n y vuelve al talento humano el eje sobre el cual debe girar cualquier estrategia de innovaci&oacute;n.</p>
<p><strong>En su experiencia liderando equipos en mercados tan diversos como M&eacute;xico y Brasil, &iquest;qu&eacute; pr&aacute;cticas ha identificado como fundamentales para integrar tecnolog&iacute;as emergentes sin perder el enfoque humano en la gesti&oacute;n del talento?</strong></p>
<p><em>Creo que el verdadero nombre del juego hoy es simplificar lo complicado. La informaci&oacute;n ya no es el problema: es un recurso en abundancia y f&aacute;cil de conseguir. El reto real es otro: las personas a&uacute;n no han evolucionado de consumidores de datos a int&eacute;rpretes y analistas. Saltamos demasiado r&aacute;pido a conclusiones, sin entender causas. Y eso nos lleva directo a decisiones equivocadas y estrategias mal enfocadas. Datos sobran. Lo que hace falta es el humano que piense. Ese que conecta puntos, cuestiona patrones y no act&uacute;a por impulso, sino por criterio.</em></p>
<p><strong>Desde su rol como fundador de Business Game Changers, &iquest;qu&eacute; tipo de programas de formaci&oacute;n ha desarrollado para preparar a los l&iacute;deres frente al avance de la inteligencia artificial y la automatizaci&oacute;n?&nbsp;</strong></p>
<p><em>Creo que hoy hay dos cosas que necesitamos manejar con m&aacute;s inteligencia y sutileza: comunicaci&oacute;n e interpretaci&oacute;n.</em></p>
<p><em>La primera: comunicaci&oacute;n. Hoy hay m&aacute;s canales, m&aacute;s mensajes, m&aacute;s reuniones, pero eso no significa que las cosas se entiendan mejor. De hecho, estamos tan saturados que nos estamos acostumbrando a los monos&iacute;labos, a las respuestas sin contexto y a la inmediatez vac&iacute;a. Eso no es comunicaci&oacute;n. Eso es ruido.</em></p>
<p><em>La segunda: productividad. Siempre he dicho que en los tiempos modernos el verdadero reto no es liderar equipos, sino no destruirnos como l&iacute;deres mientras intentamos generar impacto. Porque aunque trabajes en modo virtual o con horarios flexibles, eso muchas veces es una falsa libertad. Sin herramientas reales y fundamentos s&oacute;lidos de productividad, terminas m&aacute;s agotado que antes.</em></p>
<p><strong>&iquest;Cu&aacute;l ha sido el impacto medible de aplicar metodolog&iacute;as de storytelling en entornos corporativos transformados digitalmente, y c&oacute;mo contribuyen estas a la cohesi&oacute;n de equipos h&iacute;bridos?&nbsp;</strong></p>
<p><em>El storytelling es la forma m&aacute;s poderosa de envolver un mensaje importante para que realmente entre. No lo endulza, lo vuelve digerible. Imag&iacute;nate esto: antes te daban el aceite de h&iacute;gado de bacalao l&iacute;quido, la famosa infusi&oacute;n de Scott. Sab&iacute;a terrible. Nadie la quer&iacute;a tomar. Hoy te lo dan en una c&aacute;psula, y entra sin quejarte. Eso es el storytelling. No cambia el contenido, pero lo hace fluir. Y cuando comunicas as&iacute;, ya no tienes que forzar: conectas.</em></p>
<p><strong>&iquest;Qu&eacute; habilidades blandas considera prioritarias para los l&iacute;deres del futuro, y c&oacute;mo deben ser reforzadas frente al auge de la anal&iacute;tica, la automatizaci&oacute;n y el trabajo remoto?&nbsp;</strong></p>
<p><em>Aunque para m&iacute; ya no existen las habilidades blandas. Yo las llamo habilidades de impacto. Y si tuviera que decirte las m&aacute;s importantes para un l&iacute;der real &mdash;no de manual, sino de calle&mdash; ser&iacute;an estas:</em></p>
<ul>
<li><em>Autorregulaci&oacute;n emocional, para no explotar ni tragarte lo que duele.</em></li>
<li><em>Comunicaci&oacute;n asertiva con coraje, para decir lo que nadie dice, pero con inteligencia.</em></li>
<li><em>Empat&iacute;a estrat&eacute;gica (no condescendiente), para entender sin dejarte manipular.</em></li>
<li><em>Tolerancia al rechazo, piel gruesa y coraz&oacute;n firme, porque incomodar no es f&aacute;cil.</em></li>
<li><em>Pensamiento cr&iacute;tico y criterio propio, porque si no sabes pensar por ti, el sistema lo har&aacute; por ti.</em></li>
<li><em>Lectura pol&iacute;tica sin perder autenticidad, porque no puedes ser ingenuo, pero tampoco falso.</em></li>
<li><em>Resiliencia identitaria, que es sostener qui&eacute;n eres aunque todos quieran que seas alguien m&aacute;s.</em></li>
</ul>
<p><em><strong>&iquest;La forma de reforzarlas? La m&aacute;s obvia y menos sexy: practicar, practicar y practicar. Estas no se aprenden en un libro. En el mejor de los casos, ah&iacute; sacas una pista, pero el liderazgo real se aprende en la trinchera, no en el aula.</strong></em></p>
<p><strong>En su visi&oacute;n como mentor de innovaci&oacute;n, &iquest;c&oacute;mo pueden las organizaciones balancear el ritmo de la digitalizaci&oacute;n con procesos sostenibles de reskilling y bienestar organizacional?&nbsp;</strong></p>
<p><em>El problema no es la digitalizaci&oacute;n. El problema es que muchas empresas quieren ir a 300 por hora con gente que no ha tenido ni tiempo de aprender a manejar el auto nuevo. He visto organizaciones metiendo tecnolog&iacute;a de punta, pero sin preparar a la gente que tiene que usarla. Y luego se preguntan por qu&eacute; la cultura se rompe o el burnout explota. El equilibrio est&aacute; en una palabra: dignidad. &iquest;Est&aacute;s transformando tu negocio o est&aacute;s atropellando a tu gente en el proceso? Digitalizar est&aacute; bien. Es necesario. Pero hazlo con pausas estrat&eacute;gicas para formar, para acompa&ntilde;ar, para escuchar.</em></p>
<p><strong><em>No puedes pedirle a un equipo que cambie de mindset si no le das tiempo ni para respirar. La innovaci&oacute;n sin reskilling es crueldad disfrazada de futuro. Y el bienestar no se mide con yoga en la oficina. Se mide con l&iacute;deres que ense&ntilde;an, no que aplastan. As&iacute; que s&iacute;, avanza. Pero no avances solo. O te vas a quedar con tecnolog&iacute;a nueva y talento roto.</em></strong></p>
<p><strong>&iquest;Puede compartir un caso de &eacute;xito de transformaci&oacute;n digital en el que haya participado, y qu&eacute; papel tuvo el liderazgo estrat&eacute;gico en su implementaci&oacute;n efectiva?&nbsp;</strong></p>
<p><em>Hace unos a&ntilde;os empezamos a recibir los famosos reportes de interfases de nuestros clientes y ventas. Recuerdo que ten&iacute;amos m&aacute;s de 300 reportes distintos porque ten&iacute;amos un director obsesionado con la data. Pero lleg&oacute; un punto en que hab&iacute;a tanta informaci&oacute;n, que tard&aacute;bamos m&aacute;s en entender los reportes que en usarlos. Para cuando los le&iacute;as, ya todo hab&iacute;a cambiado.</em></p>
<p><em>Cuando ese director se fue, hablamos con el equipo, y uno de los dolores m&aacute;s grandes era justo esa monserga de reportes. As&iacute; que decidimos tirar todo a la basura y crear una nueva herramienta que consolidara todo en un solo lugar. Una sola fuente de verdad. Nada de debates eternos por cu&aacute;l dato era el correcto.</em></p>
<p><em>Pero lo m&aacute;s dif&iacute;cil no fue la herramienta. Fue el h&aacute;bito. Fue la evangelizaci&oacute;n. Tuvimos que empezar por el ejemplo: los directivos us&aacute;ndola primero, hasta que todos la adoptaran.</em></p>
<p><em>Hoy, esa herramienta ya no se cuestiona. Es como lavarse los dientes: nadie te lo recuerda, simplemente lo haces. Y eso es lo que realmente cambia la cultura: cuando el accountability deja de ser discurso y se vuelve costumbre.</em></p>
<p><strong>&iquest;Qu&eacute; impacto observa en Latinoam&eacute;rica del uso de tecnolog&iacute;as como la inteligencia artificial aplicada al reclutamiento, evaluaci&oacute;n del desempe&ntilde;o o cultura organizacional?&nbsp;</strong></p>
<p><em>Creo que la IA lleg&oacute; para quedarse. Pero lo primero que hay que entender es que no es un sustituto, es un asistente. Una herramienta poderosa, s&iacute;, pero sigue siendo eso: una herramienta. Puede acelerar procesos, ayudarte en mil temas del negocio, desde an&aacute;lisis hasta creatividad. Pero el problema no es la tecnolog&iacute;a. El problema es la resistencia a adoptarla. Se habla mucho de IA, pero el uso real va muy lento comparado con la velocidad a la que avanza.</em></p>
<p><em>Y ah&iacute; entra el verdadero dilema: tecnolog&iacute;a vs. reskilling del equipo. Como organizaci&oacute;n, tenemos que definir con claridad:</em></p>
<ul>
<li><em>&iquest;Qu&eacute; rol va a jugar la IA en nuestro d&iacute;a a d&iacute;a?</em></li>
<li><em>&iquest;Cu&aacute;les ser&aacute;n nuestras prioridades?</em></li>
<li><em>&iquest;Y qu&eacute; vamos a hacer para preparar al equipo?</em></li>
</ul>
<p><em>He visto empresas que la satanizan y la bloquean. Dicen que "es trampa". Hace poco tuve este debate con alumnos de secundaria. Los pap&aacute;s se quejaban porque "as&iacute; no van a aprender". Y les dije: la informaci&oacute;n va a estar en todos lados. La diferencia no ser&aacute; tenerla, sino saber qu&eacute; hacer con ella.</em></p>
<p><em>Es como cuando alg&uacute;n maestro revolucionario dec&iacute;a: "pueden sacar el libro en el examen". Y todos se asustaban. Pero tener el libro no te salva si no sabes c&oacute;mo pensar.</em></p>
<p><em><strong>Con la IA va a pasar lo mismo. Tenerla no es lo que te har&aacute; diferente. Saber usarla con criterio, s&iacute;.</strong></em></p>
<p><strong>&iquest;Cu&aacute;l ser&aacute;, a su juicio, el rol de los l&iacute;deres como usted en la construcci&oacute;n de ecosistemas empresariales resilientes, donde talento y tecnolog&iacute;a se integren con prop&oacute;sito?</strong></p>
<p><em>El rol de los l&iacute;deres hoy ya no es ser los que m&aacute;s saben. Es ser los que mejor conectan talento con prop&oacute;sito y tecnolog&iacute;a con sentido com&uacute;n.</em></p>
<p><em>A mi juicio, construir un ecosistema resiliente no se trata de tener m&aacute;s procesos, ni m&aacute;s comit&eacute;s, ni m&aacute;s dashboards. Se trata de formar equipos reales, donde la gente conf&iacute;e, se atreva y se sienta parte.</em></p>
<p><strong><em>&iquest;Mi rol como l&iacute;der? Incomodar lo suficiente para que el cambio pase, y sostener lo suficiente para que el equipo no se rompa.</em></strong></p>
<p><em>Yo no quiero una empresa perfecta en tecnolog&iacute;a. Quiero una donde el talento no se apague. Y para eso, necesitamos l&iacute;deres que no solo implementen sistemas, sino que formen criterio. Porque el futuro no va a ser del que tenga m&aacute;s herramientas, sino del que sepa usarlas con prop&oacute;sito y en comunidad.</em></p>]]>
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                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #18" />
                        <updated>2025-11-24T17:05:05-04:00</updated>
                            <published>2025-07-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[El Estratega del Conocimiento: Transformando organizaciones para el futuro digital]]></title>
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            <summary type="html">
                <![CDATA[<p style="text-align: justify;"><em>"La urgencia crea ruido. La intenci&oacute;n crea progreso."</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Emmanuel Puga</em></p>
<p>Emmanuel Puga ha dedicado m&aacute;s de dos d&eacute;cadas a transformar la manera en que las organizaciones entienden, gestionan y transfieren el conocimiento. Como un estratega visionario, ha identificado que el verdadero desaf&iacute;o de las empresas actuales no es simplemente adaptarse al cambio, sino crear sistemas de conocimiento que permitan a l&iacute;deres y equipos evolucionar con claridad y velocidad, asegurando la competitividad y viabilidad del negocio a largo plazo.</p>
<p>Tras a&ntilde;os dise&ntilde;ando programas de liderazgo y proyectos de gesti&oacute;n del cambio, Emmanuel descubri&oacute; un patr&oacute;n cr&iacute;tico que afecta a numerosas organizaciones: mientras los CEOs marcan la direcci&oacute;n estrat&eacute;gica, los equipos ejecutan sin apropiaci&oacute;n ni visi&oacute;n compartida, enfoc&aacute;ndose en resolver problemas del pasado en lugar de arquitectar su futuro. Esta revelaci&oacute;n fundamental lo llev&oacute; a desarrollar el modelo UDDT&reg; (Understand, Diagnose, Design, Transfer), un sistema que transforma el conocimiento en un activo estrat&eacute;gico vivo que impulsa la evoluci&oacute;n organizacional continua.</p>
<p>Lo que distingue la propuesta de Emmanuel es su enfoque integral: no se trata solo de capacitar a l&iacute;deres jer&aacute;rquicos, sino de crear organizaciones donde todos co-creen el conocimiento necesario para evolucionar hacia nuevos horizontes. Su Certificado Profesional KTP&reg; forma tanto al l&iacute;der como a su equipo, convirtiendo al primero en estratega y a los segundos en agentes activos de implementaci&oacute;n, transformando lo que antes era considerado un problema (los constantes cambios) en el mejor modelo de desarrollo estrat&eacute;gico para los l&iacute;deres actuales y futuros.</p>
<p>En un momento donde el 45% de los CEOs globales consideran que sus empresas podr&iacute;an dejar de ser viables sin una evoluci&oacute;n estrat&eacute;gica acelerada, Emmanuel ha posicionado su enfoque como una respuesta directa a esta urgencia. Su visi&oacute;n trasciende la implementaci&oacute;n tecnol&oacute;gica para centrarse en el desarrollo de capacidades humanas que permitan navegar la transformaci&oacute;n con autonom&iacute;a, velocidad y certeza. A trav&eacute;s de su metodolog&iacute;a, est&aacute; formando a una nueva generaci&oacute;n de l&iacute;deres capaces de pensar estrat&eacute;gicamente en entornos ambiguos y transferir conocimiento cr&iacute;tico a sus equipos.</p>
<p>La convergencia entre talento y tecnolog&iacute;a digital es el n&uacute;cleo de su propuesta. Emmanuel comprende que el verdadero valor no est&aacute; solo en las herramientas digitales sino en la capacidad humana para utilizarlas con criterio estrat&eacute;gico. Su meta de certificar a 10,000 l&iacute;deres como Strategic Knowledge Leaders para 2030 refleja su compromiso con crear un movimiento transformador que impacte m&uacute;ltiples sectores.</p>
<p><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/_BRN7573-Edit_EMMANUEL_PUGA.jpg" alt="" width="500" height="625" /></p>
<p><strong>Tras dos d&eacute;cadas de experiencia impartiendo programas de liderazgo para organizaciones globales, &iquest;c&oacute;mo ha evolucionado su visi&oacute;n sobre la relaci&oacute;n entre el liderazgo y la competitividad empresarial?</strong></p>
<p><em>Es una gran pregunta. Para contestarla me resulta importante brindar un poco de contexto sobre mi trayectoria profesional.</em></p>
<p><em>Soy el fundador de Great Plan, una compa&ntilde;&iacute;a que ofrece servicios de formaci&oacute;n y desarrollo profesional. Nuestro enfoque es que cada uno de nuestros egresados contribuya a potenciar la competitividad, la evoluci&oacute;n y el liderazgo de nuestros clientes en sus sectores de negocio. Nuestro prop&oacute;sito es formar l&iacute;deres con la mentalidad necesaria para atender los retos actuales y futuros. L&iacute;deres capaces de transformar organizaciones y, a trav&eacute;s de ellas, impactar positivamente en las sociedades donde operan. Y as&iacute; contribuir con un mundo mejor.</em></p>
<p><em>Mi visi&oacute;n cambi&oacute; por completo cuando not&eacute; que un gran n&uacute;mero de organizaciones buscaban formar a sus l&iacute;deres para resolver problemas del pasado, pero no dise&ntilde;aban la estructura de conocimiento necesaria para que dise&ntilde;aran y construyeran el futuro deseado. Ah&iacute; descubr&iacute; algo que ha marcado todo mi camino y direccionado nuestro quehacer: una empresa no es competitiva por lo que ya sabe, sino por lo que es capaz de aprender, aplicar y evolucionar con intenci&oacute;n.</em></p>
<p><em>Mi visi&oacute;n sobre la evoluci&oacute;n entre la relaci&oacute;n del liderazgo y la competitividad empresarial se centra en cinco factores clave:</em></p>
<p><em>1.- Rol y funci&oacute;n del l&iacute;der.</em><br /><em>2.- Fuente de la competitividad organizacional</em><br /><em>3.- Relaci&oacute;n con el conocimiento</em><br /><em>4.- Tipo de liderazgo esperado</em><br /><em>5.- Cultura organizacional</em></p>
<p><em>Hemos pasado de un enfoque adaptativo a un enfoque estrat&eacute;gico-evolutivo.</em></p>
<p><em>En el entorno actual donde existe un alto nivel de complejidad e incertidumbre, Se valora al l&iacute;der que construye culturas de co-creaci&oacute;n, con prop&oacute;sito y visi&oacute;n de futuro sin descuidar su actuar en el presente.</em></p>
<p><em>La competitividad empresarial ha pasado de estar ligada a la mejora de procesos y a la calidad del producto en s&iacute;, hacia la capacidad para aprender m&aacute;s r&aacute;pido que la competencia, tomar decisiones con la mayor certeza posible y movilizar transformaciones que generen valores agregados para sus clientes.</em></p>
<p><em>En la actualidad no basta con entrenar habilidades: lo que transforma una organizaci&oacute;n es la capacidad de sus l&iacute;deres para anticiparse, conectar puntos y tomar decisiones con claridad en medio de la incertidumbre.</em></p>
<p><strong>Sabemos que usted dise&ntilde;&oacute; un modelo, en el cual propone que "el conocimiento bien transferido puede definir el futuro de una organizaci&oacute;n". &iquest;Podr&iacute;a explicar c&oacute;mo esto se conecta espec&iacute;ficamente con los desaf&iacute;os de la transformaci&oacute;n digital que enfrentan las empresas actualmente?</strong></p>
<p><em>As&iacute; es, dise&ntilde;&eacute; el Modelo UDDT&reg; para la Transferencia de Conocimiento con la visi&oacute;n de que los l&iacute;deres y sus equipos pudieran afrontar las constantes transformaciones organizacionales con certeza, velocidad y direcci&oacute;n.</em></p>
<p><em>Me embarqu&eacute; en el desaf&iacute;o de crear un nuevo modelo como respuesta a una necesidad que identifiqu&eacute; en un gran n&uacute;mero de empresas. Adquir&iacute;an tecnolog&iacute;a como respuesta a las desaf&iacute;os presentes y futuros. Pero en la mayor&iacute;a de los casos no contaban con un modelo para crear el conocimiento y desarrollar las capacidades que sus equipos requer&iacute;an o iban a requerir para desempe&ntilde;arse con &eacute;xito en los escenarios actuales o futuros. Y ah&iacute; es donde se romp&iacute;a todo: cuando exist&iacute;a la infraestructura tecnol&oacute;gica, pero no la capacidad para aprovecharla adecuadamente.</em></p>
<p><em>Junto con mi equipo, buscamos el modelo que nos permitiera acompa&ntilde;ar a nuestros clientes para acompa&ntilde;arles en la situaci&oacute;n que hab&iacute;amos detectado. Y nos percatamos que no exist&iacute;a.</em></p>
<p><em>Exist&iacute;an modelos de administraci&oacute;n del cambio (change management), los cuales son muy valiosos para generar la estrategia para que la organizaci&oacute;n marche en una sola direcci&oacute;n y comprenda la relevancia de hacerlo en el menor tiempo posible.</em></p>
<p><em>Exist&iacute;an modelos de Gesti&oacute;n de Conocimiento (knowledge management), pero su enfoque se centraba en el procesamiento, almacenamiento y distribuci&oacute;n de informaci&oacute;n clave del negocio, no necesariamente en traducir esa informaci&oacute;n en conocimiento y mucho menos en c&oacute;mo habilitar al talento humano para aplicarlo.</em></p>
<p><em>Fue entonces que me percat&eacute; que el modelo que estaba creando (en aqu&eacute;l entonces) no nac&iacute;a para competir contra otros modelos, nac&iacute;a para complementarlos y brindar a nuestros clientes un engrane estrat&eacute;gico que hasta entonces no exist&iacute;a y les hac&iacute;a mucha falta.</em></p>
<p><em>La transformaci&oacute;n digital exige velocidad, pero, sobre todo, exige que existan los criterios necesarios para tomar las decisiones adecuadas en los momentos adecuados. En muchos casos, la tecnolog&iacute;a se implementa antes de que las personas entiendan c&oacute;mo usarla estrat&eacute;gicamente. Ah&iacute; es donde el conocimiento bien transferido hace toda la diferencia.</em></p>
<p><em>Cuando el aprendizaje se estructura, se comparte y se alinea con los desaf&iacute;os reales del negocio con la misma velocidad en que los cambios suceden. Se genera una cultura de trabajo de alto desempe&ntilde;o, donde se aprende antes, durante y despu&eacute;s de las implementaciones, donde se logra evolucionar sin poner en riesgo la entrega del producto o servicio y donde se cuenta con la velocidad para adaptarse y garantizar la viabilidad de la empresa en el futuro.</em></p>
<p><strong>Great Plan ha trabajado con organizaciones globales como Siemens, Lenovo y Hershey&rsquo;s. &iquest;Qu&eacute; patrones comunes ha identificado en la forma en que estas empresas abordan la gesti&oacute;n del conocimiento durante sus procesos de transformaci&oacute;n digital?</strong></p>
<p><em>Tenemos el gusto de trabajar con una gran cantidad de compa&ntilde;&iacute;as que figuran en la lista de Fortune 500. Los tres principales comportamientos organizacionales que podr&iacute;a mencionar son:</em></p>
<p><em>1.-Todas se ocupan en actuar de forma homologada y con un lenguaje com&uacute;n.</em></p>
<p><em>2.-Comprenden que el conocimiento es mucho m&aacute;s que la documentaci&oacute;n relacionada con un proceso.</em></p>
<p><em>3.-Visualizan al conocimiento como un activo de negocio.</em></p>
<p><em>Lo que distingue a las empresas que evolucionan con &eacute;xito de las que no, es que invierten en obtener claridad, fortalecen un lenguaje com&uacute;n, establecen estructuras y pr&aacute;cticas de transferencia homologadas, y crean espacios donde los planes de implementaci&oacute;n se analizan y co-crean colectivamente.</em></p>
<p><em><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/_BRN7636-Edit_EMMANUEL_PUGA.jpg" alt="" width="500" height="625" /></em></p>
<p><strong>Usted menciona que "la tecnolog&iacute;a debe amplificar el criterio humano, no reemplazarlo". &iquest;C&oacute;mo se materializa este principio en sectores espec&iacute;ficos como servicios financieros o cadenas de suministro?</strong></p>
<p><em>Partamos del entendimiento de que un criterio es la capacidad de aplicar una regla, principio o norma para tomar una decisi&oacute;n, hacer una evaluaci&oacute;n o elegir entre varias opciones.</em></p>
<p><em>Hoy, sigue siendo el talento humano quien genera estas reglas, principios o normas. Cuando ese talento se potencia con tecnolog&iacute;a, se puede procesar informaci&oacute;n en vol&uacute;menes y tiempos antes impensables.</em></p>
<p><em>Actualmente, la decisi&oacute;n final sigue dependiendo de las personas, porque constantemente surgen nuevas variables que no estaban contempladas. El humano seguir&aacute; incorporando estas variables a la ecuaci&oacute;n, retroalimentando el criterio de la tecnolog&iacute;a y mejorando su desempe&ntilde;o.</em></p>
<p><em>Un ejemplo en el sector financiero ser&iacute;a el an&aacute;lisis del perfil de un cliente en cuesti&oacute;n de segundos, integrando variables econ&oacute;micas y reputacionales. La tecnolog&iacute;a ofrece una recomendaci&oacute;n basada en criterios establecidos, pero la decisi&oacute;n final sigue siendo humana, y ser&aacute; el mismo talento humano quien define los criterios y eleve la calidad del an&aacute;lisis.</em></p>
<p><em>En cadenas de suministro, pensemos en escenarios geopol&iacute;ticos sin precedentes. La tecnolog&iacute;a puede analizar r&aacute;pidamente el nuevo entorno y sugerir alternativas. Pero el talento humano decide, porque es quien razona con base en variables intangibles o no programadas.</em></p>
<p><em>Hemos trabajado con empresas donde la tecnolog&iacute;a ya estaba en marcha, pero los l&iacute;deres segu&iacute;an detenidos. No por falta de herramientas, sino por no contar con los criterios adecuados. Al combinar el pensamiento claro del l&iacute;der con la capacidad de ejecuci&oacute;n de la tecnolog&iacute;a, es cuando realmente decimos que esta est&aacute; amplificando las capacidades humanas.</em></p>
<p><strong><em>Una m&aacute;quina no se equivoca. Pero sin criterio humano, tampoco aprende.</em></strong></p>
<p><strong>&iquest;De qu&eacute; manera su modelo UDDT&reg; y el Certificado Profesional KTP&reg; ayudan a los l&iacute;deres a navegar la intersecci&oacute;n entre desarrollo humano y adopci&oacute;n tecnol&oacute;gica en diferentes industrias?</strong></p>
<p><em>Una problem&aacute;tica que hemos visto crecer es que muchas posiciones de liderazgo han dejado de cuidar la dimensi&oacute;n humana por enfocarse exclusivamente en la adopci&oacute;n tecnol&oacute;gica. Esto ha generado apat&iacute;a en los equipos y ha impactado directamente en la calidad del producto o servicio entregado.</em></p>
<p><em>El liderazgo actual exige cercan&iacute;a, prop&oacute;sito y claridad. Y eso solo es posible cuando el l&iacute;der sale del modo supervivencia y entra en un estado de transformaci&oacute;n y evoluci&oacute;n.</em></p>
<p><em>Nuestro Certificado Profesional KTP&reg; se basa en el modelo UDDT&reg; (Understand, Diagnose, Design, Transfer). A diferencia de otros programas enfocados solo en niveles jer&aacute;rquicos altos, el KTP&reg; forma tanto al l&iacute;der como a su equipo. El l&iacute;der se convierte en estratega, y los equipos, en agentes activos de implementaci&oacute;n.</em></p>
<p><em>Lo que antes era considerado un problema es decir, &ldquo;los constantes cambios&rdquo;, lo convertimos en el mejor modelo de desarrollo estrat&eacute;gico para los l&iacute;deres actuales y del futuro.</em></p>
<p><em>Mientras que otras metodolog&iacute;as impulsan la acci&oacute;n inmediata, nuestro modelo gu&iacute;a a los l&iacute;deres a pensar estrat&eacute;gicamente, dise&ntilde;ar con visi&oacute;n de negocio y presentar soluciones validadas que puedan replicarse en otras &aacute;reas o regiones.</em></p>
<p><em>As&iacute;, las organizaciones fortalecen el sentido de pertenencia de los equipos, y los l&iacute;deres ganan tiempo y enfoque para dise&ntilde;ar el conocimiento y las capacidades que sus equipos realmente necesitar&aacute;n para evolucionar.</em></p>
<p><strong>Seg&uacute;n datos que menciona, el 45% de los CEOs creen que sus empresas dejar&aacute;n de ser viables sin evoluci&oacute;n estrat&eacute;gica. &iquest;C&oacute;mo prepara Great Plan a las organizaciones para desarrollar esa "autonom&iacute;a, velocidad y certeza" necesarias para liderar transformaciones?</strong></p>
<p><em>Este dato, publicado en un estudio de PwC en 2024, nos sorprendi&oacute; profundamente. Revelaba que el 45% de los CEOs a nivel global creen que sus organizaciones podr&iacute;an dejar de ser viables si no se transforman y evolucionan r&aacute;pidamente. Adem&aacute;s, el 80% de esos CEOs afirm&oacute; que sus equipos directivos no les hab&iacute;an presentado una estrategia s&oacute;lida para lograr esa evoluci&oacute;n.</em></p>
<p><em>Entendemos que estamos en un terreno nuevo. A veces, cuando compartimos nuestra visi&oacute;n, algunos lo perciben como algo demasiado adelantado. Pero eso justamente nos confirma que vamos por el camino correcto. Haber dise&ntilde;ado una estrategia que responde a una necesidad que los CEOs ya identifican, nos impulsa a seguir comparti&eacute;ndola.</em></p>
<p><em>Estoy convencido de que UDDT&reg; es mucho m&aacute;s que un modelo: es un movimiento. Uno que permitir&aacute; a cientos de organizaciones evolucionar con direcci&oacute;n, impacto y autonom&iacute;a, generando resultados sostenibles y positivos en las regiones donde se adopte.</em></p>
<p><em><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/IMG_4545_-_EMMANUEL_PUGA.jpg" alt="" width="500" height="625" /></em></p>
<p><strong>En el contexto actual de aceleraci&oacute;n digital, &iquest;c&oacute;mo equilibran las organizaciones la urgencia de implementar nuevas tecnolog&iacute;as con la necesidad de desarrollar las capacidades humanas necesarias para aprovecharlas?</strong></p>
<p><em>Ese equilibrio solo se logra cuando se lidera con intenci&oacute;n, no con miedo a quedarse atr&aacute;s. La urgencia muchas veces lleva a decisiones sin preparaci&oacute;n, sin prop&oacute;sito y sin retorno.</em></p>
<p><em>Lo que nosotros hacemos es acompa&ntilde;ar a las organizaciones, l&iacute;deres y equipos a construir criterios antes, durante y despu&eacute;s de activar la tecnolog&iacute;a. Porque un l&iacute;der o un equipo que no entiende lo que transforma, termina repitiendo errores con herramientas nuevas.</em></p>
<p><em><strong>&nbsp;&ldquo;La urgencia crea ruido. La intenci&oacute;n crea progreso.&rdquo;</strong></em></p>
<p><em>Un aspecto crucial es la capacidad financiera de las organizaciones para habilitar adecuadamente a su talento. Hemos presenciado en numerosas ocasiones c&oacute;mo las empresas invierten grandes sumas en adquirir tecnolog&iacute;a de punta, pero no cuentan con el recurso para capacitar a sus equipos en su uso estrat&eacute;gico.</em></p>
<p><em>El modelo UDDT&reg; tiene como base brindar autonom&iacute;a a los l&iacute;deres y sus &aacute;reas para habilitar a su talento. No necesariamente ser&aacute; esa &aacute;rea quien implemente directamente la formaci&oacute;n, pero s&iacute; quien genere el conocimiento que luego puede ser profesionalmente compartido por un &aacute;rea central.</em></p>
<p><em>Tambi&eacute;n hemos visto que, incluso cuando las empresas cuentan con presupuesto para formar a su talento, no logran seguir el ritmo del cambio. M&aacute;s de una vez nos han contratado para desarrollar materiales de capacitaci&oacute;n que, al momento de terminarse, ya estaban desactualizados.</em></p>
<p><em>Eso nos llev&oacute; a una decisi&oacute;n: dejar de vender ese tipo de proyectos. En su lugar, ayudamos a nuestros clientes a invertir estrat&eacute;gicamente en mecanismos internos que les permitan mantener su conocimiento actualizado, predecir lo que vendr&aacute;, y habilitar a sus colaboradores en tiempo real.</em></p>
<p><em>Algunos clientes nos dicen que no quieren generar m&aacute;s cursos. Y estamos completamente de acuerdo. La idea de dise&ntilde;ar un curso como lo entend&iacute;amos antes no es sostenible, menos cuando se requiere implementar conocimiento en decenas de equipos al mismo tiempo.</em></p>
<p><em>Por eso hoy acompa&ntilde;amos a las organizaciones a analizar su capacidad y recursos para crear su propio mecanismo de dise&ntilde;o, resguardo, distribuci&oacute;n y actualizaci&oacute;n del conocimiento organizacional.</em></p>
<p><strong>Su meta es certificar a 10,000 l&iacute;deres como Strategic Knowledge Leaders para 2030. &iquest;Qu&eacute; impacto espera que tenga esta comunidad de profesionales en la transformaci&oacute;n digital multisectorial?</strong></p>
<p><em>Certificar a 10,000 l&iacute;deres en el Modelo UDDT&reg; es mucho m&aacute;s que una meta num&eacute;rica, es una apuesta por transformar la forma en que las organizaciones enfrentan su evoluci&oacute;n.</em></p>
<p><em>Mi objetivo es construir una comunidad de l&iacute;deres &mdash;actuales y futuros&mdash; capaces de activar, transferir y preservar el conocimiento estrat&eacute;gico dentro de sus equipos. L&iacute;deres que comprendan que la transformaci&oacute;n digital no se logra solo con tecnolog&iacute;a, sino con criterio humano, capacidad de adaptaci&oacute;n, y visi&oacute;n compartida.</em></p>
<p><em>Estoy convencido de que estos 10,000 l&iacute;deres ser&aacute;n catalizadores de cambio en m&uacute;ltiples sectores porque:</em></p>
<p><em>1. &nbsp; &nbsp; Comprender&aacute;n que el conocimiento es un activo vivo que gu&iacute;a la evoluci&oacute;n empresarial.</em></p>
<p><em>2. &nbsp; &nbsp; Sabr&aacute;n habilitar a sus equipos para adaptarse con certeza y velocidad a los constantes cambios del entorno.</em></p>
<p><em>3. &nbsp; &nbsp; Y estar&aacute;n preparados para liderar procesos complejos en ambientes ambiguos, sin perder direcci&oacute;n ni prop&oacute;sito.</em></p>
<p><em>Trabajar&eacute; con mente y coraz&oacute;n para que esta comunidad sea parte activa en la evoluci&oacute;n estrat&eacute;gica de los sectores m&aacute;s relevantes en Am&eacute;rica y m&aacute;s all&aacute;.</em></p>
<p><strong>&iquest;Qu&eacute; similitudes ha observado en c&oacute;mo distintos sectores (salud, finanzas, manufactura) abordan el desaf&iacute;o de convertir el conocimiento en un "sistema vivo de evoluci&oacute;n organizacional?</strong></p>
<p><em>Una de las similitudes m&aacute;s evidentes entre estos sectores es la dificultad para contar con talento verdaderamente calificado para acompa&ntilde;ar los desaf&iacute;os de transformaci&oacute;n presentes y futuros. Hay personas disponibles, s&iacute;. Pero eso no significa que est&eacute;n preparadas para navegar el cambio con claridad estrat&eacute;gica, criterio y visi&oacute;n sist&eacute;mica.</em></p>
<p><em>Cada industria vive esta brecha de manera distinta:</em></p>
<ul>
<li><em>&nbsp;En tecnolog&iacute;a y salud, el conocimiento suele estar concentrado en expertos, pero no se transfiere de manera horizontal.</em></li>
<li><em>&nbsp;En manufactura, el aprendizaje ocurre en la operaci&oacute;n, pero rara vez se sistematiza.</em></li>
<li><em>En finanzas, hay una sobredependencia de procedimientos que sofoca la innovaci&oacute;n estrat&eacute;gica.</em></li>
</ul>
<p><strong><em>Tener conocimiento no es suficiente. Lo que marca la diferencia es qu&eacute; tan r&aacute;pido lo puedes movilizar cuando todo cambia.</em></strong></p>
<p><em><strong>Mirando hacia el futuro, &iquest;c&oacute;mo visualiza la evoluci&oacute;n de la relaci&oacute;n entre capital humano y tecnolog&iacute;a en los pr&oacute;ximos 5&ndash;10 a&ntilde;os, y c&oacute;mo se est&aacute; preparando Great Plan para ese escenario?</strong></em></p>
<p><em>Considero que en los pr&oacute;ximos 5 a 10 a&ntilde;os, la l&iacute;nea entre lo humano y lo digital ser&aacute; m&aacute;s difusa, pero tambi&eacute;n m&aacute;s decisiva. Las organizaciones que lideren ese futuro ser&aacute;n aquellas que sepan integrar tecnolog&iacute;a mientras fortalecen su cultura, y potenciar el talento en capacidades y juicio.</em></p>
<p><em>El reto hoy no es solo adoptar herramientas. Es formar l&iacute;deres y equipos capaces de pensar estrat&eacute;gicamente en medio de la automatizaci&oacute;n, de preservar lo esencial mientras todo cambia, y de generar progreso con un alto enfoque y sentido humano.</em></p>
<p><em>En Great Plan estamos dise&ntilde;ando ese futuro desde a&ntilde;os atr&aacute;s. Nuestra plataforma, nuestros modelos, programas y nuestros certificados profesionales: buscan transformar. Nos preparamos para un escenario donde el conocimiento se genere en tiempo real y se convierta en ventaja estrat&eacute;gica.</em></p>
<p><em><strong>La tecnolog&iacute;a del futuro no reemplazar&aacute; al talento. Lo potenciar&aacute;. Pero necesitamos l&iacute;deres preparados para el mundo que viene.</strong></em></p>
<p>El legado que Emmanuel Puga est&aacute; construyendo va m&aacute;s all&aacute; de metodolog&iacute;as o certificaciones. Representa una nueva filosof&iacute;a de liderazgo donde el conocimiento estrat&eacute;gico se convierte en la principal ventaja competitiva de las organizaciones. En un mundo donde la l&iacute;nea entre lo humano y lo digital se vuelve cada vez m&aacute;s difusa, su visi&oacute;n nos recuerda que la tecnolog&iacute;a del futuro no reemplazar&aacute; al talento, sino que lo potenciar&aacute;. Pero para ello, necesitamos l&iacute;deres preparados para transformar el conocimiento en evoluci&oacute;n organizacional, para convertir la urgencia en intenci&oacute;n estrat&eacute;gica, y para liderar con claridad y prop&oacute;sito en medio de la constante transformaci&oacute;n.</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #18" />
                        <updated>2025-11-24T17:05:05-04:00</updated>
                            <published>2025-07-01T00:00:00-04:00</published>
                    </entry>
            <entry>
            <title><![CDATA[La automatización multiplica el talento]]></title>
            <link rel="alternate" href="https://miami.revistafactordeexito.com/a/60180/la-automatizacion-multiplica-el-talento" />
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p style="text-align: justify;"><em>El crecimiento empresarial depende hoy de la conexi&oacute;n entre capacidades humanas y sistemas inteligente</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Bernardo A. Caraveo Enr&iacute;quez &nbsp;</em></p>
<p style="text-align: justify;">Con m&aacute;s de dos d&eacute;cadas dedicadas a liderar transformaciones organizacionales en Am&eacute;rica Latina, Bernardo Caraveo ha consolidado una carrera ejemplar marcada por resultados tangibles en eficiencia, productividad y gesti&oacute;n del cambio. Su trayectoria, que abarca desde la agroindustria hasta los servicios financieros, se ha caracterizado por su habilidad para armonizar tecnolog&iacute;a y talento humano, siempre con una visi&oacute;n estrat&eacute;gica de largo plazo.</p>
<p style="text-align: justify;">En su rol actual como fundador y consultor principal de Optimum Consulting, Caraveo lidera iniciativas que integran automatizaci&oacute;n, inteligencia artificial y redise&ntilde;o organizacional, sin perder de vista el valor del factor humano. Su enfoque parte de una convicci&oacute;n firme: la tecnolog&iacute;a debe potenciar a las personas, no sustituirlas. As&iacute; lo ha demostrado en proyectos donde la introducci&oacute;n de sistemas de optimizaci&oacute;n, machine learning y plataformas de an&aacute;lisis ha ido acompa&ntilde;ada de programas de capacitaci&oacute;n y reskilling que empoderan a los colaboradores.</p>
<p style="text-align: justify;">El pensamiento de Caraveo est&aacute; profundamente alineado con el tema editorial de esta edici&oacute;n, donde se analiza la intersecci&oacute;n entre talento y tecnolog&iacute;a en procesos de transformaci&oacute;n digital. Para &eacute;l, la evoluci&oacute;n cultural de las empresas es tan crucial como la adopci&oacute;n tecnol&oacute;gica. Cree en l&iacute;deres que predican con el ejemplo, en entornos seguros para experimentar y en una cultura de mejora continua que celebra el aprendizaje.</p>
<p style="text-align: justify;">Sus experiencias recientes demuestran que una adopci&oacute;n digital exitosa requiere indicadores claros, comunicaci&oacute;n constante y liderazgo emp&aacute;tico. Ya sea optimizando operaciones log&iacute;sticas con inteligencia artificial o implementando modelos de trabajo h&iacute;brido, Bernardo Caraveo insiste en que la clave est&aacute; en colocar al ser humano al centro de toda estrategia.</p>
<p style="text-align: justify;">Su visi&oacute;n, fundamentada en a&ntilde;os de trabajo en campo y una mirada aguda sobre los retos regionales, aporta una perspectiva realista y transformadora sobre el futuro del talento en entornos automatizados. En ese futuro, el liderazgo humano no es opcional: es indispensable.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Con m&aacute;s de dos d&eacute;cadas liderando procesos de mejora continua y transformaci&oacute;n organizacional, &iquest;c&oacute;mo ha percibido usted la evoluci&oacute;n del talento humano ante la aceleraci&oacute;n digital que enfrentan las empresas hoy?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>He sido testigo de una evoluci&oacute;n, a menudo vertiginosa, del talento humano frente a la aceleraci&oacute;n digital. Inicialmente, la computadora se consideraba principalmente un repositorio de informaci&oacute;n, una herramienta de soporte. Sin embargo, hemos transitado r&aacute;pidamente hacia un escenario donde la tecnolog&iacute;a, especialmente con la irrupci&oacute;n de la inteligencia artificial y el big data, se ha convertido en un potente procesador y analizador de informaci&oacute;n, redefiniendo por completo las operaciones y el valor que cada rol aporta.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Esta evoluci&oacute;n ha impulsado al talento humano a pasar de ser un usuario pasivo a un agente activo y estrat&eacute;gico de la digitalizaci&oacute;n.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em><strong>Hoy no solo es fundamental que los colaboradores dominen herramientas tecnol&oacute;gicas esenciales, sino que desarrollen una mentalidad de aprendizaje continuo, adaptabilidad y pensamiento cr&iacute;tico. Aquellas organizaciones que invierten en el desarrollo de estas habilidades y fomentan una cultura de experimentaci&oacute;n son las que realmente est&aacute;n liderando la transformaci&oacute;n.</strong></em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Desde su perspectiva en gesti&oacute;n del cambio, &iquest;cu&aacute;les son los mayores desaf&iacute;os que enfrentan las organizaciones latinoamericanas al implementar modelos de trabajo h&iacute;brido y automatizaci&oacute;n sin perder el enfoque humano?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>El principal desaf&iacute;o radica en la gesti&oacute;n de la resistencia al cambio y en construir una nueva mentalidad organizacional. En muchas regiones de Am&eacute;rica Latina, el modelo de trabajo h&iacute;brido a&uacute;n no ha sido completamente asimilado. Esto evidencia una brecha de conocimiento que va mucho m&aacute;s all&aacute; de actualizar herramientas o software. Estamos hablando de un cambio cultural profundo.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>El miedo al reemplazo por parte de la tecnolog&iacute;a es otro obst&aacute;culo importante. Si no se aborda adecuadamente, puede sabotear cualquier iniciativa. Tambi&eacute;n es clave lograr la integraci&oacute;n del &ldquo;toque humano&rdquo; en los procesos automatizados. La tecnolog&iacute;a debe facilitar, no sustituir la empat&iacute;a, creatividad y juicio humano. Superar estos desaf&iacute;os requiere liderazgo visionario, comunicaci&oacute;n constante y programas de capacitaci&oacute;n que demuestren los beneficios reales para empleados y organizaciones.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>&iquest;Qu&eacute; rol ha tenido la inteligencia artificial en los proyectos que ha liderado recientemente, y c&oacute;mo visualiza su impacto en la toma de decisiones y el desarrollo del talento en el futuro inmediato?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>La inteligencia artificial ha jugado un rol creciente y fundamental, especialmente como herramienta de apoyo para mejorar la productividad y eficiencia. Ha permitido analizar grandes vol&uacute;menes de datos, identificar patrones, predecir tendencias y automatizar tareas repetitivas, liberando al talento humano para enfocarse en actividades de mayor valor estrat&eacute;gico.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>Visualizo que la IA seguir&aacute; fortaleciendo la toma de decisiones a trav&eacute;s de an&aacute;lisis m&aacute;s profundos y en tiempo real, siempre bajo supervisi&oacute;n humana. Adem&aacute;s, facilitar&aacute; el desarrollo del talento al personalizar la formaci&oacute;n, ofrecer simulaciones y retroalimentaci&oacute;n instant&aacute;nea, acelerando la adquisici&oacute;n de competencias. El liderazgo humano ser&aacute; clave para asegurar que la tecnolog&iacute;a potencie y no suplante las capacidades humanas.</em></strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>La transformaci&oacute;n digital exige una evoluci&oacute;n cultural. &iquest;Qu&eacute; estrategias considera fundamentales para impulsar una cultura organizacional orientada a la innovaci&oacute;n y la adquisici&oacute;n de competencias digitales?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>He comprobado que el cambio cultural debe empezar desde la alta direcci&oacute;n. Es una tarea ardua que requiere convencimiento, tiempo y recursos. Algunas estrategias esenciales son:</em></p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><em>Liderazgo comprometido y visible.</em></li>
<li><em>Comunicaci&oacute;n transparente y constante.</em><br /><em>Fomento de entornos seguros para la experimentaci&oacute;n.</em></li>
<li><em>Inversi&oacute;n continua en plataformas de aprendizaje.</em></li>
<li><em>Implementaci&oacute;n gradual, iniciando con pilotos.</em></li>
<li><em>Reconocimiento y recompensa de logros y comportamientos alineados con la cultura digital.</em></li>
</ul>
<p><em><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Bernardo_Caraveo_1.jpg" alt="" width="500" height="498" /></em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>&iquest;Podr&iacute;a compartir un caso de &eacute;xito donde se haya logrado alinear el redise&ntilde;o organizacional con el desarrollo tecnol&oacute;gico sin sacrificar la productividad del capital humano?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>En una empresa del sector log&iacute;stico, enfrent&aacute;bamos ineficiencias en la asignaci&oacute;n de rutas y baja visibilidad en tiempo real. Redise&ntilde;amos la estructura con un nuevo equipo de &ldquo;Gesti&oacute;n de Operaciones Inteligente&rdquo; e implementamos sistemas de optimizaci&oacute;n con IA y machine learning.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Capacitamos a los operadores en nuevas competencias anal&iacute;ticas. Gracias a este enfoque gradual y centrado en las personas, logramos una mejora del 25% en eficiencia, reducci&oacute;n del 15% en costos de combustible y un incremento del 30% en la satisfacci&oacute;n del cliente. Lo m&aacute;s valioso fue la transformaci&oacute;n del capital humano hacia roles m&aacute;s estrat&eacute;gicos.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>&iquest;Cu&aacute;les son, en su opini&oacute;n, las habilidades m&aacute;s cr&iacute;ticas que las empresas deben fortalecer hoy en sus equipos para enfrentar con &eacute;xito esta nueva era digital?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Las empresas deben desarrollar:</em></p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><em>Pensamiento cr&iacute;tico y resoluci&oacute;n de problemas.</em></li>
<li><em>Adaptabilidad y agilidad de aprendizaje.</em></li>
<li><em>Alfabetizaci&oacute;n digital.</em></li>
<li><em>Creatividad e innovaci&oacute;n.</em></li>
<li><em>Inteligencia emocional y habilidades sociales.</em></li>
<li><em>Gesti&oacute;n de datos y an&aacute;lisis.</em></li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><em>Estas habilidades permiten no solo operar tecnolog&iacute;a, sino tambi&eacute;n a&ntilde;adir valor desde lo humano.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>&iquest;Qu&eacute; m&eacute;todos o herramientas ha encontrado m&aacute;s efectivos para medir el impacto de la transformaci&oacute;n digital en la eficiencia operativa y el clima laboral?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Utilizo una combinaci&oacute;n de m&eacute;tricas cuantitativas y cualitativas. Para eficiencia operativa: KPIs, an&aacute;lisis de datos, auditor&iacute;as de procesos. Para clima laboral: encuestas, entrevistas, m&eacute;tricas de adopci&oacute;n tecnol&oacute;gica y programas de retroalimentaci&oacute;n. Estas herramientas permiten medir el impacto de manera integral, asegurando beneficios tanto tangibles como emocionales en el entorno laboral.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>&iquest;C&oacute;mo visualiza el futuro de la gesti&oacute;n del talento en entornos automatizados y qu&eacute; papel jugar&aacute; el liderazgo humano?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>El liderazgo humano ser&aacute; m&aacute;s importante que nunca. La automatizaci&oacute;n maximiza eficiencia y personalizaci&oacute;n, pero no reemplaza el juicio, la empat&iacute;a ni la &eacute;tica. El liderazgo deber&aacute; humanizar la tecnolog&iacute;a, desarrollar habilidades, fomentar adaptabilidad, mantener la cohesi&oacute;n y tomar decisiones &eacute;ticas. La gesti&oacute;n del talento se transformar&aacute; en una disciplina estrat&eacute;gica centrada en el desarrollo humano dentro de ecosistemas digitales complejos.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><br />&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;"><em>&nbsp; &nbsp;</em></p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #18" />
                        <updated>2025-11-24T17:05:05-04:00</updated>
                            <published>2025-07-01T00:00:00-04:00</published>
                    </entry>
            <entry>
            <title><![CDATA[DISRUPCIÓN DIGITAL CON IA. Cuando capital humano, cultura, tecnología, estrategia y liderazgo convergen, la IA deja de ser un experimento y se convierte en motor de disrupción digital.]]></title>
            <link rel="alternate" href="https://miami.revistafactordeexito.com/a/59880/disrupcion-digital-con-ia-cuando-capital-humano-cultura-tecnologia-estrategia-y-liderazgo-convergen-la-ia-deja-de-ser-un-experimento-y-se-convierte-en-motor-de-disrupcion-digital" />
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            <author>
                <name><![CDATA[Andrés Silva Arancibia]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p><strong>&iquest;Puede una organizaci&oacute;n redise&ntilde;ar radicalmente su propuesta de valor ―y su posici&oacute;n competitiva― colocando la inteligencia artificial (IA) en el n&uacute;cleo de su modelo de negocio?</strong> La pregunta no es meramente ret&oacute;rica: hoy la velocidad de cambio tecnol&oacute;gico amenaza con dejar atr&aacute;s a quienes no sepan convertir la IA en ventaja diferenciadora. Para responderla es preciso desmenuzar cinco vectores cr&iacute;ticos ―capital humano, cultura centrada en el cliente, avances tecnol&oacute;gicos exponenciales, estrategia y liderazgo― cuya orquestaci&oacute;n define el &eacute;xito o el fracaso de cualquier iniciativa de disrupci&oacute;n digital.</p>
<p><strong>Capital humano: talento aumentado, no desplazado</strong></p>
<p>La automatizaci&oacute;n inteligente eliminar&aacute; tareas, pero crear&aacute; m&aacute;s funciones de las que destruye: el Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum de enero de 2025, se estim&oacute; en 170 millones los nuevos puestos de trabajo para este decenio y un giro acelerado hacia perfiles de ciencia de datos, IA, &eacute;tica algor&iacute;tmica y gesti&oacute;n del cambio. Mientras que, 92 millones de puestos de trabajo se ver&aacute;n desplazados por estas mismas tendencias tecnol&oacute;gicas de automatizaci&oacute;n inteligente. Esto significa que habr&aacute; un aumento neto del empleo de 78 millones de puestos. El imperativo es re-cualificar a la plantilla mediante programas aprendizaje continuo que combinen mejora de las competencias t&eacute;cnicas y reciclaje profesional de habilidades blandas (pensamiento cr&iacute;tico y colaboraci&oacute;n hombre-m&aacute;quina).&nbsp;</p>
<p><strong>Cultura organizacional centrada en el cliente</strong></p>
<p>La IA s&oacute;lo aporta valor sostenido si se ancla en la experiencia del usuario. De acuerdo con la encuesta ejecutiva sobre liderazgo en IA y datos 2025 publicada en HBR el 2 de enero de 2025, en 2024, directivos de 18 sectores coincidieron en que la mayor barrera a la monetizaci&oacute;n de la IA no es la tecnolog&iacute;a, sino la falta de datos confiables y de rituales culturales que coloquen la voz del cliente en cada desarrollo de un producto. Solo el 32,5 % de las compa&ntilde;&iacute;as Fortune 1000 afirma haber desarrollado una cultura de IA y datos. El auge de la IA generativa ha disparado la inversi&oacute;n en calidad de datos precisamente porque ejecutivos comprenden que &ldquo;mejor IA&rdquo; significa &ldquo;mejor servicio&rdquo; y, por extensi&oacute;n, mayor lealtad del cliente.</p>
<p><strong>Tecnolog&iacute;a exponencial: navegar la curva en lugar de perseguirla</strong></p>
<p>Seg&uacute;n la Encuesta Global de McKinsey sobre IA de principios de 2024, el 65 % de las compa&ntilde;&iacute;as ya emplea IA generativa con regularidad, casi el doble que diez meses atr&aacute;s; adem&aacute;s, el 15 % ha integrado la tecnolog&iacute;a en al menos cuatro o m&aacute;s funciones de negocio. El resultado es un ciclo de innovaci&oacute;n cada vez m&aacute;s breve: casos de uso que pasaban del laboratorio a producci&oacute;n en 24 meses ahora lo hacen en menos de seis. Las organizaciones necesitan arquitecturas tecnol&oacute;gicas modulares, gobernadas por APIs y plataformas de datos unificadas, para absorber sin fricci&oacute;n la siguiente ola (agentes aut&oacute;nomos, IA multimodal persistentemente conectada, etc.).</p>
<p><strong>Estrategia: de los experimentos al valor escalable</strong></p>
<p>Gartner prev&eacute; que para 2028, el 33 % de las aplicaciones de software empresarial incluir&aacute;n agentes de IA, lo que permitir&aacute; que el 15 % de las decisiones laborales diarias se tomen de forma aut&oacute;noma. Si un tercio del software corporativo albergar&aacute; agentes capaces de decidir el 15 % de las tareas, las empresas deber&aacute;n redise&ntilde;ar procesos, roles y m&eacute;tricas. La estrategia debe priorizar gobernanza algor&iacute;tmica, datos confiables, re-capacitaci&oacute;n del talento y plataformas que integren agentes de IA, para traducir algoritmos en resultados financieros tangibles. Quien anticipe estos cambios obtendr&aacute; agilidad competitiva, costos menores y experiencias hiperpersonalizadas y resiliencia operacional sostenida.</p>
<p><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/IA_disrupci__n_digital.png" alt="" width="500" height="500" /></p>
<p><strong>Liderazgo y gobierno &eacute;tico</strong></p>
<p>Un estudio global de 2024 de Harvard Business Publishing sobre desarrollo de liderazgo, indica que 70% de las empresas exige a sus directivos dominen una gama m&aacute;s amplia de comportamientos de liderazgo efectivos para satisfacer las necesidades comerciales actuales y futuras. Los l&iacute;deres que inspiran confianza combinan una visi&oacute;n audaz con salvaguardas &eacute;ticas: marcos de &ldquo;IA responsable&rdquo;, auditor&iacute;as de sesgo y transparencia explicativa. Esta gobernanza, m&aacute;s que un requisito regulatorio, se convierte en ventaja competitiva al fortalecer la reputaci&oacute;n y reducir costes futuros de litigio o rectificaci&oacute;n tecnol&oacute;gica.</p>
<p><strong>Volvamos, entonces, a la pregunta inicial</strong></p>
<p><strong>&iquest;Puede una organizaci&oacute;n redise&ntilde;ar radicalmente su propuesta de valor ―y su posici&oacute;n competitiva― colocando la inteligencia artificial (IA) en el n&uacute;cleo de su modelo de negocio?</strong> S&iacute;, pero solo si articula al un&iacute;sono los cinco vectores descritos. El capital humano debe estar preparado para trabajar con m&aacute;quinas cada vez m&aacute;s aut&oacute;nomas; la cultura debe girar en torno a un cliente cuyo est&aacute;ndar de experiencia evoluciona minuto a minuto; la organizaci&oacute;n ha de surfear &mdash; no perseguir &mdash; la curva exponencial de la tecnolog&iacute;a; la estrategia ha de traducir algoritmos en resultados financieros tangibles; y el liderazgo debe asegurar que la ambici&oacute;n innovadora centrada en el cliente se funda con principios &eacute;ticos s&oacute;lidos. Cuando estos elementos convergen, la IA deja de ser un experimento y se convierte en motor de disrupci&oacute;n digital aut&eacute;ntica y sostenida.<br /><br /></p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- Ecuador edición #18" />
                        <updated>2025-11-24T17:02:09-04:00</updated>
                            <published>2025-07-01T00:00:00-04:00</published>
                    </entry>
            <entry>
            <title><![CDATA[GESTIÓN ÓPTIMA DEL CAPITAL HUMANO PARA IMPULSAR LA TRANSFORMACIÓN CORPORATIVA]]></title>
            <link rel="alternate" href="https://miami.revistafactordeexito.com/a/59878/gestion-optima-del-capital-humano-para-impulsar-la-transformacion-corporativa" />
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            <author>
                <name><![CDATA[Alvaro “Cuco” de Venegas]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>Una gesti&oacute;n efectiva implica identificar las habilidades y competencias necesarias para el &eacute;xito del Plan de Negocios de una unidad de negocios, de una PYME, de una Administraci&oacute;n Estatal o de una gran corporaci&oacute;n, primero debemos empezar por nosotros, desde dentro, para luego reclutar y cultivar al resto del equipo</p>
<p>Implica brindar oportunidades de desarrollo, crecimiento y lo que para los trabajadores es estabilidad, para nuestra perspectiva, retenci&oacute;n. A trav&eacute;s de estrategias y pr&aacute;cticas s&oacute;lidas de gesti&oacute;n de personas, las instituciones pueden impulsar y asegurar su transformaci&oacute;n, garantizando su preparaci&oacute;n para los desaf&iacute;os del futuro</p>
<p>Estamos continuamente enfrent&aacute;ndonos a nuevos retos en el mercado, nuevas necesidades no cubiertas demandadas por nuestros clientes, adaptando nuestra forma de gestionar el talento alterando incluso la rotaci&oacute;n natural y definitivamente, buscando f&oacute;rmulas que nos permitan evolucionar y crecer en una era de cambios constantes. Estar preparados no viene de la mano necesariamente de la tecnolog&iacute;a, ni siquiera de los presupuestos, sino que, aunque parezca obvio, de la actitud de los equipos al interior, y la visi&oacute;n que se tenga del futuro organizacional</p>
<p>La motivaci&oacute;n, sin incentivo, no existe. La proactividad, sin incentivo, se pierde. Es tal vez el error m&aacute;s recurrente en cualquier tipo de equipos, el no canalizar ni gestionar las capacidades, las expectativas, la visi&oacute;n de futuro y la resistencia al cambio provenientes del capital humano para impulsar la transformaci&oacute;n corporativa</p>
<p>Identificar y desarrollar habilidades necesarias para enfrentar los retos del entorno cambiante, como las competencias propias del cargo o las a&ntilde;adidas a trav&eacute;s de programas de capacitaci&oacute;n internos, algunas habilidades blandas como la resiliencia, la creatividad o la capacidad de trabajar en equipo, son fundamentales en lo individual y en especial en lo colectivo, para no tener dificultades a la hora de implementar cambios significativos y sostenibles en su estructura y procesos</p>
<p>Otro factor fundamental es el &ldquo;abuso de las teor&iacute;as&rdquo;. Nuestros equipos tienen que ver, entender y ojal&aacute; formar parte de ejemplos concretos, emp&iacute;ricos, con m&eacute;tricas y a ser posible en empresas reconocibles por quienes pretendemos que apliquen cambios a su d&iacute;a a d&iacute;a. Algunas modificaciones van mucho m&aacute;s all&aacute; de la tecnolog&iacute;a (como hemos anticipado), como lo es el empoderamiento, el liderazgo, el acompa&ntilde;amiento, la demostraci&oacute;n mediante el ejemplo, la asignaci&oacute;n de recursos y, tal vez la m&aacute;s invisibilizada de todas, el alejamiento del efecto &ldquo;moda&rdquo; o la temporalidad del cambio: hablemos de evoluci&oacute;n y de transformaci&oacute;n, hablemos de gesti&oacute;n del cambio, pero optimizado</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- Ecuador edición #18" />
                        <updated>2025-11-24T17:02:09-04:00</updated>
                            <published>2025-07-01T00:00:00-04:00</published>
                    </entry>
            <entry>
            <title><![CDATA["La seguridad no se instala, se construye con personas preparadas y comprometidas"]]></title>
            <link rel="alternate" href="https://miami.revistafactordeexito.com/a/59875/la-seguridad-no-se-instala-se-construye-con-personas-preparadas-y-comprometidas" />
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p style="text-align: justify;"><em>La transformaci&oacute;n digital exige l&iacute;deres que unan talento, seguridad y responsabilidad &eacute;tica</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Mario Ure&ntilde;a Cuate</em></p>
<p style="text-align: justify;">Con m&aacute;s de dos d&eacute;cadas de experiencia profesional, Mario Ure&ntilde;a Cuate es una figura clave en el ecosistema latinoamericano de ciberseguridad. Como presidente de Secure Information Technologies, ha liderado una cruzada profesional y acad&eacute;mica por elevar los est&aacute;ndares de seguridad de la informaci&oacute;n, auditor&iacute;a de TI, ciber-resiliencia y continuidad del negocio, al tiempo que promueve una cultura digital &eacute;tica, responsable y centrada en las personas.</p>
<p style="text-align: justify;">Su formaci&oacute;n acad&eacute;mica y t&eacute;cnica es tan extensa como s&oacute;lida: licenciado en Ciencias de la Inform&aacute;tica por el IPN, Ure&ntilde;a cuenta con certificaciones internacionales como CISA, CISM, CGEIT, CISSP y varias acreditaciones ISO, lo que lo posiciona como un referente en gobernanza de TI y gesti&oacute;n de riesgos. Adem&aacute;s, es formador oficial del BSI e integrante de comit&eacute;s internacionales de ISACA, donde contribuye en la redacci&oacute;n de est&aacute;ndares y contenidos para certificaciones globales.</p>
<p style="text-align: justify;">En esta edici&oacute;n enfocada en el v&iacute;nculo entre talento y tecnolog&iacute;a, Ure&ntilde;a subraya c&oacute;mo la inteligencia artificial representa una nueva frontera en la defensa digital, tanto como herramienta como amenaza. Reconoce que, si bien la IA ya automatiza tareas cr&iacute;ticas, su verdadero potencial apenas se vislumbra y exige profesionales con criterio t&eacute;cnico, estrat&eacute;gico y &eacute;tico. La clave, advierte, est&aacute; en formar talento con pensamiento cr&iacute;tico y capacidad para interpretar y reaccionar ante sistemas cada vez m&aacute;s aut&oacute;nomos y complejos.</p>
<p style="text-align: justify;">Como l&iacute;der, destaca la importancia de una cultura organizacional que no vea el cumplimiento normativo como una barrera a la innovaci&oacute;n, sino como su habilitador. Bajo su direcci&oacute;n, Secure Information Technologies ha implementado soluciones de orquestaci&oacute;n de seguridad que no solo mejoran la eficiencia operativa y reducen el riesgo, sino que se alinean rigurosamente con normativas como ISO27001, PCI DSS y regulaciones locales del sistema financiero.</p>
<p style="text-align: justify;">Ure&ntilde;a tambi&eacute;n hace &eacute;nfasis en la dimensi&oacute;n humana de la seguridad digital. Para &eacute;l, la tecnolog&iacute;a m&aacute;s avanzada no sustituye a una persona bien capacitada, emp&aacute;tica y consciente de los riesgos. En sus m&uacute;ltiples roles como conferencista, instructor y jurado en premios internacionales, ha insistido en que la resiliencia cibern&eacute;tica comienza por formar equipos comprometidos y motivados. Su visi&oacute;n &eacute;tica del liderazgo lo ha llevado a ser un mentor para nuevas generaciones de expertos que, como &eacute;l, entienden que la ciberseguridad no es un objetivo t&eacute;cnico, sino una responsabilidad humana y social.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Desde su amplia trayectoria en auditor&iacute;a y seguridad de la informaci&oacute;n, &iquest;c&oacute;mo visualiza el rol de la inteligencia artificial en el fortalecimiento de la ciberseguridad dentro de procesos de transformaci&oacute;n digital?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Desde mi experiencia en auditor&iacute;a y seguridad de la informaci&oacute;n, veo la integraci&oacute;n de la inteligencia artificial (IA) en la ciberseguridad, especialmente en el contexto de la transformaci&oacute;n digital, desde dos perspectivas clave:</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em><strong>Automatizaci&oacute;n y eficiencia operativa</strong></em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>En primer lugar, la IA ya est&aacute; impulsando una automatizaci&oacute;n significativa de tareas que consumen una gran cantidad de tiempo y recursos de los equipos de ciberseguridad. Lo que hoy muchos perciben como IA son, en gran medida, sistemas expertos que optimizan la operaci&oacute;n y administraci&oacute;n de la seguridad. Estos sistemas, aunque a&uacute;n no representan el potencial completo de la IA, son cruciales para liberar a los profesionales de tareas repetitivas, permiti&eacute;ndoles enfocarse en desaf&iacute;os m&aacute;s complejos y estrat&eacute;gicos.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em><strong>El verdadero potencial de la IA en el futuro</strong></em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>En segundo lugar, el verdadero impacto de la IA, con modelos basados en redes neuronales, l&oacute;gica difusa y otras metodolog&iacute;as avanzadas, a&uacute;n est&aacute; en desarrollo. Considero que apenas estamos vislumbrando su potencial real, el cual se magnificar&aacute; cuando la computaci&oacute;n cu&aacute;ntica sea una realidad accesible para la industria y la sociedad.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>En el futuro, la IA revolucionar&aacute; la ciberseguridad al permitir una protecci&oacute;n din&aacute;mica superior de los sistemas de informaci&oacute;n y redes de datos. Esto ser&aacute; clave para alcanzar los objetivos de ciberresiliencia, que exigen respuestas r&aacute;pidas y automatizadas ante las amenazas. La IA facilitar&aacute; estrategias m&aacute;s efectivas para la protecci&oacute;n, respuesta y recuperaci&oacute;n ante incidentes.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Para aprovechar este potencial, los profesionales deber&aacute;n desarrollar nuevas competencias, no solo en configuraci&oacute;n de herramientas habilitadas por IA y generaci&oacute;n de prompts, sino, sobre todo, en la interpretaci&oacute;n cr&iacute;tica de los resultados generados por estas tecnolog&iacute;as.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em><strong>Es esencial recordar que la IA no solo estar&aacute; al alcance de los profesionales de ciberseguridad, sino tambi&eacute;n de los atacantes. Esto nos obliga a mantenernos siempre un paso adelante en esta carrera armamentista digital.</strong></em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Usted ha formado parte activa en la creaci&oacute;n de est&aacute;ndares y normativas internacionales. &iquest;Cu&aacute;les considera que son los desaf&iacute;os m&aacute;s urgentes para garantizar una gobernanza digital &eacute;tica, efectiva y centrada en las personas?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Considero que los aspectos de &eacute;tica, equidad, transparencia, control, gesti&oacute;n de riesgos, salud, consecuencias financieras, accesibilidad, derechos humanos y auditabilidad deben ser componentes integrales de la implementaci&oacute;n de soluciones tecnol&oacute;gicas. Esto incluye la adopci&oacute;n de inteligencia artificial, internet de las cosas, ciencia de datos y transformaci&oacute;n digital.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Es imprescindible realizar an&aacute;lisis de impacto adecuados en conjunto con una gesti&oacute;n de riesgos que contemple tanto aspectos t&eacute;cnicos como organizacionales. Esto permite mejorar la seguridad de las personas en el ciberespacio, garantizando derechos fundamentales como la privacidad, el derecho al olvido y la protecci&oacute;n de infancias, juventudes y adultos mayores.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Mario_Ure__a_Cuate__1_.jpeg" alt="" width="500" height="667" /></em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>En el contexto actual de transformaci&oacute;n digital, &iquest;qu&eacute; importancia tiene para usted la gesti&oacute;n del talento humano en la implementaci&oacute;n exitosa de sistemas de seguridad y continuidad del negocio?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Aunque la tecnolog&iacute;a brinda herramientas poderosas, es el talento humano quien las dise&ntilde;a, implementa, opera y mejora continuamente. Sin profesionales con competencias t&eacute;cnicas y habilidades blandas para comprender los riesgos, responder a incidentes y garantizar la continuidad operativa, cualquier inversi&oacute;n tecnol&oacute;gica resultar&aacute; insuficiente.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>La conciencia situacional, la toma de decisiones bajo presi&oacute;n y la resiliencia personal son cualidades humanas insustituibles. La seguridad no es un producto, es un proceso vivo que requiere compromiso, capacitaci&oacute;n y evoluci&oacute;n constante.</em></strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Desde su liderazgo en Secure Information Technologies, &iquest;podr&iacute;a compartirnos un caso en el que la integraci&oacute;n de nuevas tecnolog&iacute;as haya fortalecido la resiliencia digital de una organizaci&oacute;n sin comprometer el cumplimiento normativo?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Trabajamos con una instituci&oacute;n financiera que deseaba modernizar su infraestructura de seguridad ante el crecimiento de sus transacciones en l&iacute;nea. Implementamos una soluci&oacute;n de orquestaci&oacute;n, automatizaci&oacute;n y respuesta en seguridad, integrada con sus sistemas de monitoreo y gesti&oacute;n de vulnerabilidades.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Esto permiti&oacute; automatizar la respuesta a incidentes de bajo y medio riesgo, reduciendo dr&aacute;sticamente los tiempos de detecci&oacute;n y contenci&oacute;n. Por ejemplo, ante un intento de phishing, el sistema aislaba el dispositivo, bloqueaba el dominio malicioso y notificaba al equipo de seguridad en minutos.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Cada automatizaci&oacute;n fue documentada y alineada con normativas como CNBV, Banxico, PCI DSS e ISO27001, garantizando trazabilidad y cumplimiento normativo. La clave fue integrar la tecnolog&iacute;a como potenciador, no como reemplazo, de los procesos existentes.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Como formador e instructor en normas internacionales ISO, &iquest;c&oacute;mo cree que las organizaciones pueden fomentar una cultura organizacional que valore tanto la innovaci&oacute;n como el cumplimiento regulatorio?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>La clave es posicionar el cumplimiento como un habilitador de la innovaci&oacute;n responsable. Primero, mediante educaci&oacute;n continua que permita entender que las normas son marcos de buenas pr&aacute;cticas. Segundo, con procesos &aacute;giles de evaluaci&oacute;n de riesgos que no frenen la creatividad. Tercero, integrando al equipo de cumplimiento desde el dise&ntilde;o de los proyectos (seguridad y privacidad por dise&ntilde;o). Finalmente, con liderazgo ejemplar que demuestre que se puede innovar sin comprometer la integridad.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>Reconocer a los equipos que logran este equilibrio es esencial para consolidar una cultura organizacional que valore por igual la innovaci&oacute;n y el cumplimiento.</em></strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Dado que ha colaborado en la creaci&oacute;n de contenido para certificaciones como CISM y CISA, &iquest;qu&eacute; competencias considera indispensables para los profesionales de ciberseguridad en esta nueva era digital?</strong></p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><em>Destaco ocho competencias clave:</em></li>
<li><em>Visi&oacute;n estrat&eacute;gica y de negocio.</em></li>
<li><em>Gesti&oacute;n de riesgos y gobernanza.</em></li>
<li><em>Dise&ntilde;o de arquitecturas de seguridad resilientes.</em></li>
<li><em>Automatizaci&oacute;n y orquestaci&oacute;n de la respuesta a incidentes.</em></li>
<li><em>An&aacute;lisis de datos con IA y machine learning.</em></li>
<li><em>Comunicaci&oacute;n efectiva y habilidades de persuasi&oacute;n.</em></li>
<li><em>Resiliencia personal y aprendizaje continuo.</em></li>
<li><em>Conocimiento regulatorio y sentido &eacute;tico.</em></li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>Hoy se necesitan tecn&oacute;logos, estrategas y l&iacute;deres que trabajen en la intersecci&oacute;n entre la tecnolog&iacute;a, el negocio y el riesgo humano.</em></strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Usted ha sido conferencista y l&iacute;der en foros especializados. &iquest;C&oacute;mo ha contribuido esta faceta a sensibilizar a los l&iacute;deres empresariales sobre la relevancia del factor humano en la seguridad tecnol&oacute;gica?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Mi rol como conferencista me ha permitido humanizar el riesgo y llevar la conversaci&oacute;n m&aacute;s all&aacute; del &aacute;mbito t&eacute;cnico. He enfatizado que el eslab&oacute;n m&aacute;s fuerte en ciberseguridad es el colaborador consciente, no solo el software m&aacute;s avanzado.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Presento casos reales, promuevo la inversi&oacute;n en cultura y capacitaci&oacute;n, y muestro c&oacute;mo la seguridad es responsabilidad de todos los niveles de la organizaci&oacute;n. Una fuerza laboral informada no solo reduce riesgos, sino que permite innovar con confianza.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>En lo personal, &iquest;qu&eacute; lo motiva a seguir formando, guiando y auditando en un sector tan cr&iacute;tico como el de la seguridad de la informaci&oacute;n, y qu&eacute; valores humanos gu&iacute;an su liderazgo?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Me motiva el deseo de proteger. No solo datos, sino personas. En esta era, nuestra privacidad y bienestar financiero dependen de sistemas seguros. Cada auditor&iacute;a, clase o conferencia representa una oportunidad para empoderar, fortalecer y construir un ciberespacio m&aacute;s seguro.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Mis valores gu&iacute;a son:</em></p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><em>Integridad y &eacute;tica.</em></li>
<li><em>Responsabilidad social.</em></li>
<li><em>Excelencia y mejora continua.</em></li>
<li><em>Colaboraci&oacute;n y conocimiento compartido.</em></li>
<li><em>Empat&iacute;a.</em></li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><em>Estos principios no solo inspiran mi trabajo, sino que los promuevo en las nuevas generaciones que enfrentar&aacute;n los desaf&iacute;os de seguridad del ma&ntilde;ana.</em></p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;"><br />&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #18" />
                        <updated>2025-11-24T17:05:05-04:00</updated>
                            <published>2025-07-01T00:00:00-04:00</published>
                    </entry>
            <entry>
            <title><![CDATA[La transformación digital requiere objetivos claros, equipos diversos y liderazgo que inspire confianza]]></title>
            <link rel="alternate" href="https://miami.revistafactordeexito.com/a/59874/la-transformacion-digital-requiere-objetivos-claros-equipos-diversos-y-liderazgo-que-inspire-confianza" />
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p><em>Desde la ciberseguridad hasta el liderazgo humano</em></p>
<p><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Genaro Flores Guzm&aacute;n</em></p>
<p style="text-align: justify;">Genaro Flores Guzm&aacute;n ha construido una trayectoria s&oacute;lida como l&iacute;der tecnol&oacute;gico en M&eacute;xico, destac&aacute;ndose por su enfoque integral en transformaci&oacute;n digital y ciberseguridad. Desde su posici&oacute;n como Director de Netcloud Services, su visi&oacute;n combina conocimientos t&eacute;cnicos con habilidades humanas, experiencia estrat&eacute;gica y un compromiso genuino con la evoluci&oacute;n empresarial sustentada en la tecnolog&iacute;a.</p>
<p style="text-align: justify;">Con m&aacute;s de dos d&eacute;cadas de experiencia tanto en el sector p&uacute;blico como privado, Flores ha liderado importantes procesos de integraci&oacute;n tecnol&oacute;gica, incluyendo proyectos emblem&aacute;ticos como la implementaci&oacute;n del primer Contact Center IP de Cisco en Latinoam&eacute;rica. Su trabajo ha estado marcado por una premisa clara: la tecnolog&iacute;a por s&iacute; sola no transforma organizaciones; lo hace la combinaci&oacute;n de soluciones t&eacute;cnicas con talento humano bien articulado.</p>
<p style="text-align: justify;">En la actualidad, desde Netcloud Services, lidera iniciativas centradas en la ciberseguridad como pilar esencial de cualquier estrategia digital efectiva. Para &eacute;l, esta disciplina no puede verse como una barrera sino como una habilitadora del cambio, garantizando la integridad y confidencialidad en entornos h&iacute;bridos donde convergen nubes, inteligencia artificial e internet de las cosas.</p>
<p style="text-align: justify;">Flores ha destacado tambi&eacute;n por impulsar la formaci&oacute;n continua dentro de su organizaci&oacute;n. Reconoce que no todos los profesionales asimilan al mismo ritmo el conocimiento t&eacute;cnico, por lo cual ha implementado programas individualizados de upskilling y reskilling, con respaldo tanto de fabricantes tecnol&oacute;gicos como de plataformas de conocimiento agn&oacute;stico. Esto asegura que su equipo se mantenga a la vanguardia sin perder de vista el factor humano.</p>
<p style="text-align: justify;">Paralelamente, su faceta como promotor del f&uacute;tbol americano juvenil ha alimentado su visi&oacute;n del liderazgo. &Eacute;l cree que, al igual que en el deporte, en los negocios se requiere motivar, guiar y generar entornos donde las personas puedan alcanzar su m&aacute;ximo potencial. Esta filosof&iacute;a se refleja en la cultura organizacional que impulsa desde Netcloud: clara, participativa y con direcci&oacute;n firme desde la alta gerencia.</p>
<p style="text-align: justify;">A lo largo de su carrera ha sido tambi&eacute;n speaker, reportero y publirrelacionista. Esta versatilidad le ha permitido traducir la complejidad tecnol&oacute;gica en un lenguaje accesible, cercano y estrat&eacute;gico. Considera que M&eacute;xico necesita m&aacute;s l&iacute;deres con iniciativa, capaces de transformar su entorno m&aacute;s all&aacute; de los paradigmas tradicionales.</p>
<p style="text-align: justify;">En su d&iacute;a a d&iacute;a promueve activamente el desarrollo de competencias blandas en su equipo: comunicaci&oacute;n efectiva, inteligencia emocional, liderazgo, creatividad, entre otras. Reconoce que las universidades no siempre preparan a los j&oacute;venes en estas habilidades, pero ve una oportunidad en formar profesionales integrales, capaces de sostener la competitividad en un mercado cada vez m&aacute;s exigente.</p>
<p style="text-align: justify;">Para este profesional el futuro de la transformaci&oacute;n digital en M&eacute;xico depende de l&iacute;deres que integren visi&oacute;n estrat&eacute;gica, humanidad, formaci&oacute;n constante y compromiso con la evoluci&oacute;n organizacional. Su trabajo al frente de Netcloud Services lo posiciona como una de las voces m&aacute;s influyentes en la construcci&oacute;n de un ecosistema digital resiliente y aut&eacute;ntico en la regi&oacute;n.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Desde su experiencia al frente de Netcloud Services, &iquest;c&oacute;mo visualiza el papel de la ciberseguridad como habilitador de una transformaci&oacute;n digital efectiva y segura para las organizaciones?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>La tecnolog&iacute;a nos ha llevado a integrar diferentes plataformas, como soluciones robustas en sitio, soluciones en la nube, internet de las cosas o inteligencia artificial. Cada una de ellas debe garantizar que no es vulnerable ante ataques internos o externos. Posteriormente, en su integraci&oacute;n, cada conexi&oacute;n o enlace tambi&eacute;n debe asegurar la integridad de la informaci&oacute;n para lograr proyectos exitosos de transformaci&oacute;n digital. Hoy no se puede obviar ning&uacute;n tema, ya que es justamente donde los atacantes buscan beneficios. M&aacute;s vale pensar siempre con perspicacia.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Usted ha liderado proyectos pioneros en tecnolog&iacute;a desde el sector p&uacute;blico y privado. &iquest;Cu&aacute;les considera que son los elementos clave para integrar talento humano y soluciones tecnol&oacute;gicas avanzadas en procesos complejos de transformaci&oacute;n digital?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Lo m&aacute;s importante es identificar objetivos claros en cada proyecto y estar abiertos a conformar equipos multidisciplinarios. Esto permite que la experiencia de cada integrante aporte a la suma del todo, con un liderazgo que transmita seguridad y confianza. Para lograrlo, es fundamental considerar experiencias previas en proyectos similares, donde el conocimiento y la capacitaci&oacute;n de cada miembro sean clave para alcanzar resultados positivos.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>En un entorno donde las tecnolog&iacute;as emergentes avanzan r&aacute;pidamente, &iquest;c&oacute;mo aborda Netcloud la capacitaci&oacute;n continua (upskilling y reskilling) de sus equipos para mantenerse a la vanguardia sin perder de vista el factor humano?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Somos conscientes de que la base es la capacitaci&oacute;n en habilidades y competencias. Por ello, hemos implementado planes de formaci&oacute;n que incluyen el conocimiento de tendencias tecnol&oacute;gicas a trav&eacute;s de fuentes agn&oacute;sticas y capacitaciones espec&iacute;ficas de los fabricantes que representamos. Reconocemos que no todos pueden adquirir el mismo conocimiento al mismo ritmo, por lo que cada proceso de aprendizaje se aborda de forma individual.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Como promotor del f&uacute;tbol americano infantil y juvenil en M&eacute;xico, &iquest;qu&eacute; aprendizajes de liderazgo y formaci&oacute;n de equipos ha podido trasladar al &aacute;mbito corporativo y tecnol&oacute;gico?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Estamos convencidos de que el f&uacute;tbol americano es una disciplina que forma a la persona para su vida profesional. Todo lo que se aprende en un contexto de juego se convierte en herramienta para enfrentar proyectos desafiantes. Hoy pondr&iacute;a especial &eacute;nfasis en el liderazgo, entendido como la capacidad de influir, motivar y guiar a un equipo hacia el logro de un objetivo com&uacute;n. Un buen l&iacute;der no solo dirige, sino que tambi&eacute;n inspira y genera un ambiente donde las personas pueden alcanzar su m&aacute;ximo potencial.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>&iquest;Qu&eacute; papel considera que debe tener la cultura organizacional en la adopci&oacute;n de herramientas como inteligencia artificial o automatizaci&oacute;n dentro de empresas de tecnolog&iacute;a?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>La cultura organizacional es la base de todo equipo u organizaci&oacute;n que aspira a transformar o integrar procesos de mejora tecnol&oacute;gica. Si no existe una visi&oacute;n clara desde la alta direcci&oacute;n, siempre habr&aacute; falta de rumbo o incluso contratiempos. La transformaci&oacute;n digital debe ser definida desde el liderazgo, empoderando a cada integrante del equipo para cumplir las metas trazadas.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Genaro_Flores_Netlcloud.jpg" alt="" width="500" height="667" /></em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>&iquest;Podr&iacute;a compartirnos alg&uacute;n caso exitoso donde una estrategia digital bien implementada haya generado un impacto positivo tanto en los resultados del negocio como en la experiencia del cliente?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Uno de los proyectos m&aacute;s destacados que he liderado fue la creaci&oacute;n de un centro de llamadas de integraci&oacute;n nacional, &uacute;nico en la historia de la marca y del cliente. Este proyecto surgi&oacute; desde cero e involucr&oacute; a muchas personas del cliente, de la empresa que representaba y del fabricante. El &eacute;xito se bas&oacute; en la comunicaci&oacute;n efectiva, una estrategia clara y liderazgo en cada etapa del proyecto. La retroalimentaci&oacute;n constante fue clave para realizar los ajustes necesarios y garantizar la satisfacci&oacute;n del cliente.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Adem&aacute;s de su carrera como ejecutivo, es usted speaker, reportero y publirrelacionista. &iquest;C&oacute;mo ha influido esta versatilidad en su capacidad para comunicar innovaci&oacute;n tecnol&oacute;gica de forma cercana y comprensible?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Como mencion&eacute;, tomar la iniciativa y liderar en diferentes momentos de mi vida me ha permitido hacer que las cosas sucedan. Este ha sido el punto de partida de muchos proyectos que despu&eacute;s han sido exitosos. Hoy M&eacute;xico necesita l&iacute;deres que tomen la iniciativa, sin preocuparse por el qu&eacute; dir&aacute;n. Si uno est&aacute; convencido de que puede transformar su entorno, debe actuar. Siempre estoy buscando estar al d&iacute;a en tendencias tecnol&oacute;gicas, pero lo m&aacute;s importante para m&iacute; es comprender sus fundamentos. Cada d&iacute;a descubro algo nuevo.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>&iquest;Qu&eacute; competencias blandas considera indispensables para los l&iacute;deres digitales de hoy, y c&oacute;mo las promueve dentro de su equipo de trabajo?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Hoy vemos que muchos j&oacute;venes reci&eacute;n egresados llegan al entorno laboral sin haber desarrollado plenamente sus habilidades blandas, ya que no siempre se fomentan en contextos escolares. Esto representa un &aacute;rea de oportunidad y tambi&eacute;n un reto, ya que no todos est&aacute;n dispuestos a aprender, lo que genera rotaci&oacute;n. Sin embargo, debemos trabajar juntos para impulsar a M&eacute;xico hacia un entorno m&aacute;s competitivo. Actualmente estamos enfocados en desarrollar las siguientes competencias blandas: comunicaci&oacute;n efectiva, liderazgo, inteligencia emocional, trabajo en equipo, colaboraci&oacute;n, organizaci&oacute;n del tiempo, creatividad e innovaci&oacute;n.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><br />&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;"><br />&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;"><br />&nbsp;</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #18" />
                        <updated>2025-11-24T17:05:05-04:00</updated>
                            <published>2025-07-01T00:00:00-04:00</published>
                    </entry>
            <entry>
            <title><![CDATA["Como líderes, debemos ser guardianes del equilibrio entre la eficiencia tecnológica y los valores humanos"]]></title>
            <link rel="alternate" href="https://miami.revistafactordeexito.com/a/59873/como-lideres-debemos-ser-guardianes-del-equilibrio-entre-la-eficiencia-tecnologica-y-los-valores-humanos" />
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p style="text-align: justify;"><em>Innovaci&oacute;n tecnol&oacute;gica con &eacute;tica y enfoque humano impulsa la transformaci&oacute;n organizacional&nbsp;</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Ch&aacute;vez Monroy &nbsp;</em></p>
<p>Rafael Ch&aacute;vez Monroy representa una visi&oacute;n estrat&eacute;gica y profundamente humana de la transformaci&oacute;n digital. Con m&aacute;s de dos d&eacute;cadas de experiencia en tecnolog&iacute;a, ha liderado operaciones en empresas de alto impacto como AWS, Cisco, Malwarebytes y ahora F5, donde funge como Country Manager en M&eacute;xico. Su trayectoria se distingue por una capacidad comprobada para formar equipos de alto desempe&ntilde;o, generar oportunidades en entornos complejos y liderar con empat&iacute;a en un mundo empresarial en constante evoluci&oacute;n.</p>
<p>En esta edici&oacute;n, centrada en el punto de intersecci&oacute;n entre talento y tecnolog&iacute;a, Ch&aacute;vez ofrece una perspectiva madura sobre c&oacute;mo las organizaciones pueden incorporar inteligencia artificial y automatizaci&oacute;n sin perder de vista el valor del talento humano. Para &eacute;l, la transformaci&oacute;n digital comienza con la cultura organizacional: con la construcci&oacute;n de marcos &eacute;ticos, la promoci&oacute;n de la transparencia y la inclusi&oacute;n, y el desarrollo continuo de competencias digitales en todos los niveles.</p>
<p>Bajo su liderazgo, F5 ha implementado soluciones tecnol&oacute;gicas como Web Application and API Protection (WAAP), donde la inteligencia artificial y la automatizaci&oacute;n permiten detectar y responder a amenazas en tiempo real. Sin embargo, Ch&aacute;vez subraya que la tecnolog&iacute;a es solo un habilitador; el verdadero valor reside en el conocimiento experto y el juicio humano que complementan y dan contexto a la automatizaci&oacute;n.</p>
<p>En un entorno de trabajo cada vez m&aacute;s h&iacute;brido, ha impulsado una cultura basada en la confianza, la flexibilidad y el bienestar, fomentando la colaboraci&oacute;n sin importar la ubicaci&oacute;n f&iacute;sica de los equipos. Su enfoque al desarrollo del talento es integral, promoviendo el aprendizaje continuo, personalizado y colaborativo, y apostando por estrategias de &ldquo;aprender haciendo&rdquo; que permiten a los profesionales adquirir habilidades digitales en contextos reales.</p>
<p>Ch&aacute;vez tambi&eacute;n destaca el papel crucial de los l&iacute;deres tecnol&oacute;gicos en garantizar una transformaci&oacute;n &eacute;tica e inclusiva, donde cada innovaci&oacute;n sea acompa&ntilde;ada por principios de responsabilidad social. Para &eacute;l, los indicadores del &eacute;xito digital no se limitan a la eficiencia, sino que incluyen la satisfacci&oacute;n del colaborador, la retenci&oacute;n del talento y la capacidad de innovaci&oacute;n aut&oacute;noma.</p>
<p>Con una visi&oacute;n centrada en las personas y un enfoque estrat&eacute;gico que entrelaza tecnolog&iacute;a con cultura organizacional, Ch&aacute;vez encarna el liderazgo que demanda la era digital: uno que entiende que, al final, el verdadero motor de la transformaci&oacute;n no es la m&aacute;quina, sino el ser humano.</p>
<p><strong>Desde su posici&oacute;n como Country Manager de F5 en M&eacute;xico, &iquest;cu&aacute;les considera que son los principales retos que enfrentan las organizaciones al integrar inteligencia artificial en sus procesos de gesti&oacute;n del talento?</strong></p>
<p><em>Uno de los principales retos es equilibrar el uso de la tecnolog&iacute;a con una gesti&oacute;n humana del talento. Si bien la inteligencia artificial puede optimizar procesos como la selecci&oacute;n, capacitaci&oacute;n o evaluaci&oacute;n del desempe&ntilde;o, su implementaci&oacute;n requiere un marco &eacute;tico claro y una cultura organizacional que valore la transparencia y la inclusi&oacute;n.</em><br /><em>&nbsp;</em><br /><strong><em>Adem&aacute;s, no todas las empresas est&aacute;n listas desde el punto de vista de infraestructura o habilidades digitales, por lo que el reto tambi&eacute;n es organizacional y cultural, no solo tecnol&oacute;gico.</em></strong></p>
<p><strong>Durante su trayectoria profesional ha liderado equipos en empresas tecnol&oacute;gicas de alto impacto como AWS, Cisco y ahora F5. &iquest;C&oacute;mo ha evolucionado su visi&oacute;n sobre la relaci&oacute;n entre talento humano y transformaci&oacute;n digital?</strong></p>
<p><em>Con los a&ntilde;os, he confirmado que la transformaci&oacute;n digital no es un tema exclusivamente tecnol&oacute;gico, sino profundamente humano. Las herramientas evolucionan, pero el talento sigue siendo el diferenciador. En compa&ntilde;&iacute;as como AWS, Cisco y ahora F5, he visto que los grandes avances suceden cuando se empodera al talento con tecnolog&iacute;as que le permitan ser m&aacute;s &aacute;gil, creativo y estrat&eacute;gico. La tecnolog&iacute;a potencia al talento, no lo reemplaza.</em></p>
<p><strong>&iquest;Podr&iacute;a compartirnos un caso espec&iacute;fico dentro de F5 donde la automatizaci&oacute;n o IA haya mejorado significativamente la operaci&oacute;n o experiencia del cliente, sin perder de vista el valor del talento humano?</strong></p>
<p><em>Un caso representativo es el uso de automatizaci&oacute;n en la protecci&oacute;n de aplicaciones cr&iacute;ticas mediante nuestra soluci&oacute;n de Web Application and API Protection (WAAP). Esta herramienta emplea IA para detectar amenazas en tiempo real y responder de forma autom&aacute;tica, reduciendo significativamente el riesgo de ataques. Sin embargo, el componente humano sigue siendo esencial: nuestros ingenieros interpretan los datos, ajustan las configuraciones seg&uacute;n el contexto del cliente y brindan acompa&ntilde;amiento estrat&eacute;gico. La tecnolog&iacute;a act&uacute;a como un habilitador para el conocimiento experto de nuestro equipo.</em></p>
<p><strong>En el contexto actual, donde los modelos h&iacute;bridos de trabajo son cada vez m&aacute;s comunes, &iquest;c&oacute;mo se ha adaptado la cultura organizacional de F5 para mantener el compromiso y la productividad de sus colaboradores?</strong></p>
<p><em>En F5 hemos apostado por una cultura basada en la confianza, la flexibilidad y el bienestar. La adopci&oacute;n de modelos h&iacute;bridos no solo implica cambiar la din&aacute;mica del trabajo, sino tambi&eacute;n reforzar la conexi&oacute;n entre equipos.</em></p>
<p><strong><em>Fomentamos espacios de conversaci&oacute;n abierta, inversi&oacute;n en herramientas de colaboraci&oacute;n y programas de desarrollo que empoderan al colaborador donde quiera que est&eacute;. El liderazgo cercano y emp&aacute;tico ha sido clave para mantener el compromiso y la productividad.</em></strong></p>
<p><strong><em><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Revolution_2025_DIA_2-373.jpg" alt="" width="500" height="333" /></em></strong></p>
<p><strong>Con base en su experiencia en el sector p&uacute;blico y privado, &iquest;qu&eacute; estrategias considera m&aacute;s efectivas para desarrollar competencias digitales dentro de equipos diversos y en distintas etapas de su carrera profesional?</strong></p>
<p><em>Primero, entender que el aprendizaje debe ser continuo y personalizado. No es lo mismo formar a un talento junior que a un l&iacute;der con a&ntilde;os de experiencia. En segundo lugar, generar espacios de aprendizaje colaborativo donde se fomente la transferencia de conocimiento entre generaciones y perfiles diversos. Y, finalmente, acercar a los equipos a experiencias reales de transformaci&oacute;n, para que aprendan aplicando. En F5 promovemos ese enfoque de "aprender haciendo" a trav&eacute;s de laboratorios, simulaciones y certificaciones.</em></p>
<p><strong>En su opini&oacute;n, &iquest;cu&aacute;l es el rol de los l&iacute;deres tecnol&oacute;gicos para asegurar una transformaci&oacute;n digital &eacute;tica, inclusiva y centrada en las personas?</strong></p>
<p><em>Tenemos la responsabilidad de tomar decisiones que consideren el impacto humano de la tecnolog&iacute;a. Eso implica dise&ntilde;ar soluciones inclusivas desde su origen, asegurarnos de que los datos se usen con &eacute;tica y transparencia, y fomentar una cultura donde todas las voces sean escuchadas.</em></p>
<p><strong><em>Como l&iacute;deres, debemos ser guardianes del equilibrio entre la eficiencia tecnol&oacute;gica y los valores humanos que sustentan una transformaci&oacute;n verdaderamente sostenible.</em></strong></p>
<p><strong>Durante su trayectoria se ha destacado por formar y liderar equipos de alto desempe&ntilde;o. &iquest;Qu&eacute; cualidades humanas valora m&aacute;s en los profesionales que conforman su equipo?</strong></p>
<p><em>Valoro profundamente la empat&iacute;a, la adaptabilidad y la curiosidad. La empat&iacute;a permite entender al cliente, al compa&ntilde;ero y al entorno; la adaptabilidad es clave en un mundo en constante cambio; y la curiosidad impulsa la innovaci&oacute;n y el aprendizaje continuo. En un sector como el nuestro, donde la tecnolog&iacute;a cambia r&aacute;pido, necesitamos personas que no solo sepan responder, sino tambi&eacute;n anticiparse y proponer.</em></p>
<p><strong>&iquest;Qu&eacute; indicadores considera claves para evaluar el &eacute;xito de una estrategia digital que combine innovaci&oacute;n tecnol&oacute;gica con el fortalecimiento del capital humano?</strong></p>
<p><em>M&aacute;s all&aacute; de m&eacute;tricas tradicionales como eficiencia operativa o adopci&oacute;n de tecnolog&iacute;a, es fundamental evaluar indicadores como el nivel de satisfacci&oacute;n del colaborador, la rotaci&oacute;n de talento clave, el &iacute;ndice de habilidades digitales desarrolladas y la capacidad del equipo para innovar de forma aut&oacute;noma. Una estrategia digital exitosa no solo transforma procesos, transforma personas.</em></p>
<p>&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;"><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp;</em></p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #18" />
                        <updated>2025-11-24T17:05:05-04:00</updated>
                            <published>2025-07-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[El declive del liderazgo femenino: Una alarma que no podemos silenciar]]></title>
            <link rel="alternate" href="https://miami.revistafactordeexito.com/a/59279/el-declive-del-liderazgo-femenino-una-alarma-que-no-podemos-silenciar" />
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            <author>
                <name><![CDATA[Ismael Cala]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>Las cifras no mienten. Seg&uacute;n un reciente estudio de LinkedIn, la representaci&oacute;n femenina en puestos de liderazgo a nivel global cay&oacute; al 34.5% en 2024, un descenso preocupante de cuatro puntos porcentuales desde 2022. No estamos hablando de una simple fluctuaci&oacute;n estad&iacute;stica: estamos frente a una alarma global. Una que revela que, mientras el mundo avanza tecnol&oacute;gicamente, retrocede en t&eacute;rminos de equidad, inclusi&oacute;n y justicia social.</p>
<p>&iquest;C&oacute;mo es posible que en pleno siglo XXI, con discursos constantes sobre diversidad y sostenibilidad, estemos viendo un retroceso tan evidente en uno de los indicadores m&aacute;s cruciales del progreso humano?</p>
<p>El problema no es nuevo, pero su persistencia es inaceptable. Las mujeres siguen enfrentando barreras invisibles &mdash;y a veces brutalmente visibles&mdash; para acceder a espacios de decisi&oacute;n. Techo de cristal, sesgos inconscientes, maternidad penalizada, falta de redes de apoyo, microagresiones diarias... la lista es tan extensa como el silencio que a&uacute;n pesa sobre muchas de estas realidades.</p>
<p>Este retroceso no es solo una injusticia social: es un fracaso empresarial. Numerosos estudios han demostrado que las empresas lideradas por mujeres o con equipos diversos en la alta direcci&oacute;n son m&aacute;s rentables, resilientes y creativas. Rosario Sierra, directora de LinkedIn, lo expres&oacute; con claridad: &ldquo;La diversidad impulsa la innovaci&oacute;n&rdquo;. Y, sin embargo, seguimos viendo juntas directivas monocrom&aacute;ticas, decisiones estrat&eacute;gicas tomadas por equipos que no reflejan el mundo real, y culturas corporativas que excluyen m&aacute;s de lo que integran.</p>
<p>Pero m&aacute;s all&aacute; de la indignaci&oacute;n, lo urgente es actuar. No basta con aplaudir a las mujeres l&iacute;deres desde el podio de la condescendencia. Se necesita un compromiso estructural: programas de mentor&iacute;a, sistemas de evaluaci&oacute;n que eliminen los sesgos de g&eacute;nero, pol&iacute;ticas de conciliaci&oacute;n realistas, cuotas que no sean tab&uacute; sino herramienta de justicia.</p>
<p>He tenido el privilegio de conocer y acompa&ntilde;ar a mujeres extraordinarias en su camino de liderazgo. Mujeres que lideran con empat&iacute;a, intuici&oacute;n, firmeza y visi&oacute;n. &iquest;Qu&eacute; estamos perdiendo como sociedad cuando estas voces se apagan o ni siquiera llegan a ser escuchadas?</p>
<p>Este declive en la presencia femenina en el liderazgo no es un accidente. Es un s&iacute;ntoma. Y como tal, debe ser diagnosticado, atendido y revertido. El mundo necesita con urgencia liderazgos m&aacute;s humanos, diversos y conscientes. Porque sin ellas, el futuro ser&aacute; m&aacute;s homog&eacute;neo, m&aacute;s desigual&hellip; y mucho m&aacute;s pobre en visi&oacute;n.</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- Panamá edición #17" />
                        <updated>2025-07-12T21:14:08-04:00</updated>
                            <published>2025-05-01T00:00:00-04:00</published>
                    </entry>
            <entry>
            <title><![CDATA[Joyerías BIZZARRO celebra 46 años de acompañar los momentos más importantes de México]]></title>
            <link rel="alternate" href="https://miami.revistafactordeexito.com/a/57209/joyerias-bizzarro-celebra-46-anos-de-acompanar-los-momentos-mas-importantes-de-mexico" />
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>Este 2025, Joyer&iacute;as BIZZARRO conmemora su 46&ordm; aniversario, una ocasi&oacute;n que celebra con orgullo y gratitud hacia quienes han depositado su confianza a lo largo de las d&eacute;cadas: sus clientes. Desde sus inicios en el coraz&oacute;n del Z&oacute;calo de la Ciudad de M&eacute;xico, la firma ha sido mucho m&aacute;s que una joyer&iacute;a. Se ha convertido en c&oacute;mplice silencioso de compromisos, bodas, aniversarios, nacimientos y celebraciones que conforman la historia emocional de millones de familias mexicanas.</p>
<p>El Z&oacute;calo, cuna de cultura, tradici&oacute;n y estilo, fue el escenario perfecto para el nacimiento de una marca que desde 1979 ha sabido combinar la elegancia con la cercan&iacute;a. "Desde nuestros inicios en el Z&oacute;calo hemos sido parte de innumerables momentos especiales en la vida de nuestros clientes. Este aniversario es un reflejo de la confianza y el cari&ntilde;o que nos han brindado a lo largo de los a&ntilde;os, y queremos celebrarlo con todos ellos", expresa Eduardo Riva Palacio, Gerente de Marketing de Joyer&iacute;as BIZZARRO.</p>
<p>Durante estas m&aacute;s de cuatro d&eacute;cadas, BIZZARRO ha evolucionado sin perder su esencia: materializar sentimientos y emociones en joyas que trascienden el tiempo. Especialistas en oro de 14k con gemas preciosas y reconocidos por su dominio en el arte de los diamantes, la firma tambi&eacute;n colabora con las marcas relojeras m&aacute;s reconocidas del mundo. Cada pieza representa una promesa de calidad, belleza y significado.</p>
<p>Hoy, con m&aacute;s de 130 sucursales en todo el pa&iacute;s y una plataforma de compra en l&iacute;nea que acerca sus creaciones a cada rinc&oacute;n de M&eacute;xico, Joyer&iacute;as BIZZARRO contin&uacute;a consolid&aacute;ndose como una referencia nacional en el sector. M&aacute;s que una tienda, es un espacio donde se celebran historias, donde el lujo se une a la emoci&oacute;n y cada joya cuenta una historia &uacute;nica.</p>
<p>Para conmemorar este aniversario, la firma ha preparado una serie de promociones especiales y actividades a lo largo del a&ntilde;o, invitando a sus clientes a seguir siendo parte de esta gran historia compartida. Porque en BIZZARRO, cada detalle cuenta y cada historia merece brillar.<br /><br /></p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #17" />
                        <updated>2025-07-08T15:56:48-04:00</updated>
                            <published>2025-05-01T00:00:00-04:00</published>
                    </entry>
            <entry>
            <title><![CDATA[México escala posiciones en equidad de género corporativa y se consolida en el Top 10 global]]></title>
            <link rel="alternate" href="https://miami.revistafactordeexito.com/a/57208/mexico-escala-posiciones-en-equidad-de-genero-corporativa-y-se-consolida-en-el-top-10-global" />
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>M&eacute;xico est&aacute; dando pasos firmes hacia una mayor inclusi&oacute;n de mujeres en la alta direcci&oacute;n. Seg&uacute;n el informe Women in Business 2025 de Grant Thornton, el pa&iacute;s alcanz&oacute; este a&ntilde;o un 38.9% de representaci&oacute;n femenina en cargos ejecutivos, ubic&aacute;ndose como la sexta econom&iacute;a del mundo con mayor participaci&oacute;n de mujeres en la toma de decisiones empresariales.</p>
<p>El crecimiento ha sido constante en los &uacute;ltimos a&ntilde;os: 36.2% en 2024, 38.0% en 2023 y 32.6% en 2022. Sin embargo, la meta de alcanzar la paridad de g&eacute;nero plena a&uacute;n parece distante. De acuerdo con el estudio, si se mantiene el ritmo actual, se proyecta que la igualdad en puestos de liderazgo empresarial llegar&aacute; reci&eacute;n en 2051.</p>
<p><strong>&ldquo;Es alentador ver avances, pero 2051 es una fecha que debemos adelantar. Necesitamos acelerar el paso con pol&iacute;ticas concretas que fortalezcan el liderazgo femenino desde hoy&rdquo;, afirma Alondra de la Garza, vocera de Grant Thornton M&eacute;xico.</strong></p>
<p><strong>Transparencia y roles clave</strong></p>
<p>Uno de los indicadores positivos que destaca el informe es la creciente transparencia de las organizaciones mexicanas respecto al equilibrio de g&eacute;nero: el 74.2% de las empresas declara p&uacute;blicamente la composici&oacute;n de sus equipos ejecutivos. Este dato refleja no solo un mayor compromiso, sino tambi&eacute;n una apertura a ser evaluadas por clientes, inversionistas y la sociedad.</p>
<p>Los roles m&aacute;s ocupados por mujeres en la alta direcci&oacute;n son:</p>
<p><strong>Directora de Recursos Humanos &ndash; 48.3%</strong></p>
<p><strong>Directora Financiera (CFO) &ndash; 47.2%</strong></p>
<p><strong>Directora de Marketing (CMO) &ndash; 37.1%</strong></p>
<p>Adem&aacute;s, un 40.4% de las empresas report&oacute; un aumento en la participaci&oacute;n femenina durante el &uacute;ltimo a&ntilde;o, y ninguna se&ntilde;al&oacute; una reducci&oacute;n, lo que refuerza la direcci&oacute;n positiva del cambio.</p>
<p><strong>Diversidad: una ventaja competitiva</strong></p>
<p>M&aacute;s all&aacute; de los n&uacute;meros, el liderazgo femenino est&aacute; comenzando a percibirse no solo como una cuesti&oacute;n de equidad, sino como una estrategia para fortalecer la competitividad y la innovaci&oacute;n. &ldquo;Las compa&ntilde;&iacute;as que abren espacio a mujeres en la alta direcci&oacute;n est&aacute;n mejor preparadas para enfrentar los desaf&iacute;os del mercado actual&rdquo;, se&ntilde;ala De la Garza.</p>
<p>En un contexto empresarial en constante transformaci&oacute;n, la diversidad permite adaptarse m&aacute;s r&aacute;pido, entender mejor a los clientes y construir culturas organizacionales m&aacute;s resilientes.</p>
<p><strong>Los nuevos impulsores del cambio</strong></p>
<p>El estudio revela que la presi&oacute;n para acelerar la equidad no proviene &uacute;nicamente de dentro de las organizaciones. Hoy, son tambi&eacute;n los actores externos quienes elevan los est&aacute;ndares:</p>
<p>33.7% de las empresas ha recibido solicitudes de sus clientes actuales para informar sobre su balance de g&eacute;nero.</p>
<p>25.8% recibi&oacute; solicitudes similares por parte de potenciales clientes.</p>
<p>21.3% dijo haber sido interpelada por inversionistas.</p>
<p>Estas cifras indican que la equidad de g&eacute;nero est&aacute; dejando de ser una iniciativa interna para convertirse en un factor decisivo de reputaci&oacute;n y de relaciones comerciales.</p>
<p><strong>Acciones clave para cerrar la brecha</strong></p>
<p>Para no esperar hasta 2051, Grant Thornton propone tres estrategias que pueden acelerar el progreso hacia la paridad:</p>
<p>Establecer metas concretas y medibles sobre la representaci&oacute;n femenina en la alta direcci&oacute;n.</p>
<p>Fomentar programas de mentor&iacute;a y redes de apoyo que impulsen el desarrollo profesional de las mujeres a lo largo de sus carreras.</p>
<p>Exigir criterios de equidad tambi&eacute;n a aliados y proveedores, promoviendo una cadena de valor m&aacute;s inclusiva.</p>
<p>&ldquo;La igualdad de oportunidades es tambi&eacute;n una apuesta de negocio. Empresas m&aacute;s diversas son, al final del d&iacute;a, empresas m&aacute;s fuertes&rdquo;, concluye Alondra de la Garza.<br /><br /></p>]]>
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                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #17" />
                        <updated>2025-07-08T15:56:48-04:00</updated>
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            <title><![CDATA[Mujeres en el sector inmobiliario: liderazgo y transformación en la industria]]></title>
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
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                <![CDATA[<p>El sector inmobiliario en M&eacute;xico est&aacute; viviendo una evoluci&oacute;n sin precedentes. Lo que antes era un entorno dominado mayoritariamente por hombres, hoy es un espacio donde cada vez m&aacute;s mujeres est&aacute;n asumiendo roles clave, transformando la industria con su visi&oacute;n innovadora, sostenible y centrada en el bienestar de las comunidades.<br />&nbsp;<br />Las ciudades en las que vivimos hoy no s&oacute;lo est&aacute;n definidas por la infraestructura que las rodea, sino por las mentes que las dise&ntilde;an y comercializan. Y cada vez m&aacute;s, detr&aacute;s de estos proyectos hay mujeres impulsando una visi&oacute;n m&aacute;s innovadora, sostenible y humana del desarrollo inmobiliario.<br />&nbsp;<br />De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupaci&oacute;n y Empleo (ENOE), en el tercer trimestre del 2024, la poblaci&oacute;n ocupada en el sector de Servicios Inmobiliarios y de Alquiler de Bienes Muebles e Intangibles sum&oacute; 274,000 personas, de las cuales el 23.4% fueron mujeres. Aunque podr&iacute;a parecer una participaci&oacute;n baja, este n&uacute;mero se mantiene en ascenso, impulsado por la educaci&oacute;n, la capacitaci&oacute;n y el reconocimiento de su talento en un mercado en constante cambio.<br />&nbsp;<br />Para muchas, la educaci&oacute;n ha sido el puente que les ha permitido entrar en este mundo. Los datos muestran que, en los niveles m&aacute;s bajos de escolaridad, la presencia femenina en el sector es pr&aacute;cticamente nula, pero conforme avanzan en su preparaci&oacute;n, las oportunidades se multiplican. En los rangos de 13 a&ntilde;os o m&aacute;s de escolaridad, la brecha entre hombres y mujeres se reduce, dejando claro que el conocimiento y la capacitaci&oacute;n siguen siendo herramientas fundamentales para romper barreras.<br />&nbsp;<br />Las empresas m&aacute;s vanguardistas han entendido el valor de esta inclusi&oacute;n. Levy Holding, por ejemplo, ha apostado por la incorporaci&oacute;n de mujeres en puestos estrat&eacute;gicos, no solo como una cuesti&oacute;n de equidad, sino como un factor clave para el crecimiento del sector. &ldquo;El sector inmobiliario necesita m&aacute;s mujeres en posiciones de liderazgo. Su capacidad de planificaci&oacute;n estrat&eacute;gica, su sensibilidad social y su enfoque en la sustentabilidad est&aacute;n generando un impacto positivo en la industria y en las comunidades&rdquo;, se&ntilde;ala Alejandra Huerta, Directora Comercial de Levy Holding.<br />&nbsp;<br />Adem&aacute;s, la presencia femenina est&aacute; impulsando una nueva forma de liderazgo en bienes ra&iacute;ces. Con una visi&oacute;n m&aacute;s integral del desarrollo urbano, las mujeres est&aacute;n dise&ntilde;ando espacios que priorizan la experiencia del usuario final, la sostenibilidad y la calidad de vida.<br />&nbsp;<br />Uno de los hallazgos m&aacute;s reveladores es que las mujeres que logran insertarse en la industria obtienen, en promedio, un ingreso mensual comparable al de sus colegas hombres. Esto contrasta con otros sectores, donde la brecha salarial sigue siendo significativa, y demuestra que el talento femenino en bienes ra&iacute;ces es valorado y reconocido.<br />&nbsp;<br />Si bien a&uacute;n existen desaf&iacute;os, los avances son innegables. En el marco del D&iacute;a Internacional de la Mujer, es momento de reconocer estos logros y seguir impulsando el cambio. La equidad de g&eacute;nero en bienes ra&iacute;ces no solo es una meta deseable, sino una estrategia clave para construir ciudades m&aacute;s inclusivas, sostenibles y alineadas con las necesidades de la sociedad.<br />&nbsp;<br />&ldquo;Cerrar la brecha de g&eacute;nero en bienes ra&iacute;ces no es solo una cuesti&oacute;n de equidad, sino de crecimiento. La diversidad en el sector inmobiliario es clave para dise&ntilde;ar ciudades m&aacute;s incluyentes, sostenibles y alineadas con las necesidades reales de las personas&rdquo;, finaliz&oacute; Huerta.&nbsp;<br />&nbsp;<br />El sector inmobiliario en M&eacute;xico est&aacute; en evoluci&oacute;n, y en esa transformaci&oacute;n, las mujeres tienen un papel protag&oacute;nico. Su presencia no es una moda ni una tendencia, sino una realidad que est&aacute; redefiniendo la forma en que se construye el futuro.<br /><br /></p>]]>
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            <title><![CDATA[Liderazgo femenino]]></title>
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
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            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>Un informe de la OIT revela que las empresas lideradas por mujeres tienen un 2.8% m&aacute;s de probabilidades de mejorar su productividad y ganancias. En Am&eacute;rica Latina, esta transformaci&oacute;n cobra fuerza con mujeres emprendedoras que impulsan modelos innovadores y socialmente conectados. Un ejemplo destacado es Latam Intersect PR, agencia de comunicaciones fundada por Claudia Dar&eacute;, presente en 13 pa&iacute;ses y reconocida por su enfoque multicultural, campa&ntilde;as con prop&oacute;sito y crecimiento desde la regi&oacute;n.</p>
<p>Casos similares incluyen Stori (M&eacute;xico), fintech cofundada por Marlene Garayzar, y TransparentBusiness (Argentina), liderada por Silvina Moschini, ambas convertidas en unicornios. En educaci&oacute;n tecnol&oacute;gica, Dom&eacute;nica Obando (Per&uacute;) lidera Talently, plataforma que conecta desarrolladores latinos con empresas globales.</p>
<p>Estas emprendedoras comparten una visi&oacute;n estrat&eacute;gica de largo plazo, foco en innovaci&oacute;n e impacto social, y compromiso con relaciones humanas s&oacute;lidas. Livia Gammardella, de Latam Intersect PR, fue reconocida por impulsar modelos digitales liderados por mujeres.</p>
<p>Seg&uacute;n el BID, las mujeres ocupan solo el 15% de cargos directivos en la regi&oacute;n, pero su presencia est&aacute; creciendo. Redes de colaboraci&oacute;n y premios internacionales est&aacute;n visibilizando este liderazgo, que ya no es excepci&oacute;n, sino parte de una nueva normalidad que redefine el emprendimiento en Am&eacute;rica Latina.<br /><br /></p>
<p>&nbsp;&nbsp;</p>]]>
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            <title><![CDATA[Mujeres líderes]]></title>
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
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            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>El pr&oacute;ximo 26 de junio se realizar&aacute; el primer Foro Latinoamericano de Mujeres L&iacute;deres en Energ&iacute;a, organizado por Walk The Talk (WTT) en el Hotel Best Western Marina Las Condes. Este evento busca destacar y amplificar las voces femeninas que est&aacute;n transformando el sector energ&eacute;tico en la regi&oacute;n, mediante un formato innovador que incluye charlas tipo TED, paneles din&aacute;micos y espacios de conversaci&oacute;n m&aacute;s conscientes y conectados.</p>
<p>La fundadora de WTT, Marta Alonso, destaca que el objetivo es visibilizar trayectorias inspiradoras y abrir debates claves para el futuro de la industria. Walk The Talk es una iniciativa de liderazgo femenino enfocada en el sector energ&eacute;tico, apoyada por la red internacional WTT-33, que agrupa ejecutivas de pa&iacute;ses como Chile, M&eacute;xico, Colombia, Espa&ntilde;a y China.</p>
<p>El foro contar&aacute; con la participaci&oacute;n de destacadas l&iacute;deres del sector como Marta Cabeza (SEC), Ana L&iacute;a Rojas (ACERA), Rosa Riquelme (Agencia de Sostenibilidad Energ&eacute;tica), entre otras. Tambi&eacute;n tiene el respaldo de asociaciones clave del rubro, como ACENOR, ACERA, ACESOL y GPM.</p>
<p>Este espacio pionero promueve un liderazgo m&aacute;s diverso e inclusivo y representa una oportunidad para que organizaciones del sector se sumen activamente a una transici&oacute;n energ&eacute;tica con igualdad de g&eacute;nero como pilar central.</p>]]>
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            <title><![CDATA[Equidad laboral]]></title>
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
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            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>En 2025, la presencia de mujeres en puestos de alta direcci&oacute;n en M&eacute;xico alcanz&oacute; el 38.9 %, ubicando al pa&iacute;s en el sexto lugar a nivel global, seg&uacute;n el estudio Women in Business 2025 de Grant Thornton. Este crecimiento sostenido &ndash;de 32.6 % en 2022 a 36.2 % en 2024&ndash; muestra avances, pero a&uacute;n se estima que la paridad de g&eacute;nero en la alta direcci&oacute;n no se lograr&aacute; hasta 2051 si se mantiene el ritmo actual.</p>
<p>Aunque el 74.2 % de las empresas mexicanas publica datos sobre el equilibrio de g&eacute;nero, el 7.9 % a&uacute;n no tiene mujeres en puestos de liderazgo y el 13.5 % cuenta con solo una mujer en sus equipos directivos. Los roles con mayor presencia femenina son recursos humanos (48.3 %), finanzas (47.2 %) y marketing (37.1 %).</p>
<p>El estudio subraya que promover el liderazgo femenino no solo cierra la brecha de g&eacute;nero, sino que fortalece la competitividad empresarial. En el &uacute;ltimo a&ntilde;o, el 40.4 % de las empresas aument&oacute; la participaci&oacute;n femenina, y ninguna report&oacute; disminuci&oacute;n. Adem&aacute;s, la presi&oacute;n externa de clientes e inversionistas ha incentivado la adopci&oacute;n de pol&iacute;ticas inclusivas. Grant Thornton destaca la necesidad de estrategias concretas para impulsar carreras femeninas y fomentar negocios m&aacute;s diversos y resilientes.</p>]]>
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            <title><![CDATA[Inclusión femenina]]></title>
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
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            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>La llegada de Claudia Sheinbaum a la Presidencia de M&eacute;xico marca un hito hist&oacute;rico y representa una oportunidad para fortalecer el liderazgo femenino en los sectores p&uacute;blico y privado. M&aacute;s all&aacute; de su valor simb&oacute;lico, su elecci&oacute;n impulsa cambios reales en pol&iacute;ticas p&uacute;blicas y estructuras organizacionales, promoviendo una gobernanza m&aacute;s inclusiva y colaborativa. El liderazgo de las mujeres ya ha demostrado beneficios en t&eacute;rminos de justicia social, equidad econ&oacute;mica y combate a la violencia de g&eacute;nero, generando tambi&eacute;n una transformaci&oacute;n en los estilos de direcci&oacute;n, enfocados en el consenso y el di&aacute;logo.</p>
<p>Este nuevo escenario tiene un efecto espejo en el sector privado, motivando a las empresas a repensar sus estructuras de poder y a incluir m&aacute;s mujeres en puestos de decisi&oacute;n. Estudios de McKinsey y el MIT muestran que los equipos diversos liderados por mujeres tienen mejor desempe&ntilde;o financiero y organizacional. No obstante, a&uacute;n persisten barreras estructurales como la falta de acceso a redes, financiamiento y mentor&iacute;a.</p>
<p>El avance del liderazgo femenino requiere un ecosistema intersectorial que elimine obst&aacute;culos y promueva pol&iacute;ticas p&uacute;blicas con incentivos para empresas inclusivas. La corresponsabilidad entre sectores es clave para lograr que la equidad de g&eacute;nero sea una estrategia nacional de desarrollo y que el liderazgo femenino deje de ser una excepci&oacute;n para convertirse en norma.<br /><br /></p>]]>
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            <title><![CDATA[Equilibrio y liderazgo]]></title>
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
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                <![CDATA[<p>Ser mujer en el M&eacute;xico actual es una oportunidad que conlleva una profunda responsabilidad. Gracias a la conquista de derechos, hoy las mujeres mexicanas tienen mayor acceso a la educaci&oacute;n, participan activamente en la vida p&uacute;blica y el mercado laboral, y transforman su entorno desde su multifac&eacute;tica identidad como profesionales, madres y ciudadanas. Seg&uacute;n el INEGI, el 45% de las mujeres forma parte de la fuerza laboral, y la matr&iacute;cula femenina en educaci&oacute;n superior ha crecido notablemente.</p>
<p>Sin embargo, persisten desaf&iacute;os como la brecha salarial, el acceso limitado a puestos de liderazgo y la penalizaci&oacute;n de la maternidad, que reduce oportunidades y salarios. La conciliaci&oacute;n entre la vida profesional y familiar sigue siendo un reto, aunque las redes de apoyo y modelos laborales m&aacute;s flexibles comienzan a marcar la diferencia. Experiencias como la de una profesora en la Universidad An&aacute;huac Puebla reflejan avances hacia esquemas laborales m&aacute;s equitativos.</p>
<p>Adem&aacute;s, romper con los roles tradicionales de g&eacute;nero es clave para lograr una corresponsabilidad real en el hogar y en la sociedad. A pesar de los avances, muchas mujeres y ni&ntilde;as a&uacute;n enfrentan desigualdad y violencia. Para lograr una sociedad m&aacute;s justa, se requiere el compromiso del Estado, empresas y familias en pol&iacute;ticas que promuevan la equidad y el desarrollo integral femenino.<br /><br /></p>]]>
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            <title><![CDATA[Diversidad estratégica]]></title>
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
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            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>El Comit&eacute; de Diversidad e Inclusi&oacute;n de AMCHAM Ciudad de M&eacute;xico organiz&oacute; una sesi&oacute;n para analizar la equidad de g&eacute;nero en el sector energ&eacute;tico, con expertas de GE Grid Solutions, Iberdrola M&eacute;xico y ENGIE. Aunque hay avances, persisten grandes desaf&iacute;os: las mujeres dedican 2.5 veces m&aacute;s tiempo que los hombres al trabajo dom&eacute;stico, solo ocupan el 13% de los cargos directivos y enfrentan una brecha salarial del 17%. El sector energ&eacute;tico, hist&oacute;ricamente masculino, limita el acceso femenino a puestos t&eacute;cnicos y de liderazgo debido a sus exigentes condiciones laborales, aunque las energ&iacute;as renovables han abierto nuevas oportunidades.</p>
<p>La llegada de la primera presidenta de M&eacute;xico representa un hito que puede motivar a m&aacute;s mujeres a aspirar a roles de poder, especialmente en campos STEM, donde est&aacute;n subrepresentadas. Para cerrar la brecha de g&eacute;nero, las empresas deben implementar pol&iacute;ticas de inclusi&oacute;n, crear entornos seguros, promover redes de mentor&iacute;a y garantizar transparencia en promociones y salarios. La fuga de talento femenino por responsabilidades familiares sigue siendo un reto clave. La diversidad debe ser estrat&eacute;gica: organizaciones m&aacute;s diversas son m&aacute;s innovadoras y rentables. Romper con estereotipos y fomentar el apoyo interno permitir&aacute; a m&aacute;s mujeres crecer y permanecer en puestos de liderazgo.</p>]]>
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                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #17" />
                        <updated>2025-07-08T15:56:48-04:00</updated>
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            <title><![CDATA[Poder femenino]]></title>
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
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            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>Iberdrola M&eacute;xico ha reconocido a mujeres que generan un impacto positivo en comunidades de Oaxaca y Puebla mediante su iniciativa Mujeres con Energ&iacute;a, que forma parte de su estrategia Casa Abierta. Este reconocimiento destaca a mujeres l&iacute;deres en &aacute;reas como salud, medio ambiente y desarrollo social, quienes transforman su entorno a trav&eacute;s de trabajo comunitario, educaci&oacute;n ambiental y acciones solidarias.</p>
<p>Una de ellas es Irma Marcela Ben&iacute;tez Rodr&iacute;guez, profesora en Puebla, quien tras la p&eacute;rdida de su madre por c&aacute;ncer impuls&oacute; la recolecci&oacute;n de tapitas de PET para ayudar a ni&ntilde;os con esta enfermedad y promovi&oacute; huertos escolares como parte de la educaci&oacute;n ambiental. En salud, Guadalupe Ivete S&aacute;nchez G&oacute;mez, psic&oacute;loga y fundadora de la asociaci&oacute;n Esperanza Yoliztli, ha brindado talleres sobre salud mental y prevenci&oacute;n del c&aacute;ncer, enfrentando retos como el machismo.</p>
<p>Guadalupe V&aacute;zquez Paniagua, regidora de Igualdad de G&eacute;nero, fue reconocida por su trabajo social y promoci&oacute;n del deporte infantil en Ca&ntilde;ada Morelos. En el Istmo de Tehuantepec, Siado&rsquo; Guie&rsquo; Jim&eacute;nez V&aacute;zquez y Kenya Jasibe Matus G&oacute;mez han sido premiadas por su labor en medio ambiente y salud comunitaria.</p>
<p>Iberdrola destaca que el reconocimiento al liderazgo femenino fortalece la diversidad, la inclusi&oacute;n y el desarrollo sostenible a nivel local.</p>
<p>&nbsp;</p>]]>
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            <title><![CDATA[Cobertura equitativa]]></title>
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
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                <![CDATA[<p>En M&eacute;xico, las mujeres pagan en promedio un 42% m&aacute;s en primas de seguro de gastos m&eacute;dicos mayores que los hombres, seg&uacute;n la Comisi&oacute;n Nacional de Seguros y Fianzas (CNSF). Sin embargo, solo el 4.4% de las mujeres entre 18 y 70 a&ntilde;os cuentan con un seguro m&eacute;dico, frente al 7.3% de los hombres, lo que refleja una brecha de g&eacute;nero del 2.9%, seg&uacute;n la Encuesta Nacional de Inclusi&oacute;n Financiera (ENIF) 2021.</p>
<p>De acuerdo con Dinero.mx, este encarecimiento responde a cinco factores principales:</p>
<p><strong>Mayor incidencia de enfermedades:</strong> Aunque las mujeres tienen menor riesgo de padecer enfermedades cr&oacute;nicas, son m&aacute;s propensas a afecciones como problemas card&iacute;acos, diabetes y c&aacute;ncer, que generan altos costos m&eacute;dicos.</p>
<p><strong>Predisposici&oacute;n gen&eacute;tica y biol&oacute;gica:</strong> Enfermedades como infecciones urinarias, artritis, osteoporosis y c&aacute;ncer de mama elevan los costos del seguro.</p>
<p><strong>Mayor esperanza de vida:</strong> Con un promedio de 78.6 a&ntilde;os, las mujeres requieren m&aacute;s atenci&oacute;n m&eacute;dica a lo largo de su vida.</p>
<p><strong>Cobertura de maternidad:</strong> Las p&oacute;lizas incluyen costos por embarazo, parto o aborto, encareciendo la prima hasta en 20,000 pesos m&aacute;s que para los hombres.</p>
<p><strong>Mayor frecuencia de revisiones m&eacute;dicas:</strong> Ex&aacute;menes preventivos como mamograf&iacute;as y pruebas ginecol&oacute;gicas aumentan los costos del seguro.</p>
<p>Aunque estas coberturas elevan el precio de los seguros m&eacute;dicos para mujeres, son necesarias para garantizar una protecci&oacute;n adecuada.</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #17" />
                        <updated>2025-07-08T15:56:48-04:00</updated>
                            <published>2025-05-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[Empoderando Identidades, Transformando Vidas]]></title>
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
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            <summary type="html">
                <![CDATA[<p style="text-align: justify;">"La verdadera justicia social comienza cuando cada persona tiene un nombre y una voz para hacerse escuchar"</p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Tannya Bravo Mej&iacute;a</p>
<p style="text-align: justify;">L&iacute;der visionaria que ha dedicado su trayectoria a la defensa del derecho fundamental a la identidad, Tannya Bravo Mej&iacute;a ha revolucionado el panorama social en el Estado de M&eacute;xico. Como Presidenta de ADANA (Asociaci&oacute;n Derecho a Nombre y Apellido), su labor ha sido reconocida con dos Premios M&eacute;rito Voluntario, consolid&aacute;ndose como una fuerza transformadora en la gesti&oacute;n de registros civiles para personas sin identidad legal.</p>
<p style="text-align: justify;">Su visi&oacute;n innovadora trasciende el &aacute;mbito social para adentrarse en el emprendimiento con prop&oacute;sito. Como cofundadora de Mezcal Las Bravo, ha creado un modelo de negocio &uacute;nico que fusiona la tradici&oacute;n artesanal mexiquense con la responsabilidad social. Esta iniciativa no solo destaca en un sector tradicionalmente masculino sino que tambi&eacute;n genera recursos para apoyar las causas de ADANA.</p>
<p style="text-align: justify;">Su liderazgo se distingue por la capacidad de tejer alianzas estrat&eacute;gicas que multiplican el impacto social. Desde su posici&oacute;n en la Subdirecci&oacute;n Ejecutiva de Justicia C&iacute;vica y su experiencia en el servicio p&uacute;blico, ha demostrado que la transformaci&oacute;n social requiere de un enfoque multisectorial y colaborativo. Su habilidad para coordinar esfuerzos entre instituciones gubernamentales, organizaciones civiles y el sector privado ha sido fundamental para crear soluciones sostenibles.</p>
<p style="text-align: justify;">Su trayectoria ejemplifica c&oacute;mo el liderazgo femenino puede romper paradigmas y abrir nuevos caminos. A trav&eacute;s de su trabajo en ADANA y Las Bravo, ha empoderado especialmente a mujeres invisibilizadas, creando espacios donde sus voces son escuchadas y sus derechos reconocidos. Este compromiso con la justicia social y la innovaci&oacute;n empresarial la posiciona como una mujer Factor de &Eacute;xito, demostrando que el verdadero liderazgo se mide por su capacidad de generar cambios positivos y duraderos en la sociedad.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>A continuaci&oacute;n te invitamos a leer la entrevista completa:</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>⁠&iquest;Cu&aacute;l ha sido mi decisi&oacute;n m&aacute;s audaz y c&oacute;mo impact&oacute; en mi desarrollo profesional?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Mi decisi&oacute;n m&aacute;s audaz fue fundar ADANA para luchar por el derecho a la identidad de quienes nunca fueron registrados. Empec&eacute; sin recursos, pero con una convicci&oacute;n clara: que nadie deber&iacute;a vivir sin un nombre legal. Paralelamente, decid&iacute; lanzar Mezcal Las Bravo, una marca artesanal con causa, hecha en Tonatico, Estado de M&eacute;xico. Ambas decisiones me ense&ntilde;aron que el emprendimiento y la justicia social pueden caminar juntos. Hoy, el mezcal ayuda a financiar actas de nacimiento. Eso cambi&oacute; por completo mi visi&oacute;n del impacto.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>&iquest;Qu&eacute; estrategias he implementado para romper barreras de g&eacute;nero?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>He demostrado que una mujer puede liderar desde cualquier trinchera: desde una oficina legal hasta un alambique de mezcal. En ADANA, he priorizado la voz de mujeres invisibilizadas &mdash;abuelas, madres, ni&ntilde;as&mdash; que luchan por registrar a sus hijos. En Las Bravo, he creado una marca en un sector hist&oacute;ricamente masculino, posicionando un mezcal con rostro femenino y prop&oacute;sito social. Ser coherente, valiente y no pedir permiso ha sido mi estrategia.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>&iquest;Qu&eacute; rol han jugado las alianzas estrat&eacute;gicas y las conexiones profesionales en mi crecimiento?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Las alianzas han sido el coraz&oacute;n de mi camino. Con ADANA, hemos tocado puertas de instituciones, organismos internacionales y autoridades municipales para abrir rutas de registro. Y con Mezcal Las Bravo, me he rodeado de mujeres empresarias, artistas, activistas y marcas con causa que comparten el deseo de transformar desde lo local. Cada conexi&oacute;n ha sido una chispa que suma fuerza a este movimiento: identidad con sabor a justicia.</em></p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #17" />
                        <updated>2025-07-08T15:56:48-04:00</updated>
                            <published>2025-05-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[Tejiendo Redes de Ciberseguridad con Visión Femenina]]></title>
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
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            <summary type="html">
                <![CDATA[<p style="text-align: justify;"><em>"La tecnolog&iacute;a no es un fin, sino un medio para crear experiencias inolvidables y conectar a las personas de manera m&aacute;s efectiva"</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Carolina M&eacute;ndez</em></p>
<p style="text-align: justify;">Con una trayectoria de 15 a&ntilde;os en el &aacute;mbito de la mercadotecnia y desarrollo de estrategias empresariales, Carolina M&eacute;ndez se ha consolidado como una l&iacute;der visionaria en la industria de eventos tecnol&oacute;gicos y ciberseguridad en Latinoam&eacute;rica.</p>
<p style="text-align: justify;">Su camino hacia el &eacute;xito est&aacute; marcado por una inquebrantable dedicaci&oacute;n al aprendizaje continuo y una visi&oacute;n innovadora que trasciende las convenciones tradicionales. Como directora de Infosecurity M&eacute;xico, ha transformado el panorama de los eventos de ciberseguridad, convirtiendo la plataforma en un referente regional de conocimiento y networking en el sector.</p>
<p style="text-align: justify;">Carolina ha demostrado un compromiso excepcional con la diversidad y la inclusi&oacute;n en la industria tecnol&oacute;gica. A trav&eacute;s de colaboraciones estrat&eacute;gicas con organizaciones como WOMCY y WOSEC, ha creado espacios significativos para que las mujeres profesionales brillen en el campo de la ciberseguridad. Su liderazgo se caracteriza por un enfoque hol&iacute;stico que combina la excelencia operativa con la responsabilidad social y la sostenibilidad.</p>
<p style="text-align: justify;">Bajo su direcci&oacute;n, Infosecurity M&eacute;xico ha evolucionado m&aacute;s all&aacute; de ser una expo tradicional, incorporando innovaciones tecnol&oacute;gicas como la inteligencia artificial para mejorar la experiencia de los participantes y estableciendo iniciativas como Radio HUB para mantener una conexi&oacute;n continua con la comunidad. Su capacidad para forjar alianzas estrat&eacute;gicas con CISOs, asociaciones y l&iacute;deres de la industria ha sido fundamental para el crecimiento y &eacute;xito del evento.</p>
<p style="text-align: justify;">Carolina M&eacute;ndez es reconocida como una mujer Factor de &Eacute;xito por su capacidad de reimaginar la industria de eventos tecnol&oacute;gicos, su compromiso con el empoderamiento femenino en el sector de la ciberseguridad y su visi&oacute;n innovadora que impulsa la transformaci&oacute;n digital responsable.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>A continuaci&oacute;n te invitamos a leer la entrevista completa:</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Cuando mira hacia atr&aacute;s en su trayectoria, &iquest;cu&aacute;l considera que ha sido su decisi&oacute;n m&aacute;s audaz y c&oacute;mo impact&oacute; en su desarrollo profesional?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Mi decisi&oacute;n m&aacute;s audaz ha sido apostar por el aprendizaje continuo y la innovaci&oacute;n en un sector en constante evoluci&oacute;n. Decid&iacute; especializarme en tecnolog&iacute;as para el desarrollo sustentable, con la convicci&oacute;n de que la industria de los eventos puede ser un motor de cambio positivo. Al asumir la direcci&oacute;n de Infosecurity M&eacute;xico, mi visi&oacute;n se ampli&oacute; hacia un tema cr&iacute;tico: la ciberseguridad. En un mundo cada vez m&aacute;s digitalizado, entend&iacute; que los eventos no solo deben ser sostenibles, sino tambi&eacute;n seguros y resilientes ante amenazas digitales. Liderar un evento clave para la seguridad inform&aacute;tica en LATAM me ha permitido impulsar la educaci&oacute;n y concientizaci&oacute;n en esta &aacute;rea.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>&iquest;Qu&eacute; estrategias ha implementado para romper barreras de g&eacute;nero en sectores tradicionalmente dominados por hombres y abrir camino para otras mujeres?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Desde mi posici&oacute;n, he trabajado en visibilizar el talento de otras mujeres, impulsando su desarrollo profesional y asegur&aacute;ndome de que tengan espacios para demostrar su capacidad. En Infosecurity M&eacute;xico, esta visi&oacute;n ha sido clave, ya que la ciberseguridad sigue siendo un sector con una baja representaci&oacute;n femenina. A trav&eacute;s de iniciativas con asociaciones como WOMCY y WOSEC, promovemos la participaci&oacute;n de mujeres en eventos, paneles y conferencias, creando oportunidades para que m&aacute;s profesionales femeninas asuman roles estrat&eacute;gicos en la industria. Creo que la mejor manera de romper barreras es con resultados: al demostrar excelencia y compromiso, abrimos camino para que m&aacute;s mujeres ocupen posiciones clave en ciberseguridad y tecnolog&iacute;a.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>&iquest;Qu&eacute; rol han jugado las alianzas estrat&eacute;gicas y las conexiones profesionales en su crecimiento como l&iacute;der?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>El networking va m&aacute;s all&aacute; de intercambiar contactos; es una fuente de aprendizaje, inspiraci&oacute;n y oportunidades. Rodearse de personas con diferentes perspectivas y experiencias ha sido fundamental para innovar en cualquier industria En Infosecurity M&eacute;xico, esto ha sido clave para el crecimiento del evento, hemos establecido colaboraciones estrat&eacute;gicas con CISOs, asociaciones, marcas l&iacute;deres en ciberseguridad y gobiernos, permitiendo que el evento evolucione m&aacute;s all&aacute; de una expo tradicional, convirti&eacute;ndose en una plataforma de conocimiento y generaci&oacute;n de negocios en el sector.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>&iquest;Qu&eacute; papel juega la innovaci&oacute;n tecnol&oacute;gica en su visi&oacute;n de futuro para su organizaci&oacute;n?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>La innovaci&oacute;n tecnol&oacute;gica es el pilar que nos permite reimaginar la industria de los eventos. En RX, no solo adoptamos nuevas tecnolog&iacute;as, sino que buscamos c&oacute;mo integrarlas estrat&eacute;gicamente para mejorar la experiencia de todos los involucrados. Desde herramientas de inteligencia artificial para personalizar interacciones hasta soluciones sustentables que minimizan el impacto ambiental de los eventos, estamos en una constante evoluci&oacute;n. En Infosecurity M&eacute;xico, este enfoque es a&uacute;n m&aacute;s relevante: en un mundo donde los ciberataques crecen exponencialmente, entendemos que la seguridad digital es parte esencial de la transformaci&oacute;n tecnol&oacute;gica. Estamos implementando nuevas plataformas para fortalecer el networking entre expertos en seguridad, generando contenido exclusivo durante todo el a&ntilde;o con iniciativas como Radio HUB (podcast) y puntos de contacto previos al show, posicionando a Infosecurity como un espacio de innovaci&oacute;n y conocimiento continuo en ciberseguridad. Creemos que la tecnolog&iacute;a no es un fin, sino un medio para crear experiencias inolvidables, conectar a las personas de manera m&aacute;s efectiva y llevar la industria a nuevos niveles de eficiencia y sostenibilidad.</em><br />&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;"><br />&nbsp;<br /><br /></p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #17" />
                        <updated>2025-07-08T15:56:48-04:00</updated>
                            <published>2025-05-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[Liderando con Propósito y Visión Estratégica]]></title>
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p style="text-align: justify;"><em>"La comunicaci&oacute;n estrat&eacute;gica es el puente que conecta la visi&oacute;n con el impacto, transformando organizaciones y creando valor sostenible."</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Karla Zepeda</em></p>
<p>Con m&aacute;s de dos d&eacute;cadas de experiencia en el sector de Tecnolog&iacute;as de la Informaci&oacute;n y Comunicaci&oacute;n, Karla Zepeda se ha consolidado como una l&iacute;der visionaria que ha revolucionado la manera en que las empresas abordan la comunicaci&oacute;n estrat&eacute;gica y el marketing en la era digital.</p>
<p>Su trayectoria profesional es un testimonio de c&oacute;mo la visi&oacute;n estrat&eacute;gica y el liderazgo innovador pueden transformar organizaciones. Desde su rol como Gerente de Marketing y Comunicaci&oacute;n en Minsait, ha demostrado que la comunicaci&oacute;n efectiva es un pilar fundamental para el &eacute;xito empresarial. Su enfoque integral combina la experiencia en relaciones p&uacute;blicas, marketing digital y personal branding con una profunda comprensi&oacute;n del sector tecnol&oacute;gico.</p>
<p>La capacidad de Karla para romper paradigmas se refleja en su decisi&oacute;n audaz de posicionar la comunicaci&oacute;n estrat&eacute;gica como elemento central del crecimiento empresarial. Su liderazgo se distingue por tres pilares fundamentales: la implementaci&oacute;n de estrategias basadas en datos, el impulso a la transformaci&oacute;n digital con prop&oacute;sito y el compromiso con la diversidad e inclusi&oacute;n en la industria tecnol&oacute;gica.</p>
<p>Como mentora y promotora del talento femenino, ha trabajado incansablemente para abrir espacios de liderazgo para las mujeres en el sector tecnol&oacute;gico. Su enfoque en la visibilidad, mentor&iacute;a y cambio cultural ha contribuido a crear un entorno m&aacute;s equitativo y diverso en la industria.</p>
<p>Karla es reconocida como Factor de &Eacute;xito por su capacidad de combinar visi&oacute;n estrat&eacute;gica con resultados tangibles. Su liderazgo en la implementaci&oacute;n de estrategias innovadoras de MarComm, su compromiso con la transformaci&oacute;n digital y su habilidad para construir alianzas estrat&eacute;gicas la posicionan como una l&iacute;der que no solo visualiza el futuro, sino que lo construye activamente.</p>
<p><strong>A continuaci&oacute;n te invitamos a leer la entrevista completa:</strong></p>
<p><strong>Cuando mira hacia atr&aacute;s en su trayectoria, &iquest;cu&aacute;l considera que ha sido su decisi&oacute;n m&aacute;s audaz y c&oacute;mo impact&oacute; en su desarrollo profesional?</strong></p>
<p><em>Mi decisi&oacute;n m&aacute;s audaz ha sido apostar por la comunicaci&oacute;n estrat&eacute;gica como un pilar clave para el posicionamiento y crecimiento de la empresa, incluso en momentos donde no se ve&iacute;a como una prioridad. Apost&eacute; por dise&ntilde;ar estrategias innovadoras que conectaran con nuestros stakeholders clave, generando visibilidad en medios de alto impacto y fortaleciendo la reputaci&oacute;n corporativa. Al inicio, esto implic&oacute; romper paradigmas y convencer a la organizaci&oacute;n del valor tangible de la comunicaci&oacute;n.</em></p>
<p><em>El impacto fue significativo: logramos consolidarnos como referentes en la industria, fortalecer la confianza de nuestros clientes y abrir nuevas oportunidades de negocio. En lo personal, me permiti&oacute; evolucionar hacia una posici&oacute;n de mayor influencia, reafirmando que una visi&oacute;n estrat&eacute;gica y audaz puede transformar la percepci&oacute;n y el crecimiento de una compa&ntilde;&iacute;a.</em></p>
<p><strong>&iquest;Qu&eacute; estrategias ha implementado para romper barreras de g&eacute;nero en sectores tradicionalmente dominados por hombres y abrir camino para otras mujeres?</strong></p>
<p><em>Romper barreras de g&eacute;nero requiere acciones concretas que generen impacto real. A lo largo de mi trayectoria, he trabajado en tres frentes clave:</em></p>
<p><em>✅ Visibilidad y representaci&oacute;n: He impulsado la participaci&oacute;n de mujeres en espacios estrat&eacute;gicos, asegurando su presencia en foros de liderazgo, paneles y medios especializados. La representaci&oacute;n es clave para inspirar a nuevas generaciones.</em></p>
<p><em>✅ Mentor&iacute;a y desarrollo de talento: Creo firmemente en el poder de la mentor&iacute;a. He acompa&ntilde;ado a mujeres en su crecimiento profesional, brind&aacute;ndoles herramientas para fortalecer su liderazgo, confianza y capacidad de negociaci&oacute;n.</em></p>
<p><em>✅ Cambio cultural y sensibilizaci&oacute;n: He promovido iniciativas de diversidad e inclusi&oacute;n dentro de la organizaci&oacute;n, asegurando que la equidad de g&eacute;nero no sea solo un discurso, sino una pr&aacute;ctica con impacto medible.</em></p>
<p><em>El resultado ha sido un entorno m&aacute;s equitativo y una mayor apertura para el liderazgo femenino, demostrando que la diversidad no solo es un tema de justicia social, sino un factor clave de innovaci&oacute;n y &eacute;xito empresarial.</em></p>
<p><strong>&iquest;Qu&eacute; rol han jugado las alianzas estrat&eacute;gicas y las conexiones profesionales en su crecimiento como l&iacute;der?</strong></p>
<p><em>Las alianzas estrat&eacute;gicas han sido un factor determinante en mi crecimiento profesional. En un entorno interconectado, la capacidad de generar relaciones de valor marca la diferencia entre ser espectador o protagonista del cambio.</em></p>
<p><em>???? Construcci&oacute;n de redes de valor: He priorizado el desarrollo de relaciones estrat&eacute;gicas con medios de comunicaci&oacute;n, asociaciones empresariales y l&iacute;deres de la industria, lo que ha permitido amplificar el impacto de la comunicaci&oacute;n corporativa y fortalecer el posicionamiento de la organizaci&oacute;n.</em></p>
<p><em>???? Colaboraci&oacute;n interdisciplinaria: La comunicaci&oacute;n y el marketing no pueden operar en silos. Por ello, he promovido la integraci&oacute;n con otras &aacute;reas clave del negocio, alineando esfuerzos con estrategias comerciales y de transformaci&oacute;n digital.</em></p>
<p><em>???? Liderazgo de pensamiento: A trav&eacute;s de la colaboraci&oacute;n con expertos y l&iacute;deres de opini&oacute;n, hemos logrado posicionar a la empresa en espacios clave, asegurando que nuestra voz tenga un peso relevante en el mercado.</em></p>
<p><em>El networking estrat&eacute;gico no solo abre oportunidades, sino que permite fortalecer la reputaci&oacute;n, generar impacto y fomentar un crecimiento sostenido.</em></p>
<p><strong>&iquest;Qu&eacute; papel juega la innovaci&oacute;n tecnol&oacute;gica en su visi&oacute;n de futuro para su organizaci&oacute;n?</strong></p>
<p><em>La innovaci&oacute;n tecnol&oacute;gica es el motor del cambio y un elemento clave en la evoluci&oacute;n de cualquier organizaci&oacute;n. En mi visi&oacute;n de futuro, juega un papel fundamental en tres ejes estrat&eacute;gicos:</em></p>
<p><em>???? Estrategia basada en datos: La tecnolog&iacute;a nos permite comprender mejor a nuestros stakeholders, anticiparnos a tendencias y tomar decisiones m&aacute;s informadas. El uso de datos en comunicaci&oacute;n nos ha permitido optimizar nuestras estrategias y generar un impacto m&aacute;s preciso.</em></p>
<p><em>???? Automatizaci&oacute;n e inteligencia artificial: La IA y la automatizaci&oacute;n est&aacute;n revolucionando la forma en que interactuamos con las audiencias. Desde chatbots hasta generaci&oacute;n de contenido, estas herramientas optimizan procesos y mejoran la personalizaci&oacute;n en la comunicaci&oacute;n.</em></p>
<p><em>???? Transformaci&oacute;n digital con prop&oacute;sito: M&aacute;s all&aacute; de adoptar tecnolog&iacute;a por tendencia, es fundamental que la innovaci&oacute;n est&eacute; alineada con una visi&oacute;n estrat&eacute;gica de crecimiento sostenible. En mi rol, busco que la tecnolog&iacute;a sea un habilitador de nuevas oportunidades de negocio, una herramienta para fortalecer la relaci&oacute;n con clientes y un medio para potenciar el posicionamiento de la empresa.</em></p>
<p><em>Quienes abracen la tecnolog&iacute;a con visi&oacute;n estrat&eacute;gica ser&aacute;n los que lideren el futuro. Mi compromiso es seguir impulsando la transformaci&oacute;n digital con un enfoque humano, innovador y orientado a resultados.</em></p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #17" />
                        <updated>2025-07-08T15:56:48-04:00</updated>
                            <published>2025-05-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[El Poder de la adaptación y la constancia]]></title>
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p style="text-align: justify;"><em>"El cambio es una constante en mi vida, y con disciplina y ganas de hacer las cosas bien, se logran todos los objetivos"</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Virginia Peraza&nbsp;</em></p>
<p>Ingeniera qu&iacute;mica egresada de la Universidad Central de Venezuela, Virginia Peraza acumula m&aacute;s de 12 a&ntilde;os de experiencia en la mejora continua de procesos en diversos sectores. Su trayectoria profesional abarca desde roles corporativos en empresas como ArcoMetal y Tupperware en Venezuela, hasta posiciones estrat&eacute;gicas en Truper M&eacute;xico, demostrando su capacidad de adaptaci&oacute;n y crecimiento constante.</p>
<p>Como fundadora y l&iacute;der de "Los Pilares", una empresa de materiales para la construcci&oacute;n en Tenancingo, Estado de M&eacute;xico, Virginia ha revolucionado un sector tradicionalmente dominado por hombres. Su enfoque de liderazgo, basado en la transparencia y el compromiso, ha transformado un modesto emprendimiento familiar iniciado en 2016 con unas pocas toneladas de cemento, en un negocio pr&oacute;spero y respetado en la regi&oacute;n.</p>
<p>Actualmente, Virginia complementa su rol empresarial con una posici&oacute;n en el prestigioso Tecnol&oacute;gico de Monterrey en el &aacute;rea de control de estudios, donde aplica su metodolog&iacute;a rigurosa y experiencia en mejora continua. Su capacidad para equilibrar m&uacute;ltiples responsabilidades se evidenci&oacute; especialmente durante la pandemia, cuando tuvo que tomar las riendas completas del negocio familiar mientras manten&iacute;a sus compromisos profesionales.</p>
<p>Met&oacute;dica, optimista y con un destacado nivel de resiliencia, Virginia ha sabido implementar estrategias innovadoras y aprovechar la tecnolog&iacute;a para fortalecer sus operaciones. Su experiencia en sectores como manufactura, construcci&oacute;n, educaci&oacute;n y publicidad le ha permitido desarrollar una visi&oacute;n integral de los negocios, estableciendo s&oacute;lidas alianzas estrat&eacute;gicas con proveedores y clientes.</p>
<p>Virginia es reconocida como mujer Factor de &Eacute;xito por su habilidad para combinar su formaci&oacute;n t&eacute;cnica con una visi&oacute;n empresarial moderna, su compromiso con la excelencia y su capacidad para liderar equipos diversos. Su historia demuestra que el &eacute;xito en los negocios no conoce g&eacute;nero cuando se fundamenta en la preparaci&oacute;n constante, la honestidad y la capacidad de adaptaci&oacute;n al cambio.</p>
<p><strong>A continuaci&oacute;n te invitamos a leer la entrevista completa:</strong></p>
<p><strong>Cuando mira hacia atr&aacute;s en su trayectoria, &iquest;cu&aacute;l considera que ha sido su decisi&oacute;n m&aacute;s audaz y c&oacute;mo impact&oacute; en su desarrollo profesional?</strong></p>
<p><em>Pues son varias decisiones audaces que he tomado, pero podemos empezar por la primera y fue decidir estudiar Ingenier&iacute;a Qu&iacute;mica en la Universidad Central de Venezuela en Caracas, aqu&iacute; inici&oacute; todo mi desarrollo profesional ya que deb&iacute; salir de mi casa y vivir de lunes a viernes en casa de mis t&iacute;os, empezar a utilizar el sistema de transporte Metro de Caracas. Para mi all&iacute; inicio el cambio para empezar abrirme camino y no tener miedo a lograr lo que me planteaba, donde siempre fue graduarme de Ingeniero Qu&iacute;mico y lo logr&eacute;, all&iacute; me di cuenta que lo que me planteara lo pod&iacute;a conseguir.</em></p>
<p><em>Posteriormente decid&iacute; tener 2 hijas y gracias a Dios y la Virgen as&iacute; fue, llegaron mis dos motores a mi vida y con ellas mas cambios ya que segu&iacute;a siendo madre y colaboradora de diversas empresas en Venezuela (ArcoMetal, Tupperware).</em></p>
<p><em>Posteriormente viene la segunda decisi&oacute;n audaz y fue cambiar de pa&iacute;s de residencia a M&eacute;xico y empezar en simultaneo una vida familiar con mis 2 hijas y mi esposo y seguir trabajando, este cambio me hizo crecer mucho ya que deb&iacute;a adaptarme a una nueva cultural, costumbres, comida, modismos&hellip;era como volver a empezar ya que aunque hablamos el mismo idioma tenemos fechas, acontecimientos, tratos personales diferentes y yo deb&iacute;a aprender para poder ense&ntilde;arles a mis hijas que si uno si se puede adaptar a los cambios siempre y cuando estes dispuesta a adaptarte al cambio. Mi primer trabajo en M&eacute;xico fue en la planta de Truper en Jilotepec, esto implic&oacute; una nueva mudanza con mis hijas a un municipio lejos de mi esposo. La vida me dio otra oportunidad para seguir creciendo ya que entre a un completo bell&iacute;simo, el sue&ntilde;o de todo ingeniero ya que ingrese y eran 15 plantas de producci&oacute;n en una misma zona, me dieron la oportunidad de formar auditores de calidad para las diferentes plantas, atender las auditorias de los clientes externos as&iacute; como realizar las reuniones por la direcci&oacute;n de manera trimestral, esta ultima me marco mucho a nivel profesional y personal ya que deb&iacute;a indicarle a los gerentes de las plantas donde estaban las &ldquo;oportunidades de mejoras&rdquo;, acciones para la implementaci&oacute;n as&iacute; como el seguimiento de estas acciones.</em></p>
<p><em>En paralelo, mi esposo y yo decidimos emprender un negocio familiar y fue as&iacute; cuando en febrero del 2016 se inaugura la tienda de materiales para la construcci&oacute;n. Fue un sue&ntilde;o hecho realidad ya que este emprendimiento lo est&aacute;bamos planteado desde que viv&iacute;amos en Venezuela y llego el d&iacute;a en que se materializ&oacute; en febrero 2016. Empezamos con unas pocas toneladas de cemento, mortero y caja de clavos y algo de alambre quemado y una camioneta, todo este sue&ntilde;o se materializ&oacute; en dos cuartas de la casa donde viv&iacute;amos. En Septiembre de 2016 decido dedicarme con mi esposo al 100% en la tienda de materiales y aqu&iacute; fue donde empec&eacute; a darme cuenta que todo lo que hab&iacute;a aprendido en la universidad, mis anteriores trabajos me ayudar&iacute;an mucho a administrar la tienda. En el a&ntilde;o 2019 con el cambio de Presidente en M&eacute;xico se frenan un poco las obras p&uacute;blicas, lo que me obliga a buscar empleo y desde el 2019 ingreso al Tecnol&oacute;gico de Monterrey hasta la fecha.</em></p>
<p><em>Al inicio yo solo era el apoyo de mi esposo en la administraci&oacute;n de la tienda, llevaba las cuentas por cobrar, cuentas por pagar, solicitaba material etc pero en enero de 2021 despu&eacute;s de la pandemia de COVID, &nbsp;debo tomar la decisi&oacute;n m&aacute;s arriesgada y decisiva hasta ahora, y era cerra la tienda de materiales o tomar las riendas de la tienda yo sola, y tom&eacute; la segunda opci&oacute;n seguir con la tienda de materiales con el apoyo de mi equipo de trabajo, las alianzas y la confianza de mis clientes &nbsp;pero con la convicci&oacute;n de que s&iacute; lo pod&iacute;a lograr ya que me hab&iacute;a preparado desde el 2001 cuando me gradu&eacute; que con constancia, disciplina y ganas de hacer las cosas bien se logran las cosas. Y es desde esa fecha, dej&eacute; de ser un apoyo para mi esposo y me convert&iacute; el responsable de la tienda de materiales &ldquo;Los Pilares&rdquo; en Tenancingo Estado de M&eacute;xico, y hago hincapi&eacute; en &ldquo;Responsable&rdquo; que ya deb&iacute;a ver todo el panorama de como mantener un negocio en el &aacute;rea de construcci&oacute;n, como generar y mantener alianza, aprender a llevar toda la parte fiscal, mantener el equipo de trabajo, revisar inventarios, aprender de la mec&aacute;nica de las camionetas etc. Al final podr&iacute;a resumir que la decisi&oacute;n mas audaz es &ldquo;saber que el cambio es una constante en mi vida&rdquo;</em><br />&nbsp;<br /><strong>&iquest;Qu&eacute; estrategias ha implementado para romper barreras de g&eacute;nero en sectores tradicionalmente dominados por hombres y abrir camino para otras mujeres?&nbsp;</strong></p>
<p><em>La mejor estrategia esta formada por una combinaci&oacute;n de acci&oacute;n entre ellas mantener mi palabra + generar confianza +ser honesta + constante comunicaci&oacute;n + confianza en mi equipo de trabajo + sana situaci&oacute;n fiscal = &Eacute;xito de mantener mi negocio.</em><br /><strong>&nbsp;</strong><br /><strong>&iquest;Qu&eacute; rol han jugado las alianzas estrat&eacute;gicas y las conexiones profesionales en su crecimiento como l&iacute;der?</strong></p>
<p><em>Las alianzas y conexiones profesionales (en plural) han sido la pieza clave para mi crecimiento como l&iacute;der y me refiero a:</em></p>
<p><em>a) &nbsp; &nbsp;Las alianzas con mis proveedores ya que me apoyas con surtirme el material en el tiempo oportuno, estas alianzas me permiten conocer como se esta moviendo el mercado de los polvos, aceros, segregados (arena, grava) cada d&iacute;a ya que los precios pueden cambiar y estas alianzas me permiten estar atenta a estos cambios de precios para realizar ajustes. Al mantener una relaci&oacute;n sana con mis proveedores esto me ha permitido mayor ampliaci&oacute;n de cr&eacute;dito y no solo en la parte monetaria sino en el tiempo del cr&eacute;dito que es muy importante</em></p>
<p><em>b) &nbsp; &nbsp;Las alianzas con los clientes, ya que esta alianza se traduce en la confianza que deposita el cliente en mi tienda para surtirle sus materiales a los maestros en las obras. Es de hacer notar que por ser una tienda de materiales este tipo de trabajo empieza desde muy temprano incluso hay ocasiones donde el due&ntilde;o de la obra necesita el material antes de la hora de apertura de la tienda y la tienda es flexible y se adapta a esas necesidades del cliente, as&iacute; como tenemos clientes que mandas sus remesas cada 15 d&iacute;as y se genera esa alianza para surtirle el material al maestro que esta en la obra para que este no deje de trabajar y el cliente se compromete al pago de este material.&nbsp;</em></p>
<p><em>c) &nbsp; &nbsp; Las conexiones profesionales con los contadores de los clientes y con el contador de la tienda ya que siempre buscamos mantener una relaci&oacute;n sana en la parte fiscal que es muy supervisada en M&eacute;xico.</em></p>
<p><em>Al final del d&iacute;a siempre buscamos mantener y llevar esas 2 caracter&iacute;sticas con transparencia y honestidad ya que los productos que ofrecemos se encuentran en otra tienda de materiales para la construcci&oacute;n pero el plus que ofrecemos como tienda es la honestidad, el compromiso y el servicio a nuestros clientes lo que me ha permitido el crecimiento de la tienda y mi crecimiento personal y profesional como l&iacute;der.</em></p>
<p><strong>&iquest;Qu&eacute; papel juega la innovaci&oacute;n tecnol&oacute;gica en su visi&oacute;n de futuro para su organizaci&oacute;n?</strong></p>
<p><em>La pandemia del COVID en el 2020 fue un punto de partida para el uso de la innovaci&oacute;n tecnol&oacute;gica y este uso diario fue y es un factor importante para el crecimiento de la tienda ya que antes de la pandemia, el cliente se acostumbraba a ir f&iacute;sicamente con su lista de materiales a solicitar los materiales, despu&eacute;s de la pandemia la mayor&iacute;a de las negociaciones se hacen utilizando el whapsat , desde pedir un presupuesto, solicitarnos que les apoyemos con servicios extras como por ejemplo cotizarles pipas de agua para las casa con albercas a nuestros clientes, el env&iacute;o de sus facturas de manera inmediata etc. Pero hay que reconocer que esta innovaci&oacute;n tecnol&oacute;gica se logra con la apertura de los clientes a estos cambios y con la juventud, valent&iacute;a, curiosidad del equipo de trabajo de la tienda que siempre van buscando como aplicar esas innovaciones en la tienda y as&iacute; ser un diferenciador de las dem&aacute;s tiendas de materiales.</em></p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #17" />
                        <updated>2025-07-08T15:56:48-04:00</updated>
                            <published>2025-05-01T00:00:00-04:00</published>
                    </entry>
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            <title><![CDATA[El Liderazgo Femenino transformando el mundo empresarial]]></title>
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>El liderazgo femenino contin&uacute;a avanzando dentro del mundo empresarial y el mundo industrial. Recientemente ha incrementado su participaci&oacute;n debido a las oportunidades que representa cubrir un puesto gerencial o directivo.<br />&nbsp;<br />A&uacute;n falta mucho camino por recorrer.&nbsp;<br />&nbsp;<br />A nivel mundial, las mujeres representan el 43% de la fuerza laboral y solo el 36% de los cargos gerenciales o de director de sector privado y sector p&uacute;blico son representados por mujeres. &nbsp; Esto de acuerdo al World Economic Forum en su estudio anual denominado, Global Gender Gap Report.&nbsp;<br />&nbsp;<br />Por otra parte, es &nbsp;un hecho que diferentes instituciones en Am&eacute;rica Latina ya sea f&aacute;bricas o empresas, comienzan a incluir programas de vanguardia en inclusi&oacute;n femenina para puestos directivos, gerenciales, tecnol&oacute;gicos, anal&iacute;ticos, comerciales, desarrollo, dise&ntilde;o e innovaci&oacute;n, gobernanza, sostenibilidad ambiental, etc.&nbsp;<br />&nbsp;<br />Sin duda alguna, saben el potencial e importancia que representa sumar a m&aacute;s mujeres en la creaci&oacute;n de productos y servicios m&aacute;s innovadores, inclusivos y diversos, ya que es la clave que las llevar&aacute; a cumplir distintas metas en los llamados Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).<br />&nbsp;<br />Como un ejemplo, son varias las industrias que est&aacute;n liderando este camino 23 empresas de Latinoam&eacute;rica fueron reconocidas por los premios LITA -Latam Inclusive Tech Awards, los cuales premian e incentivan diversos programas con acciones dedicadas a disminuir y eliminar la brecha de g&eacute;nero en tecnolog&iacute;a.<br />&nbsp;<br />Cabe mencionar, que no solo basta la formaci&oacute;n profesional, hoy en d&iacute;a, las empresas comienzan a implementar en el capital humano distintos programas de desarrollo de las llamadas habilidades suaves.<br />&nbsp;<br />Sin importar la profesi&oacute;n que tengamos, las mujeres forman parte de este tipo de cambios organizacionales con mayor afinidad, demostrando por ejemplo que el liderazgo, resoluci&oacute;n de problemas, capacidad de comunicar y de escuchar, trabajo en equipo, genera una empat&iacute;a muy importante entre las distintas &aacute;reas de la empresa &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; .</p>
<p>El desarrollo de una empresa depende 100% de su capital humano, as&iacute; podemos ver la equidad de g&eacute;nero, la cual comienza a desarrollarse de manera equitativa.<br />&nbsp;<br />El liderazgo femenino es de gran importancia para la transformaci&oacute;n de las empresas y el desarrollo profesional e inclusivo.<br />&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;<br />Finalmente y sin importar el g&eacute;nero, debemos de continuar aprendiendo y desarrollando habilidades suaves y el inter&eacute;s por comprender cosas nuevas y nunca cerrar nuestra capacidad cognitiva, la cual es el elemento clave para poder adoptar nuevo conocimiento y potenciar un desarrollo de habilidades en nuestro desempe&ntilde;o profesional y laboral.&nbsp;</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- Atlanta edición #17" />
                        <updated>2025-09-05T13:03:59-04:00</updated>
                            <published>2025-05-01T00:00:00-04:00</published>
                    </entry>
            <entry>
            <title><![CDATA[El liderazgo femenino transformando el mundo empresarial]]></title>
            <link rel="alternate" href="https://miami.revistafactordeexito.com/a/57072/el-liderazgo-femenino-transformando-el-mundo-empresarial" />
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p>El empoderamiento femenino est&aacute; redefiniendo los paradigmas tradicionales del liderazgo empresarial. En esta edici&oacute;n especial de Factor de &Eacute;xito, celebramos la creciente influencia de las mujeres que est&aacute;n transformando organizaciones, inspirando cambios y construyendo un futuro m&aacute;s equitativo en el mundo corporativo.</p>
<p>Los estudios demuestran el impacto positivo del liderazgo femenino: seg&uacute;n el informe "Women Matter" de McKinsey, las empresas con tres o m&aacute;s mujeres en posiciones ejecutivas senior obtienen mejores resultados en todas las dimensiones del desempe&ntilde;o organizacional. Adem&aacute;s, el Foro Econ&oacute;mico Mundial se&ntilde;ala que las empresas con liderazgo diverso son un 21% m&aacute;s propensas a experimentar una rentabilidad superior.</p>
<p>Sin embargo, el camino hacia el empoderamiento femenino pleno a&uacute;n enfrenta desaf&iacute;os significativos. La Organizaci&oacute;n Internacional del Trabajo (OIT) reporta que, globalmente, las mujeres ocupan solo el 28.3% de los roles gerenciales, una cifra que evidencia la necesidad de continuar impulsando pol&iacute;ticas y pr&aacute;cticas que promuevan la equidad de g&eacute;nero en todos los niveles organizacionales.</p>
<p>Esta edici&oacute;n presenta historias inspiradoras de mujeres que est&aacute;n rompiendo barreras en industrias tradicionalmente dominadas por hombres. Desde la tecnolog&iacute;a hasta las finanzas, estas l&iacute;deres est&aacute;n demostrando que el talento, la innovaci&oacute;n y la capacidad de liderazgo no conocen g&eacute;nero. Sus experiencias y estrategias sirven como gu&iacute;a para las nuevas generaciones de profesionales que buscan hacer su marca en el mundo empresarial.</p>
<p>El empoderamiento femenino no es solo una cuesti&oacute;n de equidad; es un imperativo empresarial. Las organizaciones que abrazan la diversidad y la inclusi&oacute;n est&aacute;n mejor posicionadas para enfrentar los desaf&iacute;os del futuro, innovar y crear valor sostenible para todos sus stakeholders.</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- Atlanta edición #17" />
                        <updated>2025-09-05T13:03:59-04:00</updated>
                            <published>2025-05-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA["El lugar no define el alcance de un sueño, sino la fuerza con la que lo construimos"]]></title>
            <link rel="alternate" href="https://miami.revistafactordeexito.com/a/56783/el-lugar-no-define-el-alcance-de-un-sueno-sino-la-fuerza-con-la-que-lo-construimos" />
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p style="text-align: justify;"><em>Su academia y plataforma internacional visibilizan y transforman el liderazgo femenino desde la industria de la moda</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Kateryna Olek</em></p>
<p style="text-align: justify;">Desde la pasarela hasta la educaci&oacute;n, la trayectoria de Kateryna Olek es un testimonio vivo de c&oacute;mo la pasi&oacute;n, la determinaci&oacute;n y el prop&oacute;sito pueden trascender geograf&iacute;as y revolucionar industrias. Dise&ntilde;adora de moda ucraniana radicada en M&eacute;xico, Kateryna ha canalizado su creatividad y visi&oacute;n en dos iniciativas de alto impacto: la academia "Dressing the Dreams" y el evento "Fashion Leader M&eacute;xico". Ambas plataformas no solo han consolidado su liderazgo, sino que tambi&eacute;n han contribuido a redefinir los est&aacute;ndares de inclusi&oacute;n y visibilidad en el competitivo mundo de la moda.</p>
<p style="text-align: justify;">Con m&aacute;s de 800 alumnos de diversas nacionalidades, su academia ha derribado fronteras, formando nuevos talentos desde una metodolog&iacute;a que mezcla la t&eacute;cnica con el autoconocimiento, y el dise&ntilde;o con el sue&ntilde;o de emprender. Olek no solo ense&ntilde;a a confeccionar prendas, sino a construir futuros sostenibles con una visi&oacute;n clara de prop&oacute;sito y autenticidad.</p>
<p style="text-align: justify;">Al mismo tiempo, su evento "Fashion Leader M&eacute;xico" se ha convertido en un semillero de oportunidades para creativos emergentes y consolidados. Kateryna comprende desde su propia experiencia lo que significa carecer de espacios de proyecci&oacute;n. Por eso, ha creado un escenario donde se celebra la diversidad y se enaltece el talento que por mucho tiempo ha permanecido invisible.</p>
<p style="text-align: justify;">Su liderazgo, profundamente humano, est&aacute; arraigado en valores como la constancia, la humildad, la disciplina y la empat&iacute;a. En un entorno competitivo como el de la moda, Kateryna apuesta por liderar con alma, por construir redes de apoyo que impulsen a otras mujeres a confiar en su poder y a transformar el miedo en acci&oacute;n.</p>
<p style="text-align: justify;">Las redes sociales han sido un aliado estrat&eacute;gico para amplificar este mensaje. A trav&eacute;s de ellas, Kateryna ha conectado con miles de personas alrededor del mundo que hoy forman parte de una comunidad vibrante, solidaria y creativa que ve en la moda un canal de expresi&oacute;n, de cambio y de empoderamiento.</p>
<p style="text-align: justify;">Su impacto tambi&eacute;n se ha sentido en las pasarelas internacionales. Al llevar las creaciones de sus alumnos a escenarios de Argentina, Italia, Francia o Colombia, Kateryna ha demostrado que el talento no entiende de fronteras, ni de etiquetas. Cree firmemente en una industria que abrace la diversidad, que celebre la representaci&oacute;n femenina y que transforme la moda en un espacio m&aacute;s justo y accesible para todos.</p>
<p style="text-align: justify;">Desde Ucrania hasta M&eacute;xico, su historia es una inspiraci&oacute;n para quienes sue&ntilde;an en grande. Para ella, el verdadero liderazgo femenino consiste en liderar desde la autenticidad, empoderar desde el ejemplo y transformar desde el amor por lo que se hace.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Usted ha logrado consolidar una carrera internacional en la moda desde M&eacute;xico, creando una academia y un evento de gran impacto. &iquest;Qu&eacute; la motiv&oacute; a emprender este camino en un pa&iacute;s distinto al de origen?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Lo que me motiv&oacute; fue el profundo deseo de crear algo significativo a trav&eacute;s de lo que amo. Siempre he cre&iacute;do que cuando trabajamos desde el coraz&oacute;n, con pasi&oacute;n, disciplina y prop&oacute;sito, los frutos llegan, sin importar el lugar en el que nos encontremos. Mi sue&ntilde;o empez&oacute; en Ucrania, con la visi&oacute;n de convertir mi ciudad natal en una capital de la moda. Y aunque la vida me trajo a M&eacute;xico, comprend&iacute; que uno puede sembrar belleza, transformaci&oacute;n e impacto donde sea que est&eacute;. Hoy, estoy convencida de que el lugar no define el alcance de un sue&ntilde;o, sino la fuerza con la que lo construimos.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Con m&aacute;s de 800 alumnos alrededor del mundo, &iquest;cu&aacute;l considera que ha sido el mayor aporte de Dressing the Dreams a la formaci&oacute;n de nuevos talentos en la moda?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Dressing the Dreams no se trata solo de formar nuevos talentos, sino de despertar lo que ya est&aacute; dentro de cada persona: su potencial, su poder creativo, su prop&oacute;sito. Hay miles de personas en el mundo con un talento extraordinario, pero muchas veces ese talento permanece dormido, oculto por el miedo o la falta de visibilidad. Nuestra misi&oacute;n es darles un espacio para brillar, para creer en s&iacute; mismas, y para que se atrevan a construir la vida y la carrera que sue&ntilde;an. Porque cada persona merece ser vista, reconocida y celebrada.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Desde su perspectiva como dise&ntilde;adora y educadora, &iquest;cu&aacute;l es el rol del liderazgo femenino en la transformaci&oacute;n de la industria de la moda a nivel global?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>El liderazgo femenino tiene un poder inmenso. Las mujeres no solo damos vida en el sentido f&iacute;sico, tambi&eacute;n somos creadoras de realidades, de espacios, de cambios profundos. En mi comunidad, m&aacute;s del 95 % son mujeres dise&ntilde;adoras que est&aacute;n transformando su entorno desde la creatividad, la sensibilidad y el compromiso.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>Creo profundamente que cuando una mujer se permite liderar desde su autenticidad, sin limitarse ni minimizarse, no solo transforma su vida, sino la de muchas m&aacute;s. Y eso es lo que necesita hoy la industria de la moda: liderazgo con alma, con prop&oacute;sito y con impacto real.</em></strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong><em><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/IMG_9719_-_Kateryna_Olek.JPG" alt="" width="500" height="750" /></em></strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Fashion Leader M&eacute;xico ha llegado a convertirse en una referencia para dise&ntilde;adores emergentes. &iquest;Qu&eacute; importancia tiene para usted brindar espacios de visibilidad y proyecci&oacute;n a nuevos talentos?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Cuando comenc&eacute; mi camino como dise&ntilde;adora, era muy dif&iacute;cil encontrar espacios profesionales que realmente abrieran las puertas para alguien que no es visible y que no tiene conexiones. Y conozco perfectamente c&oacute;mo se siente ese dolor de ser rechazada o desvalorizada. Hoy, Fashion Leader es una plataforma que eleva no solo a dise&ntilde;adores emergentes, sino tambi&eacute;n a quienes llevan a&ntilde;os en la industria sin el reconocimiento que merecen. Creo que visibilizar a los creativos es abrirles puertas a nuevas oportunidades, a colaboraciones, a inversores, y tambi&eacute;n a un nuevo nivel de autoestima profesional.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>Cuando damos luz a un talento, inspiramos a muchos m&aacute;s. Y eso es lo que me mueve</em>.</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>En un entorno tan competitivo como el de la moda, &iquest;qu&eacute; valores y habilidades considera fundamentales para lograr un liderazgo sostenible y con prop&oacute;sito?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>En esta industria, quien destaca no es solo quien tiene talento, sino quien se mantiene firme en su prop&oacute;sito. Para m&iacute;, los pilares de un liderazgo con prop&oacute;sito son la constancia, la disciplina, la humildad, el enfoque y la capacidad de so&ntilde;ar en grande. Pero, sobre todo, la conexi&oacute;n con un &ldquo;para qu&eacute;&rdquo; m&aacute;s grande que uno mismo. Cuando entendemos que nuestra creaci&oacute;n es un servicio, que lo que hacemos puede tocar vidas, entonces el trabajo se convierte en misi&oacute;n. Y desde ah&iacute;, todo cambia.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Usted ha llevado las creaciones de sus alumnos a pasarelas internacionales. &iquest;Qu&eacute; aprendizajes le ha dejado esa experiencia en t&eacute;rminos de inclusi&oacute;n, diversidad y representaci&oacute;n femenina?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Me ha ense&ntilde;ado que el talento no tiene fronteras ni etiquetas. No se trata de g&eacute;nero, nacionalidad o edad. Todos tenemos dentro de nosotros el poder de crear algo extraordinario. Lo que necesitamos son plataformas que abran las puertas, que celebren la diversidad como una riqueza, y que apuesten por la representaci&oacute;n real. Cada pasarela en la que hemos estado es un recordatorio de que todos, sin excepci&oacute;n, merecemos ser vistos y escuchados.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>&iquest;C&oacute;mo ha utilizado las redes sociales como herramienta para amplificar su voz, inspirar a otros y construir una comunidad global en torno al dise&ntilde;o de moda?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Las redes sociales son hoy una herramienta poderosa para amplificar nuestra voz y nuestro mensaje. A trav&eacute;s de ellas, no solo he podido compartir mi trabajo, sino tambi&eacute;n construir una comunidad global de so&ntilde;adores, creadores y l&iacute;deres que creen en la moda como un camino para transformar vidas. Es un espacio donde inspiras, conectas y creces junto con los dem&aacute;s. Y si se usa con conciencia, se convierte en un veh&iacute;culo de empoderamiento y cambio.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>&iquest;Qu&eacute; mensaje le dar&iacute;a a aquellas mujeres que sue&ntilde;an con construir una carrera en el mundo de la moda, pero que a&uacute;n dudan de su potencial o temen emprender?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Mi mensaje es claro: tus sue&ntilde;os no est&aacute;n ah&iacute; por casualidad. Si los tienes, es porque ya tienes dentro de ti todo lo que necesitas para hacerlos realidad. Solo falta dar el primer paso. Convierte ese sue&ntilde;o en una meta, ponle fecha, planifica y act&uacute;a. Nada sucede por arte de magia, pero cuando te comprometes contigo misma, cuando crees en tu valor y te rodeas de personas que tambi&eacute;n creen en ti, el camino se abre. No esperes la validaci&oacute;n de los dem&aacute;s, empieza por darte permiso t&uacute;. Porque t&uacute; s&iacute; puedes. Siempre has podido.</em></p>]]>
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                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #17" />
                        <updated>2025-07-08T15:56:48-04:00</updated>
                            <published>2025-05-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[La Resiliencia como Factor Clave del Éxito Empresarial]]></title>
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
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            <summary type="html">
                <![CDATA[<p style="text-align: justify;"><em>"La clave para crecer ha sido construir equipos con las personas adecuadas"</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Mara P&eacute;rez Cadenas</em></p>
<p style="text-align: justify;"><br /><em>Con m&aacute;s de tres d&eacute;cadas de experiencia en el sector empresarial, Mara P&eacute;rez Cadenas se ha consolidado como una figura influyente en el &aacute;mbito del liderazgo transformador en M&eacute;xico. Su impacto se refleja en una comunidad de casi 51,000 seguidores en LinkedIn, donde comparte regularmente su expertise y visi&oacute;n sobre el liderazgo efectivo. Como empresaria exitosa, su trayectoria abarca desde la direcci&oacute;n de empresas hasta la fundaci&oacute;n de diversos negocios, incluyendo franquicias de comida, lavander&iacute;as de autoservicio y una cl&iacute;nica de hemodi&aacute;lisis, adem&aacute;s de un despacho especializado en prevenci&oacute;n de lavado de dinero para pymes.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Su rol como mentora empresarial se centra en una misi&oacute;n clara: ayudar a los jefes a alcanzar libertad, progreso y mayor bienestar a trav&eacute;s de la construcci&oacute;n de equipos altamente productivos. Su metodolog&iacute;a &uacute;nica combina la gesti&oacute;n profesional con un liderazgo profundamente humano, lo que la ha llevado a desarrollar estrategias efectivas que transforman la manera en que los l&iacute;deres gestionan sus equipos y organizaciones.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Como conferencista internacional y creadora de contenido, Mara ha demostrado que el &eacute;xito sostenible se fundamenta en la profesionalizaci&oacute;n, la resiliencia y la capacidad de construir equipos s&oacute;lidos. Su experiencia en el manejo de equipos de hasta 178 personas y su perspectiva sobre la equidad de g&eacute;nero en el &aacute;mbito empresarial la posicionan como una voz autorizada en la transformaci&oacute;n de las culturas corporativas tradicionales hacia modelos m&aacute;s inclusivos y eficientes.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Copia_de_0E5A7229-Editar.jpg" alt="" width="500" height="750" /></em></p>
<p style="text-align: justify;"><em><strong>Con m&aacute;s de 30 a&ntilde;os de experiencia en el &aacute;mbito empresarial, &iquest;cu&aacute;l considera que ha sido el cambio m&aacute;s significativo en el liderazgo femenino desde que comenz&oacute; su carrera hasta ahora?</strong></em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Para m&iacute;, el cambio m&aacute;s significativo ha sido el reconocimiento y la valoraci&oacute;n de nuestras diferencias en la gesti&oacute;n de equipos. Al inicio de mi carrera, cuanto m&aacute;s imitabas el estilo de gesti&oacute;n masculino, mayores eran las probabilidades de ser promovida. Hoy en d&iacute;a, se reconoce y valora que las mujeres gestionamos de manera distinta. Nuestra capacidad para conectar emocionalmente con los equipos se considera una habilidad blanda de gran impacto en el liderazgo.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em><strong>Como empresaria exitosa en diversos sectores, desde franquicias de comida hasta cl&iacute;nicas de hemodi&aacute;lisis, &iquest;qu&eacute; desaf&iacute;os espec&iacute;ficos ha enfrentado como mujer l&iacute;der y c&oacute;mo los ha superado?</strong></em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Considero que el mayor desaf&iacute;o para cualquier empresario es la resiliencia. Con una formaci&oacute;n financiera y 25 a&ntilde;os de experiencia en an&aacute;lisis de cr&eacute;dito para proyectos de inversi&oacute;n, junto con mi formaci&oacute;n acad&eacute;mica en administraci&oacute;n de empresas, en teor&iacute;a es sencillo proyectar un negocio. Sin embargo, en la pr&aacute;ctica siempre surgen variables y factores fuera de control. La resiliencia necesaria para readaptarse, tomar decisiones complejas, cerrar negocios no rentables y salir de sociedades t&oacute;xicas ha sido clave para avanzar. Adoptar un papel protag&oacute;nico, sin victimizarse, analizar objetivamente las situaciones y tomar decisiones dif&iacute;ciles en el momento adecuado, me ha permitido superar las crisis profesionales que he enfrentado.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em><strong>Su experiencia en el manejo de equipos de hasta 178 personas es notable. &iquest;Qu&eacute; elementos distintivos aporta el liderazgo femenino en la gesti&oacute;n de equipos grandes y dispersos geogr&aacute;ficamente?</strong></em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>La clave para crecer ha sido construir equipos con las personas adecuadas. Para lograrlo, los l&iacute;deres necesitamos aprender a delegar, supervisar y conectar con las personas, estableciendo lazos de confianza. Un ingrediente indispensable es un alto nivel de exigencia, ya que las empresas que buscan trascender siempre ser&aacute;n exigentes. Sin embargo, si queremos grandes resultados, esta exigencia debe ir de la mano del cuidado del equipo.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Copia_de_0E5A7159-Editar.jpg" alt="" width="500" height="750" /></em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Usted menciona que combina la teor&iacute;a con un enfoque pr&aacute;ctico. &iquest;C&oacute;mo esta metodolog&iacute;a &uacute;nica beneficia especialmente a las mujeres que buscan posiciones de liderazgo en sus organizaciones?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>La gesti&oacute;n emp&iacute;rica por s&iacute; sola no permite lograr resultados destacados. He tenido la fortuna de trabajar en corporativos globales profesionalizados y, como due&ntilde;a de franquicias, observ&oacute; que la clave para obtener resultados sostenibles y predecibles es la profesionalizaci&oacute;n.</em><br /><em>Para m&iacute;, ser profesional significa preguntarnos c&oacute;mo hacemos lo que hacemos. No necesitamos manuales extensos ni llenarnos de teor&iacute;a para estandarizar y sistematizar la gesti&oacute;n del equipo y del negocio. Aplicar metodolog&iacute;as de gesti&oacute;n de equipos marca la diferencia en nuestros resultados. Se trata de organizar y sistematizar la forma en que delegamos y supervisamos. Cuando estandarizamos el proceso (todos lo hacemos de la misma manera), los resultados se producen casi como por arte de magia, porque lo que se sigue y se persigue, se consigue.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em><strong>En su rol como mentora empresarial, &iquest;qu&eacute; consejos espec&iacute;ficos ofrece a las mujeres que buscan equilibrar el &eacute;xito profesional con su desarrollo personal?</strong></em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Considero que es posible tener &eacute;xito profesional y personal; no est&aacute;n en conflicto. Sin embargo, para m&iacute;, el equilibrio es una panacea. Mantenernos en equilibrio de forma permanente, especialmente con hijos, es una utop&iacute;a. La vida laboral y familiar son muy demandantes y a menudo parece que el tiempo nunca es suficiente.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>En mi caso, dej&eacute; de sufrir cuando abandon&eacute; la b&uacute;squeda de este "equilibrio eterno" y entend&iacute; que se trata de "solo por hoy". Decid&iacute; cada d&iacute;a o semana a qu&eacute; dedicar m&aacute;s tiempo, sin culpas, y concentro todo mi esfuerzo y pasi&oacute;n en eso. Aunque la frase "tiempo de calidad" est&aacute; muy utilizada, se trata de estar presente, disfrutando y enfocada en lo que eliges dedicar tu tiempo.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Adem&aacute;s, es fundamental contar con un gran equipo, no solo en el trabajo, sino tambi&eacute;n en casa. Sin un buen equipo, es dif&iacute;cil enfrentar las demandas tanto del hogar como del trabajo.&nbsp;</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em><strong>&iquest;C&oacute;mo su metodolog&iacute;a de construcci&oacute;n de equipos "altamente productivos y profundamente humanos" contribuye a crear espacios laborales m&aacute;s inclusivos y equitativos?</strong></em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Mi metodolog&iacute;a se basa en una combinaci&oacute;n inseparable: la gesti&oacute;n profesional de equipos y el liderazgo responsable e inspirador. Esto resulta en equipos comprometidos y productivos.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Al gestionar profesionalmente, nos enfocamos en objetivos, y en consecuencia todos los puestos cuentan con indicadores de desempe&ntilde;o. Esto promueve la transparencia, equidad e inclusi&oacute;n, ya que las decisiones no se basan en favoritismos, g&eacute;nero o empat&iacute;a. Al gestionar bas&aacute;ndonos en resultados, se fomenta una competitividad sana que no depende de diferencias culturales, sociales o de g&eacute;nero, sino del desarrollo de competencias y habilidades.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Copia_de_0E5A7157-Editar.jpg" alt="" width="500" height="750" /></em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Desde su perspectiva como l&iacute;der empresarial, &iquest;qu&eacute; papel juegan las mujeres en la transformaci&oacute;n de las culturas corporativas tradicionales hacia modelos m&aacute;s diversos e inclusivos?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Las mujeres desempe&ntilde;an un papel crucial en la transformaci&oacute;n de las culturas corporativas tradicionales hacia modelos m&aacute;s diversos e inclusivos. Nuestra capacidad para conectarnos emocionalmente nos permite construir relaciones m&aacute;s profundas y aut&eacute;nticas con equipos, clientes, proveedores y socios. Al valorar nuestras diferencias y autenticidad, podemos liderar de manera genuina y efectiva.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Hist&oacute;ricamente, se nos ha dicho que nuestras "emociones" son una desventaja. Sin embargo, estas son precisamente las que nos permiten empatizar y crear entornos de trabajo m&aacute;s humanos y colaborativos. Este enfoque humanizado fomenta la diversidad y la inclusi&oacute;n, al abrir espacio para distintas perspectivas y estilos de trabajo.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Es crucial que las mujeres contin&uacute;en prepar&aacute;ndose y desarroll&aacute;ndose profesionalmente, enfoc&aacute;ndose en aportar valor tangible. Al destacar por nuestros resultados y contribuciones, ganamos fuerza negociadora para acceder a cualquier posici&oacute;n en cualquier empresa o sector. La clave est&aacute; en centrarnos en lo que depende de nosotras, demostrando que la diversidad impulsa la innovaci&oacute;n y el &eacute;xito organizacional.</em><br /><em>Finalmente, al promover una cultura de resultados, no solo abrimos camino para nosotras mismas, sino que tambi&eacute;n inspiramos a futuras generaciones de l&iacute;deres a valorar la diversidad como un pilar fundamental del &eacute;xito empresarial.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em><strong>&iquest;Qu&eacute; estrategias recomienda para que las empresas mexicanas implementen pol&iacute;ticas efectivas de equidad de g&eacute;nero y desarrollo profesional femenino?</strong></em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>A pesar de los diversos estudios que demuestran que las organizaciones con equidad de g&eacute;nero logran mejores resultados, la c&uacute;pula empresarial todav&iacute;a debe despertar su conciencia acerca de la inequidad. Es esencial impulsar este tema desde la alta direcci&oacute;n con una intenci&oacute;n honesta de transformaci&oacute;n.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>A menudo, en el D&iacute;a Internacional de la Mujer, me contactan para conferencias, pero al preguntar cu&aacute;ntas directoras o consejeras tienen, la respuesta suele ser "ninguna". Esto muestra que no basta con una charla o un d&iacute;a conmemorativo. La alta direcci&oacute;n debe actuar promoviendo que, por cada vacante en puestos directivos o gerenciales, al menos haya una mujer en la terna. Es fundamental fomentar el desarrollo de mujeres dentro de las empresas para que ocupen puestos directivos, impulsar su participaci&oacute;n en consejos y capacitar al personal sobre la nueva masculinidad, entre otras gestiones.&nbsp;</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Y no se trata de descubrir el hilo negro, la Organizaci&oacute;n para la Cooperaci&oacute;n y el Desarrollo Econ&oacute;micos (OCDE) tiene una pol&iacute;tica de equidad de g&eacute;nero que propone claros lineamientos y est&aacute; al alcance de todos.&nbsp;</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Se trata de "hacer que suceda", no solo de repartir camisetas o dar charlas en el D&iacute;a Internacional de la Mujer.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em><strong>Como conferencista internacional, &iquest;qu&eacute; diferencias observa en el abordaje del liderazgo femenino entre M&eacute;xico y otros pa&iacute;ses?</strong></em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>En M&eacute;xico, desafortunadamente, la mayor&iacute;a de los puestos directivos siguen siendo ocupados por hombres. Sin embargo, el inter&eacute;s de las mujeres por desarrollar un liderazgo inspirador es fuerte en todos los pa&iacute;ses. La diferencia principal radica en las oportunidades y el apoyo estructural disponible. En algunos pa&iacute;ses, se han implementado pol&iacute;ticas m&aacute;s avanzadas de equidad de g&eacute;nero, lo cual facilita el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo. Estas pol&iacute;ticas incluyen programas de mentor&iacute;a, capacitaci&oacute;n y redes de apoyo que empoderan a las mujeres y promueven un entorno m&aacute;s inclusivo y equitativo.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Copia_de_0E5A7240-Editar.jpg" alt="" width="500" height="750" /></em></p>
<p style="text-align: justify;"><em><strong>&iquest;Cu&aacute;l es su visi&oacute;n sobre el futuro del liderazgo femenino en M&eacute;xico y qu&eacute; consejo dar&iacute;a a la pr&oacute;xima generaci&oacute;n de mujeres l&iacute;deres empresariales?</strong></em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>No tengo duda de que las mujeres seguiremos avanzando, ya que somos iguales de capaces que los hombres. Afortunadamente, observo que las nuevas generaciones tienen mucha m&aacute;s confianza, se preparan y tienen claro el tipo de vida que desean.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Mi consejo es que nunca dejen de luchar por lo que quieren, que contin&uacute;en prepar&aacute;ndose y empoder&aacute;ndose.&nbsp;</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Y por otro lado, las empresas que no evolucionen estar&aacute;n perdiendo una gran oportunidad de incorporar talento. M&aacute;s all&aacute; del g&eacute;nero, contar con un equipo diverso en todos los sentidos siempre ser&aacute; un diferenciador importante.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em><img src="https://assets.revistafactordeexito.com/images/20/Copia_de_0E5A7202-Editar.jpg" alt="" width="500" height="750" /></em></p>
<p style="text-align: justify;"><em><strong>El testimonio de Mara P&eacute;rez Cadenas representa un faro de inspiraci&oacute;n para las nuevas generaciones de l&iacute;deres empresariales. Su mensaje sobre la importancia de la preparaci&oacute;n continua, la resiliencia y la construcci&oacute;n de equipos diversos resuena con particular fuerza en un momento en que las organizaciones buscan transformarse hacia modelos m&aacute;s inclusivos y equitativos. Su trayectoria demuestra que el liderazgo femenino no solo es posible, sino fundamental para el futuro del mundo empresarial, donde la combinaci&oacute;n de profesionalismo y humanidad marca la diferencia en la construcci&oacute;n de organizaciones exitosas y sostenibles.</strong></em></p>]]>
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                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #17" />
                        <updated>2025-07-08T15:56:48-04:00</updated>
                            <published>2025-05-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[Rompiendo Límites, Trazando Nuevos Caminos]]></title>
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p style="text-align: justify;"><em>"Equiv&oacute;cate r&aacute;pido para no gastar recursos innecesarios, pero conf&iacute;a plenamente en que las capacidades profesionales no est&aacute;n ligadas a un g&eacute;nero"</em></p>
<p><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Marisela Orihuela Castillo&nbsp;&nbsp;</em></p>
<p style="text-align: justify;">Con m&aacute;s de 28 a&ntilde;os de experiencia en el mundo corporativo, Marisela Orihuela Castillo ha dejado una huella indeleble en los sectores de retail y consumo masivo, destac&aacute;ndose en &aacute;reas como compras, sistemas, estrategia digital y cadena de suministro.</p>
<p style="text-align: justify;">La trayectoria de Marisela es un testimonio de audacia y determinaci&oacute;n. Su capacidad para reinventarse profesionalmente la ha llevado a dominar diversos campos, desde finanzas hasta tecnolog&iacute;a de la informaci&oacute;n, demostrando que el verdadero liderazgo trasciende las fronteras de la especializaci&oacute;n. Como parte de la comunidad de CIO's Latam, ha sido fundamental en la transformaci&oacute;n digital de importantes organizaciones, siempre manteniendo un equilibrio entre innovaci&oacute;n y seguridad.</p>
<p style="text-align: justify;">Su filosof&iacute;a de liderazgo se basa en romper el "techo de cristal" y desafiar los paradigmas tradicionales de g&eacute;nero en el mundo corporativo. Para Marisela, el &eacute;xito no est&aacute; determinado por el g&eacute;nero, sino por las capacidades y la disposici&oacute;n para enfrentar nuevos retos. Su enfoque en el desarrollo profesional la ha llevado a compartir activamente sus experiencias con otras mujeres, fomentando una cultura de apoyo mutuo y crecimiento colectivo.</p>
<p style="text-align: justify;">La visi&oacute;n estrat&eacute;gica de Marisela se refleja en su capacidad para forjar alianzas significativas que no solo contribuyen al crecimiento profesional, sino que tambi&eacute;n enriquecen el acervo cultural y personal. Su compromiso con la innovaci&oacute;n tecnol&oacute;gica y su habilidad para alinear los avances tecnol&oacute;gicos con la madurez organizacional la han convertido en una l&iacute;der visionaria en el campo de la transformaci&oacute;n digital.</p>
<p style="text-align: justify;">Marisela Orihuela ha sido elegida como una mujer Factor de &Eacute;xito por su capacidad de liderar con visi&oacute;n, coraje y empat&iacute;a, inspirando a futuras generaciones de l&iacute;deres a romper barreras y crear nuevos caminos hacia el &eacute;xito.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>A continuaci&oacute;n te invitamos a leer la entrevista completa:</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Cuando mira hacia atr&aacute;s en su trayectoria, &iquest;cu&aacute;l considera que ha sido</strong><br /><strong>su decisi&oacute;n m&aacute;s audaz y c&oacute;mo impact&oacute; en su desarrollo profesional?&nbsp;</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Salir de &aacute;reas donde tenia el conocimiento y la experiencia dominadas; para adentrarme en especialidades no conocidas por mi;es decir, por ejemplo: pasar de finanzas a implementaci&oacute;n de sistemas, dirigir la cadena de suministro o el &aacute;rea de TI</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>&iquest;Qu&eacute; estrategias ha implementado para romper barreras de g&eacute;nero en</strong><br /><strong>sectores tradicionalmente dominados por hombres y abrir camino para otras mujeres?&nbsp;</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Lo primero ha sido confiar plenamente en que las capacidades y </em><em>habilidades profesionales no est&aacute;n ligadas a un g&eacute;nero; existe mayor </em><em>o menor facilidad de ejecuci&oacute;n; pero en ambos casos (hombres y </em><em>mujeres) pueden destacar en cualquier funci&oacute;n que desempe&ntilde;en; </em><em>Romper el techo de cristal, no hay l&iacute;mites, hacerle caso a la l&oacute;gica y a </em><em>tu intuici&oacute;n puedes encontrar caminos inexplorados; compartir con </em><em>mas mujeres mis experiencias, la forma de resoluci&oacute;n y el proceso de </em><em>creer en ti misma. Toma las mejores decisiones posibles en el </em><em>momento y con las condiciones presentes, pero equiv&oacute;cate r&aacute;pido, </em><em>para que no gastes recursos econ&oacute;micos, humados y emocionales</em><br /><em>innecesariamente</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>&iquest;Qu&eacute; rol han jugado las alianzas estrat&eacute;gicas y las conexiones</strong><br /><strong>profesionales en su crecimiento como l&iacute;der?&nbsp;</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Las alianzas son un gran compa&ntilde;ero para tu crecimiento y siempre </em><em>contribuyen en tu acervo cultural, te hacen ser mejor persona y profesionista; enf&oacute;cate en buscar aquellas que hagan sentido con tus </em><em>objetivos, con tu misi&oacute;n de vida y que vayan acorde con tus pasiones; te </em><em>dar&aacute;n grandes recompensas y lo mas importante es que abren un sinf&iacute;n </em><em>de posibilidades de ver y hacer las cosas.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>&nbsp;&iquest;Qu&eacute; papel juega la innovaci&oacute;n tecnol&oacute;gica en su visi&oacute;n de futuro para su organizaci&oacute;n?&nbsp;</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Al estar en la comunidad de CIO&acute;s Latam; en donde, siempre estamos enfocados en la tecnolog&iacute;a, es de vital importancia para nosotros estar atentos a todos los avances tecnol&oacute;gicos, al mismo tiempo asegurarnos que dichas mejoras est&aacute;n alineados a la madurez de cada organizaci&oacute;n; que comprobemos que la seguridad no es un factor de riesgo para nosotros y que &eacute;ticamente cumple con los valores; sin duda; el avance parece que va mas r&aacute;pido que las capacidades que podemos tener para analizar, probar e implementar; sin embargo, es imperante estar en este camino; y continuar con la meta de llevar a nuestras organizaciones al mejor lugar posible.</em><br />&nbsp;</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #17" />
                        <updated>2025-07-08T15:56:48-04:00</updated>
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            <title><![CDATA[Liderazgo que Inspira y Transforma]]></title>
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
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            <summary type="html">
                <![CDATA[<p style="text-align: justify;"><em>"El &eacute;xito laboral se logra bajo un liderazgo visionario y el compromiso com&uacute;n de un prop&oacute;sito de vida que inspire y ayude a otros"</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Elizabeth Bautista Olea&nbsp;</em></p>
<p style="text-align: justify;"><br />Con casi tres d&eacute;cadas de trayectoria en el sector de Tecnolog&iacute;as de la Informaci&oacute;n, Elizabeth Bautista Olea ha forjado una carrera extraordinaria que abarca el periodismo, las relaciones p&uacute;blicas y la comunicaci&oacute;n corporativa. Su formaci&oacute;n acad&eacute;mica como periodista por la Escuela de Periodismo Carlos Septi&eacute;n Garc&iacute;a y su maestr&iacute;a en Comunicaci&oacute;n Institucional por la Universidad Panamericana han sido los cimientos de su destacada carrera en la industria TIC.</p>
<p style="text-align: justify;">Elizabeth representa la evoluci&oacute;n y adaptabilidad que caracteriza a las l&iacute;deres visionarias. Su viaje profesional comenz&oacute; en el periodismo, donde su pasi&oacute;n por la comunicaci&oacute;n la llev&oacute; a especializarse en el sector tecnol&oacute;gico. Esta base period&iacute;stica, combinada con su capacidad para identificar oportunidades de crecimiento, la impuls&oacute; a expandir sus horizontes hacia las relaciones p&uacute;blicas y la comunicaci&oacute;n corporativa, demostrando que la versatilidad y el aprendizaje continuo son claves para el &eacute;xito profesional.</p>
<p style="text-align: justify;">Su compromiso con el empoderamiento femenino se refleja en sus acciones concretas para crear espacios de visibilidad para las mujeres en la industria tecnol&oacute;gica. Elizabeth ha sido instrumental en la construcci&oacute;n de redes de apoyo y comunidades que amplifican las voces femeninas en el sector. Su enfoque en dar visibilidad a las mujeres como portavoces de la innovaci&oacute;n tecnol&oacute;gica y su promoci&oacute;n de un liderazgo caracterizado por la firmeza, la empat&iacute;a y la inclusi&oacute;n, la han convertido en una figura inspiradora para las nuevas generaciones.</p>
<p style="text-align: justify;">Su filosof&iacute;a de liderazgo, centrada en la creaci&oacute;n de alianzas estrat&eacute;gicas y la b&uacute;squeda de objetivos compartidos, demuestra su comprensi&oacute;n de que el &eacute;xito sostenible se construye a trav&eacute;s de la colaboraci&oacute;n y el apoyo mutuo. Por estas razones, Elizabeth Bautista Olea es reconocida como una mujer Factor de &Eacute;xito, cuya influencia trasciende su rol profesional para convertirse en un ejemplo de liderazgo transformador en la industria tecnol&oacute;gica latinoamericana.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>A continuaci&oacute;n te invitamos a leer la entrevista completa:</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Cuando mira hacia atr&aacute;s en su trayectoria, &iquest;cu&aacute;l considera que ha sido su decisi&oacute;n m&aacute;s audaz y c&oacute;mo impact&oacute; en su desarrollo profesional?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Considero que diversificar mi conocimiento y experiencia laboral ha sido muy enriquecedor para mi viaje profesional, ampliar el espectro y despertar habilidades potenciales, que a veces desconocemos.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Siempre estuve firme en formarme como periodista, pero conforme crec&iacute; en el campo period&iacute;stico de la fuente de TIC, se abrieron oportunidades para convertirme en una ejecutiva de RRPP y luego una profesional del marketing communications.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Hoy en d&iacute;a, mi esencia period&iacute;stica sigue activa en mi posici&oacute;n actual, ya que es una habilidad clave para la estrategia de contenidos y relacionamiento con medios, y al mismo tiempo, la curiosidad y b&uacute;squeda de informaci&oacute;n valiosa es primordial para trazar estrategias de comunicaci&oacute;n efectivas.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>&iquest;Qu&eacute; estrategias ha implementado para romper barreras de g&eacute;nero en sectores tradicionalmente dominados por hombres y abrir camino para otras mujeres?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Crear comunidades y redes de apoyo siempre ser&aacute; una buena estrategia para sumar y abrir nuevas puertas. Las mujeres podemos abrazar los mismos sue&ntilde;os y retos al mismo tiempo, porque entendemos que para resonar m&aacute;s fuerte es importante unir nuestras voces. As&iacute; que, </em><em>desde mi posici&oacute;n laboral siempre he buscado impulsar y dar visibilidad a las mujeres como portavoces de la innovaci&oacute;n tecnol&oacute;gica, de historias de mujeres que inspiran y del liderazgo femenino que se caracteriza por ser firme, emp&aacute;tico e inclusivo. Todo esto, a trav&eacute;s del uso de las diferentes herramientas y canales de comunicaci&oacute;n que est&eacute;n a mi alcance para contribuir a una mayor visibilidad y valoraci&oacute;n del liderazgo femenino.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>&iquest;Qu&eacute; rol han jugado las alianzas estrat&eacute;gicas y las conexiones profesionales en su crecimiento como l&iacute;der?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Creo en que el l&iacute;mite de una persona son sus propios sue&ntilde;os, pero &eacute;stos no pueden construirse solos, es primordial generar alianzas estrat&eacute;gicas en la vida profesional para marcar una ruta en ascenso.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Aliarse no solo se trata de intercambiar recursos o tareas, es cuesti&oacute;n de compartir objetivos y visiones en com&uacute;n para sumar a un crecimiento profesional. &iquest;Hasta d&oacute;nde llegan todos los integrantes de esta alianza? Depende de los fines y habilidades propios, pero al final, el &eacute;xito </em><em>laboral de aliados estrat&eacute;gicos se logra bajo un liderazgo visionario y el compromiso com&uacute;n de un prop&oacute;sito de vida que inspire y ayude a otros.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><br />&nbsp;</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #17" />
                        <updated>2025-07-08T15:56:48-04:00</updated>
                            <published>2025-05-01T00:00:00-04:00</published>
                    </entry>
            <entry>
            <title><![CDATA[Liderando la Transformación Energética con Visión Sostenible]]></title>
            <link rel="alternate" href="https://miami.revistafactordeexito.com/a/56779/liderando-la-transformacion-energetica-con-vision-sostenible" />
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p style="text-align: justify;"><em>"La innovaci&oacute;n y la sostenibilidad son los pilares fundamentales para transformar el futuro de la energ&iacute;a y mejorar la calidad de vida de las personas"</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Tania Kalinka Cerda</em></p>
<p style="text-align: justify;">En el competitivo mundo de la industria el&eacute;ctrica, Tania Kalinka Cerda destaca como una l&iacute;der visionaria que ha logrado romper paradigmas y establecer nuevos est&aacute;ndares en el sector. Su formaci&oacute;n como Ingeniera El&eacute;ctrica Electr&oacute;nica por la UNAM, complementada con estudios de posgrado en eficiencia energ&eacute;tica y desarrollo sustentable, ha sido la base s&oacute;lida para su destacada trayectoria de m&aacute;s de 15 a&ntilde;os en Schneider Electric.</p>
<p style="text-align: justify;">Su liderazgo se distingue por un enfoque integral que combina la excelencia operativa con un fuerte compromiso hacia la sostenibilidad y la inclusi&oacute;n. Como vicepresidenta de mercadotecnia y ventas internas, ha sido fundamental en el posicionamiento de Schneider Electric como l&iacute;der en soluciones de energ&iacute;a eficiente y sostenible. Su gesti&oacute;n al frente de la divisi&oacute;n de Digital Energy marc&oacute; un hito en su carrera, donde demostr&oacute; su capacidad para impulsar la innovaci&oacute;n y liderar la transformaci&oacute;n digital del sector.</p>
<p style="text-align: justify;">Tania ha sido una ferviente promotora de la diversidad y la inclusi&oacute;n en la industria. Bajo su liderazgo, Schneider Electric ha implementado programas pioneros para alcanzar la equidad salarial y aumentar la participaci&oacute;n de mujeres en posiciones de liderazgo, logrando que el 99.6% de los empleados est&eacute;n cubiertos por un sistema de remuneraci&oacute;n justa. Su participaci&oacute;n activa en la comunidad Women in Schneider Electric (WiSE) ha sido crucial para crear oportunidades y abrir caminos para m&aacute;s mujeres en la industria.</p>
<p style="text-align: justify;">Su visi&oacute;n de futuro, centrada en la innovaci&oacute;n tecnol&oacute;gica y la sostenibilidad, ha contribuido significativamente a que Schneider Electric sea reconocida como la Corporaci&oacute;n M&aacute;s Sostenible del Mundo 2025. Este logro, sumado a su capacidad para construir alianzas estrat&eacute;gicas y liderar equipos de alto desempe&ntilde;o, la consolida como un Factor de &Eacute;xito en la transformaci&oacute;n del sector energ&eacute;tico hacia un futuro m&aacute;s sostenible y equitativo.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>A continuaci&oacute;n te invitamos a leer la entrevista completa:</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Cuando mira hacia atr&aacute;s en su trayectoria, &iquest;cu&aacute;l considera que ha sido su decisi&oacute;n m&aacute;s audaz y c&oacute;mo impact&oacute; en su desarrollo profesional?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Una de las decisiones que definieron mi trayectoria fue aceptar la oportunidad de liderar la divisi&oacute;n de Digital Energy en Schneider Electric M&eacute;xico y Centroam&eacute;rica. En su momento, fue un reto significativo que me permiti&oacute; ampliar mi visi&oacute;n estrat&eacute;gica y fortalecer mi liderazgo en la industria. Asumir ese rol represent&oacute; un punto de inflexi&oacute;n en mi carrera, ya que me dio la oportunidad de impulsar soluciones innovadoras en eficiencia energ&eacute;tica y sostenibilidad, adem&aacute;s de consolidar mi experiencia liderando un negocio con un P&amp;L completo, as&iacute; como la gesti&oacute;n de equipos y transformaci&oacute;n digital. Hoy, en mi posici&oacute;n actual como vicepresidente de mercadot&eacute;cnica y ventas internas de Schneider Electric M&eacute;xico y Centroam&eacute;rica, sigo aplicando esos aprendizajes para continuar impulsando el crecimiento y la innovaci&oacute;n dentro de la compa&ntilde;&iacute;a.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>&iquest;Qu&eacute; estrategias ha implementado para romper barreras de g&eacute;nero en</strong><br /><strong>sectores tradicionalmente dominados por hombres y abrir camino para otras mujeres?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>En Schneider Electric, implementamos un plan de equidad salarial para eliminar la brecha de g&eacute;nero. Desde 2015, garantizamos que el 99.6% de nuestros empleados est&eacute;n cubiertos por un sistema de remuneraci&oacute;n justa, y estamos cerca de alcanzar nuestro objetivo de contratar un 50% de mujeres, con al menos un 40% en roles de liderazgo. Adem&aacute;s, promovemos el crecimiento profesional de mujeres a trav&eacute;s de la comunidad Women in Schneider Electric (WiSE) y apoyamos el equilibrio entre la vida personal y profesional con pol&iacute;ticas como la licencia parental remunerada. Estas iniciativas nos permiten empoderar a m&aacute;s mujeres y abrir camino para su liderazgo en la industria.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>&iquest;Qu&eacute; rol han jugado las alianzas estrat&eacute;gicas y las conexiones</strong><br /><strong>profesionales en su crecimiento como l&iacute;der?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Las alianzas estrat&eacute;gicas y las conexiones profesionales son fundamentales en mi carrera. Desde mi primer contacto con Schneider Electric, entend&iacute; la importancia de construir redes s&oacute;lidas de apoyo, tanto internas como externas a la empresa. Estas relaciones no solo son una fuente de aprendizaje, sino que tambi&eacute;n me permitieron acceder a nuevas oportunidades. Adem&aacute;s, a trav&eacute;s de mi participaci&oacute;n en la C&aacute;mara Nacional de Manufactureras El&eacute;ctricas, pude conectar con mujeres y hombres l&iacute;deres del sector, lo que me ayud&oacute; a expandir mi visi&oacute;n y a crear estrategias m&aacute;s efectivas para el crecimiento profesional y empresarial.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>&iquest;Qu&eacute; papel juega la innovaci&oacute;n tecnol&oacute;gica en su visi&oacute;n de futuro para su organizaci&oacute;n?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>La innovaci&oacute;n tecnol&oacute;gica es el motor que impulsa el futuro de Schneider Electric. Mi rol me permite tener una visi&oacute;n integral de c&oacute;mo la innovaci&oacute;n en todo lo que somos y hacemos est&aacute;n transforman el sector de la energ&iacute;a, y c&oacute;mo nuestra empresa est&aacute; liderando de ese cambio. Mi visi&oacute;n para el futuro es seguir aprovechando las nuevas tecnolog&iacute;as para ofrecer soluciones m&aacute;s eficientes, sostenibles y adaptadas a las necesidades del mercado. Creemos que la tecnolog&iacute;a no solo es una herramienta de innovaci&oacute;n, sino tambi&eacute;n un medio para impulsar la sostenibilidad y mejorar la calidad de vida de las personas, lo que es central en nuestra misi&oacute;n de ser la empresa m&aacute;s sostenible y digital del mundo.</em><br /><em>Este enfoque nos ha llevado a ser reconocidos como la Corporaci&oacute;n M&aacute;s </em><em>Sostenible del Mundo 2025 por Corporate Knights, siendo la primera empresa en lograrlo en dos ocasiones. Este logro refleja nuestro compromiso continuo con la sostenibilidad y el rendimiento ESG.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><br />&nbsp;</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #17" />
                        <updated>2025-07-08T15:56:48-04:00</updated>
                            <published>2025-05-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[Rompiendo Paradigmas en el Periodismo Tecnológico]]></title>
            <link rel="alternate" href="https://miami.revistafactordeexito.com/a/56778/rompiendo-paradigmas-en-el-periodismo-tecnologico" />
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p style="text-align: justify;"><em>"La excelencia profesional y la actualizaci&oacute;n constante son la clave para derribar barreras y abrir caminos para otras mujeres"</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Lizzette P&eacute;rez Arbiz&uacute;</em></p>
<p style="text-align: justify;">Con m&aacute;s de dos d&eacute;cadas de experiencia en la industria editorial, Lizzette P&eacute;rez Arbiz&uacute; se ha consolidado como una voz autorizada en el periodismo especializado en Tecnolog&iacute;as de Informaci&oacute;n y Comunicaciones (TIC) y Seguridad Inform&aacute;tica. Su trayectoria destaca por su liderazgo en proyectos editoriales de alcance internacional y su compromiso con la excelencia period&iacute;stica.</p>
<p style="text-align: justify;">El camino de Lizzette hacia el &eacute;xito est&aacute; marcado por decisiones audaces y una visi&oacute;n clara de sus objetivos. Su salto m&aacute;s significativo fue aceptar el desaf&iacute;o de liderar un proyecto desde cero con TechTarget, una decisi&oacute;n que no solo transform&oacute; su carrera sino que tambi&eacute;n demostr&oacute; su capacidad para construir y consolidar proyectos editoriales de envergadura internacional. Su determinaci&oacute;n la llev&oacute; a expandir sus horizontes, incluyendo el aprendizaje del portugu&eacute;s, lo que le permiti&oacute; liderar el lanzamiento de Computer Weekly Brasil.</p>
<p style="text-align: justify;">Como mujer en un sector tradicionalmente dominado por hombres, Lizzette ha implementado estrategias efectivas para romper barreras de g&eacute;nero. Su enfoque se basa en la actualizaci&oacute;n constante de conocimientos y habilidades, complementado con una activa participaci&oacute;n en redes profesionales y grupos de apoyo para mujeres en tecnolog&iacute;a. Su compromiso con el empoderamiento femenino se refleja en su participaci&oacute;n como conferencista en eventos de la industria y universidades, donde inspira a las nuevas generaciones a perseguir carreras en tecnolog&iacute;a.</p>
<p style="text-align: justify;">La innovaci&oacute;n tecnol&oacute;gica y la adaptaci&oacute;n al cambio son pilares fundamentales en su gesti&oacute;n. Su liderazgo en Informa TechTarget se caracteriza por la incorporaci&oacute;n de tecnolog&iacute;as emergentes como la inteligencia artificial y la anal&iacute;tica de datos, manteniendo a la organizaci&oacute;n a la vanguardia del mercado editorial B2B. Es elegida como mujer Factor de &Eacute;xito por su capacidad de combinar excelencia profesional, liderazgo transformador y un compromiso inquebrantable con el desarrollo del talento femenino en la industria tecnol&oacute;gica.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>A continuaci&oacute;n te invitamos a leer la entrevista completa:</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Cuando mira hacia atr&aacute;s en su trayectoria, &iquest;cu&aacute;l considera que ha sido su decisi&oacute;n m&aacute;s audaz y c&oacute;mo impact&oacute; en su desarrollo profesional?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Definitivamente, la decisi&oacute;n m&aacute;s audaz que he tomado fue aceptar la oferta de TechTarget, una editorial entonces poco conocida en M&eacute;xico y Am&eacute;rica Latina, para liderar un proyecto desde cero. Dej&eacute; la seguridad de trabajar para un medio ya establecido en M&eacute;xico y me lanc&eacute; a una aventura que result&oacute; ser la mejor apuesta que pude haber hecho, en una editorial internacional, s&oacute;lida, con una cultura de respeto por los empleados y colaboradores. El mayor impacto a mi carrera fue que, como la editorial apenas se estaba posicionando, tuve que sacar la casta y promover mi propia trayectoria profesional, lo que me ayud&oacute; a darme cuenta de que mi reputaci&oacute;n period&iacute;stica era bien reconocida. Empec&eacute; a participar como oradora en conferencias y a gestionar un equipo de colaboradores, lo que me llev&oacute; a desarrollar mis habilidades de liderazgo y gesti&oacute;n de personal, permiti&eacute;ndome crecer a&uacute;n m&aacute;s como profesional. Finalmente, para poder ejecutar mejor mis tareas, decid&iacute; aprender portugu&eacute;s brasile&ntilde;o, y ello me permiti&oacute; estar al frente del proyecto para lanzar el sitio de Computer Weekly Brasil.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>&iquest;Qu&eacute; estrategias ha implementado para romper barreras de g&eacute;nero en sectores tradicionalmente dominados por hombres y abrir camino para otras mujeres?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>B&aacute;sicamente, he tenido que mantenerme actualizada en cuanto a conocimientos y habilidades, para demostrar que ostento el cargo por mis capacidades y que no le debo favores a ning&uacute;n hombre. Sin embargo, he estado abierta a consejos de mentores de ambos sexos para mantenerme al d&iacute;a.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Tambi&eacute;n he aprovechado el relacionamiento con otras mujeres l&iacute;deres en el sector, tanto para realizar mejor mi trabajo como para aconsejarnos y apoyarnos. Participo en grupos de mujeres empresarias, comunicadoras y profesionistas de seguridad de la informaci&oacute;n, y he sido conferencista en eventos de la industria as&iacute; como de universidades, donde he aprovechado la oportunidad para inspirar a mujeres j&oacute;venes a seguir sus sue&ntilde;os y no descartar la carrera en tecnolog&iacute;a solo por ser mujer.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>&iquest;Qu&eacute; rol han jugado las alianzas estrat&eacute;gicas y las conexiones profesionales en su crecimiento como l&iacute;der?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Han sido cruciales para mantenerme activa y visible en foros, conferencias y a trav&eacute;s de otros medios de comunicaci&oacute;n. En estos foros, adem&aacute;s de </em><em>mantenerme actualizada, he conocido a hombres y mujeres que han compartido sus conocimientos y experiencias y he podido llevar a la pr&aacute;ctica algunas de esas experiencias, para mejorar mis habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>&iquest;Qu&eacute; papel juega la innovaci&oacute;n tecnol&oacute;gica en su visi&oacute;n de futuro para su organizaci&oacute;n?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Informa TechTarget es una compa&ntilde;&iacute;a global y visionaria, cuyos objetivos de </em><em>negocio exigen no solo mantenerse al d&iacute;a con los desarrollos tecnol&oacute;gicos, sino tambi&eacute;n innovar para poder llevar las mejores ofertas de productos y servicios a sus clientes; por ello, la empresa ha incluido desarrollos de soluciones de inteligencia artificial y anal&iacute;tica de datos, para mantenerse a la vanguardia en el mercado editorial B2B.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Como editora ejecutiva para Am&eacute;rica Latina, he tenido que mantenerme al d&iacute;a en el uso de las nuevas tecnolog&iacute;as, no solo para hacer mejor mi trabajo, sino tambi&eacute;n para seguir creciendo como profesionista. Me gusta seguir aprendiendo y por ello me actualizo con cursos de idiomas, ciberseguridad, telecomunicaciones e IA, de forma que pueda elaborar mejores entrevistas y coberturas, redactar mejores notas, crear mejores videos e im&aacute;genes y, en general, mantenerme actualizada en un entorno altamente cambiante.</em></p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #17" />
                        <updated>2025-07-08T15:56:48-04:00</updated>
                            <published>2025-05-01T00:00:00-04:00</published>
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            <title><![CDATA[Excelencia y Dedicación en la Medicina: Un Legado Transformador]]></title>
            <link rel="alternate" href="https://miami.revistafactordeexito.com/a/56777/excelencia-y-dedicacion-en-la-medicina-un-legado-transformador" />
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                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p style="text-align: justify;"><em>"La preparaci&oacute;n constante y el esfuerzo son las claves para competir y ganar por m&eacute;ritos propios el camino escogido"</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Dra. Blanca Estela Del R&iacute;o Navarro</em></p>
<p style="text-align: justify;">Con m&aacute;s de 35 a&ntilde;os de experiencia en el campo de la alergolog&iacute;a pedi&aacute;trica, la Dra. Del R&iacute;o Navarro ha construido una trayectoria ejemplar que combina la excelencia cl&iacute;nica, la investigaci&oacute;n de vanguardia y la formaci&oacute;n de nuevas generaciones de especialistas. Como miembro de la Academia Nacional de Medicina y la Academia Mexicana de Pediatr&iacute;a, su influencia se extiende m&aacute;s all&aacute; de las fronteras nacionales.</p>
<p style="text-align: justify;">Su liderazgo transformador se refleja en su rol como coordinadora nacional del estudio Global Asthma Network (GAN) en M&eacute;xico y su participaci&oacute;n en importantes investigaciones internacionales. Como profesora titular del Curso de Especialidad de Inmunolog&iacute;a Cl&iacute;nica y Alergia en la UNAM, ha sido instrumental en la formaci&oacute;n de m&aacute;s de 100 especialistas que hoy son l&iacute;deres de opini&oacute;n en el campo.</p>
<p style="text-align: justify;">La Dra. Del R&iacute;o Navarro ha demostrado que la excelencia profesional se construye sobre una base de preparaci&oacute;n continua y dedicaci&oacute;n inquebrantable. Su servicio de Alergia e Inmunolog&iacute;a ha sido reconocido por CONACYT y la World Allergy Organization como un centro de excelencia, testimonio de su compromiso con los m&aacute;s altos est&aacute;ndares de calidad.</p>
<p style="text-align: justify;">Su visi&oacute;n innovadora se manifiesta en sus diversas l&iacute;neas de investigaci&oacute;n, que abarcan desde inmunoestimulantes hasta estudios epidemiol&oacute;gicos y gen&eacute;ticos de enfermedades al&eacute;rgicas. Con m&aacute;s de 100 publicaciones y 3,500 citas, su contribuci&oacute;n al conocimiento cient&iacute;fico es invaluable. Su participaci&oacute;n en el Comit&eacute; Nacional de Expertos en Eventos Adversos Atribuibles a la Vacunaci&oacute;n demuestra su compromiso con la salud p&uacute;blica.</p>
<p style="text-align: justify;">La Dra. Del R&iacute;o Navarro es reconocida como una mujer Factor de &Eacute;xito por su capacidad de crear alianzas estrat&eacute;gicas efectivas, su dedicaci&oacute;n a la formaci&oacute;n de nuevos talentos y su habilidad para integrar la innovaci&oacute;n tecnol&oacute;gica en la pr&aacute;ctica m&eacute;dica, siempre manteniendo como centro el bienestar de sus pacientes.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>A continuaci&oacute;n te invitamos a leer la entrevista completa:</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Cuando mira hacia atr&aacute;s en su trayectoria, &iquest;cu&aacute;l considera que ha sido su decisi&oacute;n m&aacute;s audaz y c&oacute;mo impact&oacute; en su desarrollo profesional?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Mi decisi&oacute;n m&aacute;s audaz fue estudiar medicina y prepararme arduamente para ser un excelente profesional, dedicada a la asistencia, docencia e investigaci&oacute;n. &nbsp;Lo que implicar&iacute;a largas horas de dedicaci&oacute;n y esfuerzo.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>&iquest;Qu&eacute; estrategias ha implementado para romper barreras de g&eacute;nero en sectores tradicionalmente dominados por hombres y abrir camino para otras mujeres?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Prepararme m&aacute;s para competir y ganarme por m&eacute;ritos propios el camino que escog&iacute;.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>&iquest;Qu&eacute; rol han jugado las alianzas estrat&eacute;gicas y las conexiones profesionales en su crecimiento como l&iacute;der?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>De gran valor las alianzas ya que suman esfuerzos de grupos con intereses semejantes, logrando para ambos beneficios. Para esto tambi&eacute;n es muy &nbsp;importante la empat&iacute;a y el deseo de ayudar y superar diferencias, sumando con mis colaboradores &nbsp;esfuerzos para ver resultados.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>&iquest;Qu&eacute; papel juega la innovaci&oacute;n tecnol&oacute;gica en su visi&oacute;n de futuro para su organizaci&oacute;n?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>En un gran n&uacute;mero de campos esto esta arrasando, no se diga en el campo de la medicina, donde es una herramienta fundamental que ayuda al profesional y a los pacientes.</em></p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #17" />
                        <updated>2025-07-08T15:56:48-04:00</updated>
                            <published>2025-05-01T00:00:00-04:00</published>
                    </entry>
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            <title><![CDATA[Arquitecta del Futuro Financiero en las Américas]]></title>
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p style="text-align: justify;"><em>&laquo;La transformaci&oacute;n no es solo digital, es una Adaptaci&oacute;n Infinita que requiere reinventarnos constantemente&raquo;</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Maria Mancusso</em></p>
<p style="text-align: justify;">Con una visi&oacute;n transformadora y un compromiso inquebrantable con la innovaci&oacute;n financiera, Maria Mancusso ha construido una comunidad de m&aacute;s de 75.000 miembros en las Am&eacute;ricas, conectando instituciones financieras, fintechs, reguladores y empresas tecnol&oacute;gicas. Su liderazgo ha sido fundamental en la creaci&oacute;n de espacios colaborativos que impulsan la transformaci&oacute;n digital del sector financiero.</p>
<p style="text-align: justify;">El camino de Maria hacia el &eacute;xito est&aacute; marcado por decisiones audaces y una visi&oacute;n clara del futuro. Su traves&iacute;a comenz&oacute; con una apuesta arriesgada: invertir sus ahorros para estudiar en Estados Unidos, una decisi&oacute;n que marc&oacute; un antes y despu&eacute;s en su carrera. Posteriormente, su rol en Citi le permiti&oacute; expandir su perspectiva de local a regional, enriqueciendo su comprensi&oacute;n del panorama financiero internacional.</p>
<p style="text-align: justify;">Como l&iacute;der en la industria fintech, Maria ha sido una ferviente defensora de la inclusi&oacute;n y el liderazgo femenino. A trav&eacute;s de Fintech Americas, ha implementado iniciativas innovadoras como el reconocimiento a mujeres innovadoras en la banca y el programa FemTech, que no solo visibilizan el talento femenino sino que tambi&eacute;n crean oportunidades concretas de desarrollo profesional.</p>
<p style="text-align: justify;">Su enfoque en la innovaci&oacute;n tecnol&oacute;gica va m&aacute;s all&aacute; de la simple digitalizaci&oacute;n; promueve lo que ella denomina "Adaptaci&oacute;n Infinita", un concepto que engloba la capacidad de reinventarse constantemente en un entorno de cambio acelerado. Bajo su liderazgo, Fintech Americas se ha convertido en un catalizador de la transformaci&oacute;n digital en la regi&oacute;n, promoviendo la inclusi&oacute;n financiera y el desarrollo sostenible.</p>
<p style="text-align: justify;">Maria Mancusso es reconocida como una mujer Factor de &Eacute;xito por su capacidad de crear impacto duradero en la industria financiera, su compromiso con el empoderamiento femenino y su visi&oacute;n innovadora que est&aacute; redefiniendo el futuro del sector financiero en las Am&eacute;ricas.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>A continuaci&oacute;n te invitamos a leer la entrevista completa:</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Cuando mira hacia atr&aacute;s en su trayectoria, &iquest;cu&aacute;l considera que ha sido su decisi&oacute;n m&aacute;s audaz y c&oacute;mo impact&oacute; en su desarrollo profesional?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Mirando en retrospectiva, hubo dos decisiones cruciales en mi desarrollo profesional.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>La primera fue venir a estudiar a los Estados Unidos con los ahorros que hab&iacute;a acumulado trabajando a tiempo completo. Este fue un antes y un despu&eacute;s en mi carrera, ya que, al regresar a Argentina, me permiti&oacute; aspirar a un trabajo con mayor proyecci&oacute;n y mejores oportunidades.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>La segunda fue aceptar la oferta de Citi para trasladarme a los Estados Unidos y manejar las comunicaciones para la regi&oacute;n. Esta decisi&oacute;n me brind&oacute; una oportunidad invaluable para ampliar mi perspectiva de una visi&oacute;n local a una regional, conociendo de cerca diversas culturas, pa&iacute;ses y subregiones. Adem&aacute;s, me permiti&oacute; aprender de una mujer incre&iacute;ble, quien dedic&oacute; tiempo a guiarme y prepararme para asumir roles de mayor perfil y responsabilidad.</em><br />&nbsp;<br /><strong>&iquest;Qu&eacute; estrategias ha implementado para romper barreras de g&eacute;nero en sectores tradicionalmente dominados por hombres y abrir camino para otras mujeres?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Durante mi tiempo en Citi, fui parte del Women&rsquo;s Council, donde se analizaba la brecha de g&eacute;nero, no solo en t&eacute;rminos de la representaci&oacute;n de mujeres en posiciones de liderazgo, sino tambi&eacute;n en la equidad salarial.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Desde Fintech Americas, hemos impulsado varias iniciativas para visibilizar y apoyar a las mujeres en la industria. Un ejemplo de ello es el reconocimiento a mujeres innovadoras en la banca, con el objetivo de dar a conocer sus proyectos. Al llevar esta iniciativa al mercado, descubrimos que muchas menos mujeres se postulaban para los premios, a pesar de estar liderando iniciativas sumamente innovadoras. Al preguntarles por qu&eacute;, la respuesta era casi siempre la misma: no sent&iacute;an que estuvieran a la altura. Esto evidenci&oacute; que el desaf&iacute;o no era la falta de talento, sino una cuesti&oacute;n de percepci&oacute;n individual. Por ello, una de nuestras estrategias ha sido fomentar activamente que m&aacute;s mujeres en la banca se animen a postularse, a mostrar su trabajo y a hacer o&iacute;r su voz en la industria.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Recientemente, tambi&eacute;n lanzamos la iniciativa FemTech impulsada junto a mujeres l&iacute;deres de Fintech Americas, Maria Manjarres y Mariel Sarlinga, con el prop&oacute;sito de promover el liderazgo femenino. A trav&eacute;s de esta iniciativa, hemos creado redes de apoyo para mujeres en fintech, impulsado programas de mentor&iacute;a y brindado soporte a proyectos clave que generan impacto en la regi&oacute;n, especialmente para mujeres de menores recursos. Como comunidad, en Fintech Americas creemos en nuestra capacidad de contribuir y generar un impacto positivo por lo que nos pusimos manos a la obra para hacerlo.</em><br />&nbsp;<br /><strong>&iquest;Qu&eacute; rol han jugado las alianzas estrat&eacute;gicas y las conexiones profesionales en su crecimiento como l&iacute;der?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Ambos han tenido un impacto profundo en mi crecimiento. Las conexiones profesionales han sido fundamentales. Las personas con las que uno tiene la oportunidad de trabajar sin duda ayudan en el desarrollo profesional. Ahora bien, la mentor&iacute;a no siempre viene en forma de ayuda incondicional; en ocasiones se accede a ella de manera m&aacute;s estructurada, como cuando </em><em>se aprende un oficio. Como dice el refr&aacute;n, el oficio no se ense&ntilde;a, se roba, y muchas veces las mentor&iacute;as funcionan de manera similar: observando, aprendiendo y absorbiendo conocimientos de quienes han recorrido el camino antes.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>En cuanto a las alianzas estrat&eacute;gicas, son imprescindibles para escalar y llevar cualquier iniciativa un paso m&aacute;s all&aacute;. En Fintech Americas, hemos establecido colaboraciones clave con organizaciones incre&iacute;bles, muchas de ellas lideradas por mujeres de gran trayectoria, como Natalia Jasin de Bounty, Mariel V&aacute;squez de HSBC, Noel Zemborain de Junior Achievement y </em><em>Carolina V&eacute;lez de Mujeres en Fintech Colombia. Estas alianzas nos han permitido expandir nuestro impacto y seguir impulsando el liderazgo femenino en la industria.</em><br />&nbsp;<br /><strong>&iquest;Qu&eacute; papel juega la innovaci&oacute;n tecnol&oacute;gica en su visi&oacute;n de futuro para su organizaci&oacute;n?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>La innovaci&oacute;n tecnol&oacute;gica es un pilar fundamental en nuestra visi&oacute;n de futuro para Fintech Americas. Creemos que la transformaci&oacute;n digital que hoy en d&iacute;a se ha transformado en Adaptaci&oacute;n Infinita no s&oacute;lo redefine la industria financiera, sino que tambi&eacute;n abre oportunidades para impulsar la inclusi&oacute;n, la equidad y el liderazgo femenino en el sector.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>La tecnolog&iacute;a es una herramienta poderosa para acelerar el crecimiento y la competitividad. Desde la adopci&oacute;n de soluciones fintech hasta la implementaci&oacute;n de inteligencia artificial y blockchain, nuestra misi&oacute;n es seguir promoviendo espacios donde la innovaci&oacute;n tecnol&oacute;gica no </em><em>solo sea un motor de cambio, sino tambi&eacute;n un medio para cerrar brechas y generar impacto en toda la regi&oacute;n.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>En este sentido, iniciativas como FemTech buscan aprovechar el poder de la tecnolog&iacute;a para crear redes de apoyo, programas de mentor&iacute;a y oportunidades concretas que permitan a m&aacute;s mujeres liderar el futuro del ecosistema financiero.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><br />&nbsp;</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #17" />
                        <updated>2025-07-08T15:56:48-04:00</updated>
                            <published>2025-05-01T00:00:00-04:00</published>
                    </entry>
            <entry>
            <title><![CDATA[El Coraje de Transformar: Liderando sin Límites]]></title>
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p style="text-align: justify;"><em>"El crecimiento no sucede por accidente; se dise&ntilde;a, se ejecuta y se conquista"</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Susana Goitia Milano</em></p>
<p style="text-align: justify;">Con una trayectoria que abarca m&aacute;s de 27 a&ntilde;os en el liderazgo corporativo global, Susana Goitia Milano ha dejado una huella indeleble en el mundo empresarial. Su paso por gigantes como Coca-Cola, PepsiCo y Empresas Polar la ha posicionado como una l&iacute;der visionaria que rompe paradigmas y abre caminos para las nuevas generaciones.</p>
<p style="text-align: justify;">Su historia es un testimonio de valent&iacute;a y determinaci&oacute;n. Comenz&oacute; con una decisi&oacute;n audaz: dejar su pa&iacute;s natal con una beb&eacute; de un a&ntilde;o para perseguir oportunidades de crecimiento profesional. Este primer paso marcar&iacute;a el inicio de una carrera extraordinaria que la llevar&iacute;a a convertirse en la primera mujer en liderar varias embotelladoras en un sector tradicionalmente dominado por hombres.</p>
<p style="text-align: justify;">Su impacto trasciende los logros corporativos. Como CEO de Coca-Cola Ecuador, transform&oacute; la cultura organizacional, elevando la representaci&oacute;n femenina en puestos clave del 0% al 50%. Su visi&oacute;n de liderazgo inclusivo y resultados excepcionales demuestra que la diversidad no es solo una meta social, sino una ventaja competitiva.</p>
<p style="text-align: justify;">Hoy, como fundadora de CEOlogy Advisory, Heaven Sprout Foods y Femmunity, Goitia Milano contin&uacute;a expandiendo su influencia. Su enfoque en el empoderamiento femenino a trav&eacute;s del Proyecto Mujer Remota y su podcast "Creer X Crecer" inspira a miles de mujeres a perseguir sus ambiciones profesionales.</p>
<p style="text-align: justify;">Su filosof&iacute;a de que "el crecimiento no ocurre en la comodidad" se refleja en cada aspecto de su carrera. Como mujer Factor de &Eacute;xito, Susana no solo ha alcanzado la cima del &eacute;xito corporativo, sino que ha creado un legado de transformaci&oacute;n y empoderamiento, demostrando que el verdadero liderazgo consiste en elevar a otros mientras asciendes.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>A continuaci&oacute;n te invitamos a leer la entrevista completa:</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Cuando mira hacia atr&aacute;s en su trayectoria, &iquest;cu&aacute;l considera que ha sido su decisi&oacute;n m&aacute;s audaz y c&oacute;mo impact&oacute; en su desarrollo profesional?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>VALENT&Iacute;A Y DISCIPLINA: LA F&Oacute;RMULA PARA CRECER SIN L&Iacute;MITES</strong><br />Si tuviera que resumir mi historia en dos palabras, ser&iacute;an valent&iacute;a y disciplina.</p>
<p style="text-align: justify;">Porque no importa de d&oacute;nde vengas, cu&aacute;ntos obst&aacute;culos haya en el camino o cu&aacute;ntas veces dudes de ti misma. Si tienes la valent&iacute;a de dar el primer paso y la disciplina de seguir avanzando, todo es posible.</p>
<p style="text-align: justify;">Lo aprend&iacute; siendo muy joven, cuando tom&eacute; la decisi&oacute;n que cambiar&iacute;a mi vida para siempre: dejar mi pa&iacute;s con una beb&eacute; de un a&ntilde;o en brazos y empezar desde cero en otro lugar. Con algunas garant&iacute;as porque ten&iacute;a un trabajo en una multinacional, pero sin certezas. Y sobre todo con la<br />convicci&oacute;n de que crecer significaba moverse.</p>
<p style="text-align: justify;">Desde entonces, cada gran cambio ha sido un salto al vac&iacute;o.</p>
<p style="text-align: justify;">Sal&iacute; de Venezuela a M&eacute;xico, de PepsiCo a Coca-Cola, de Marketing a ventas. Me convert&iacute; en la primera mujer en liderar varias embotelladoras en un mundo dominado por hombres. Y un d&iacute;a, despu&eacute;s de 27 a&ntilde;os en el mundo corporativo, decid&iacute; que era hora de apostar por m&iacute; misma y lo<br />dej&eacute; todo para emprender.</p>
<p style="text-align: justify;">Hoy, con Ceology, ayudo a l&iacute;deres y a empresas a crecer. Fund&eacute; Heaven Sprout Foods, escalando mi marca DiPalma en 4 pa&iacute;ses. Y fund&eacute; Femmunity, una comunidad en donde apoyo a mujeres a tomar las riendas de su crecimiento profesional entren&aacute;ndolas para buscar trabajo.</p>
<p style="text-align: justify;">Cada paso ha estado guiado por la misma idea: el crecimiento no ocurre en la comodidad. Se construye en la acci&oacute;n.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>&iquest;Qu&eacute; estrategias ha implementado para romper barreras de g&eacute;nero en sectores tradicionalmente dominados por hombres y abrir camino para otras mujeres?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>ROMPER LAS REGLAS Y ABRIR LAS PUERTAS PARA OTRAS</strong><br />A veces el cambio no es algo que elegimos. Es algo que nos exige la vida.</p>
<p style="text-align: justify;">Cuando asum&iacute; mi primera posici&oacute;n como Gerente General en Coca-Cola , sab&iacute;a que no me estaban esperando. No porque no tuviera la experiencia o la capacidad, sino porque ese mundo no estaba dise&ntilde;ado para mujeres.</p>
<p style="text-align: justify;">Yo no era solo la &uacute;nica mujer en la sala. Era extranjera. Ven&iacute;a del &aacute;rea de marketing. Y ahora ten&iacute;a en mis manos una operaci&oacute;n que, hasta entonces, hab&iacute;a estado dirigida y operada exclusivamente por hombres.</p>
<p style="text-align: justify;">No esper&eacute; que me dieran credibilidad. Me la gan&eacute;.</p>
<p style="text-align: justify;">No con discursos, sino con resultados. Tom&eacute; decisiones estrat&eacute;gicas, optimic&eacute; operaciones y gener&eacute; crecimiento sostenido. Pero sab&iacute;a que el cambio no pod&iacute;a ser solo m&iacute;o.</p>
<p style="text-align: justify;">Cuando llegu&eacute;, el liderazgo era 100% masculino. Cuando me fui, el 50% de los puestos clave estaban ocupados por mujeres.</p>
<p style="text-align: justify;">No basta con abrirnos camino. Hay que dejar la puerta abierta para que muchas m&aacute;s pasen.</p>
<p style="text-align: justify;">Por eso, con Femmunity, no solo hablamos de empoderamiento. Creamos oportunidades reales. Porque no se trata de que las mujeres &ldquo;puedan&rdquo; llegar. Se trata de inspirarlas y entrenarlas para poder lograr resultados extraordinarios y liderar con autenticidad.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>&iquest;Qu&eacute; rol han jugado las alianzas estrat&eacute;gicas y las conexiones profesionales en su crecimiento como l&iacute;der?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>LAS CONEXIONES QUE TE LLEVAN AL SIGUIENTE NIVEL</strong><br />Siempre he cre&iacute;do que hay conversaciones que te cambian la vida.</p>
<p style="text-align: justify;">Cuando estaba en PepsiCo, no ten&iacute;a idea de que una charla casual en un evento social me llevar&iacute;a a Coca-Cola. Pero ah&iacute; estaba, hablando con una mujer maravillosa que, sin saberlo, me abrir&iacute;a una de las puertas m&aacute;s grandes de mi carrera. Unos meses despu&eacute;s, estaba entrando en<br />el Edificio de Coca-Cola a iniciar una de las etapas mas apasionantes de mi vida.</p>
<p style="text-align: justify;">Nada en mi trayectoria ha sido producto del azar. Pero mucho ha sido el resultado de estar en el lugar correcto, con la gente correcta, y a eso se le llama Networking. Yo creo que ese es uno de mi superpoderes. Siempre conecto con gente interesante, tal vez por curiosidad o son mis ganas<br />de aprender.</p>
<p style="text-align: justify;">El networking no se trata de cu&aacute;ntas tarjetas acumulas. Se trata de qui&eacute;n te desaf&iacute;a a pensar m&aacute;s grande, qui&eacute;n te impulsa a crecer y qui&eacute;n te abre una puerta en el momento exacto.</p>
<p style="text-align: justify;">Y una vez le&iacute; que el networking es como un bowl de chips, es mejor que siempre pongas porque nunca sabes cuando te va a tocar sacar una.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>&iquest;Qu&eacute; papel juega la innovaci&oacute;n tecnol&oacute;gica en su visi&oacute;n de futuro para su organizaci&oacute;n?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>APRENDER A LA VELOCIDAD DEL CAMBIO</strong><br />La tecnolog&iacute;a avanza m&aacute;s r&aacute;pido que nunca. La inteligencia artificial, la automatizaci&oacute;n, la digitalizaci&oacute;n...el mundo, Todo cambia a una velocidad abrumadora.</p>
<p style="text-align: justify;">Pero el problema no es la tecnolog&iacute;a o que el cambio sea veloz</p>
<p style="text-align: justify;">El problema es que no estamos evolucionando a la misma velocidad.</p>
<p style="text-align: justify;">Nos ense&ntilde;aron que el conocimiento es algo que se adquiere una vez y dura para siempre. Pero en un mundo que cambia todos los d&iacute;as, la &uacute;nica forma de mantenerse vigente es aprender constantemente.</p>
<p style="text-align: justify;">Cuando sal&iacute; del mundo corporativo y decid&iacute; emprender, tuve que aprender desde cero. De repente, me vi inmersa en la agroindustria, en comercio global, en inversi&oacute;n y escalabilidad.</p>
<p style="text-align: justify;">Si me hubiera quedado atrapada en lo que ya sab&iacute;a, no habr&iacute;a avanzado ni un paso.</p>
<p style="text-align: justify;">Por eso creo que el crecimiento es un proceso infinito. Si dejas de aprender, dejas de avanzar. Y en un mundo donde todo cambia, quedarse est&aacute;tico es la forma m&aacute;s r&aacute;pida de volverse irrelevante.</p>
<p style="text-align: justify;">En mis compa&ntilde;&iacute;as la tecnolog&iacute;a no es el futuro, es el presente. Operamos con procesos de automatizaci&oacute;n, herramientas de inteligencia artificial y sobre todo con la convicci&oacute;n de que para mantenernos actualizados debemos vivir en constante aprendizaje.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>EL VERDADERO &Eacute;XITO: HACER QUE OTROS TAMBI&Eacute;N CREZCAN</strong><br />Si algo he aprendido despu&eacute;s de todos estos a&ntilde;os es que el &eacute;xito no es un destino. Es una evoluci&oacute;n.</p>
<p style="text-align: justify;">No se trata solo de lo que logras, sino de a cu&aacute;ntas personas ayudas a crecer en el camino.<br />&nbsp;<br />Por eso, cada empresa que he construido, cada comunidad que he creado y cada decisi&oacute;n que he tomado ha estado guiada por la misma idea: si creces t&uacute;, crecemos todos.&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;">Porque el &eacute;xito individual no es suficiente.</p>
<p style="text-align: justify;">El verdadero impacto ocurre cuando usamos nuestra historia, nuestra experiencia y nuestra voz para abrir m&aacute;s caminos.</p>
<p style="text-align: justify;">Y si hay algo de lo que estoy segura es de esto: el crecimiento no es para los que esperan. Es para los que tienen la valent&iacute;a de construirlo.</p>]]>
            </summary>
                                    <category term="Revista Factor de Éxito- México edición #17" />
                        <updated>2025-07-08T15:56:48-04:00</updated>
                            <published>2025-05-01T00:00:00-04:00</published>
                    </entry>
            <entry>
            <title><![CDATA[Innovación sin Límites: Rompiendo Paradigmas en Tecnología]]></title>
            <link rel="alternate" href="https://miami.revistafactordeexito.com/a/56774/innovacion-sin-limites-rompiendo-paradigmas-en-tecnologia" />
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            <author>
                <name><![CDATA[Revista Factor de Éxito]]></name>
            </author>
            <summary type="html">
                <![CDATA[<p style="text-align: justify;"><em>"La fuerza de la innovaci&oacute;n radica en convertir los obst&aacute;culos en oportunidades para transformar vidas"</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Lorena Bravo </em></p>
<p style="text-align: justify;">Con m&aacute;s de dos d&eacute;cadas de experiencia en la industria tecnol&oacute;gica, Lorena Bravo se ha consolidado como una figura emblem&aacute;tica en el sector. Su trayectoria incluye hitos significativos como ser la primera mujer CTO en Oracle M&eacute;xico, liderar el lanzamiento de la Primera Regi&oacute;n Cloud Oracle M&eacute;xico, y fundar la Pr&aacute;ctica de Seguridad en Google Consulting Latinoam&eacute;rica. Su formaci&oacute;n multidisciplinaria, que incluye certificaciones en AI del MIT, un Master en Marketing Digital de ISDI Espa&ntilde;a y estudios de Alta Direcci&oacute;n en el IPADE, refleja su compromiso con la excelencia y la innovaci&oacute;n continua.</p>
<p style="text-align: justify;">En su rol actual como Directora de la Pr&aacute;ctica de Innovaci&oacute;n en Google Cloud Consulting, Lorena ha demostrado que el verdadero liderazgo trasciende las barreras personales y profesionales. Hace cinco a&ntilde;os, enfrent&oacute; uno de sus mayores desaf&iacute;os al someterse a una cirug&iacute;a cerebral que la oblig&oacute; a reaprender habilidades b&aacute;sicas. Sin embargo, transform&oacute; esta adversidad en una oportunidad de crecimiento y renovaci&oacute;n, continuando sus estudios en AI y fortaleciendo su determinaci&oacute;n para impactar positivamente en la industria.</p>
<p style="text-align: justify;">Su legado m&aacute;s significativo es la creaci&oacute;n de WomenCISO, una comunidad pionera que en tan solo 15 meses ha crecido hasta alcanzar 10,000 mujeres participantes. Este programa, que ofrece 150 horas de formaci&oacute;n especializada en AI y Ciberseguridad, ha generado m&aacute;s de 300 proyectos innovadores, incluyendo soluciones tecnol&oacute;gicas para comunicaci&oacute;n en comunidades mayas, personas con autismo y pacientes con Alzheimer. Su visi&oacute;n de innovaci&oacute;n, estructurada en cuatro pilares fundamentales: Tecnolog&iacute;a, Revenue, Valor para el Negocio y Valor para el Usuario Final, ha revolucionado la manera en que se desarrollan soluciones tecnol&oacute;gicas en Latinoam&eacute;rica.</p>
<p style="text-align: justify;">Lorena Bravo es reconocida como Factor de &Eacute;xito por su capacidad de transformar desaf&iacute;os en oportunidades, por su compromiso inquebrantable con el empoderamiento femenino en la tecnolog&iacute;a, y por su visi&oacute;n innovadora que no solo rompe barreras de g&eacute;nero sino que crea nuevos paradigmas en la industria tecnol&oacute;gica latinoamericana.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>A continuaci&oacute;n te invitamos a leer la entrevista completa:</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Cuando mira hacia atr&aacute;s en su trayectoria, &iquest;cu&aacute;l considera que ha sido</strong><br /><strong>su decisi&oacute;n m&aacute;s audaz y c&oacute;mo impact&oacute; en su desarrollo profesional?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Mi decisi&oacute;n m&aacute;s audaz fue continuar con mi carrera profesional a&uacute;n con las limitaciones m&eacute;dicas despu&eacute;s de una cirug&iacute;a del cerebro y volver a iniciar desde cero a caminar, hablar, escribir y retomar la carrera. Fue hace 5 a&ntilde;os. En esa &eacute;poca hab&iacute;a recibido una beca del MIT para estudiar una certificaci&oacute;n de AI. Ten&iacute;a dos opciones, aislarme y llorar o poner toda la fuerza y avanzar tan lejos estudiando, volviendo aprender y toda esa experiencia la comparto ahora con las chicas de WomenCISO. Se convirtieron en mi fuerza y motivaci&oacute;n.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>&iquest;Qu&eacute; estrategias ha implementado para romper barreras de g&eacute;nero en</strong><br /><strong>sectores tradicionalmente dominados por hombres y abrir camino para otras mujeres?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Sufr&iacute; acoso laboral y de g&eacute;nero en mi &aacute;rea, como experta de ciberseguridad, incluso cuando me atrev&iacute; a crear un &aacute;rea de ciberseguridad con frameworks y nuevas herramientas. Lo que me motiv&oacute; a crear una comunidad de AI y Ciberseguridad buscando a las expertas de Latinoam&eacute;rica y Universidades con un Programa que dise&ntilde;e 150 horas de estudio. Inicie hace 15 meses con 5 chicas y ahora somos 10,000. Ya tres generaciones y con lista de espera de 7000 chicas. Hay historias muy bonitas de vida. Tuve muchos obst&aacute;culos para seguir con la comunidad, sin embargo la fuerza de un equipo de aliadas que se uni&oacute; con el mismo objetivo fueron la gu&iacute;a para que el programa sea una motivaci&oacute;n de vida y ahora las Mujeres de AI y Ciberseguridad est&aacute;n ganando espacio como l&iacute;deres en los pa&iacute;ses.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>&iquest;Qu&eacute; rol han jugado las alianzas estrat&eacute;gicas y las conexiones</strong><br /><strong>profesionales en su crecimiento como l&iacute;der?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Ha sido fundamental, como el ITAM que acredita el Programa de WomenCISO y es totalmente gratuito. La red de expertas y expertos ha sido el motor. Lo m&aacute;s importante es llevar una visi&oacute;n y objetivo muy claro.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>&iquest;Qu&eacute; papel juega la innovaci&oacute;n tecnol&oacute;gica en su visi&oacute;n de futuro para</strong><br /><strong>su organizaci&oacute;n?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>La innovaci&oacute;n es fundamental para construir un futuro. Por ejemplo el Programa que construimos de WoimenCISO est&aacute; adelantado 5 a&ntilde;os. Desarrollando las futuras l&iacute;deres con frameworks de AI avanzados, Cyberfashion, Innovaci&oacute;n en la Ciberseguridad. Llevamos un Taller de Innovaci&oacute;n y Estrategia y al final se construye un Proyecto. La Innovaci&oacute;n la vemos en 4 Cap&iacute;tulos: Tecnolog&iacute;a, Revenue, Valor para el Negocio y </em><em>Valor para el Usuario Final. En 8 semanas construimos Casos desafiando lo no existente, desde una idea, un modelo de negocio y utilizando la Tecnolog&iacute;a m&aacute;s avanzada. En 15 meses hemos construido +300 Proyectos. Como AI para Comunicar la Comunidad Maya, Autismo, Alzheimer. Actualmente estoy como Directora de la Pr&aacute;ctica de Innovaci&oacute;n en Google Cloud Consulting y es mi core llevar la Innovaci&oacute;n en todas las industrias de Latinoam&eacute;rica con casos de &eacute;xito que se han convertido en referencia global.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><br />&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;"><em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</em></p>]]>
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                        <updated>2025-07-08T15:56:48-04:00</updated>
                            <published>2025-05-01T00:00:00-04:00</published>
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