En un entorno donde la conversación sobre liderazgo femenino y equidad avanza con fuerza, Grupo Universal se ha consolidado como una organización que no solo adopta estos principios, sino que los integra de manera estructural en su cultura corporativa. Su enfoque parte de una convicción clara: el talento no tiene género, y las oportunidades deben ser accesibles para todas las personas en condiciones de igualdad.

A diferencia de los modelos tradicionales basados en cuotas, la organización ha optado por un sistema de contratación guiado por la correlación entre perfil y puesto. Sin embargo, para garantizar la equidad desde el primer contacto, el Grupo exige que toda terna de selección incluya candidatos de ambos sexos. Esta práctica, transparente y objetiva, ha sido uno de los pilares reconocidos por el Sello Oro Igualando RD, otorgado por el PNUD y el Ministerio de la Mujer, con el que la empresa fue recertificada tras obtener una calificación sobresaliente de 97 puntos en su primera participación.

El programa Igualando RD, amparado en la norma NORDOM 775 sobre igualdad de género, exige evidencias concretas de políticas, procesos y cultura interna. En ese sentido, Grupo Universal ha demostrado que la igualdad no es un discurso, sino una práctica. La empresa opera con una escala salarial global en la que la compensación depende exclusivamente del grado del puesto. Esto significa que, sin importar quién lo ocupe, hombre o mujer, el salario y los beneficios son exactamente los mismos.

Las políticas de Gestión del Talento, junto con las de Responsabilidad Social Empresarial, Derechos Humanos y Prevención de la Violencia de Género, refuerzan este compromiso. La organización realiza anualmente encuestas de detección de acoso y violencia intrafamiliar, imparte capacitaciones permanentes sobre igualdad de género y utiliza lenguaje inclusivo en todas sus comunicaciones y organigramas. Además, cuenta con canales confidenciales de reporte como “Te Escuchamos”, respaldados por procesos formales de investigación y resolución.

En términos de desarrollo profesional, la empresa promueve la igualdad de oportunidades a través del mecanismo “Reclútate”, que difunde vacantes internas con lenguaje inclusivo e imágenes diversas. Los procesos de promoción se basan exclusivamente en el cumplimiento de los requisitos del puesto, y los evaluadores reciben formación continua en temas de diversidad y no discriminación. La plataforma de aprendizaje virtual también ofrece capacitaciones sobre violencia de género, transversalización de género, convivencia pacífica y manejo de situaciones sensibles.

El balance vida-trabajo representa otro eje central. La organización ha implementado políticas pioneras, como sala de lactancia en su sede principal, flexibilidad horaria para madres lactantes, permisos extendidos de paternidad —que pasan de dos a diez días— y autorizaciones especiales para que los padres asistan a consultas pediátricas remuneradas durante el primer año de sus hijos. Estas medidas se complementan con capacitaciones y programas de salud preventiva para futuras madres y padres.

Un reflejo poderoso del liderazgo femenino dentro del Grupo es su red de Representantes de Clima, seleccionados por sus propios compañeros. Actualmente, un 77 % de quienes ejercen ese rol son mujeres, lo que evidencia su incidencia natural en la construcción de un ambiente laboral seguro y equitativo.

Finalmente, las evaluaciones externas lo confirman: en la autoevaluación INDICARSE, basada en la ISO 26000, Grupo Universal ha alcanzado puntuaciones de hasta 98 puntos, posicionándose como una organización referente en sostenibilidad, equidad y derechos humanos.

En Grupo Universal, la igualdad no es un objetivo: es un estándar. Un estándar que impulsa el liderazgo femenino y fortalece una cultura donde todas las personas pueden desarrollarse plenamente.