Mujeres en Juntas Directivas
Durante 2025, la participación de mujeres en juntas directivas de emisores de valores en Colombia alcanzó un récord histórico del 25,6%, según el Centro de Estudios en Gobierno Corporativo (Cegc) del Cesa. Esto representa un aumento de 2,6 puntos porcentuales frente a 2024, cuando la cifra era del 23,1%. Actualmente, 220 cargos principales en estos órganos son ocupados por mujeres, 13 más que el año anterior.
Desde que se iniciaron las mediciones de equidad de género en 2018, cuando la participación femenina era apenas del 15%, se ha registrado un progreso constante, aunque lento. La meta nacional es alcanzar al menos un 30% de representación femenina en juntas para 2030, apoyada por iniciativas como el Club 30%.
Este año, 44 empresas ya lograron o superaron esa meta, y se incorporaron 48 mujeres nuevas a juntas, evidenciando un recambio generacional y mayor inclusión. A pesar de estos avances, aún hay brechas: el 18,6% de las juntas están conformadas solo por hombres y 24 de las 129 empresas emisoras no cuentan con representación femenina. Además, solo el 13,2% de estas compañías tiene a una mujer como CEO, sin cambios significativos respecto al año anterior.
