Futuro equitativo
Axtel reafirma su compromiso con la equidad de género en el sector tecnológico, con la meta de alcanzar un 30% de representación femenina en su fuerza laboral para 2027, habiendo logrado ya el 87% de este objetivo en 2024. La empresa impulsa políticas de inclusión, como programas de mentoría, planificación de sucesión y capacitaciones en igualdad de género, lenguaje inclusivo y derechos humanos.
A pesar de los avances, la participación femenina en tecnología sigue siendo baja. Solo el 28% de los investigadores en el sector son mujeres, y en América Latina, el 36% de las investigadoras trabajan en ingeniería y tecnología. Axtel busca cambiar esta realidad mediante iniciativas que promuevan la diversidad en todos los niveles de la organización.
La empresa ofrece espacios de networking y desarrollo profesional, además de fortalecer la cultura organizacional con cursos sobre perspectiva de género y prevención del acoso. Durante el Día Internacional de la Mujer, se fomentan acciones para mejorar la representación femenina.
Por 17 años, Axtel ha sido reconocida con el Distintivo ESR y Empresas + Éticas. Con una amplia infraestructura tecnológica, sigue apostando por la innovación y la inclusión como pilares para su crecimiento sostenible.
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