Impulsa el cambio con inclusión, talento latino y liderazgo enfocado en el crecimiento económico sostenible

                                                                                       Lisa Guadalupe Clarke

Lisa Guadalupe Clarke no solo ha construido empresas, ha levantado puentes para comunidades que históricamente han estado al margen del desarrollo económico. Como fundadora y CEO de ATL Search Group y Latinas Rise, ha combinado más de 29 años de experiencia en recursos humanos con una pasión innata por el empoderamiento económico, convirtiéndose en una figura clave en la inclusión del talento latino en los mercados de Estados Unidos y Latinoamérica.

Nacida en Long Island y criada en Jucuapa, El Salvador, durante los años de la Guerra Civil, Lisa vivió de primera mano los desafíos que enfrentan millones de personas en búsqueda de oportunidades. Esta vivencia, sumada al ejemplo de resiliencia de su madre, marcó el rumbo de una carrera enfocada en abrir puertas allí donde antes solo había barreras. Hoy, es reconocida como una de las latinas más influyentes de Georgia, y su impacto trasciende fronteras y sectores.

Desde ATL Search Group, agencia certificada como Women, DBE y Minority, ha promovido la contratación de talento bilingüe y diverso como una ventaja competitiva para empresas que buscan posicionarse globalmente. Para Clarke, la diversidad no es una meta, sino una herramienta estratégica que eleva la productividad, impulsa la innovación y ofrece retornos sostenibles. Esta visión se alinea perfectamente con las nuevas oportunidades de inversión en mercados emergentes que demandan equipos multiculturales preparados para competir a escala internacional.

Pero su legado se expande con Latinas Rise, una organización sin fines de lucro que ha brindado educación empresarial, mentoría y acceso a capital a cientos de emprendedoras latinas en los Estados Unidos. Clarke ha transformado la narrativa del emprendimiento femenino latino, posicionándolo como un motor clave para una economía más equitativa. Su enfoque no solo empodera, también estructura: enseña cómo escalar negocios, acceder a contratos y establecer redes sólidas de colaboración.

Reconocida por su trabajo en múltiples plataformas y consejos económicos, Lisa ha defendido la necesidad de mejorar el acceso a capital en mercados emergentes mediante políticas inclusivas, educación financiera y acompañamiento estratégico. Considera que los ecosistemas de inversión deben abrirse a quienes históricamente no han tenido asiento en la mesa de decisiones. Su liderazgo ha sido consistente: firme en sus valores, claro en su propósito y humano en cada paso.

Guiada por la integridad, la empatía y una visión de futuro cimentada en la equidad, Lisa Guadalupe Clarke representa el nuevo rostro del liderazgo latino en la región. Uno que invierte, inspira y transforma. Y que prueba que, cuando se lidera desde el corazón y con estrategia, los límites desaparecen y el impacto se multiplica.

Desde su experiencia como fundadora de ATL Search Group, ¿cómo visualiza usted el papel de las comunidades latinas en la evolución del mercado laboral y empresarial en América Latina y EE. UU.?

El papel de las comunidades latinas es crucial para la evolución del mercado laboral y empresarial tanto en América Latina como en Estados Unidos. En EE. UU., los latinos son uno de los grupos demográficos con mayor crecimiento y representan una fuerza laboral dinámica y resiliente. Su capacidad para adaptarse a diferentes sectores y desempeñar roles clave en industrias como manufactura, tecnología y servicios está impulsando la competitividad y la innovación. En América Latina, los emprendedores latinos también están marcando una diferencia significativa mediante la creación de soluciones locales y sostenibles que responden a necesidades únicas de sus comunidades. Veo a las comunidades latinas como agentes de cambio que impulsan una economía más inclusiva, diversa y próspera.

El enfoque de su empresa en talento bilingüe y diversidad la posiciona en una tendencia clave de los mercados actuales. ¿Qué oportunidades de inversión y crecimiento observa en este segmento?

El mercado de talento bilingüe y diverso ofrece un enorme potencial de crecimiento e inversión. A medida que las empresas buscan expandirse en mercados globales y fortalecer sus estrategias de inclusión, la demanda de profesionales que puedan navegar entre culturas y lenguajes sigue creciendo. Esto abre oportunidades en sectores como el comercio internacional, atención al cliente, tecnología y educación.

Las empresas que priorizan la diversidad suelen demostrar un mejor desempeño financiero, lo que convierte a este segmento en una apuesta estratégica para el crecimiento sostenible a largo plazo.

¿Cómo evalúa la transformación digital en el ámbito del reclutamiento y los recursos humanos? ¿Cuáles son las tecnologías o tendencias que más están impactando en este sector?

La transformación digital ha revolucionado el ámbito del reclutamiento y los recursos humanos. Hoy en día, tecnologías como la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y las plataformas de reclutamiento en línea están optimizando procesos, mejorando la experiencia del candidato y facilitando la identificación de talento altamente calificado. También estamos viendo un aumento en la utilización de herramientas de análisis de datos para predecir tendencias laborales y mejorar la retención de empleados. Sin embargo, es importante recordar que, aunque la tecnología es un gran aliado, el aspecto humano sigue siendo fundamental en el proceso de selección y desarrollo del talento.

Latinas Rise ha generado un impacto tangible en el empoderamiento de las empresarias latinas. ¿Qué logros destacaría y cómo visualiza la expansión de esta iniciativa en otros mercados emergentes?

Uno de los logros más significativos de Latinas Rise ha sido crear un espacio de aprendizaje y mentoría donde las empresarias latinas pueden fortalecer sus habilidades, acceder a capital mediante organizaciones no tradicionales y establecer redes clave para el crecimiento de sus negocios. Hemos ofrecido talleres educativos enfocados en temas fundamentales como planificación financiera, presupuestos, marketing y estrategias para obtener contratos. Sin embargo, aún existe un desafío importante: aunque las empresarias latinas somos excelentes emprendedoras, muchas no logran llevar sus empresas al siguiente nivel debido a la falta de recursos o educación necesaria para escalar.

Nuestra misión es seguir expandiendo Latinas Rise hacia otros mercados emergentes y continuar cerrando esa brecha, proporcionando acceso a herramientas, conocimiento y oportunidades que les permitan crecer y competir en igualdad de condiciones a nivel global.

Usted ha sido reconocida por su influencia y liderazgo en varias plataformas. ¿Qué representa para usted liderar desde la resiliencia y al servicio de comunidades desatendidas?

Para mí, liderar desde la resiliencia significa nunca olvidar mis raíces y utilizar mis experiencias personales para inspirar y apoyar a otros. Vengo de una comunidad inmigrante y entiendo los desafíos que enfrentan muchas familias al buscar oportunidades de empleo y crecimiento. Liderar al servicio de comunidades desatendidas es una responsabilidad y un privilegio que me impulsa a seguir abogando por la equidad, la inclusión y la creación de oportunidades reales para quienes más lo necesitan.

Con base en su experiencia en comités económicos y empresariales, ¿cuáles considera que son los principales retos para mejorar el acceso a capital y oportunidades de negocio en mercados emergentes?

Uno de los principales retos es la falta de educación financiera y acceso a recursos clave que permitan a las pequeñas empresas crecer y prosperar. Muchas veces, los emprendedores en mercados emergentes enfrentan barreras como requisitos estrictos para acceder a préstamos, burocracia excesiva y la falta de mentores que puedan guiarlos en el proceso. También es esencial fortalecer las redes de contacto y promover políticas públicas que fomenten un ecosistema empresarial más inclusivo y accesible.

En un contexto de transformación global, ¿qué rol cree que juegan las mujeres emprendedoras latinas en el impulso de una economía más equitativa y sostenible?

Las mujeres emprendedoras latinas desempeñan un papel fundamental en la construcción de una economía más equitativa y sostenible. Al liderar empresas y proyectos que crean empleo, apoyan a sus comunidades y promueven prácticas responsables, están generando un impacto positivo a nivel social y económico. Además, las mujeres suelen reinvertir una parte significativa de sus ingresos en la educación y el bienestar de sus familias, lo que contribuye al desarrollo sostenible a largo plazo.

¿Qué valores personales la han guiado en su recorrido profesional y cómo han influido en su visión sobre el liderazgo inclusivo y transformador?

Desde pequeña, mi madre, mi abuela y mi nana me enseñaron valores fundamentales que han guiado cada paso de mi vida. A pesar de haber crecido en una familia con pocos recursos en Jucuapa, El Salvador, aprendí la importancia de la integridad, la empatía, la resiliencia y el trabajo duro. Estos valores me enseñaron que, con esfuerzo y determinación, es posible superar cualquier adversidad. Han moldeado mi visión sobre el liderazgo inclusivo y transformador, basado en la idea de que liderar no es solo alcanzar resultados, sino crear oportunidades, apoyar a los demás y generar un impacto positivo en la vida de quienes más lo necesitan. Creo firmemente en el poder de la diversidad, la colaboración y el empoderamiento como pilares para construir un futuro más equitativo y próspero para todos.